某油田公司職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則和公司治理的核心原則

某油田分公司文件

★關(guān)于印發(fā)《某油田職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則》的通知

油田各單位：現(xiàn)將《某油田職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

某油田職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則

第一章總則第一條為全面開展某油田職業(yè)技能鑒定工作，推行職業(yè)資格證書制度，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、增加職工技能水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策和《某石油集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定制度》，并結(jié)合油田的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則所稱職業(yè)技能鑒定是指按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)某油田分公司（簡(jiǎn)稱“油田公司”）、某石油勘探開發(fā)指揮部（簡(jiǎn)稱“塔指”）的職工及油田職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)行的初、中、高級(jí)技術(shù)等級(jí)考核和技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格考評(píng)。第二章

工作機(jī)構(gòu)及職責(zé)第三條成立某油田職業(yè)技能鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“鑒定委員會(huì)”），辦公室設(shè)在油田公司人事處，主要職責(zé)是：1、

貫徹落實(shí)國(guó)家、集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定有關(guān)法規(guī)、政策，研究制定某油田職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定、制度和辦法，組織編制某油田職業(yè)技能開發(fā)規(guī)劃。2、

負(fù)責(zé)某油田職業(yè)技能鑒定工作機(jī)構(gòu)管理和考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，審核聘任考評(píng)員。3、

負(fù)責(zé)組織制定某油田職業(yè)技能鑒定年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。4、

負(fù)責(zé)對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行審核和技師、高級(jí)技師職業(yè)資格申報(bào)及證書頒發(fā)工作。5、

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)井控工等行業(yè)特殊工種的培訓(xùn)、考核取證工作。6、

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鍋爐工等特殊工種的培訓(xùn)、考核取證工作。7、

組織編制某油田職業(yè)技能鑒定工種目錄及代碼。第四條成立某油田職業(yè)技能鑒定中心和塔西南職業(yè)技能鑒定分中心，在油田鑒定委員會(huì)辦公室的主管下，分片區(qū)完成油田職業(yè)技能鑒定工作。（一）

某油田職業(yè)技能鑒定中心的主要職責(zé)是：1、

認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、集團(tuán)公司和某油田有關(guān)職業(yè)技能鑒定的規(guī)定、辦法。2、

制定油田公司（不含塔西南勘探開發(fā)公司，下同）、塔指職業(yè)技能鑒定年度工作計(jì)劃，并具體組織實(shí)施。3、

組織完成油田公司、塔指持證上崗考核工作。4、

負(fù)責(zé)油田公司、塔指在崗技師、高級(jí)技師的年度考核工作。5、

負(fù)責(zé)頒發(fā)管理初、中、高級(jí)職業(yè)資格證書和非技術(shù)類工種的崗位合格證書。6、

負(fù)責(zé)組織油田公司、塔指職業(yè)技能競(jìng)賽和技術(shù)能手評(píng)選活動(dòng)。7、

協(xié)助有關(guān)部門完成油田公司、塔指特殊工種的培訓(xùn)、考核取證工作。8、

負(fù)責(zé)油田公司、塔指職業(yè)技能鑒定所需工種試題庫(kù)的組建和管理使用工作。9、

負(fù)責(zé)油田公司、塔指職業(yè)技能鑒定檔案管理。10、

負(fù)責(zé)油田公司、塔指職業(yè)技能鑒定經(jīng)費(fèi)管理。11、

負(fù)責(zé)某油田職業(yè)技能鑒定工作的統(tǒng)計(jì)、匯總上報(bào)工作。12、

負(fù)責(zé)油田公司、塔指職業(yè)技能鑒定考評(píng)員的推薦、培訓(xùn)和申報(bào)工作。13、

負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定中心基礎(chǔ)建設(shè)和管理工作。14、

完成油田鑒定委員會(huì)辦公室安排的其他工作。（二）

塔西南職業(yè)技能鑒定分中心的主要職責(zé)是：1、

認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、集團(tuán)公司和某油田有關(guān)職業(yè)技能鑒定的規(guī)定、辦法。2、

制定塔西南職業(yè)技能鑒定年度工作計(jì)劃，并具體組織實(shí)施。3、

組織完成塔西南持證上崗考核工作。4、

負(fù)責(zé)塔西南在崗技師、高級(jí)技師的年度考核工作。5、

負(fù)責(zé)組織塔西南職業(yè)技能競(jìng)賽和技術(shù)能手評(píng)選活動(dòng)。6、

組織實(shí)施塔西南特殊工種的培訓(xùn)、考核取證工作。7、

負(fù)責(zé)塔西南職業(yè)技能鑒定所需工種試題庫(kù)的組建和管理使用工作。8、

負(fù)責(zé)塔西南技能鑒定檔案管理。9、

負(fù)責(zé)塔西南職業(yè)技能鑒定經(jīng)費(fèi)管理。10、

負(fù)責(zé)塔西南職業(yè)技能鑒定工作的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。11、

負(fù)責(zé)塔西南職業(yè)技能鑒定考評(píng)員的推薦、培訓(xùn)和申報(bào)工作。12、

負(fù)責(zé)塔西南職業(yè)技能鑒定分中心基礎(chǔ)建設(shè)和管理工作。13、

完成油田鑒定委員會(huì)辦公室安排的其他工作。第五條油田各用工單位應(yīng)提供必要的職業(yè)技能鑒定場(chǎng)所、設(shè)施，協(xié)助配合職業(yè)技能鑒定部門完成職業(yè)技能鑒定任務(wù)。第三章

考評(píng)員第六條職業(yè)技能鑒定考評(píng)員是在國(guó)家規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級(jí)和級(jí)別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行資格鑒定的考評(píng)人員?？荚u(píng)員必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、集團(tuán)公司或地方勞動(dòng)部門組織的培訓(xùn)，并取得考評(píng)員資格證書和胸卡。第七條考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員?？荚u(píng)員可承擔(dān)初、中、高級(jí)職業(yè)資格鑒定；高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)初、中、高級(jí)和技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的鑒定。第八條考評(píng)員應(yīng)具備以下基本任職條件：（一）、具有良好的職業(yè)道德，遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、熱愛職業(yè)技能鑒定工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。（二）、考評(píng)員必須具有高級(jí)工、技師或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格；高級(jí)考評(píng)員必須具有高級(jí)技師或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。（三）、積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)鉆研新的技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)，熱心為鑒定工作盡義務(wù)、做貢獻(xiàn)。（四）、掌握必要的職業(yè)技能鑒定基本理論、法規(guī)、原則和職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、方式、方法、程序和技術(shù)手段。（五）、有較好的身體素質(zhì)，能堅(jiān)持正常的鑒定工作。（六）、民族考評(píng)員除上述條件外，還要熟悉漢語(yǔ)并書寫流利。第九條某職業(yè)技能鑒定中心、塔西南職業(yè)技能鑒定分中心根據(jù)職業(yè)技能鑒定工作需要，從已取得考評(píng)員資格的人員中推薦相應(yīng)工種、等級(jí)或類別的考評(píng)員，由鑒定委員會(huì)辦公室審核聘用，聘期三年，期滿后，根據(jù)鑒定任務(wù)需要可以續(xù)聘。第十條被聘用的考評(píng)員，應(yīng)與某職業(yè)技能鑒定中心、塔西南職業(yè)技能鑒定分中心簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。第十一條考評(píng)員在技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、宣布鑒定結(jié)果無(wú)效、停止鑒定工作、吊銷考評(píng)員證書等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分?？荚u(píng)員對(duì)親屬、師生、師徒實(shí)行回避制度。第四章

鑒定對(duì)象、申報(bào)條件和鑒定程序第十二條凡在《某油田工種目錄》所列的技術(shù)工種人員均應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，非技術(shù)類工種可按《崗位規(guī)范》的要求進(jìn)行考核，取得上崗證。第十三條職業(yè)技能鑒定的對(duì)象：（一）、油田職業(yè)學(xué)校的畢（結(jié)）業(yè)生。（二）、學(xué)徒期滿需確定技能等級(jí)的學(xué)徒工和新錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人或其他人員。（三）、需要晉升技能等級(jí)的技術(shù)工人。（四）、取得職業(yè)資格證書滿四年但不具備升級(jí)條件需進(jìn)行本等級(jí)驗(yàn)證的工人以及企業(yè)根據(jù)工種需要進(jìn)行本等級(jí)驗(yàn)證的其他人員。（五）、轉(zhuǎn)換新工種的技術(shù)工人。（六）、其他自愿申報(bào)職業(yè)技能鑒定的人員。第十四條職業(yè)技能鑒定的申報(bào)條件：（一）、油田職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)合格的畢（結(jié)）業(yè)生，以及從事技術(shù)工種學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)考核合格后，需確定技術(shù)等級(jí)的工人和新錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人及其他人員申報(bào)初級(jí)技能鑒定，其中少數(shù)品學(xué)兼優(yōu)且初級(jí)鑒定成績(jī)優(yōu)秀的職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，可再申報(bào)中級(jí)鑒定，合格者頒發(fā)見習(xí)中級(jí)證書（在證書中填寫“見習(xí)”）。（二）、取得初級(jí)證書，從事本工種工作（從定級(jí)時(shí)計(jì)算）五年的人員參加中級(jí)鑒定。（三）、取得中級(jí)工證書，從事本工種工作十五年的人員可參加高級(jí)鑒定。（四）、取得高級(jí)證書，在崗受聘三年以上，具備中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)以上學(xué)歷或同等學(xué)歷水平，在油田規(guī)定的技師評(píng)聘工種范圍內(nèi)的高級(jí)工可申報(bào)技師資格鑒定。（五）、取得技師資格證書并在崗受聘三年以上，在油田規(guī)定的高級(jí)技師評(píng)聘工種范圍內(nèi)的技師可申報(bào)高級(jí)技師資格鑒定。（六）、少數(shù)工作業(yè)績(jī)突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀職工經(jīng)單位人事部門審核推薦，并附單行材料報(bào)油田鑒定委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)，可提前參加高一級(jí)的技能鑒定。提前的年限，參加中級(jí)工鑒定的不得超過(guò)兩年，參加高級(jí)工鑒定的不得超過(guò)五年。提前鑒定的人數(shù)不得超過(guò)技術(shù)工人數(shù)的5%。（七）、轉(zhuǎn)換工種在一年內(nèi)的人員，可申報(bào)原工種的鑒定，也可申報(bào)新工種的鑒定，一年以上者應(yīng)參加新工種鑒定。其申報(bào)鑒定的工齡年限，可將不同工作的工齡累計(jì)計(jì)算。（八）、在操作崗位上的大專（含大專）以上學(xué)歷的人員，參加鑒定時(shí)可按本條第六款中有關(guān)提前鑒定年限的規(guī)定執(zhí)行。第十五條對(duì)于非技術(shù)工種的職工，屬于初級(jí)工范圍的，按上崗（轉(zhuǎn)崗）考核申報(bào)，核發(fā)《崗位合格證書》；屬于中級(jí)工、高級(jí)工范圍的按《崗位規(guī)范》要求參加考核，下發(fā)成績(jī)通知單，作為調(diào)資依據(jù)。第十六條職業(yè)技能鑒定程序：（一）、個(gè)人申請(qǐng)：參加鑒定的職工必須寫出書面申請(qǐng)，并如實(shí)填寫《職業(yè)技能鑒定申報(bào)表》，提交能夠證明身份與技術(shù)等級(jí)的有效證件，同時(shí)備兩張一寸免冠照片交單位人事勞資部門審查。（二）、資格審查：?jiǎn)挝蝗耸聞谫Y部門對(duì)申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定的職工進(jìn)行證件資料審查，審查內(nèi)容主要包括從事工作的工種、工作年限、有效的職業(yè)資格證書或技術(shù)等級(jí)證書、技術(shù)能手證書等，然后分類造冊(cè)，并將有關(guān)證件、材料和分類造冊(cè)的名單報(bào)某職業(yè)技能鑒定中心或塔西南職業(yè)技能鑒定分中心。（三）、編制鑒定實(shí)施方案：某職業(yè)技能鑒定中心和塔西南職業(yè)技能鑒定分中心對(duì)各單位人事勞資部門上報(bào)的鑒定工種、等級(jí)、人數(shù)等情況進(jìn)行核查，并制定實(shí)施方案報(bào)鑒定委員會(huì)辦公室審批后，簽發(fā)準(zhǔn)考證。（四）、考務(wù)準(zhǔn)備：考務(wù)準(zhǔn)備包括理論知識(shí)考務(wù)準(zhǔn)備和技能操作考務(wù)準(zhǔn)備。某職業(yè)技能鑒定中心、塔西南職業(yè)技能鑒定分中心從職業(yè)技能鑒定試題庫(kù)中提取試題，由具備相應(yīng)級(jí)別資格的考評(píng)員組成技能鑒定考評(píng)小組，做好技能鑒定所需場(chǎng)所、設(shè)備、材料、儀器等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。（五）、鑒定實(shí)施：在鑒定委員會(huì)辦公室的督導(dǎo)下，某職業(yè)技能鑒定中心、塔西南職業(yè)技能鑒定分中心分別組織考評(píng)員，按職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施技能鑒定工作。（六）、成績(jī)登記：鑒定工作完成后，某職業(yè)技能鑒定中心、塔西南職業(yè)技能鑒定分中心將參加鑒定人員的鑒定結(jié)果按統(tǒng)一規(guī)定的表式進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，報(bào)鑒定委員會(huì)辦公室審核。（七）、證書核發(fā)：某職業(yè)技能鑒定中心、塔西南職業(yè)技能鑒定分中心按證書核發(fā)程序向鑒定合格人員頒發(fā)《職業(yè)資格證書》。技師、高級(jí)技師資格考核標(biāo)準(zhǔn)和鑒定程序，按照《某油田工人技師、高級(jí)技師評(píng)聘管理辦法》執(zhí)行。第五章

鑒定考務(wù)與題庫(kù)管理第十七條職業(yè)技能鑒定包括專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)考試和操作技能考核，兩項(xiàng)均采用百分制，60分為及格，兩項(xiàng)均達(dá)到及格者為技能鑒定合格（實(shí)際操作需每個(gè)技能項(xiàng)目均在60分以上）。第十八條專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)考試采取閉卷筆試形式，由某職業(yè)技能鑒定中心和塔西南職業(yè)技能鑒定分中心分別組織實(shí)施。操作技能考核由某職業(yè)技能鑒定中心或塔西南職業(yè)技能鑒定分中心按有關(guān)工種的操作技能項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，可在專門的鑒定場(chǎng)所進(jìn)行，也可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際在現(xiàn)場(chǎng)鑒定。某職業(yè)技能鑒定中心、塔西南職業(yè)技能鑒定分中心對(duì)相關(guān)單位提供或準(zhǔn)備的鑒定場(chǎng)所、設(shè)備、工量器具、材料和其他條件進(jìn)行審核，以保證鑒定工作的順利進(jìn)行。第十九條某職業(yè)技能鑒定中心、塔西南職業(yè)技能鑒定分中心制定出職業(yè)技能鑒定年度工作計(jì)劃后，提前三個(gè)月發(fā)布鑒定公告，包括鑒定的工種名稱、類別、等級(jí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)考試和操作技能考核的時(shí)間、地點(diǎn)、以及報(bào)名要求等基本內(nèi)容。第二十條某職業(yè)技能鑒定中心和塔西南職業(yè)技能鑒定分中心分片區(qū)負(fù)責(zé)考務(wù)管理，具體安排和做好考前準(zhǔn)備工作，在各單位人事勞資部門的協(xié)助配合下，根據(jù)鑒定需要配備考評(píng)員、考務(wù)人員、工作人員等，明確各自的職責(zé)，準(zhǔn)備鑒定場(chǎng)所和鑒定所需設(shè)施、工具、材料。受鑒定委員會(huì)委托，鑒定委員會(huì)辦公室派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)巡視檢查、監(jiān)督考評(píng)過(guò)程。第二十一條理論知識(shí)考試要安排專人復(fù)查試卷評(píng)分結(jié)果；技能項(xiàng)目考試每個(gè)操作項(xiàng)目的考評(píng)員不少于三人，鑒定前要明確考評(píng)小組評(píng)定成績(jī)時(shí)的工作流程，明確各環(huán)節(jié)考評(píng)員的職責(zé)，保證鑒定結(jié)果的客觀公正。第二十二條每次鑒定工作完成后，某職業(yè)技能鑒定中心和塔西南職業(yè)技能鑒定分中心要將鑒定情況整理歸檔，定期填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表，由某職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一匯總并報(bào)油田鑒定委員會(huì)辦公室審核后，每半年上報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心一次。第二十三條某職業(yè)技能鑒定中心和塔西南職業(yè)技能鑒定分中心一律從國(guó)家題庫(kù)（含國(guó)家題庫(kù)石油天然氣分庫(kù)）、中油集團(tuán)公司或中石化集團(tuán)公司統(tǒng)編題庫(kù)中提取試題。根據(jù)某油田的具體情況，可對(duì)試題在30%的范圍內(nèi)做適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)充。國(guó)家題庫(kù)和中油、中石化集團(tuán)公司統(tǒng)編題庫(kù)中暫未列入的工種，可由油田鑒定委員會(huì)辦公室組織專人編制補(bǔ)充試題庫(kù)，在某油田內(nèi)部使用。第二十四條某職業(yè)技能鑒定中心、塔西南職業(yè)技能鑒定分中心負(fù)責(zé)管理使用技能鑒定試題庫(kù)，建立題庫(kù)運(yùn)行管理制度，并派專人負(fù)責(zé)；實(shí)施鑒定時(shí)，由某職業(yè)技能鑒定中心和塔西南職業(yè)技能鑒定分中心負(fù)責(zé)命題、試卷的印刷、運(yùn)送和保管工作。第六章職業(yè)資格證書管理第二十五條根據(jù)集團(tuán)公司的要求，某油田職業(yè)技能鑒定一律使用勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》（含初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師）。該證書是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)（工種）知識(shí)、技術(shù)能力的認(rèn)可，是求職、任職、單位錄用及工資分配的主要依據(jù)，也是勞務(wù)輸出時(shí)辦理技能水平法律公證的有效證件。第二十六條某職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)頒發(fā)管理職業(yè)資格證書。初、中、高級(jí)鑒定合格者，經(jīng)油田鑒定委員會(huì)辦公室審核后，在照片處蓋某職業(yè)技能鑒定中心的鋼印，鑒定機(jī)構(gòu)處蓋某職業(yè)技能鑒定中心的紅印。技師、高級(jí)技師考核合格者，由油田鑒定委員會(huì)辦公室上報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核后蓋鋼印和紅印。發(fā)證機(jī)關(guān)欄套印勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定專用章。塔西南職業(yè)技能鑒定分中心將鑒定結(jié)果報(bào)油田鑒定委員會(huì)辦公室審核后，到某職業(yè)技能鑒定中心辦理職業(yè)資格證書，并負(fù)責(zé)證書的頒發(fā)和管理工作。第二十七條某職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)集團(tuán)公司職業(yè)資格證書編碼方案，負(fù)責(zé)組織編碼。職業(yè)資格證書按勞動(dòng)保障部的統(tǒng)一要求填寫、打印。第二十八條參加境外工作的人員應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理驗(yàn)證換證手續(xù)。第二十九條對(duì)偽造、仿制或?yàn)E發(fā)職業(yè)資格證書的，除宣布其所發(fā)證書無(wú)效并責(zé)令限期收回外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)主要責(zé)任者給予相應(yīng)處罰；對(duì)其中通過(guò)濫發(fā)證書獲取非法收入的，沒(méi)收非法所得。第二章

培訓(xùn)、鑒定、使用與待遇第三十條堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的就業(yè)制度。油田新錄用人員，必須從經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)并經(jīng)技能鑒定合格的人員中錄用，其中對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益工種（職業(yè)）的勞動(dòng)者，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。第三十一條堅(jiān)持先培訓(xùn)后鑒定的制度。對(duì)在職職工，某油田職業(yè)技能鑒定中心、塔西南鑒定分中心按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)后組織其參加職業(yè)技能鑒定，保證參加鑒定的人員有三個(gè)月的培訓(xùn)和準(zhǔn)備時(shí)間，培訓(xùn)可采取自學(xué)、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在崗培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。經(jīng)過(guò)技能鑒定取得職業(yè)資格證書的操作人員方能上崗，未取得職業(yè)資格證書或驗(yàn)證不合格的操作人員不能上崗。第三十二條堅(jiān)持先取證后晉級(jí)的制度。經(jīng)技能鑒定取得本等級(jí)職業(yè)資格證書的操作人員，具備在本等級(jí)工資等級(jí)線內(nèi)晉檔資格；取得高一等級(jí)證書的操作人員，具備向高一等級(jí)工資等級(jí)線晉級(jí)的資格。鑒定考核不合格，未取得職業(yè)資格證書或驗(yàn)證不合格的操作人員，不能晉升工資。第三章

質(zhì)量督導(dǎo)第三十三條實(shí)行職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度，油田鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)某油田職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)。第三十四條職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和質(zhì)量檢查兩部分，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)的督導(dǎo)員對(duì)鑒定考評(píng)過(guò)程、考試結(jié)果和考評(píng)小組的工作進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)考評(píng)過(guò)程中考評(píng)人員的違紀(jì)行為予以制止或提出處理意見；負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查的督導(dǎo)員根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)鑒定場(chǎng)地、設(shè)施、考評(píng)員資格、考務(wù)管理程序、考場(chǎng)秩序、證書核發(fā)過(guò)程等進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題應(yīng)報(bào)請(qǐng)鑒定委員會(huì)處理。第三十五條督導(dǎo)員從有三年以上考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)的考評(píng)員或管理人員中推薦，經(jīng)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心培訓(xùn)考核合格后，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心核發(fā)《國(guó)家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員資格證書》和胸卡，油田鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)需要聘任，執(zhí)行考務(wù)監(jiān)督工作。第三十六條職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)以權(quán)謀私、玩忽職守的，取消其督導(dǎo)員資格，收回督導(dǎo)員證書和胸卡。第四章

鑒定經(jīng)費(fèi)第三十七條油田技能鑒定實(shí)行有償收費(fèi)制度，由鑒定人所在單位和鑒定人按照新疆維吾爾自治區(qū)新價(jià)非字[1999]46號(hào)和新價(jià)非字[2000]162號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)交納鑒定費(fèi)。所收費(fèi)用?？顚Ｓ谩＃ㄒ唬?、單位交納的費(fèi)用主要用于試卷印刷、考評(píng)員考務(wù)報(bào)酬、鑒定的場(chǎng)地、材料、設(shè)備、檢測(cè)、車輛使用等費(fèi)用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，試卷印刷、考評(píng)員考務(wù)報(bào)酬等費(fèi)用由職工教育經(jīng)費(fèi)列支，鑒定場(chǎng)地、材料、設(shè)備、檢測(cè)、車輛使用等費(fèi)用在生產(chǎn)成本中列支。鑒定人個(gè)人交納的費(fèi)用用于支付報(bào)名、證書頒發(fā)及部分考務(wù)等費(fèi)用。（二）、職業(yè)技能鑒定支出的費(fèi)用：支付報(bào)名、證書頒發(fā)、鑒定場(chǎng)地、命題、翻譯、評(píng)卷、保密、監(jiān)考、考務(wù)補(bǔ)助、代課、考評(píng)等費(fèi)用。第三十八條油田公司、塔指應(yīng)對(duì)某鑒定中心、塔西南分中心的基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)行必要的資金投入，對(duì)鑒定設(shè)備、工具的添置更新給予適當(dāng)?shù)呢?cái)力支持。第十章其他第三十九條控區(qū)各勘探公司、乙方承包服務(wù)單位也可委托某油田職業(yè)技能鑒定中心和塔西南職業(yè)技能鑒定分中心對(duì)其進(jìn)入某市場(chǎng)的作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。第四十條對(duì)經(jīng)鑒定已取得職業(yè)資格證書但不具備升級(jí)資格的人員，每隔四年應(yīng)參加本等級(jí)驗(yàn)證考核，驗(yàn)證考核以操作技能考核為主。第四十一條非技術(shù)工種工人的《崗位合格證書》有效期三年，期滿前兩個(gè)月要提出申報(bào)參加復(fù)審驗(yàn)證考核，如到期不參加復(fù)審驗(yàn)證的，其《崗位合格證書》自動(dòng)作廢，按無(wú)證處理。第十一章附則第四十二條本辦法由某油田公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司治理的核心原則黃一義

編譯什么是公司治理？

公司治理是調(diào)整公司企業(yè)各方參與者關(guān)系的規(guī)范，這些參與者主要包括三個(gè)方面：股東；（以CEO為首的）公司管理層；董事會(huì)及其成員。這些參與者決定著公司的發(fā)展方向和績(jī)效。公司治理結(jié)構(gòu)的目標(biāo)是要在這三方面參與者之間建立起兩種有效的負(fù)責(zé)任（accountable）的關(guān)系，即董事會(huì)對(duì)管理層的有效監(jiān)督和股東對(duì)董事會(huì)的有效制約。經(jīng)驗(yàn)表明，股東積極行使其所有者權(quán)力參與公司事務(wù)，會(huì)使公司管理層更加負(fù)責(zé)且更加關(guān)注公司的業(yè)績(jī)，因而對(duì)股東的投資帶來(lái)更多的回報(bào)。美國(guó)的一家大型信托機(jī)構(gòu)棗擁有1000多億美元資產(chǎn)的加州雇員退休系統(tǒng)1996年的一項(xiàng)研究表明，這種積極的參與使美國(guó)公司新增利潤(rùn)達(dá)1.5億美元。公司治理的核心原則

公司治理的核心原則對(duì)維持一個(gè)公開、公平的資本市場(chǎng)是必須的，是資本市場(chǎng)吸引投資者的廣泛參與并保持其競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的重要規(guī)范。它包含如下要點(diǎn)：可信賴性（Accountability）對(duì)股東的義務(wù)公司董事會(huì)和管理層必須對(duì)股東負(fù)責(zé)。尤其是公司董事在以下幾方面有特殊的責(zé)任：（1）樹立公司的戰(zhàn)略觀念，以確保股東長(zhǎng)期價(jià)值的增加成為公司的首要考慮；（2）依據(jù)第一項(xiàng)要求，對(duì)其自身以及公司管理班子的績(jī)效進(jìn)行持續(xù)的評(píng)估。對(duì)股東提出的關(guān)于公司狀況和管理層績(jī)效的問(wèn)題，董事會(huì)和管理層應(yīng)該保持開放性并使之易于得到解答，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)向市場(chǎng)披露其做出一些重大決定的方式，這些決定涉及公司經(jīng)理的薪酬如何確定，公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，新董事的提名和公司經(jīng)理人員的任命和考核等。新董事侯選人的背景，包括其與公司的經(jīng)濟(jì)關(guān)系也應(yīng)向公司股東披露。監(jiān)督董事會(huì)應(yīng)當(dāng)具有對(duì)公司管理層進(jìn)行有效監(jiān)督的能力，股東對(duì)董事會(huì)應(yīng)具有同樣的能力。為此，股東應(yīng)能通過(guò)適當(dāng)?shù)耐镀背绦蛐惺蛊錂?quán)力。經(jīng)理的薪酬建立可信賴性的一種最有效的方法是使經(jīng)理人員的利益與股東的利益保持一致。管理層的薪酬應(yīng)與公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤。透明度公開性一個(gè)自由、有效的具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的資本市場(chǎng)必須建立在公開性的基礎(chǔ)上。如果一個(gè)市場(chǎng)不能使投資者對(duì)其公開性具有信心，投資者就會(huì)退出這一市場(chǎng)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目前不同的市場(chǎng)采用不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這使國(guó)際投資者的有效分析難以進(jìn)行。公司應(yīng)努力采用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。一致性報(bào)告在某些市場(chǎng)一些機(jī)構(gòu)頒布“最佳行為準(zhǔn)則”作為一種標(biāo)準(zhǔn)的公司治理規(guī)范。在采納這些準(zhǔn)則的市場(chǎng)，公司應(yīng)向股東報(bào)告其是否遵守這些準(zhǔn)則，并說(shuō)明其不遵守的理由。公平公平對(duì)待在所有的市場(chǎng)對(duì)所有的股東均應(yīng)以公平相待的方式一視同仁，包括外國(guó)股東在內(nèi)。公司應(yīng)特別注意尊重少數(shù)股東的利益，并且不采取對(duì)投資者具有實(shí)質(zhì)性損害的行為。一股一票一般說(shuō)來(lái)，每一股應(yīng)使其持有者在股東大會(huì)上享有其相應(yīng)的一份投票權(quán)。選舉方法代理資料代理資料應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔、明確，并包含有能使股東對(duì)有關(guān)問(wèn)題做出知情決定的適當(dāng)信息。此外，代理資料的發(fā)放應(yīng)采取鼓勵(lì)而不是抑制股東參與的方式進(jìn)行，這一要求包括對(duì)會(huì)議和投票日期的適當(dāng)選擇。計(jì)票所有的股東選票，不論是以本人投票或通過(guò)代理的方式投票，均應(yīng)正規(guī)地予以統(tǒng)計(jì)，并將其結(jié)果正式地宣布。相反的做法意味著對(duì)一部分股東授予特權(quán)，并且不利于公司管理層準(zhǔn)確地了解全體股東的愿望和要求。技術(shù)只要有可能，各公司均應(yīng)采用新技術(shù)以使代理投票的過(guò)程更方便、更有效且更節(jié)省。最佳行為準(zhǔn)則建立準(zhǔn)則各國(guó)資本市場(chǎng)均應(yīng)建立適當(dāng)?shù)摹白罴研袨闇?zhǔn)則”，使公司的董事和經(jīng)理人員能據(jù)此對(duì)自身的行為進(jìn)行規(guī)范，并使其明確其與股東的關(guān)系及其對(duì)股東負(fù)有的責(zé)任。這一準(zhǔn)則體現(xiàn)了一種標(biāo)準(zhǔn)，它來(lái)自于最優(yōu)秀的公司治理的實(shí)踐。一旦“最佳公司行為準(zhǔn)則”建立起來(lái)，公司應(yīng)當(dāng)遵守這一準(zhǔn)則并向股東報(bào)告其對(duì)這一規(guī)則的任何違反行為。評(píng)估和改進(jìn)市場(chǎng)的各方參與者是應(yīng)對(duì)這一準(zhǔn)則進(jìn)行評(píng)估以確保其具有全球競(jìng)爭(zhēng)力。長(zhǎng)期觀點(diǎn)

公司董事和管理層應(yīng)具備長(zhǎng)期的戰(zhàn)略設(shè)想，以保證股東價(jià)值的增加。盡管不同的投資者采用不同的投資策略，并具有不同的投資強(qiáng)度，投資者仍應(yīng)鼓勵(lì)公司管理者抵御短期行為，在關(guān)鍵的時(shí)刻對(duì)管理者提供支持，并對(duì)其使公司成功地產(chǎn)生長(zhǎng)期超額回報(bào)的業(yè)績(jī)予以獎(jiǎng)賞。附1首席獨(dú)立董事的職務(wù)責(zé)任·首席執(zhí)行官（CEO）是公司的最高行政負(fù)責(zé)人，其職責(zé)為：*對(duì)公司的日常事務(wù)進(jìn)行管理；*制定和提出公司政策和戰(zhàn)略方向的建議供董事會(huì)最終批準(zhǔn)；*充當(dāng)公司的發(fā)言人?！づc此相對(duì)照，首席獨(dú)立董事負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)獨(dú)立董事們的各項(xiàng)活動(dòng)，除了董事的一般職責(zé)以外