保安考評細(xì)則

hindar保安考評細(xì)則hindar浙江亨達(dá)光學(xué)有限公司ZHEJIANGHINDAROPTICAL.LTD.保安、宿舍管理員考評細(xì)則目的:為了加強(qiáng)保安日常管理管理工作,特制定本考評細(xì)則。內(nèi)容:一、規(guī)章制度（30分）（一）內(nèi)務(wù)衛(wèi)生（13分）1、值班室衛(wèi)生臟亂，有明顯垃圾。——扣5分/次。2、被子、床鋪折疊不整齊、不規(guī)范。——扣3分/次。3、當(dāng)班哨外責(zé)任區(qū)衛(wèi)生差，有煙頭、紙屑的?！?分/次。（二）請假制度（9分）未請假或不按規(guī)定請假擅自外出，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外，扣2分/次。請假理由虛假或請假去向和實際去向不一致?！?分/次。3、假期過程中如有違紀(jì)、違法行為，按有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任外---扣5分/次。（三）儀容儀表（8分）1、穿制服不符合要求，如:敞懷、卷褲褪等。——扣3分/次。2、發(fā)型不符合要求、胡須過長、不注意個人衛(wèi)生?？?分/次。3、上崗、集隊等活動時按規(guī)定著制服，不穿制服的扣2分/次。二、工作作風(fēng)（60分）（一）上崗執(zhí)勤（32分）不準(zhǔn)時按規(guī)定時間交接班?！?分/每次。未向隊長請假的，上班時間離崗超過10分鐘的，——扣4分/每次。3、執(zhí)勤時坐姿、站姿、舉止不規(guī)范。——扣4分/次。4、執(zhí)行任務(wù)時行為粗暴或罵人、非自衛(wèi)性打人，經(jīng)查情況屬實的，——扣5分/次。5、在哨位上吸煙，看書看報或打瞌睡?！?分/次。對外來訪客及車輛不檢查、不登記，未經(jīng)被訪人允許，私自放入辦公區(qū)域的，——扣5分/每次。上班時間把無關(guān)人員（老鄉(xiāng)、親戚、朋友等）帶到崗位閑聊的 扣5分/次。（二）禮節(jié)禮貌（13分）在工作崗位上，講話有不文明用語，導(dǎo)致發(fā)生口角的?！?分/次。對來訪人員及員工，態(tài)度不友好，導(dǎo)致投訴，調(diào)查屬實的——扣3分/次。公司領(lǐng)導(dǎo)出入大門或檢查工作視而不見，不站起來打招呼的---扣3分/次。工作時間，不服從管理、頂撞上級、同志之間沒有搞好團(tuán)結(jié)?！?分/次（三）思想道德（15分）故意損壞公物和警戒裝備，按價賠償， 扣2分/次。工作拖拉，不能按時完成上級交給的任務(wù)，——扣2分購買、傳播、渲染色情、暴力、迷信等低級品的——扣2分4、在員工宿舍內(nèi)從事有賭博性質(zhì)活動?！?分收受或暗示客戶/員工送禮的，經(jīng)查屬實的扣5分/次。三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（10分）（一）學(xué)習(xí)培訓(xùn)（6分）不參加公司組織的專業(yè)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的?！?分/次。對《公司門禁管理規(guī)定》學(xué)習(xí)不深，了解不夠?！?分/次。（二）專業(yè)技能（6分）1、不懂得撲救初起火災(zāi)的方法，不會使用消防器材。——扣2分/次。2、不熟悉本單位安全保衛(wèi)規(guī)章制度和安全保衛(wèi)設(shè)施的?！?分/次。四、加分/減分標(biāo)準(zhǔn):（一）受到公司嘉獎或評為優(yōu)秀的?！?分（二）揭發(fā)和檢舉違法亂紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實或見義勇為及其它特殊貢獻(xiàn)的加3分。（三）宣傳報道（不限文題）被公司錄用的。——加2分（四）做好人好事的。——加2分。（五）未履行好保安職責(zé)，廠區(qū)出現(xiàn)失竊事件的---全體扣5分/人/次。（六）廠區(qū)內(nèi)出現(xiàn)賭博事件的，不是保安發(fā)現(xiàn)，而是其他人發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)調(diào)查屬實的--全體扣3分/人/次。（七）發(fā)生重大安全事故，比如說漏水、公共設(shè)施被破壞的，巡邏保安沒發(fā)現(xiàn)----扣當(dāng)值保安5分/次五、獎罰說明:（一）月度考評（滿分100分），月獎金標(biāo)準(zhǔn):150元。1、當(dāng)月得分95分以上為達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)者可領(lǐng)取當(dāng)月全額獎金。2、當(dāng)月得分80——94分為基本達(dá)標(biāo)，可領(lǐng)取當(dāng)月獎金100元。3、當(dāng)月得分70——79分，可領(lǐng)取當(dāng)月獎金50元。當(dāng)月得分70以下，獎金0元。連續(xù)三個月考評分在90分以上的，當(dāng)月獎金上浮10%。6、連續(xù)三個月考評分在70分以下的，做辭退或降薪處理。（二）年度考評:年終獎金標(biāo)準(zhǔn):500元月平均分90分以上，發(fā)放全額年終獎金。月平均分80-90分，發(fā)放年終獎金400元。月平均分70-80分，發(fā)放年終獎金300元。月平均分在70分以下的，無年終獎金。年終考核評被評為為“先進(jìn)工作者”的，年終獎金上浮20%