企業(yè)公司員工手冊(cè)

企業(yè)公司員工手冊(cè)NO·1公司簡(jiǎn)介（略）NO·2員工手冊(cè)第1章總則第一條為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。

第二條凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。

第三條凡本手冊(cè)所稱(chēng)員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同者。第2章聘用關(guān)系第四條本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶(hù)口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶(hù)口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五條試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有3個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為6個(gè)月。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿(mǎn)意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)3個(gè)月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3~6個(gè)月的試用合同。

第六條有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權(quán)利者；

（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；

（4）受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；

（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿(mǎn)16周歲者；

（8）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

第七條應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張；

（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3）學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）；

（4）此前服務(wù)單位離職證明。

經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。

第八條有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)定，經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

（3）營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，給公司造成損害者；

（4）對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者；

（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;

（6）一個(gè)月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；

（7）被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者；

（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開(kāi)除的情形。

第九條有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

（1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)鞯卯?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意減員的。

第十條按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十一條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。

第3章勞動(dòng)合同第十二條依據(jù)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立《勞動(dòng)合同書(shū)》，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。

（1）勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。

（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。

（3）合同期滿(mǎn)雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。第4章工作時(shí)間第十三條員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時(shí)。對(duì)銷(xiāo)售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。第5章培訓(xùn)制度第十四條進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1）公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；

（2）崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)；

（3）崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；

（4）ISO9002質(zhì)量體系知識(shí)培訓(xùn)。第十五條員工培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由人力資源部放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。

第6章調(diào)職第十六條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)主管、經(jīng)理的同意。第十七條一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。

第7章離職第十八條員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。第十九條離職程序：人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簦表部門(mén)經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簦表部門(mén)經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽離職總經(jīng)理簽署意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理與申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談辦理離職總經(jīng)理簽署意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理與申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談辦理移交第二十條違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。第8章退休

第二十一條符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：

（1）年滿(mǎn)60歲的男性員工；

（2）年滿(mǎn)50歲的女性員工；

（3）因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門(mén)鑒定其喪失勞動(dòng)能力的員工；

（4）員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第9章員工檔案第二十二條員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。

第二十三條員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人力資源部：

（1）住址和電話(huà)號(hào)碼；

（2）婚姻狀況；

（3）小孩誕生及家庭人員的變化；

（4）身份證號(hào)碼。

第10章上崗第二十四條員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回人力資源部。

第二十五條遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：

員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。

第二十六條公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。

第二十七條員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門(mén)，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

第11章薪酬第二十八條公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷(xiāo)售未完成月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)一五00元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。

（2）員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。（3）員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類(lèi)生活補(bǔ)貼。

（4）個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

第二十九條公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可順延。員工持專(zhuān)用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門(mén)負(fù)責(zé)郵寄。

第三十條法定假加班人員發(fā)給加班費(fèi)，每人每天發(fā)加班費(fèi)100元。除此以外的加班計(jì)入考核工資。第12章休假

第三十一條法定假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十二條公司正式員工每年享有2天帶薪假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。第三十三條年休假：（1）工齡滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)5年的，每年年休假為3個(gè)工作日；

（2）工齡滿(mǎn)5年，不滿(mǎn)10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；

（3）工齡滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)20年的，每年年休假為7個(gè)工作日；

（4）工齡滿(mǎn)20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。第三十四條年休假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交人力資源部批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。

第三十五條員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。

第三十六條病假規(guī)定：

（1）員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

（2）病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計(jì)算：

1）工作年限不滿(mǎn)4年，發(fā)本人基本工資的40%；

2）工作年限滿(mǎn)4年，不滿(mǎn)8年，發(fā)本人基本工資的60%；

3）工作年限滿(mǎn)8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；

（3）當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假一八0天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定的最低生活費(fèi)。

第三十七條工傷假：工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘。被公司主管部門(mén)確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

第三十八條事假規(guī)定：?jiǎn)T工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。

（2）任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)一五天。超過(guò)一五天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

（3）員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。

（4）員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

（5）試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。（6）事假的審批權(quán)限：

請(qǐng)假1天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；

請(qǐng)假2-3天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十九條婚假規(guī)定：

（1）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。

（2）到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。

（3）婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。

第四十條產(chǎn)假規(guī)定：

（1）正常生育，女性員工可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加一五天，工資照發(fā)。

（2）自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。

（3）享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。

（4）女性員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）

第四十一條探親假規(guī)定：

（1）探望配偶。員工進(jìn)公司滿(mǎn)一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期一五天的探親假。

（2）探望父母。未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期一五天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開(kāi)始享受。

（3）路程時(shí)間及往返車(chē)費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過(guò)本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷(xiāo)），但只限報(bào)銷(xiāo)火車(chē)硬座及輪船四等艙位以及公共汽車(chē)費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。

（4）員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

第四十二條喪假規(guī)定：

（1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3天。（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。

（3）路程往返按實(shí)際需要另加，由人力資源部核準(zhǔn)。第四十三條請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：?jiǎn)T工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。

（2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話(huà)通知主管部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門(mén)經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準(zhǔn)即可。

第一三章員工福利第四十四條醫(yī)療：

（1）員工因病就診，除急診外，一般在公司指定醫(yī)院就診。（2）因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按國(guó)家規(guī)定辦理。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工門(mén)診醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)比例為“掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)”的60%，個(gè)人自負(fù)40%。

（4）員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)院發(fā)票，并提供病歷卡，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。

第四十五條賀禮：

（1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。

（2）員工子女出生3個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣1000元。

（3）員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。

第四十六條奠儀：公司員工的直系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣1000元。

第四十七條獨(dú)生子女：

（1）員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并將復(fù)印件交公司人力資源部；

（2）員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿(mǎn)14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。

（3）員工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷(xiāo)50%。

第四十八條生活設(shè)施：

（1）本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。

（2）公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，解決二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。

（3）公司引進(jìn)的中級(jí)職稱(chēng)以上的員工，屬家庭戶(hù)的，解決住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非家庭戶(hù)，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）。

第四十九條公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)。

（1）員工退休、享受?chē)?guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

（2）員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定到勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

（3）員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。

（4）如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)發(fā)生意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。第14章績(jī)效評(píng)估第五十條依據(jù)公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)估在11月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。

第五十一條考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）杰出：工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。

（2）優(yōu)秀：全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。

（3）勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

（4）需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。

（5）不合格：工作差，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。第一五章升職、加薪第五十二條員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。

第五十三條升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理升為公司經(jīng)理。生產(chǎn)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。

第五十四條加薪：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門(mén)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30-100元范圍內(nèi)確定。第16章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第五十五條員工在圓滿(mǎn)完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）評(píng)為先進(jìn)員工；

（2）嘉獎(jiǎng)；

（3）記功；

（4）記大功；

員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。并由人力資源部記入本人檔案。第五十六條有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

（1）為公司內(nèi)外客戶(hù)提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）者；

（2）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；

（3）工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。第五十七條有下列事跡之一者，予以記功或大功：

（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；

（2）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效者；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；

（4）有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。第五十八條紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：

（1）處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；

（2）處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；

（3）員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；

（4）員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。

第五十九條本公司員工紀(jì)律處分有五種：

(1)口頭警告；

(2)書(shū)面警告；

(3)書(shū)面嚴(yán)重警告；

(4)無(wú)薪停職檢查；

(5)開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）；第六十條員工處分實(shí)行累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：

（1）口頭警告+口頭警告——書(shū)面警告

（2）口頭警告+書(shū)面警告——書(shū)面嚴(yán)重警告

（3）書(shū)面警告+書(shū)面嚴(yán)重警告——開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）

如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。

第六十一條員工可以將功抵過(guò)，如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

第六十二條員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰：

（1）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；

（2）進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不戴安全帽者，罰款50元；

（3）進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不穿工作服者，罰款50元；

（4）進(jìn)入車(chē)間不佩戴上崗證者，罰款50元；

（5）在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元；

（6）在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜志者罰款50元；

（7）考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；

（8）無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

第六十三條可以立即解雇的情況：

（1）上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候食用毒品；

（2）傷害其他職工、主管、同事或客人；

（3）任何種類(lèi)的偷竊；

（4）偽造公司文件；

（5）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料；

（6）故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；

（7）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；

（8）故意違反公司的行為準(zhǔn)則；

（9）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專(zhuān)有資料或保密資料；

（10）暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；

（11）被判任何刑事罪或受?chē)?yán)重紀(jì)律處分。

第六十四條紀(jì)律規(guī)定：

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無(wú)理拒絕工作安排、指令；

（4）收受任何種類(lèi)的賄賂；

（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；

（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）玩忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（一三）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

（一五）擅自從事公司以外的第二職業(yè)；

（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)產(chǎn)、資源；

（一八）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。第17章安全與健康第六十五條本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；

第六十六條員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作