培訓出勤管理制度（四篇）

第3頁共3頁培訓出勤管理制度第1章總則第1條為規(guī)范公司的培訓考勤管理工作，嚴肅公司培訓考勤紀律，保證培訓效果，依據(jù)公司相關培訓管理制度，特制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于全公司員工培訓考勤管理。第2章培訓學員考勤要求第3條培訓學員在參加培訓期間應按照到制定培訓地點參加培訓，不得遲到、早退。第4條培訓學員在培訓開始前、培訓結束后均應按規(guī)定在培訓簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當天想培訓部陳述原因，并有培訓部備案，否則按曠課處理。第5條培訓學員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人各扣____元，并在公司規(guī)范內予以通報批評。第6條培訓部將不定時對培訓簽到情況進行抽查，檢查培訓學員遲到、早退，以及請假情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。第7條培訓部保留培訓簽到表，并存入員工檔案備查。第8條每年終，培訓部統(tǒng)計培訓學員考勤情況，并將考勤結果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。第3章培訓學員出勤、請假管理第9條自收到培訓通知當日起，所有培訓學員應合理安排工作及私人事務，以確保準時出勤。第10條培訓學員如因特別公務或因其他緊急情況確實不能參加培訓的，需填寫《培訓學員請假單》，并報培訓部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓部經(jīng)理審查。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時向培訓部申明原因，并及時補辦培訓請假手續(xù)。第11條培訓學員于每次培訓過程中因事臨時離開____分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到____分鐘以上，即應辦理請假手續(xù)。第12條培訓學員在培訓期間累計遲到、早退____次以上的，年度考核不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時數(shù)超過該課程總課時數(shù)1/3的，需重新修補全部課程。第13條培訓學員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前未向培訓部申明原因的，其培訓缺勤課時以曠課論處，由培訓部根據(jù)《培訓曠課通知單》，扣除該學員曠課時數(shù)的薪資。第14條培訓學員嚴重違反公司考勤制度，經(jīng)多次教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)嚴重程度給予講稿、記過，直至開除處理。第4章附則第15條本規(guī)定的擬定和修改由培訓部負責。第16條本辦法自公布之日起施行。執(zhí)行部門：執(zhí)行責任人：監(jiān)督部門：編修部門：編修負責人監(jiān)督責任人：培訓出勤管理制度（二）為了更好地對教師的出勤工作進行管理，充分地調動教師的主觀能動性和工作積極性，使教師的工作即有質的要求，又有量的標準，促進學校的教育教學工作正常有序的開展，根據(jù)國家相關文件規(guī)定和農(nóng)安縣教育局____年67____文件，特制訂本出勤管理制度：?獎懲辦法：采取日檢查反饋、周總結公布、月匯總兌現(xiàn)的辦法。?獎懲條例：一、1、參加上級部門____培訓、函授學習____請示主管領導審批備案。2、公出的前一天請示主管領導審批登記，否則視為曠職。3、婚假，結婚給假____天，晚婚____天，子女結婚給假兩天，不算事假。5、產(chǎn)假，正常產(chǎn)假____天(包括產(chǎn)前____天)，難產(chǎn)增加____天。實行晚育的女職工(____周歲)，產(chǎn)假增加____天，同時給予男職工護理假____天。產(chǎn)假及護理假不算事假。6、喪假，教師父母去世給喪假____天，不算事假。7、教師送奶期限為____個月，(從休產(chǎn)假之日算起)送奶每天給假兩節(jié)課，不算事假。8、病假，必須上交正規(guī)醫(yī)院的診斷和用藥票據(jù)，否則按事假處理。9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護理的，可根據(jù)職工實際情況，給護理假最長不超____天，不算事假。(需提供相關證據(jù))10、職工家中發(fā)生重大意外事故，必須教師本人處理的，學?？勺们榻o假，不超出____天。(需提供相關證據(jù))二、1、教職工曠職教職工連續(xù)曠職(含雙休日)____天，一年內累計____天者，按辭退處理。連續(xù)曠職超過____天，一年累計不超過____天者，年度考核定為不合格，當年不晉升工資，不評職稱。曠職每天扣發(fā)日工資的____倍。2、事假五天以內每天扣款____元，從第六天開始扣發(fā)日工資。3、遲到、早退、漏崗一次不超____分鐘累計三次記一天事假，遲到、早退超____分鐘請假的記半天事假，不請假的記為曠職，漏崗時間超過____個小時視為當天曠職。4、教師病休超過____天，需把縣級以上醫(yī)院的診斷書、用藥清單、藥費票據(jù)、住院結算單及醫(yī)保中心報銷收據(jù)上交中心校，由中心校校委會根據(jù)教師病情制定標準。５、教師消極怠工根據(jù)未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數(shù)____未完成工作量比例”計算扣款數(shù)。６、中心校將建立領導值日制度，主管領導每天至少查崗一次，校長、業(yè)務校長將不定期隨機進行查崗。三、本制度自____年____月____日開始實施。培訓出勤管理制度（三）為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優(yōu)良環(huán)境，將加強學生出勤管理。特規(guī)定如下：一、考勤范圍學生上課、社會實踐活動及學校、班級組織(經(jīng)學校批準的)的各種活動，都納入考勤范圍。二、管理要求(一)加強學生出勤管理，認真填寫《班務日志》。1、學生上課和各種活動出勤，由紀律委員負責。紀律委員每節(jié)課前對班級學生出勤情況進行檢查登記，請假的學生應有家長簽字的書面請假條，如有無故缺席者立即報告班主任，班主任在第一時間與其家長取得聯(lián)系，了解相關情況，同時做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應立即報告政教處。2、午休期間，紀律委員認真記錄在操場上追逐打鬧、說臟話的學生(注明第幾周、年月日、原因等情況)。午間嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》執(zhí)行，若紀律委員發(fā)現(xiàn)異常情況應立即向班主任報告。3、租住在校外的學生，班主任要及時到學生租住地了解情況，詳細登記地址、房東聯(lián)系電話等，要求房東督促學生按時上學、放學，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。(二)嚴格執(zhí)行請假審批制度。1、學生必須按學校規(guī)定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續(xù)。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應向班主任請假，請假必須有書面請假條(請假條要寫明請假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、請假時間)，經(jīng)班主任批準并簽名方可有效，請假條須一式兩份，一份交給小組紀律委員，一份交班主任保存。同時班主任要和家長聯(lián)系并說明情況，讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發(fā)生意外傷害事故。3、學生因病因事請假的，請假條上必須由家長簽字。請假一天以內由班主任核實批準；請假二天以內由政教處批準；請假一周以上由學校批準。4、學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來?；虼螂娫捳埣?，假滿后，帶回有家長簽字的請假條；學生在上課期間因病因事請假回家，離校后，班主任須主動與家長聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告政教處。5、班級學生因不明原因不在校，班主任應在第一時間聯(lián)系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向政教處匯報。8、班主任要對經(jīng)常缺勤的學生加強教育并聯(lián)系家長；對無故缺席且屢教不改的學生及時上報學校，嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》處理。培訓出勤管理制度（四）第1章總則第____條為規(guī)范公司的培訓考勤管理工作，嚴肅公司培訓考勤紀律，保證培訓效果，依據(jù)公司相關培訓管理制度，特制定本規(guī)定。第____條本規(guī)定適用于全公司員工培訓考勤管理。第2章培訓學員考勤要求第____條培訓學員在參加培訓期間應按照到制定培訓地點參加培訓，不得遲到、早退。第____條培訓學員在培訓開始前、培訓結束后均應按規(guī)定在培訓簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當天想培訓部陳述原因，并有培訓部備案，否則按曠課處理。第____條培訓學員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人各扣____元，并在公司規(guī)范內予以通報批評。第____條培訓部將不定時對培訓簽到情況進行抽查，檢查培訓學員遲到、早退，以及請假情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。第____條培訓部保留培訓簽到表，并存入員工檔案備查。第____條每年年終，培訓部統(tǒng)計培訓學員考勤情況，并將考勤結果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。第3章培訓學員出勤、請假管理第____條自收到培訓通知當日起，所有培訓學員應合理安排工作及私人事務，以確保準時出勤。第____條培訓學員如因特別公務或因其他緊急情況確實不能參加培訓的，需填寫《培訓學員請假單》，并報培訓部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓部經(jīng)理____。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時向培訓部申明原因，并及時補辦培訓請假手續(xù)。第____條培訓學員于每次培訓過程中因事臨時離開____分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到____分鐘以上，即應辦理請假手續(xù)。第____條培訓學員在培訓期間累計遲到、早退____次以上的，年度考核不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時數(shù)超過該課程總課時數(shù)1/3的，需重新修補全部課程。第____條培訓學員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前未向培訓部申明原因的，其培訓缺勤課時以曠課論處，由培訓部根據(jù)《培訓曠課通知單》，扣除該學員曠課時數(shù)的薪資。第____條培訓學員嚴重違反公司考勤制度，經(jīng)多次教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)嚴重程度給予講稿、記過，直至開除處理。第4章附則第____條本規(guī)定的擬定和修改由培訓部負責。第____條本辦法自公布之日起施行。執(zhí)行部門：執(zhí)行責任人：監(jiān)督部門：編修部門：編修負責人監(jiān)督責任人：出勤考勤管理制度一、打卡的管理規(guī)定1.為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。2.總經(jīng)辦級以下員工為考勤對象。員工每天打卡二次(上下班各一次)。3.打卡必須由本人進行，絕不允許有代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查出雙方當事人一律罰款____元/人，并按情節(jié)嚴重予以行政處罰。4.外出辦事不能正常打卡的公司人員，外出前必須按照公司規(guī)定向部門經(jīng)理申請并告知相關人員，回到公司后立即將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認(如無注明事由按忘打卡處理)，否則視為曠工。5.對于每月累計忘記打卡____次(含)以內的員工，罰款____元；每月累計忘記打卡____次以上____次(含)以下的員工扣出基本工資的一天工資；每月累計忘記打卡____次以上的按照曠工一天處理。6.如有故意損壞考勤設施現(xiàn)象的，一經(jīng)查出，原價賠償。二、基本工作時間。公司每月休息三天。日工作時間如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃飯)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡為更好的適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則如下：1，每位員工需按公司規(guī)定的工作時間表準時上班，不得遲到。(特殊情況必須說明)，如不能遵守，遲到一次扣除____元(從當月工資中扣除)2.有特殊情況請假，批準者按無薪休假3.每一位員工應嚴格遵守公司的工作時間，不得提前下班，午間休息上班后，應及時進入工作狀態(tài)，不得拖延時間，各員工在上班時間查崗未在相應的工作區(qū)域者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當日薪資，情節(jié)嚴重者予以辭退。4.禁止在上班時間看電影，打游戲，及下載與工作無關的文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款____元。5.如因工作不能按規(guī)定時間考勤的員工，應提前打電話告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄，并在月末交至行政部，否則按缺勤處理6.工作時間內實行不定時查崗制度，對各人員狀況進行監(jiān)督與跟蹤三、請假1.在正常工作時間須請假的員工，必須提前一天告知公司負責人，經(jīng)批準后方可離開崗位2.沒有按規(guī)定請假或無故不上班者一律按曠工處理。3.請假將按實際請假的時間在薪資中相應予以扣除。(1)出差員工出差應事先填寫員工請假單，如遇特定情況未按特定日期返還的，在返回后第一個工作日后補辦手續(xù)，否則一律視為事假：公出期間按正常全勤發(fā)全額工資。(2)事假1.員工因事而不能上班者應請事假。2.事假應在前一個工作日內辦理事假手續(xù)，若遇到臨時____不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。3.事假以小時和天為計算，不足一小時按一小時計算；超過一小時不足四小時(含)按半天計算；超過四小時不足八小時按一天計算。4.員工在事假期間患病的按事假處理。5.事假期間停發(fā)工資。(3)病假1.員工因病不能上班者應請病假.2.員工請病假應提前一個工作日內辦理手續(xù)，由部門經(jīng)理批準；若遇到臨時____不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。3.病假以小時和天為計算，不足五小時按半天計算；超過五小時(含)按一天計算。4.員工在工作時間內因病需要外出就診或休息的，需由部門經(jīng)理簽字的請假單方可離開。5.員工連續(xù)或累計病休一個月后要求上班的，需經(jīng)公司總經(jīng)辦批準后方可上崗工作。6.員工請一天病假由部門經(jīng)理批準；超過一天需經(jīng)過部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準；超過三天需有醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準。7.病假期間工資待遇。病假一個星期以內扣出請假天數(shù)工資的____%；病假超過一個星期停發(fā)工資。8.員工因酗酒、打架斗毆造成傷病的，五日(含)內按事假處理，超過五日按曠工處理。(4)工傷假1.員工因公負傷的，經(jīng)確認后可享受工傷待遇；需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過____個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定確認后，可適當延長，最長不可超過____個月。2.工傷醫(yī)療期間工資按照其基本工資發(fā)放。具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。(5)婚嫁員工結婚婚假為三天，婚假期間帶薪休假。(6)產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定凡符合計劃生育的女員工給與產(chǎn)假____天，產(chǎn)假期間帶薪休假。(7)喪假員工的直系親屬死亡的給假三天，喪假期間帶薪休假。四