求職信到底怎么寫

第頁(yè)共頁(yè)求職信到底怎么寫求職信到底怎么寫可能所有的求職者都知道，最重要的不外乎一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以將求職者的優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)給各位招聘人員。但是，總有些畢業(yè)生因?yàn)楦鞣N原因，希望可以更加突出自己，而需要寫一份求職信。而很多HR在對(duì)待求職信的態(tài)度上往往是比擬隨意的，很少HR會(huì)選擇認(rèn)真的閱讀一份求職信。原因在于，求職者在寫求職信的過(guò)程中，往往運(yùn)用一些“假大空”的話述來(lái)擴(kuò)大自己，或者描繪的內(nèi)容與求職崗位并沒(méi)有相關(guān)性的本質(zhì)內(nèi)容。但是另一方面從企業(yè)的角度來(lái)看，求職信是幫助HR來(lái)進(jìn)一步挑選候選人的輔助工具。需要注意，一些正規(guī)大企業(yè)尤其是外企，對(duì)求職信還是很看重的，一封好的求職信可以表達(dá)你的根本的素養(yǎng)，更是表達(dá)你對(duì)這份工作的重視程度。假設(shè)你很重視這份工作，肯定會(huì)面面俱到。引子按照傳統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)專家的意見(jiàn)，稱呼之后一定要寫明從何處獲得企業(yè)的征才信息，即引子。例如：“尊敬的人事經(jīng)理：我從xxxx年x月xx日的《實(shí)習(xí)plus官網(wǎng)》上得悉貴公司正在招聘總經(jīng)理秘書(shū)一職，對(duì)此我自信可以勝任?！倍F(xiàn)代的職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，引子不必囿于此道，應(yīng)當(dāng)以積極發(fā)奮及富有激情的`筆觸，寫出更加精彩，更加富有創(chuàng)造性的文章開(kāi)頭來(lái)，于是便有了下面之類的引子：“剛邁入韶華歲月的我，向往美妙的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是可以邁入貴公司的大門?！鄙厦孢@段話，較為華美動(dòng)人，或許會(huì)更多打動(dòng)人事部眾多年經(jīng)職員的心，相比之較為老派的寫法來(lái)，更有活力。無(wú)論上述哪一種寫法，均可以采用，因人而異。描繪這段內(nèi)容是寫求職者對(duì)所申請(qǐng)職位工作性質(zhì)的理解，包括個(gè)人對(duì)這一崗位的認(rèn)識(shí)。描繪這段內(nèi)容一定要求求職者不能無(wú)病呻吟，不懂裝懂，濫竽充數(shù)，也不可故弄玄虛，大寫特定名詞術(shù)語(yǔ)，使人丈二和尚摸不著頭腦。人事部的職員往往對(duì)技術(shù)方面理解甚少，假如你的求職信寫得太過(guò)深?yuàn)W，如同科技論文，誰(shuí)還有興趣讀呢？下面是屬于寫得比擬好的求職信描繪：“按照我個(gè)人的理解，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作精神中，應(yīng)當(dāng)具備一定的組織才能和號(hào)召力。當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理，光有這些根本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R(shí)技能、良好的人際溝通才能以及純熟地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)歷?！鄙鲜鲞@些內(nèi)容，反映出求職者對(duì)“人事經(jīng)理”這一職位工作性質(zhì)的理解和自我的認(rèn)識(shí)，有一定的獨(dú)特見(jiàn)解。陳述在仔細(xì)描繪了個(gè)人對(duì)所申請(qǐng)職位的理解和看法后，接下來(lái)便要陳述本人申請(qǐng)?jiān)撀毼坏睦碛?，理由要充分，要言之有?jù)，不能泛泛而談，要突出個(gè)人最具說(shuō)服力的局部加以詳細(xì)申訴，而對(duì)通常旁人都可能具備的知識(shí)及才能那么一筆帶過(guò)，略加涉及便可。如：“本人xx年從復(fù)旦大學(xué)中文系畢業(yè)后，一直從事人事工作，曾先后擔(dān)任過(guò)中外合資企業(yè)的勞資員、招聘專員、福利專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理、經(jīng)理等職，在長(zhǎng)達(dá)9年的人事工作生涯中，總結(jié)出來(lái)一套人事管理的方案，同時(shí)對(duì)全套人事動(dòng)作制度極其理解，并對(duì)整個(gè)企業(yè)〔尤其是新辦企業(yè)〕如何在短期內(nèi)建立完好的人事制度特別有經(jīng)歷，自信可以勝任人事經(jīng)理一職。特別要說(shuō)明的是，本人英文流利，曾參加托?？荚嚝@xx分，電腦方面自我感覺(jué)不錯(cuò)，能純熟操作各種辦公室應(yīng)用軟件等。”通過(guò)上面這段陳述，我們可以看出，單從文字上看，企業(yè)似乎沒(méi)有不錄用這位申請(qǐng)者的理由：長(zhǎng)達(dá)9年的人事經(jīng)歷，現(xiàn)已擔(dān)任經(jīng)理；英文純熟、電腦嫻熟；具有相當(dāng)?shù)淖孕判?，這樣的人才，姑且不管其是否具有真才實(shí)學(xué)，至少面試一下的時(shí)機(jī)是有的。結(jié)尾結(jié)尾往往是一番客套話，即說(shuō)明自己非常有誠(chéng)意參加該公司，并對(duì)企業(yè)表示感謝，希望能給予面試時(shí)機(jī)等等。需要說(shuō)明的是：求職信要針對(duì)某一職位專門撰寫，不可隨意寫了一封信任意復(fù)印，如同“萬(wàn)金油”；求職信不可寫得