第三節(jié)-勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容-P優(yōu)秀文檔

第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

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P42主要包括：一、勞動(dòng)合同的必備條款

二、勞動(dòng)合同的約定條款三、醫(yī)療期勞動(dòng)合同范本一、勞動(dòng)合同的必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（P42）【解釋1】用人單位有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所?！窘忉?】具有法人資格的用人單位，要注明法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須注明該單位的主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼【解釋】勞動(dòng)者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址；其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。勞動(dòng)合同范本3、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同范本5、工作時(shí)間

★★★P43（1）類型：目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。（2）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?！窘忉尅坑邢铝星樾沃坏?，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（3）不定時(shí)工作制：（4）綜合計(jì)算工時(shí)制：6、休息休假

★★★（1）休息：法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。（2）休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括：①法定假日；②年休假。（3）帶薪年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（自2008年1月1日起施行）的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（4）年休假的標(biāo)準(zhǔn)

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P44（2010年單選題）①職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；②職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；③職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天?！窘忉?】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！窘忉?】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！纠}·多選題】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假的有（）。A、事業(yè)單位B、民辦非企業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、社會(huì)團(tuán)體【例題·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（）。A、5B、10C、15D、20【解析】張某的累計(jì)工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為10天?！?010·單選題4】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法率規(guī)定的答復(fù)是（）A、不可以補(bǔ)休年休假B、可補(bǔ)休5天年休假C、可補(bǔ)休10天年休假D、可補(bǔ)休15天年休假【答案解析】教材P44：根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；但是本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。因此本題答案是B。另外，還有一個(gè)規(guī)定是：職工新進(jìn)用人單位且符合前述規(guī)定（職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假）的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。這一規(guī)定教材中沒(méi)有明確說(shuō)明，是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的。（5）不享受“當(dāng)年的年休假”的情形

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P44①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假的規(guī)定累計(jì)工齡亨受年休假不亨受年休假1≦工齡﹤105天病假≧2月10≦工齡﹤2010天病假≧3月20≦工齡15天病假≧4月注：（1）享受寒暑假的，假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上不扣工資的不再亨受年休假?！纠}·單選題】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2009年的年休假的是（）。A、張某在2009年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B、累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2009年請(qǐng)病假累計(jì)為45天C、累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2009年請(qǐng)病假累計(jì)為85天D、累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2009年請(qǐng)病假累計(jì)為125天7、勞動(dòng)報(bào)酬

★★★P44-45

（1）勞動(dòng)報(bào)酬的支付：★工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。勞動(dòng)者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在“部分公民放假”的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。注:法定婚假3天，晚婚假12天。直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天。（2）加班費(fèi)

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P45①晚上加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。②周末加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。③節(jié)日加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。④用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！景咐繌埬车娜展べY為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。張某在2008年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了2天，計(jì)算張某的加班費(fèi)是多少?！痉治觥繌埬持芰影?天，獲得2倍工資報(bào)酬，即120×2＝240元；法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，即120×3×2＝720元，合計(jì)960元。如果公司不同意支付加班費(fèi)，張某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令該公司限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令該公司支付按應(yīng)付金額（960元）的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（3）經(jīng)濟(jì)損失的賠償

★★（2010年單選題）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。8、社會(huì)保險(xiǎn)P46社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。9、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)10、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)【2010·單選題5】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。

A、500B、220C、200D、110【答案解析】教材P45：根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么就應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。所以答案是C.二、勞動(dòng)合同的約定條款

P46除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期等其他事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。（一）試用期★★★（二）服務(wù)期★★（三）保密期★★（一）試用期

（★★★）

(P46)1、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（1）試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。（2）試用期限：★★★勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過(guò)1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。（3）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！窘忉尅竣僭谠囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期；②勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得再約定試用期；③勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。（5）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（6）違規(guī)責(zé)任：用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！纠}1·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）。A、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期【解析】選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。【例題2·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（）。A、在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的B、在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的C、勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的D、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的【解析】（1）選項(xiàng)AB：在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期；（2）選項(xiàng)CD：勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。2、試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定P47勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：廣東省最底工資標(biāo)準(zhǔn):

(2010年5月1日?qǐng)?zhí)行)一類地區(qū)1030元：廣州市區(qū)1100元；增城，花都等郊區(qū)960元。二類地區(qū)920元：珠海上調(diào)至960元、佛山、東莞、中山；三類地區(qū)810元：汕頭、惠州、江門；四類地區(qū)710元：韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽(yáng)、云浮.五類地區(qū)660元:由四類市的部分困難縣及縣級(jí)市執(zhí)行.深圳特區(qū)內(nèi)外為1100元?！纠}·多選題】2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A、試用期不得超過(guò)2個(gè)月B、試用期的工資不得低于960元C、試用期的工資不得低于1000元D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除★★★P47（1）勞動(dòng)者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；9、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（1）休息：法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；【解釋1】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2）選項(xiàng)D：對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（2）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。（二）服務(wù)期（★★）(P48)【例題·單選題】張某在甲公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患大病在家中休病假。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。3、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！鞠嚓P(guān)鏈接2】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。③職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6、休息休假★★★【解析】（1）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！窘忉?】用人單位有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所?！窘忉?】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。深圳特區(qū)內(nèi)外為1100元。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。D、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?！敬鸢附馕觥拷滩腜45：根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工作醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（）。A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的【解析】（1）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。（二）服務(wù)期

（★★）(P48)

1、服務(wù)期的含義（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（2）服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

P48（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（2）如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。（3）一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金?！景咐考坠緸閱T工張某支付培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元，約定服務(wù)期為5年。3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。甲公司要求張某支付違約金。請(qǐng)問(wèn)張某是否應(yīng)支付違約金？數(shù)額是多少？【分析】張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為1萬(wàn)元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減2000元。因張某已經(jīng)履行勞動(dòng)合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為4000元。（4）如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（5）用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！纠}·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（三）保密期（保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制）★★P491、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。3、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。例如，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，禁止競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。三、醫(yī)療期

（★★★）P50

（2010不定項(xiàng)選擇題）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。1、醫(yī)療期期間P50企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。累計(jì)工齡本單位工齡醫(yī)療期﹤10年﹤5年3個(gè)月≧5年6個(gè)月≧10年﹤5年6個(gè)月5年≦工齡﹤10年9個(gè)月10年≦工齡﹤15年12個(gè)月15年≦工齡﹤20年18個(gè)月20年≦工齡24個(gè)月（三）保密期★★C、在計(jì)算張某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)（2）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；【解析】（1）選項(xiàng)C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；C、累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2009年請(qǐng)病假累計(jì)為85天C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（二）服務(wù)期（★★）(P48)⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；D、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。③勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期?！窘忉?】具有法人資格的用人單位，要注明法定代表人；【例題1·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）?！窘馕觥浚?）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；（2）6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；【例題·單選題】張某的實(shí)際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（）。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月2、醫(yī)療期的計(jì)算方法(P51)

（1）3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（2）6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（4）12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（5）18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（6）24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！窘忉?】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如，1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2009年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日，共6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日，該職工已累計(jì)病休3個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無(wú)法享受醫(yī)療期待遇。【解釋2】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。累計(jì)工齡本單位工齡醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算時(shí)間﹤10年﹤5年3個(gè)月6個(gè)月≧5年6個(gè)月12個(gè)月≧10年﹤5年6個(gè)月12個(gè)月5年≦工齡﹤10年9個(gè)月15個(gè)月10年≦工齡﹤15年12個(gè)月18個(gè)月15年≦工齡﹤20年18個(gè)月24個(gè)月20年≦工齡24個(gè)月30個(gè)月3、醫(yī)療期內(nèi)的待遇

P51（1）病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！鞠嚓P(guān)鏈接1】經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！鞠嚓P(guān)