人力資源主管崗位的工作職責(zé)

人力資源主管崗位的工作職責(zé)

人力資源主管崗位的工作職責(zé)

人力資源主管負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。下面是我整理的人力資源主管崗位的工作職責(zé)。

篇一

職責(zé)：

1.人力資源規(guī)劃;

2.崗位評(píng)價(jià)、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、聘請(qǐng)等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

3.梯隊(duì)建設(shè)，公司管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

4.培訓(xùn)體系建立工作;

5.績(jī)效考核、薪酬體系建立支持工作;

6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作安排、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;

8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，剛好處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上集團(tuán)或大型企業(yè)聘請(qǐng)、配置、組織管理工作閱歷;

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理配置模塊均有深化的相識(shí);

4.熟識(shí)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5.很強(qiáng)的安排性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力;

6.具備良好的人際交往實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力以及解決問題的實(shí)力，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);

7.能接受短期出差。

篇二

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展安排的實(shí)施狀況;

3.剛好向決策層供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);

4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行狀況;依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，不斷完善人力資源管理制度;

5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

6.聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

8.負(fù)責(zé)依據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核;

9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

10.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

篇三

1、負(fù)責(zé)幫助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴(yán)格執(zhí)行到位;

2、負(fù)責(zé)幫助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)幫助聘請(qǐng)渠道開發(fā)及維護(hù)，年度聘請(qǐng)任務(wù)的達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)幫助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作;

5、負(fù)責(zé)幫助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核工作;