職工考勤制度簡(jiǎn)單版（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)職工考勤制度簡(jiǎn)單版根據(jù)《湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法》及實(shí)驗(yàn)室發(fā)展建設(shè)的目標(biāo)，實(shí)驗(yàn)室實(shí)行坐班制。為加強(qiáng)全體員工的工作紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，鼓勵(lì)員工出滿勤，特制定考勤辦法如下。一、實(shí)驗(yàn)室的作息時(shí)間主要按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。1、上下班時(shí)間進(jìn)出實(shí)驗(yàn)室必須打卡。每個(gè)工作日必須打卡____次，時(shí)間為早8：00前、中午12：00下班后、下午14：00前、晚17：30-23：00，分別記錄員工的上午、下午工作時(shí)間。2、遲到、早退也必須打卡，對(duì)遲到、早退沒(méi)有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。3、工作時(shí)間因工作需要臨時(shí)外出(如外出開會(huì)、辦事等)，且在中午(晚上)下班前不能返回的，出實(shí)驗(yàn)室時(shí)要打卡，并在信息箱中留下未能按時(shí)打卡的原因。4、鼓勵(lì)員工在晚上、休息日、假期自由加班時(shí)間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時(shí)間，自由加班時(shí)間多被認(rèn)為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時(shí)間每____小時(shí)可以抵消一次遲到或早退的記錄。5、假期實(shí)驗(yàn)室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費(fèi)。二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計(jì)，下月____日前提交實(shí)驗(yàn)室主任，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)?？记诘莫?jiǎng)懲辦法如下：1、出滿勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)____元(簡(jiǎn)稱考勤獎(jiǎng))，出勤情況以打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2、遲到、早退每月累計(jì)____次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)____元；____次者，扣考勤獎(jiǎng)____元；____次以上者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，____次以上另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼。3、無(wú)故曠工半天者，扣考勤獎(jiǎng)____元；無(wú)故曠工____天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工____天以上者另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼，并視具體情況給予相應(yīng)的處理。三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請(qǐng)假，超過(guò)____天不能上班者，還需向?qū)嶒?yàn)室主管副主任請(qǐng)假，并報(bào)辦公室備案。請(qǐng)病假要提供醫(yī)院的診斷書，請(qǐng)事假提交請(qǐng)假條說(shuō)明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎(jiǎng)；超過(guò)三天每天扣考勤獎(jiǎng)____元，超過(guò)七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。2、請(qǐng)事假一天以內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng)；累計(jì)超過(guò)二天者每天扣考勤獎(jiǎng)____元，累計(jì)超過(guò)七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時(shí)間、其它情況說(shuō)明，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)(研究室主任、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)簽字認(rèn)可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說(shuō)明則按事假處理。有課不能按時(shí)打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實(shí)，如果課表發(fā)生變動(dòng)(授課教師、授課時(shí)間等)，需自行向辦公室說(shuō)明情況。中午因公務(wù)不離開實(shí)驗(yàn)室者也必須打卡，但可連續(xù)打卡兩次(間隔在____分鐘以上)。五、由行政副主任在每月第一周的實(shí)驗(yàn)室行政例會(huì)上公布考勤情況，對(duì)出滿勤的員工、累計(jì)加班時(shí)間長(zhǎng)的前幾名員工給予表?yè)P(yáng)，對(duì)遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實(shí)驗(yàn)室公示板或?qū)嶒?yàn)室網(wǎng)站上公布考勤情況。六、嚴(yán)禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn)，替代者和持卡者都給予扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的處分，并在全室通報(bào)批評(píng)，同時(shí)視具體情況做相應(yīng)處理。七、考勤結(jié)果作為評(píng)價(jià)員工勞動(dòng)態(tài)度、申報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)稱號(hào)、個(gè)人年終考核結(jié)果、發(fā)放其它獎(jiǎng)金的參考依據(jù)。職工考勤制度簡(jiǎn)單版（二）為加強(qiáng)教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度?！?、考勤辦法：1、考勤實(shí)行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會(huì)成員輪流值班。2、考勤值班成員須提前半小時(shí)到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。二、請(qǐng)假規(guī)定：1、半天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫請(qǐng)假條交辦公室。2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加外出活動(dòng)的教職工按出勤對(duì)待；函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對(duì)待(時(shí)間以通知為準(zhǔn))，但扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師(小孩周歲以下)每天____小時(shí)哺乳時(shí)間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時(shí)間，影響工作的按曠工處理。3、產(chǎn)假扣除相應(yīng)天數(shù)的總量化分，不參加任何先進(jìn)的評(píng)選；晚婚假期只扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分三、出勤紀(jì)律：1、全體教職工要按規(guī)定時(shí)間到校、離校。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開崗位；未經(jīng)請(qǐng)假，出現(xiàn)空崗、離崗、私自外出、不按時(shí)上課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)帶孩子上班、開會(huì)。3、教職工因病因事必須提前請(qǐng)假，確需特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的，須先通過(guò)電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假條。不請(qǐng)假者視為曠工。4、簽到，男教師____周歲以上(含____周歲)，女____周歲以上(含____周歲)晚半小時(shí)簽到算全勤。不簽到者提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)每天享受____元出勤獎(jiǎng)，量化分按滿分的____%計(jì)算，記入個(gè)人量化成績(jī)。四、出勤獎(jiǎng)懲：1、出勤____天獎(jiǎng)勵(lì)____元，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。2、每學(xué)期假期超過(guò)四天者，遲到早退者按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。事假一天扣____元：病假一天扣____元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣____元：遲到、早退一次(____分鐘內(nèi))各扣____元，遲到、早退達(dá)____課時(shí)以上者，每次扣____元：____會(huì)議、活動(dòng)分開始、結(jié)束兩次點(diǎn)名，遲到、早退每次各扣____元，曠會(huì)一次扣____元，請(qǐng)會(huì)假扣____元，病假扣____元。出勤獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)____次，按累計(jì)扣除，扣完該學(xué)期為止。3、請(qǐng)假累計(jì)____小時(shí)，按請(qǐng)假一天計(jì)算，事假全年超過(guò)____周，病假超過(guò)____周，病事假合計(jì)超過(guò)____周者，不參加全年任何級(jí)別的評(píng)先樹優(yōu)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。(晚婚、函授、自學(xué)考試時(shí)間不計(jì)在內(nèi))。4、事假、病假每學(xué)期不超過(guò)____天，不扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班時(shí)間內(nèi)，全年假期累計(jì)不超過(guò)____天，按全勤計(jì)算，得____分。1、全年假期累計(jì)超過(guò)____天，事假每多____天扣____分，病假扣____分，會(huì)假一次扣____分，每多一天者累計(jì)扣分。2、遲到、早退一次分別扣____分(以____分鐘為限)。3、曠課一節(jié)扣____分，曠課一天扣____分。教研活動(dòng)、____會(huì)議等活動(dòng)按____節(jié)課計(jì)算。六、說(shuō)明：1、考勤實(shí)行累計(jì)分，扣完該項(xiàng)賦分為止。2、病假必須提前說(shuō)明，事后提供診斷、治療的相關(guān)材料；否則按事假對(duì)待。職工考勤制度簡(jiǎn)單版（三）為了進(jìn)一步嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策及企業(yè)實(shí)際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時(shí)間要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。____公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。____公司由辦公室負(fù)責(zé)每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應(yīng)如實(shí)記錄每個(gè)員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月____日前將上月的考勤記錄交公司財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財(cái)務(wù)做好歸檔和保管工作。____公司員工因公因私不到公司上班，一般應(yīng)事先按分級(jí)管理原則，分別向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)假。一般員工因私請(qǐng)假或因公外出一天的由主管人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上的應(yīng)先經(jīng)主管人事同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。____公司員工上班時(shí)間____分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負(fù)責(zé)人給予提醒，遲到超過(guò)____分鐘以上者，按事假半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過(guò)____分鐘者按事假半天處理。全月累計(jì)遲到、早退(時(shí)間在____分鐘內(nèi))次數(shù)達(dá)____次者，按事假半天處理，達(dá)____次者，按事假____天處理，并給予____次警告處分。____公司員工無(wú)故曠工半天者，扣除當(dāng)月工資的____%;每月累計(jì)無(wú)故曠工滿三天者，扣除當(dāng)月工資____%；連續(xù)曠工達(dá)五天以上者，給予除名處理。____公司員工在上班途中如遇事故或特大臺(tái)風(fēng)、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時(shí)中斷，或受其他交通事故遲到不能準(zhǔn)時(shí)上班者，經(jīng)核實(shí)后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。____公司員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫事假單，病假應(yīng)交病假單，調(diào)休應(yīng)交調(diào)休單。10.法定假日，按國(guó)家規(guī)定給發(fā)工資(全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計(jì)算)。____公司員工的年休假按照各工種實(shí)際情況，提前____個(gè)月報(bào)辦公室批準(zhǔn)。12.對(duì)一再違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從分配和工作調(diào)動(dòng)，消極怠工，偽造涂改證明，騙取假期者，經(jīng)教育無(wú)效，給予行政處分，直至開除出廠。13.凡在工作時(shí)間打架肇事者，車間、部門除給予嚴(yán)肅教育外，當(dāng)天應(yīng)作曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月工資____%，受害者的一切損失由肇事者負(fù)責(zé)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，行政給予必要處分。14.受專政機(jī)關(guān)關(guān)押、拘留緩刑者做辭退處理。上海瑞楓門窗有限公司生產(chǎn)部____年____月職工考勤制度簡(jiǎn)單版（四）為了進(jìn)一步嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策及企業(yè)實(shí)際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時(shí)間要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。____公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。____公司由辦公室負(fù)責(zé)每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應(yīng)如實(shí)記錄每個(gè)員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月____日前將上月的考勤記錄交公司財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財(cái)務(wù)做好歸檔和保管工作。____公司員工因公因私不到公司上班，一般應(yīng)事先按分級(jí)管理原則，分別向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)假。一般員工因私請(qǐng)假或因公外出一天的由主管人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上的應(yīng)先經(jīng)主管人事同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。____公司員工上班時(shí)間____分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負(fù)責(zé)人給予提醒，遲到超過(guò)____分鐘以上者，按事假半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過(guò)____分鐘者按事假半天處理。全月累計(jì)遲到、早退(時(shí)間在____分鐘內(nèi))次數(shù)達(dá)____次者，按事假半天處理，達(dá)____次者，按事假____天處理，并給予____次警告處分。____公司員工無(wú)故曠工半天者，扣除當(dāng)月工資的____%;每月累計(jì)無(wú)故曠工滿三天者，扣除當(dāng)月工資____%；連續(xù)曠工達(dá)五天以上者，給予除名處理。____公司員工在上班途中如遇事故或特大臺(tái)風(fēng)、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時(shí)中斷，或受其他交通事故遲到不能準(zhǔn)時(shí)上班者，經(jīng)核實(shí)后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。____公司員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫事假單，病假應(yīng)交病假單，調(diào)休應(yīng)交調(diào)休單。10.法定假日，按國(guó)家規(guī)定給發(fā)工資(全月缺勤者，法定假日按缺勤類