勞動(dòng)規(guī)章制度

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益感謝閱讀套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)章制度.謝謝閱讀第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)謝謝閱讀第3條感謝閱讀第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司員工是指×××××謝謝閱讀第5條謝謝閱讀第6條精品文檔放心下載利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù).精品文檔放心下載第7條謝謝閱讀益等義務(wù)精品文檔放心下載第8條精品文檔放心下載第9條感謝閱讀第條(),感謝閱讀第條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)感謝閱讀第條精品文檔放心下載得借用或偽造證件欺騙公司.公司錄用員工，不收取員工的押金(,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件.謝謝閱讀第條精品文檔放心下載謝謝閱讀第條謝謝閱讀;精品文檔放心下載感謝閱讀第條謝謝閱讀,謝謝閱讀謝謝閱讀5感謝閱讀第條謝謝閱讀666感謝閱讀3至6.精品文檔放心下載試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,謝謝閱讀第條感謝閱讀第條精品文檔放心下載司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,謝謝閱讀第條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;謝謝閱讀,第條,可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,謝謝閱讀謝謝閱讀滿5,可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同,精品文檔放心下載第條感謝閱讀條支付);謝謝閱讀謝謝閱讀第條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同:感謝閱讀(1(23精品文檔放心下載4)5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;69精品文檔放心下載第條精品文檔放心下載1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,感謝閱讀的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；2感謝閱讀3)感謝閱讀4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;5公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,感謝閱讀);精品文檔放心下載依本條第一款第（1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,謝謝閱讀50100%。精品文檔放心下載第條精品文檔放心下載條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1謝謝閱讀2(3精品文檔放心下載4)5第條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,感謝閱讀員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失:精品文檔放心下載12）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;精品文檔放心下載34第條非公司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,感謝閱讀感謝閱讀過6)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同.謝謝閱讀精品文檔放心下載.第條1)2(345)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.感謝閱讀第條,精品文檔放心下載謝謝閱讀第條精品文檔放心下載感謝閱讀3精品文檔放心下載第條3感謝閱讀第條感謝閱讀工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的,謝謝閱讀2)個(gè)精品文檔放心下載條第(134感謝閱讀個(gè)月工資（不封頂)。條（）、（3)感謝閱讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算感謝閱讀第條8感謝閱讀員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定.感謝閱讀第條8:00~12:00,13:3017感謝閱讀第條精品文檔放心下載,3謝謝閱讀第條感謝閱讀精品文檔放心下載第條1)休息日:星期六、星期日;21333.精品文檔放心下載第條員工的其他假期如下:(1）、年休假:57感謝閱讀天感謝閱讀:3精品文檔放心下載)3員工直系親屬（父母、配偶、子女)3感謝閱讀3感謝閱讀(4:感謝閱讀;精品文檔放心下載精品文檔放心下載5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工與配偶或者父母不住在一地謝謝閱讀.精品文檔放心下載3至感謝閱讀1年以下的,53個(gè)月；5精品文檔放心下載為6.（2)565精品文檔放心下載9個(gè)月感謝閱讀日：不滿一年的,感謝閱讀感謝閱讀第條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),感謝閱讀感謝閱讀第條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制謝謝閱讀工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資(感謝閱讀第條精品文檔放心下載4感謝閱讀.第條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn),150精品文檔放心下載200%的加班工資；法定休假日加班300%精品文檔放心下載第條休息日安排員工加班精品文檔放心下載第條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,感謝閱讀其本人的工資清單(感謝閱讀第條感謝閱讀3謝謝閱讀濟(jì)補(bǔ)償金.第條(1感謝閱讀精品文檔放心下載80.第條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為:謝謝閱讀6070謝謝閱讀第條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,精品文檔放心下載50%;60%。精品文檔放心下載第條謝謝閱讀第條謝謝閱讀20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).精品文檔放心下載感謝閱讀％，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).20感謝閱讀于最低工資標(biāo)準(zhǔn).第條精品文檔放心下載員工因私事請(qǐng)假,第條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:謝謝閱讀12）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;精品文檔放心下載3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);4)56)7)8)9)10感謝閱讀第條精品文檔放心下載第,感謝閱讀第條,謝謝閱讀感謝閱讀第條謝謝閱讀精品文檔放心下載第條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理（或部門主管)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)法感謝閱讀感謝閱讀第條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),精品文檔放心下載謝謝閱讀第條1)2感謝閱讀3,精品文檔放心下載4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假不得無故曠工;謝謝閱讀(5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明)謝謝閱讀謝謝閱讀(6)分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;精品文檔放心下載(7精品文檔放心下載8精品文檔放心下載9感謝閱讀書》辦理移交手續(xù).第條1）、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;謝謝閱讀2謝謝閱讀3感謝閱讀(4不吃零食,感謝閱讀5）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣不隨地吐痰不亂丟煙頭雜物感謝閱讀6精品文檔放心下載;(7）、提倡增收節(jié)支開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;謝謝閱讀8感謝閱讀9謝謝閱讀10精品文檔放心下載11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話精品文檔放心下載12)、遵守公司的保密制度,感謝閱讀第條1)精品文檔放心下載2,謝謝閱讀感謝閱讀4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,精品文檔放心下載5)謝謝閱讀6感謝閱讀(7感謝閱讀8謝謝閱讀9)感謝閱讀10）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火.謝謝閱讀(11謝謝閱讀12)謝謝閱讀第條精品文檔放心下載率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度.獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種.第條員工品行端正感謝閱讀,第條精品文檔放心下載(1,謝謝閱讀對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效謝謝閱讀3)、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng),感謝閱讀(4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為,精品文檔放心下載56第條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,精品文檔放心下載懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種.第條員工有下列情形之一感謝閱讀1次,至213感謝閱讀6次以上的,予以辭退:(1）、委托他人打卡或代替他人打卡的;23精品文檔放心下載3)(45)6）、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;7(8）、未經(jīng)批準(zhǔn)9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者,10感謝閱讀11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;121314感謝閱讀15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;16）、工作時(shí)間,謝謝閱讀(1718(19)第條1謝謝閱讀至36謝謝閱讀1感謝閱讀