內(nèi)衣公司考勤制度電子版（四篇）

第4頁共4頁內(nèi)衣公司考勤制度電子版一、目的為了加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，加強公司考勤制度管理，規(guī)范員工上下班及休假管理，特制訂本制度。二、適用范圍適用于公司辦公室員工和物流部員工的考勤管理。三、職責(zé)1、人事行政中心負責(zé)公司各部門和員工休假、考勤的管理，負責(zé)考勤制度的執(zhí)行、實施和宣傳，監(jiān)督公司各部門和員工執(zhí)行、實施考勤制度管理工作，負責(zé)考勤管理制度的起草、修訂和解釋工作。2、公司辦公室員工和物流部員工必須按公司此規(guī)定進行考勤記錄并及時對異?？记谇闆r進行申報。____人事行政中心考勤人員負責(zé)考勤記錄情況的抽查、管理、統(tǒng)計上報工作，必要時予以通報。4、it人員對人事考勤系統(tǒng)進行程序設(shè)計并對人事考勤系統(tǒng)進行維護和技術(shù)支持。5、各部門嚴(yán)格按《考勤管理制度》執(zhí)行。四、管理內(nèi)容(一)工作時間1、公司總部辦公室員工實行每周工作不超過____小時、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，在與員工簽訂的《勞動合同》中得到界定，具體上、下班時間界定如下：公司總部辦公室人員：■每周星期一至星期六上班，星期日休息?！鲂瞧谝恢列瞧诹ぷ鲿r間：每年____月-____月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00每年____月-次年____月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00因季節(jié)變化或公司考勤制度變化需調(diào)整工作和休息時間的由人事行政中心報總經(jīng)理審批后另行通知。2、每月的月實際天數(shù)為一個考勤周期，每到月底各部門負責(zé)人將審核好的《每月部門考勤統(tǒng)計表》交人事行政中心薪酬考核人員匯部作為薪酬核算的依據(jù)。人事行政中心薪酬考核人員須在次月____日前匯總統(tǒng)計員工考勤情況并交各員工和部門負責(zé)人簽名確認，在次月____日前交財務(wù)中心計算好員工工資，考勤周期也是發(fā)放工資的周期。3、全體員工要按規(guī)定準(zhǔn)時上班，避免遲到、早退或缺勤，要提高工作效率，盡量在上班時間內(nèi)完成工作。4、如有必要對上下班時間進行調(diào)整的個人或部門或有特殊考勤政策者，須有總經(jīng)理批準(zhǔn)的報告單并在人事行政中心考勤人員處備案。5、人事行政中心考勤人員負責(zé)抽查考勤記錄的異常情況和管理統(tǒng)計上報工作，必要時予以通報。6、為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，公司需要在節(jié)假日安排員工加班或值班，全體員工應(yīng)積極配合，并保持通訊工具的暢通?？记诠芾碓瓌t?？记诠芾頌閷俚鼗芾?，即以員工的工作地作為其考勤記錄地?？记诘臅r間單位。“一年”為當(dāng)年____月____日至____月____日；“一個月”為當(dāng)月的____日至月末最后一天；遲到、早退以“次”及“時間”為單位計算；其余曠工、缺勤及休假均以“小時”為單位計算。(二)指模打卡公司員工實行指模打卡記錄考勤和工作時間，所有員工上下班必須遵守規(guī)定：1、應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，打卡后即視為已到崗上班。2、下班時應(yīng)先打卡后外出。3、下班時間到點方可停止工作，未到下班時間，不得等候打卡，如有違反，經(jīng)查實后給予行政處罰。4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。5、晚上加班的要打上、下班卡。6、臨時外出辦公事，早上不能來公司打卡的，應(yīng)事先知會人事行政中心及自己直接上司，辦完事回公司后應(yīng)立即在前臺登記《員工外出申請單》。7、臨時外出辦公事，應(yīng)先在前臺填寫《員工外出申請單》，下午____點前返回的，應(yīng)正常打下班卡；下午____點不能返回的，可不打下班卡，但應(yīng)填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核簽卡，必要時人事行政中心應(yīng)予考證，如有虛假行為者，均按曠工論處。8、員工因私事外出，應(yīng)辦理請假或調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。9、上下班忘打卡者，應(yīng)于第二天上午9。30前到人事行政中心說明原因，并填寫《考勤異常單》，由人事行政負責(zé)人簽注后交考勤人員做考勤依據(jù)；但此項簽注每月不得超過____次，超過部分簽注無效。內(nèi)衣公司考勤制度電子版（二）為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度一、考勤制度1、工作時間(以打指紋或簽字為準(zhǔn))____月____日—次年____月____日工作時間早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班____月____日—次年____月____日工作時間早上08：30上班中午12：00下班下午13；00上班晚上17：30下班2、遲到在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款____元。3、早退在規(guī)定的下班時間前離崗(或中途離崗)即為早退，早退一次罰款____元。4、曠工無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退____分鐘-____分鐘之間計為曠工半天，____分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。5、病假員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補交請假條。6、事假員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。7、請假一天由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫(外出登記表)注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。9、工作時間外出須部門負責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。內(nèi)衣公司考勤制度電子版（三）一、為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑枪竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，每位員工都必須遵守和高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，交接班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離崗、串崗、睡崗。外出辦事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得當(dāng)班組長或領(lǐng)導(dǎo)同意。超過兩個小時不足一日的，需寫請假條，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可準(zhǔn)假。三、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，禁止用電話請假。凡請假一天以上者，需提前一天申請，必須由本人親自到辦公室填寫請假單，獲取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假，按時歸隊后必須及時銷假。四、班次分為早班、晚班，早班時間為07：45—19：40，晚班時間為19：45—07：45，作息時間按排班表執(zhí)行。因工作需要有加班的，由公司統(tǒng)一安排。五、遲到。在點名后____分鐘內(nèi)的罰款____元；遲到超過____分鐘以上不足____小時的，視為曠工半天，罰款____元；遲到____小時以上者，按曠工一天處理，罰款____元。早退視為曠工。六、____個月內(nèi)遲到、早退累計達____次者，扣發(fā)本月____%的基本工資；累計達____次者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)月工資的____%，并記入其年終考核。連續(xù)曠工____天或年累計曠工____天者，公司有權(quán)予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工____天處理；當(dāng)月累計____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計____次的，按曠工____天處理，并記入年終考核。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司____的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向帶班組長或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、員工的考勤情況，由帶班組長監(jiān)督、檢查，要求要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。第二節(jié)作息時間規(guī)定一、工作時間以____小時為原則。作息時間分為工作時間、培訓(xùn)時間與休息時間。二、本辦法涉及到的具體時間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第三節(jié)員工上下班遵守細則一、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定執(zhí)行。二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補請事假、病假、霸王假抵充。三、遲到、早退次數(shù)計算，以當(dāng)月為限。四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。第四節(jié)員工加班管理規(guī)定一、如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。二、如遇公司有重大活動需____加班的情況，由公司統(tǒng)一安排，并計發(fā)加班工資。1、平日加班____每小時給予日薪的____%÷8計算。計算公式如下：月工資÷21.5____加班時數(shù)____%÷8____加班薪資；2、元旦、國慶、春節(jié)等國家法定休假日加班的，計算公式如下。月工資÷21.5____加班時數(shù)____%÷8____加班薪資。第五節(jié)員工休假管理制度一、休假的種類。國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假及公司的年假。二、法定假日有元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，勞動節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天，假期按出勤計算工資。1、婚假假期。員工持結(jié)婚證書，可休婚假____天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計算工資。2、產(chǎn)假假期。女員工生育，可休產(chǎn)假____天。假期按出勤計算工資。3、護理假。配偶生育，男員工可休____天護理假。假期按出勤計算工資。4、員工配偶或直系親屬死亡時，可休____天(不含路程)喪假，假期給予基本工資。三、除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請表》，履行休假手續(xù)。四、所有享受假期需履行以下程序：填單—簽字—銷假五、休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責(zé)。六、休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時間。七、所有休假應(yīng)提前申請，做好交接工作，保證工作不受影響。八、員工歸崗后要及時到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。九、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。第六節(jié)員工請假管理制度一、請假的種類。病假、事假、工傷假。1、病假。員工因病或非因工負傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。____日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。2、事假。員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。3、事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資____倍。3、工傷假確認。在工作時間、工作地點因工負傷，有醫(yī)院診斷證明、勞動保險行政部門鑒定，報公司辦公室備案后，可休工傷假。工傷假期視具體情況而定，工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險條例》執(zhí)行。二、所有員工請假須事先填寫《休假申請表》，履行請假手續(xù)。三、所有請期需履行以下程序。填單—簽字—銷假。四、請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責(zé)。五、如遇特殊情況，不能提前申請且不能按時上班，應(yīng)立即電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)以獲許可，并于事后補辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。六、員工歸崗后要及時到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。七、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利待遇。第七節(jié)外出辦事管理辦法一、上班時間外出辦理公事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門負責(zé)人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表。二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司。三、早晨上班直接去往辦事地點，不方便來公司的，需在前一天下午16：____點前和領(lǐng)導(dǎo)說明。四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁利用外出時間去往其它地點，嚴(yán)禁利用外出時間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。五、外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違____法律，法規(guī)及道德的事情，違者視情節(jié)輕重追究個人責(zé)任。六、外出辦事員工要注意個人安全及財產(chǎn)安全.攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外，將由個人承擔(dān)責(zé)任.七、外出辦事發(fā)生的一切費用，員工需向相關(guān)單位索要____單據(jù)。以便回來辦理報銷手續(xù)。內(nèi)衣公司考勤制度電子版（四）一、為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑枪竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，每位員工都必須遵守和高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，交接班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離崗、串崗、睡崗。外出辦事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得當(dāng)班組長或領(lǐng)導(dǎo)同意。超過兩個小時不足一日的，需寫請假條，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可準(zhǔn)假。三、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，禁止用電話請假。凡請假一天以上者，需提前一天申請，必須由本人親自到辦公室填寫請假單，獲取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假，按時歸隊后必須及時銷假。四、班次分為早班、晚班，早班時間為07：45—19：40，晚班時間為19：45—07：45，作息時間按排班表執(zhí)行。因工作需要有加班的，由公司統(tǒng)一安排。五、遲到。在點名后____分鐘內(nèi)的罰款____元；遲到超過____分鐘以上不足____小時的，視為曠工半天，罰款____元；遲到____小時以上者，按曠工一天處理，罰款____元。早退視為曠工。六、____個月內(nèi)遲到、早退累計達____次者，扣發(fā)本月____%的基本工資；累計達____次者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)月工資的____%，并記入其年終考核。連續(xù)曠工____天或年累計曠工____天者，公司有權(quán)予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工____天處理；當(dāng)月累計____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計____次的，按曠工____天處理，并記入年終考核。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向帶班組長或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、員工的考勤情況，由帶班組長監(jiān)督、檢查，要求要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。第二節(jié)作息時間規(guī)定一、工作時間以____小時為原則。作息時間分為工作時間、培訓(xùn)時間與休息時間。二、本辦法涉及到的具體時間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第三節(jié)員工上下班遵守細則一、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定執(zhí)行。二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補請事假、病假、霸王假抵充。三、遲到、早退次數(shù)計算，以當(dāng)月為限。四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。第四節(jié)員工加班管理規(guī)定一、如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。二、如遇公司有重大活動需集體加班的情況，由公司統(tǒng)一安排，并計發(fā)加班工資。1、平日加班____每小時給予日薪的____%÷8計算。計算公式如下：月工資÷21.5____加班時數(shù)____%÷8____加班薪資；2、元旦、國慶、春節(jié)等國家法定休假日加班的，計算公式如下。月工資÷21.5____加班時數(shù)____%÷8____加班薪資。第五節(jié)員工休假管理制度一、休假的種類。國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假及公司的年假。二、法定假日有元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，勞動節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天，假期按出勤計算工資。1、婚假假期。員工持結(jié)婚證書，可休婚假____天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計算工資。2、產(chǎn)假假期。女員工生育，可休產(chǎn)假____天。假期按出勤計算工資。3、護理假。配偶生育，男員工可休____天護理假。假期按出勤計算工資。4、員工配偶或直系親屬死亡時，可休____天(不含路程)喪假，假期給予基本工資。三、除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請表》，履行休假手續(xù)。四、所有享受假期需履行以下程序：填單—簽字—銷假五、休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責(zé)。六、休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時間。七、所有休假應(yīng)提前申請，做好交接工作，保證工作不受影響。八、員工歸崗后要及時到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。九、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。第六節(jié)員工請假管理制度一、請假的種類。病假、事假、工傷假。1、病假。員工因病或非因工負傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。____日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。2、