浙江企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐相干劃定

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浙江省人力資源和社會保障廳

關(guān)于2022年企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐有關(guān)題目的關(guān)照

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，嘉興市社會保障事宜局：

為妥當(dāng)辦理2022年新治理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的職員(以下簡稱2022年企業(yè)退休職員)根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐有關(guān)題目，根據(jù)《浙江省人民當(dāng)局關(guān)于完滿企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險制度的`關(guān)照》(浙政發(fā)〔2022〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財務(wù)廳關(guān)于進(jìn)一步做好整理類型企業(yè)退休職員酬勞項目事變的關(guān)照》(浙人社發(fā)〔2022〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于完滿企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐有關(guān)題目的關(guān)照》(浙人社發(fā)〔2022〕146號)等文件劃定，現(xiàn)就有關(guān)題目關(guān)照如下：

一、關(guān)于過渡性調(diào)理金題目

(一)為公道跟尾新老退休(退職)職員根基養(yǎng)老金程度，2022年企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2022〕48號、浙人社發(fā)〔2022〕22號等文件劃定計發(fā)的基本上，繼承另加過渡性調(diào)理金。

(二)根據(jù)浙人社發(fā)〔2022〕146號文件劃定，過渡性調(diào)理金根據(jù)在崗職工勻稱人為增加、退休職員繳費年限、勻稱繳費人為指數(shù)等身分確定，用公式默示為：

過渡性調(diào)理金=基準(zhǔn)調(diào)理金+本人勻稱繳費人為指數(shù)×繳費年限×調(diào)理系數(shù)。

2022年，全省基準(zhǔn)調(diào)理金確定為400元，調(diào)理系數(shù)確定為3。

(三)按《浙江省人民當(dāng)局辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳關(guān)于完滿職工根基養(yǎng)老保險“低門檻準(zhǔn)入低尺度享受”步伐看法的關(guān)照》(浙政辦發(fā)〔2022〕59號)劃定，按“低門檻準(zhǔn)入、低尺度享受”步伐參保的退休(退職)職員，其本人勻稱繳費人為指數(shù)應(yīng)乘以繳費系數(shù)后確定。

二、關(guān)于最低根基養(yǎng)老金題目

(一)2022年企業(yè)退休職員中，凡切合《浙江省職工根基養(yǎng)老保險條例》第三十七條劃定前提的，可發(fā)給最低根基養(yǎng)老金。

(二)2022年最低根基養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按劃定計發(fā)的根基養(yǎng)老金低于內(nèi)地2022年度月勻稱根基養(yǎng)老金百分之六十的，由酬勞領(lǐng)取地社保包辦機(jī)構(gòu)憑證內(nèi)地2022年度月勻稱根基養(yǎng)老金的百分之六十予以補足。如內(nèi)地2022年最低根基養(yǎng)老金低于2022年最低根基養(yǎng)老金程度的，按2022年內(nèi)地最低根基養(yǎng)老金程度予以補足。2022時代勻稱根基養(yǎng)老金按內(nèi)地2022年度根基養(yǎng)老金月勻稱支出總額(不含社區(qū)綜合津貼)除以2022年介入企業(yè)根基養(yǎng)老保險勻稱離退休(退職)人數(shù)確定。

三、事變要求

各地要嚴(yán)酷憑證浙政發(fā)〔2022〕48號、浙人社發(fā)〔2022〕22號、浙人社發(fā)〔2022〕146號等文件劃定及本關(guān)照精力，加強率領(lǐng)，嚴(yán)峻規(guī)律，起勁穩(wěn)妥做好2022年企業(yè)退休職員