合同制員工考核管理制度

一、考核目的1。為了對新合同制員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度做客觀的評價，作為人精品文檔放心下載員續(xù)簽、轉崗、辭退等提供客觀合理依據(jù)。組建一支精干的、高素質的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊感謝閱讀伍，并形成以考核為核心導向的人才管理機制。二、考核范圍本制度適用于所有合同制人員。三、考核原則1、以考核人員的勝任力為導向；2、定量考核與定性考核相結合五、考核周期1、員工合同期為一年，最后一個月發(fā)起考核。2、優(yōu)秀員工可提前申請續(xù)簽.六、考核流程謝謝閱讀于辦公室。精品文檔放心下載領導審核。3、辦公室匯總考核結果，根據(jù)相關規(guī)定做出相應的處理。感謝閱讀七、考核標準1、績效考評：考核范圍包括每個崗位的崗位職責指標，任務完成情況、

效的90％.謝謝閱讀2、出勤情況考評：指對員工在考核周期內出勤情況（包括遲到早退、曠

工、請假）進行考核?？己吮戎卣伎偪冃У?0％.

八、考核方式謝謝閱讀考核方式分為員工《工作總結》自評、考核領導小組績效考評?？冃Э?/p>

10％，考核合格者允許轉正。謝謝閱讀1九、考核結果實施辦法1。考評總分在80分以上，新員工正常續(xù)簽。2?？荚u總分在60-79之間新員工延遲續(xù)簽.3?？荚u總分在59分以下終止合同，用人部門通知員工辦理相關離職手精品文檔放心下載續(xù)。九、本辦法自公布之日起實施，由辦公室負責解釋。十、附件一、《合同期工作總結表》附件二、《合同制員工轉正考核表》注:考核領導小組根據(jù)合同制員工所在崗位的性質，經中心班子會議研究組感謝閱讀成。附件一：合同期工作總結表填表日期:年月日姓名部門崗位合同期間：年月日科室年月日合同期崗位職責：合同期從事的工作或參與的工作項目:2工作中的不足及自我綜合評價：一、你對自已過去的表現(xiàn)感到：□非常満意□還可以□不満意謝謝閱讀二、你對單位的人際關系感到：□非常満意□還可以□不満意精品文檔放心下載三、你對目前的工作感到：□尚能承擔更困難的工作□合適，但希望擔任更精品文檔放心下載困難的工作□正合本人目前本人能力□能力稍感不足四、你對目前的工作量感到:□太多□稍多□尚可□稍少□太少感謝閱讀五、你對目前的工作環(huán)境感到：□很好□一般□差六、你對目前的工作待遇感到:□很好□一般□差七、希望單位如何（從哪些方面）幫助你,使你未來的工作更好?感謝閱讀謝謝閱讀酬福利等）3十、談談個人在單位未來的規(guī)劃？附件二：合同制員工考核表員工姓名部門崗位考核期間：年月日—年分管領導月日4考核指標（請考核小組對試用期員工進行評估,并在選項上畫鉤；計算總謝謝閱讀分在總分欄相應位置畫鉤,總分90分）1、出勤情況(滿分10分）分)B、良好，有3次以內缺勤或遲謝謝閱讀到并能提前請假(7分）C、一般，有3次以上6次以下缺勤或遲到（4分）6次以上缺謝謝閱讀勤或遲到（1分)10分)精品文檔放心下載（10分）(7感謝閱讀（4分）分）謝謝閱讀10分）謝謝閱讀分）分）分）感謝閱讀效率低(1分)4、工作質量(滿分10分)（完成的工作是否符合要求，達到預期效果,謝謝閱讀有無事故并造成損失）A、很高（10分)B、高（7分）C、一般（4分）分)感謝閱讀5、工作態(tài)度(滿分10感謝閱讀A創(chuàng)造性地完成本職工作（10分)B、能主動完成本職工作(7分）精品文檔放心下載分）分)謝謝閱讀6、團隊意識（滿分10分）（積極關注團隊整體目標，與團隊成員共同謝謝閱讀完成工作）分)分)感謝閱讀C、配合程度一般（4分）D、不配合其他部門(1分）精品文檔放心下載7、學習能力（滿分10分）(善于總結、學習,正確理解工作目標，不出精品文檔放心下載現(xiàn)相同錯誤）分)分）分）分)精品文檔放心下載58、責任心（滿分10謝謝閱讀分）分）分）分）謝謝閱讀9、工作總結（滿分10分）A、很好（10分）B、一般(7分）C、差(3分）謝謝閱讀優(yōu)（80-100分）考核人總分中(0—79分)簽名差（0-59分)病假事假遲到/曠工參考標準:事假（天（天早退一次扣1分，遲出勤情況（總分10分）數(shù))數(shù)）數(shù)）數(shù)）到/早退一次扣0.5分，曠工一次扣5分；得分6綜合得分(總分100分）考核意見：□按期續(xù)簽年月日至月日止科長□延期