培訓課件-職業(yè)指導講座

職業(yè)指導講座人力資源部高志勇1

一、你為什么工作？長大成人了，不能再讓父母養(yǎng)活了，不能一輩子靠父母關照，要自己掙錢養(yǎng)活自己，解決吃飯、穿衣、食宿。馬斯洛的需求理論。為什么工作——滿足需求。

22、不同的時期，有不同的需求?；拘枨笸ㄟ^滿足自己就可以實現(xiàn)

，餓了，吃；困了，睡……高級需求實現(xiàn)的前提條件是先滿足他人的需求，再由他人對自己進行反饋，從而獲得自身高層次的需求的滿足。個人付出越多，對別人就越有幫助，所以受的尊敬也就越多。因此，高層次的需求一定是一個人先滿足周圍其他人的需求之后，他人再對其進行折射才能得到滿足。在你邁向工作崗位的第一步時，首先追求的當然是滿足基本需求，但是眼睛要盯得長遠些，還要看看實現(xiàn)高層次需求的途徑是否通暢。33、職業(yè)生涯是實現(xiàn)人生價值的重要途徑一個人的人生需求只能通過職業(yè)生涯才能得到滿足，即通過從事一個或者多個職業(yè)來滿足。4二、什么是職業(yè)？1、下列稱謂中，哪些不屬于職業(yè)？農民、義工、董事長、婚慶主持、小偷、公務員、學生、運動員、志愿者、家庭主婦、空姐、舉報人、經理、家教、政治家、股民、保險經紀、保姆、私家偵探、毒品販子職業(yè)的定義：職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，創(chuàng)造物質財富或精神財富，獲得合理的報酬，滿足物質生活、精神生活的工作。職業(yè)的五個內涵：A：社會分工；B：必備的技能；C：創(chuàng)造財富；D：合理報酬；E：滿足需求。5三、什么樣的職業(yè)是好職業(yè)？收入高、環(huán)境好、責任輕、壓力小、休假長……，——那是天堂。沒有免費的午餐，一切都要靠自己。不同的職業(yè)生涯階段，有不同的標準：

在職業(yè)生涯的初期：鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯的中期：收入最多的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯的后期：人生價值最大的工作是最好的工作。當然,在職業(yè)生涯的初期,收入最多的工作也是好工作,但是收入多的工作是稀缺的,稀缺的資源是不能憑空得到的,需要通過競爭才能得到,競爭憑什么?憑能力。怎樣才會有能力，靠鍛煉。所以，在職業(yè)生涯的初期,鍛煉最大的工作是最好的工作。鍛煉什么？鍛煉內職業(yè)生涯因素。61、什么是內、外職業(yè)生涯因素？外職業(yè)生涯因素：是人們在工作時表現(xiàn)出來的職業(yè)身份，是從事職業(yè)時的工作時間、工作地點、工作單位、工作內容、工作職務與職稱、工資待遇、榮譽稱號、工作年齡階段等組合及其變化過程。內職業(yè)生涯因素：是人們從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、身體狀況、內心感受等組合及其變化過程。內職業(yè)生涯因素是我們職業(yè)生涯之樹的根，內職業(yè)生涯因素的發(fā)展程度決定了我們外職業(yè)生涯因素的發(fā)展程度。外職業(yè)生涯因素通常是由別人給予、別人認可、別人決定的。既然是由別人決定和認可的，也就容易被別人所否定和收回，甚至剝奪。內職業(yè)生涯因素主要靠自己不斷探索、積累而獲得，它不隨著外職業(yè)生涯的獲得而自動具備，也不會由于外職業(yè)生涯的失去而自動喪失。72、內、外職業(yè)生涯因素的關系內職業(yè)生涯因素的發(fā)展是外職業(yè)生涯因素發(fā)展的前提，內職業(yè)生涯因素的發(fā)展會推動外職業(yè)生涯因素的發(fā)展。外職業(yè)生涯因素的發(fā)展，也可能促進內職業(yè)生涯因素的發(fā)展。內、外職業(yè)生涯因素的關系就像是樹根和樹冠的關系：一棵大樹并非是把所有的根系都長好了，才長樹冠，才開花結果的，而是同時進行，相互影響的。在我們實際的職業(yè)生涯經歷中，內、外職業(yè)生涯因素是交替前進的，有時是外職業(yè)生涯因素超前，有時是內職業(yè)生涯因素超前。83、內職業(yè)生涯因素超前:A、恰當超前：很舒心B、較多超前：很煩惱C、太多超前：會變心94、外職業(yè)生涯因素超前：A、恰當超前：有動力B、超前較多：有壓力C、超前太多：有毀滅力要抓住一切機會使你的內職業(yè)生涯因素得到鍛煉。105、找對職業(yè)生涯發(fā)展的關注點我被問的最多的問題：工資是多少、有沒有三金、轉正后能拿多少錢、年終有獎金嗎、有單人宿舍嗎、宿舍里有電視嗎、帶衛(wèi)生間嗎？我們更應該關注：我能學到什么、有什么樣的鍛煉機會、公司需要什么樣的人、通過什么路徑我才能達到公司的要求。人的職業(yè)生涯就象一顆樹，樹有樹冠和樹根兩部分，職業(yè)生涯有內、外因素兩部分，對于樹來說，根更重要，對于人來說，內職業(yè)生涯因素更重要。11三、怎樣才能做好工作？你喜歡不喜歡這份工作，這是一件事情；你應該不應該做好這份工作、你是否有能力做好這份工作，這是另一件事情。職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始！12怎樣才能做好本職工作呢？1、態(tài)度決定一切（1）發(fā)現(xiàn)問題時：當我們的培訓工作結束后，大家都會到相應的單位去工作。這時候，你們在了解公司的情況、工作崗位的情況時，會發(fā)現(xiàn)許多美的東西、好的東西，也會發(fā)現(xiàn)許多丑的東西、差的東西。如果你發(fā)現(xiàn)了問題，會怎么辦？我們試著來分析一下，有這么幾種人：甲：什么嗎？宣傳的時候吹的天花亂墜的，里面藏著這么多不合理的現(xiàn)象。騙人！老子上當了措施：發(fā)作、鬧、走人。乙：我發(fā)現(xiàn)了問題，但那不是我的事，我也解決不了，也沒興趣，誰愛管誰管去吧！但是我看出來了，我不比任何人差。措施：發(fā)牢騷、埋怨、怨天尤人，老子命運不濟，怎么攤上了這么個差領導，這么個破單位，這么份臭工作……。丙：我發(fā)現(xiàn)了問題，應該鍛煉著去分析問題產生的原因，我不但要分析原因，還要提出解決問題的方法。這對我來說是一個新的挑戰(zhàn)，一個難得的鍛煉機會。措施：進一步仔細觀察問題，認真思考解決問題的辦法。13當領導布置安排了一份工作，幾個人在一起商量怎么辦時的態(tài)度：甲；我能想出什么好辦法？你們想吧，你們說怎么辦，咱就怎么辦。措施：閉目養(yǎng)神，若有所思。乙：如果我提出建議，領導就應該好好接受，就該表揚我，給我發(fā)獎金，他要是不采納、不接受，那我就再也不提了。措施：繼續(xù)發(fā)牢騷：我們那領導，自己水平差，還聽不進去別人的正確意見，你能得很，你一個人單耍去吧!具體實施方案時:甲：我也想辦法了,但是沒想出來,不過你們定的這方案確實不怎么樣,跟著混吧,反正都是你們的事。措施：算請盤珠子,撥一下動一下,領導用了十分的勁撥,他只挪了八分。乙：問題我們思考了，方案我也提了，你們不采納，反正我盡力了，我也不同意你們的方案，愛怎么干你們干吧，這不是我的事了。干成了是你們的成績，干不成剛好證明我是對的。措施：袖手旁觀，說風涼話、潑涼水。丙：我不但要讓領導接受我的方案，我還應該參與或者組織實施。實施的目的是取得效果，只要效果不夠，我就修改方案，最終取得預期的效果。措施：將方案落到實處，在實施中得到鍛煉，用結果證明自己的能力、展示自己的能力。你是哪一種呢？如果你的想法和甲、乙一樣，那么趕緊調整，一切都來得及。如果你的想法和丙一樣，那么恭喜你，你的職業(yè)生涯必會有飛躍的發(fā)展。引入“君子報仇”的故事，得出應該采取“積極、主動、認真、負責”的態(tài)度142、方法至關重要工作方法有千萬條，不同的人有不同的方法，我今天講幾個基本的方法：接受工作問職責當你接受領導交代的工作時，一定要搞清楚，這份工作的具體要求是什么，包括干什么、怎么干、干到什么程度、干好的標準是什么、和誰一起干、你的角色是什么。如果沒有做到位，是沒有完成任務，而一旦做過了頭，就屬于越權。準備工作學經驗工作領導到了，要求也清楚了，這時候你最好向已經做到這些工作的同事或者上級詢問他們的經驗教訓，或者找一些參考資料學習。這樣做要比自己重新摸索甘肅省時間、資源和精力，可以少走彎路。也就是說，在前人成功或者失敗的基礎上，吸取經驗教訓能把工作做得更好。15請示工作說方案準備工作做得差不多了，為慎重起見，要向領導請示。請示時怎么說呢？“我們已經準備好了，你放心，就等你發(fā)話呢。”這樣說是不行的。應該這樣：“關于這個工作，我經過了解情況，認真思考，有三個方案。方案一是……；方案二是……；方案三是……，建議采取方案……，理由是……，你看行不行？”“行”，那當然很好，得到上級肯定了，如果說：“不行，你這幾個方案不定期不成熟，不能這么辦。”這時候應該主動詢問：“您看哪方面還欠缺，需要怎樣修改？”這樣一次次修改的過程，實際上就是自己一步步提高的過程。16實施工作求效果工作效果不能落及到數(shù)量質量，成果，效果等內容。效果要分為局部效果與全局效果、目前效果與長期效果、工作成果與員工隊伍培養(yǎng)等方面。不管我們的工作計劃指定得多嚴密，實施過程中肯定還會發(fā)現(xiàn)沒有考慮周全的環(huán)節(jié)。所以我們應該在實施中注重信息反饋，及時調整方案，勇于克服困難，直到達到預期的效果，只要結果不好，其他的一切都是毫無意義的，所有的努力、眼淚、汗水都是沒有用的?！?.26”前夜掛跨街橫幅，空飄氣球。17匯報工作說結果簡練，直接說結果。18總結工作積經驗一件工作做完了，要及時進行總結，回頭看看這項工作從頭到尾的歷程。主要包括以下幾方面的內容：這項工作是怎么安排布置的。如何制定的工作方案，幾個方案、取舍的因素、實踐證明是否正確。如何實施的，實施過程有那幾個環(huán)節(jié)，哪個最關鍵，是怎么重視的；哪個最難，是怎么突破的。哪些地方出了紕漏，是如何彌補的，對整個工作造成了怎樣的后果，以后該如何注意。哪些地方還可以做得更漂亮一些，當時為什么沒有做到？19交接工作講道德一個人的職業(yè)道德在交接工作時最容易體現(xiàn)。你有可能是因為升職而離開一個崗位，也有可能是由于個人原因而辭職，也可能是跟上級、和同事沒有處理好關系而不得己離職，也有可能是因為過錯或被誤解而被辭退。在離開崗位的時候，你可能心情愉快，也可能心情沮喪，甚至是充滿怨恨。然而，不管發(fā)生什么情況，你都要以一個職業(yè)人的道德觀念嚴格要求自己，做好交接工作。在交接工作中，樹立的是一個人職業(yè)品