人力資源主管崗位職責(zé)電子版（四篇）

第1頁共1頁人力資源主管崗位職責(zé)電子版1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項(xiàng)管理工作;2、制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;4、負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作;5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案;6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告;8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí);9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;11、負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。人力資源主管崗位職責(zé)電子版（二）1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并按時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;7、按時(shí)提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團(tuán)建活動(dòng)。人力資源主管崗位職責(zé)電子版（三）1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。人力資源主管崗位職責(zé)電子版（四）直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1)制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)1)尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦；2)組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；5)組織公司員工的職稱評定工作；6)編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；7)負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購置工作；8)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；9)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；10)建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；11)進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作；12)負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)等事宜。四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、對公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán)二、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)三、對公司員工手冊的解釋權(quán)四、對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)五、對員工投訴的核實(shí)權(quán)六、對公司一般員工的調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)任職資格：大學(xué)本科以