年輕干部及新進公務(wù)員培養(yǎng)教育工作總結(jié)匯報

年輕干部及新進公務(wù)員培養(yǎng)教育工作總結(jié)匯報培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程。XX縣委立足于全縣公務(wù)員和干部隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，高度重視年輕干部特別是新進公務(wù)員的培養(yǎng)教育，全力抓好后繼有人這個根本大計。著力用好“人幫”和“事磨”兩個重要抓手，導(dǎo)師傳、前輩幫、平臺帶，保證新進公務(wù)員在“雛鷹期”汲取足夠營養(yǎng)，夯實成長的基礎(chǔ)。一、專門化培養(yǎng)結(jié)配“師生對”?；蟛粡膸煟錇榛笠?，終不解矣。為幫助年輕干部解政治惑、解業(yè)務(wù)惑、解人生惑，早日掌握破題思維、煉就解題本領(lǐng)，XX積極探索導(dǎo)師制，為年輕干部配備政治素質(zhì)夠高、業(yè)務(wù)能力夠強、責(zé)任意識夠好的導(dǎo)師，一對一幫帶傳經(jīng)驗、提素質(zhì)?？h民政局建立“領(lǐng)導(dǎo)干部＋業(yè)務(wù)骨干＋年輕干部”的幫帶培養(yǎng)模式，主要領(lǐng)導(dǎo)親自關(guān)心、分管領(lǐng)導(dǎo)時時關(guān)注、業(yè)務(wù)骨干事事指導(dǎo)，導(dǎo)師心對心關(guān)愛、手把手培養(yǎng)。茨河鎮(zhèn)推出“領(lǐng)航計劃”，建立“周面談、月交流”制度，全面了解年輕干部思想動態(tài)和學(xué)習(xí)、工作和生活情況，有針對性地進行分析研判、制定計劃、開展輔導(dǎo)，為年輕干部引領(lǐng)航向。二、多層次交流開展“隊隊碰”。三人行，必有我?guī)煛X針對年輕干部可塑性強的特點，除了導(dǎo)師授予的“獨門秘籍”，也積極推動領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、年輕干部集體間的相互交流學(xué)習(xí)，讓年輕干部能夠“擇其善者而從之”，吸收各門各派武功精髓。縣法院搭建“老帶新”青藍業(yè)務(wù)交流群，定期舉辦“青藍研討會”，由班子成員任輪值導(dǎo)師，班子成員和各庭室負(fù)責(zé)人組成“教研組”，結(jié)合工作中的難點、痛點、堵點出題，以討論的形式同年輕干部平等交流、各抒己見、暢所欲言?？h委組織部制定“崗位大練兵”和“業(yè)務(wù)大培訓(xùn)”計劃，鼓勵年輕干部動手寫、開口講，每周集體學(xué)習(xí)由各股室長輪流分享業(yè)務(wù)經(jīng)驗，年輕干部結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)言，部領(lǐng)導(dǎo)做點評、提建議。三、全方位鍛煉打造“特種隊”。刀在石上磨，人在事上練。XX積極搭建平臺和載體，把年輕干部拉進“攻堅克難”群聊，拉入“專項行動”隊伍，讓年輕干部在鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)等重要一線崗位跟得上、穩(wěn)得住、走在前。為解決群眾上訪多年的XX民間融資案件，縣司法局黨組書記、局長陳玉林親自帶領(lǐng)局年輕公務(wù)員先后奔波于襄陽、荊門、荊州、宜昌等地，近距離、全過程展示如何分析癥結(jié)、對癥下藥、化解矛盾。縣檢察院為全面提升全院青年干警的綜合能力，著力打造辯論隊、數(shù)字檢察青鋒隊、法治