勞動仲裁申請書模板錦集六篇

勞動仲裁申請書模板錦集六篇勞動仲裁申請書篇1

申請人：______市_______貿(mào)易公司；

住宅：_______市_____區(qū)______路______號；

法定代表人：趙_______，總經(jīng)理。

被申請人：_________有限責任公司；

住宅：_____市______區(qū)_____大街______號；

法定代表人：路______，董事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。依據(jù)申請人近日得到的消息證明，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉移資產(chǎn)，試圖躲避債務的動向。

為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，依據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人實行仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產(chǎn)。如因申請實行仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

________仲裁委員會

附：

1、被申請人開戶銀行狀況及財產(chǎn)狀況說明書一份。

2、申請仲裁保全措施擔保書一份。

申請人：____市____貿(mào)易公司

法定代表人：趙____________

________年______月______日

勞動仲裁申請書篇2

申請人:xxx,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。(假如托付了律師,不要寫申請人自己的電話)

被申請人:xxxxxxxxxxx,住宅地:市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。

法定代表人:xxx(,職務:xxx)。

仲裁請求:

一、請求確認申請人與被申請人自年月日起建立勞動關系,至年月日止;

二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金元;

三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;

四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計元;

五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的xxxx元;

六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學位證;

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購置社保、未準時足額發(fā)放勞動酬勞而解除勞動關系的經(jīng)濟補償金元;

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

上述第項至第項申請請求金額共計元。

事實與理由:

(事實與理由部分,應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等狀況)

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同〞或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同〞……(勞動合同或事實勞動關系的建立)

申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未根據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未根據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

年月日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動合同的變更)

“年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的狀況下,違法解除與申請人的勞動合同……〞或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購置社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職〞或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購置社會保險、未依法準時足額發(fā)放勞動酬勞、加班工資等緣由托付律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關系〞。(勞動合同的解除)

綜上所述,被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權益,為了維護申請人的合法權益,申請人根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!

此致

市區(qū)(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會

申請人:

年月日

勞動仲裁申請書篇3

申請人:xxxxx有限責任公司，住宅地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號)，郵政編碼：，電話號碼。

被申請人：王xx，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號，郵政編碼：，電話號碼：。

申請事項：

1、判決撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承當。

事實與理由：

1、仲裁所根據(jù)的.事實不清。

申請人于20xx年7月1日開始承接########清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人###簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。##仲裁委員會在沒有查清上述事實的狀況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20xx年11月份向###勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，依據(jù)相關法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁

委員會在沒有任何法律根據(jù)的狀況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向###勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參與了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最終的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違背法律關于仲裁程序規(guī)定的。

綜上所述，###勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違背法定程序，所作出的仲裁裁決侵害了申請人的合法權益。因此依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

武漢市中級人民法院

申請人：

20xx年8月9日

勞動仲裁申請書篇4

申請人：姓名〔或用人單位名稱〕性別：

地址：職務〔崗位〕：

法定代表人：職務：

托付代理人：

被申請人：姓名〔或用人單位名稱〕性別：

地址：職務〔崗位〕：

法定代表人：職務：

托付代理人：

事由：因××××××××〔事由〕產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解，

調(diào)解請求：

事實與理由：

為此，向×××勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。

申請人：〔簽名或蓋章〕

年月日

說明

上述勞動爭議調(diào)解申請書是當事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解應經(jīng)過如下程序：

〔1〕申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方情愿調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

〔2〕受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人；對方當事人表示情愿調(diào)解的，調(diào)解委員會應在4日內(nèi)進行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦-理受案手續(xù)；作出不受理決定的，應向當事人說明理由，并告知應向何部門申訴，

對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

〔3〕調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后，應當按以下程序進行調(diào)解：

①準時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；

②調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參與的調(diào)解會議，有關單位和個人可以參與調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解；簡潔的爭議，可由調(diào)解委員會指定l－2名調(diào)解委員進行調(diào)解；

③調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，按照有關勞動法律、法規(guī)，以及按照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；

④經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名〔法定代表人〕、職務、爭議事項、調(diào)解結果及其他應當說明的事項，由調(diào)解委員會主任〔簡潔爭議由調(diào)解委員〕以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份〔爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份〕；

⑤調(diào)解不成的，應作記錄，并在調(diào)解意見書上說明狀況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章；調(diào)解意見書一式三份〔爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份〕。

勞動仲裁申請書篇5

申請人：×××，女，1962年3月14日出生，漢族，住址：XXX市美蘭區(qū)下洋村×××號

被申請人：海口×××市場管理有限公司

住址：?？谑协偵絽^(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓

法定代表人：×××

申請事項：

1.請求確認自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關系;

2.被申請人依法為申請人補繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險，具體數(shù)額由社會保險征稽部門確定;

3.請求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12×【(『850÷21.75』×10×3)+(『850÷21.75』×104×2)】〕;

4.請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471+(8×2×『1471÷21.75』)】×11〕;

5.請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+(8×2×『1471÷21.75』)】×13×2〕。

事實與理由：

申請人于20xx年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規(guī)章制度，工作盡心盡責，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務，每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)始終持續(xù)至20xx年3月12日。

20xx年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人，你明天臨時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班〞。一個月后的20xx年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講“路面還未修好，臨時還不能上班〞。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他(她)們一起參與勞動。至20xx年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了〞!至此，申請人被被申請人強行辭退。

自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購置過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主見合法權益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。

綜上，鑒于被申請人的行為嚴重違背了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，迫于無奈，申請人為維護自己的合法權益不受侵害，決定依法向貴委提起勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

XXXXX勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

日期

勞動仲裁申請書篇6

申請人:銀某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市××××××××××

被申請人:北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)

法定代表人:×××，性別:×職務:×××電話:××××××××

請求事項:

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資酬勞40234.80元；

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；

4、依法裁決被申請人向申