安全文明生產(chǎn)管理制度（三篇）

第6頁共6頁安全文明生產(chǎn)管理制度根據(jù)公安部門有關(guān)管理法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司“專業(yè)+信用”的經(jīng)營信念，特制定本制度，作為向客戶提供符合要求的優(yōu)質(zhì)安防工程服務(wù)的保證。一、從事安防工作的業(yè)務(wù)員必須加強(qiáng)對國家有關(guān)社會(huì)公共安全技術(shù)防范方面管理法規(guī)，以及有關(guān)地方性管理法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高法制觀念，并自覺依照有關(guān)規(guī)定開展工作。二、工程業(yè)務(wù)人員要虛心接受省、市公安局技防辦的指導(dǎo)，服從上級主管部門的檢查、整改意見。三、與客戶簽訂安防工程合同后，要將初步設(shè)計(jì)方案、選用設(shè)備清單、相關(guān)設(shè)計(jì)圖紙、費(fèi)用預(yù)算表上報(bào)上級主管部門審批方可施工。四、工程竣工后，要將運(yùn)行情況報(bào)告、費(fèi)用決算報(bào)告、系統(tǒng)使用操作說明書、使用操作人員培訓(xùn)情況報(bào)告、維修保障措施、系統(tǒng)維修手冊等上報(bào)主管部門申請竣工驗(yàn)收。五、承攬工程時(shí)，設(shè)計(jì)人員與工程業(yè)務(wù)員不得使用偽劣產(chǎn)品，不得以次充好，欺騙客戶；施工時(shí)，工程業(yè)務(wù)人員要服從客戶單位有關(guān)規(guī)章制度的管理。六、所承建工程自竣工驗(yàn)收后由本公司負(fù)責(zé)免費(fèi)保修一年，保修期內(nèi)，使用單位安防系統(tǒng)出現(xiàn)故障，維修人員必須在接到報(bào)告后____小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場檢查、維修。保修期后如客戶提出要求，本公司應(yīng)繼續(xù)提供系統(tǒng)維護(hù)，維修有償服務(wù)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與客戶協(xié)商并且不違反物價(jià)部門有關(guān)規(guī)定。47安全施工制度我公司為進(jìn)一步加強(qiáng)工地的管理，保證國家、集體與個(gè)人的利益特制定如下措施，凡參加我公司工程施工人員務(wù)必遵守如下條例：一、凡進(jìn)入我公司的各工種人員，必須聽從公司及現(xiàn)場管理人員的指揮，支持管理人員搞好安全生產(chǎn)工作。二、凡進(jìn)場人員，必須立即填寫花名冊交工地負(fù)責(zé)人(中途退場要注銷、中途換人要補(bǔ)填)，凡不上交名冊，工地有權(quán)責(zé)令其離場(無論個(gè)人與班組)，沒有上交花名冊而又發(fā)生安全事故、公司概不負(fù)責(zé)。三、非工地指定的電工，任何人不能亂拉接電線，架設(shè)的線路電器、電制(箱)、任何人不得毀壞，如發(fā)現(xiàn)毀壞的應(yīng)立即報(bào)告。四、工地的機(jī)械，電器用具，不準(zhǔn)毀壞，應(yīng)認(rèn)真保護(hù)，更不能毀壞防護(hù)裝置(如防護(hù)罩、接地等)。五、凡進(jìn)入工地人員，不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)打架、不準(zhǔn)盜竊，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)留宿外來人員。六、高空作業(yè)要系安全帶，不準(zhǔn)穿高跟鞋、硬底鞋、帶釘易滑鞋及拖鞋進(jìn)行施工作業(yè)。七、嚴(yán)禁酒后上班，不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場打鬧嬉戲。八、不得在易燃易爆現(xiàn)場吸煙、生火。九、要接受管理人員的檢查監(jiān)督，不準(zhǔn)圍攻、打鬧，污辱管理人員。以上條例，自進(jìn)場之日開始執(zhí)行，如有違反者，追究相關(guān)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。售后服務(wù)為使該系統(tǒng)保持在正常狀態(tài)工作，充分發(fā)揮該系統(tǒng)應(yīng)有作用，確保被施工單位有個(gè)良好的治安環(huán)境，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的良性循環(huán)，為此，該系統(tǒng)工程自竣工驗(yàn)收之日起，我公司提供為期一年的免費(fèi)維修保養(yǎng)服務(wù)，具體內(nèi)容包括：1、每季度一次派出____名工程技術(shù)人員，對該主機(jī)系統(tǒng)使用功能進(jìn)行技術(shù)指標(biāo)的測試工作，如超出正常范圍，則調(diào)試至正常，確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠工作；2、同時(shí)對系統(tǒng)的器材設(shè)備進(jìn)行一般性的清潔維護(hù)，包括鏡頭玻璃及主機(jī)機(jī)箱外部的清潔等。3、并同時(shí)檢查各種電源電壓，包括市電電壓及系統(tǒng)各級電源輸出電壓，如超出正常范圍，則調(diào)試正常，保證系統(tǒng)安全工作；4、我公司已建立工程技術(shù)人員的值班制度，若系統(tǒng)有故障，我公司在接到電話通知后，會(huì)在____小時(shí)內(nèi)派工程技術(shù)人員維修，一般故障，在24小時(shí)內(nèi)排除，恢復(fù)系統(tǒng)的正常運(yùn)作；若損壞嚴(yán)重，不能現(xiàn)場修復(fù)，則由我公司免費(fèi)送回廠家維修；5、系統(tǒng)故障，需要更換零件時(shí)，不另收費(fèi)；但若是人為使用不當(dāng)引起，則收取零件成本費(fèi)；6、若遇到不可抗拒因素，如地震、臺風(fēng)、雷擊等，引起系統(tǒng)故障，則我公司維修收取零件成本費(fèi)。操作人員培訓(xùn)制度主干線科技有限公司根據(jù)實(shí)際需要，進(jìn)一步對操作人員進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，凡參加公司培訓(xùn)人員務(wù)必遵守如下條例：一、凡進(jìn)行我公司各種培訓(xùn)人員，必須依照公司培訓(xùn)管理人員的規(guī)定，支持我公司培訓(xùn)管理人員搞好培訓(xùn)課程。二、所有培訓(xùn)人員，在培訓(xùn)期間必須遵守公司一切規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)。三、在培訓(xùn)期間有人故意不進(jìn)行培訓(xùn)者、凡不簽到者、遲到者，公司有權(quán)進(jìn)行責(zé)罰(無論個(gè)人與班組)。四、在培訓(xùn)時(shí)；不得接聽電話、不能吃零食、不得在培訓(xùn)時(shí)大聲宣揚(yáng)，不得無故宣鬧，不得在培訓(xùn)時(shí)隨意走動(dòng)，未經(jīng)管理人員同意者，不得隨意離開培訓(xùn)室。五、要接受培訓(xùn)管理人員的任何課程，在培訓(xùn)時(shí)不得圍攻、污辱培訓(xùn)管理人員。以上條例，自進(jìn)場培訓(xùn)開始執(zhí)行，非特殊情況所有操作人員必須參加，如有違者，公司將進(jìn)行處罰。安全文明生產(chǎn)管理制度（二）生產(chǎn)部工資結(jié)算管理制度根據(jù)公司成本核算有關(guān)規(guī)定結(jié)合車間計(jì)件工資及其它補(bǔ)貼工資的結(jié)算管理制度做出規(guī)定如下；一、工資計(jì)算方式；1)、正常生產(chǎn)計(jì)件工資按照公司規(guī)定單品工價(jià)進(jìn)行結(jié)算，數(shù)量按生產(chǎn)合格產(chǎn)品入庫數(shù)量為準(zhǔn)，在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)生產(chǎn)的不合格產(chǎn)品不計(jì)工資，因公司另有規(guī)定讓步接受的產(chǎn)品按生產(chǎn)部指定工價(jià)計(jì)算，工資表由班長負(fù)責(zé)填報(bào)。2)、包裝車間職工根據(jù)計(jì)件工價(jià)計(jì)算，組長按1.05系數(shù)(包括組長補(bǔ)貼)、副機(jī)手按1.1系數(shù)(包括技術(shù)補(bǔ)貼)、主機(jī)手按1.2系數(shù)(包括技術(shù)補(bǔ)貼)計(jì)算，造紙車間計(jì)件工資按噸計(jì)算已包括績效獎(jiǎng)金，如另有加班或做其它工種的必須由班長確認(rèn)加班原因、時(shí)間并上報(bào)生產(chǎn)部審核。根據(jù)加班工資申請單為單據(jù)。3)、機(jī)修、品檢；白班____小時(shí)(7：00~17：00)、晚班____個(gè)小時(shí)(17：00~2：00)不視為加班。超出規(guī)定上班時(shí)間外每小時(shí)按____元計(jì)算(加班第一個(gè)小時(shí)不滿一小時(shí)的，第二個(gè)小時(shí)不滿半個(gè)小時(shí)的不作加班工資計(jì)算，根據(jù)考勤卡為準(zhǔn)。4)、根據(jù)公司《工資結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，管理人員上班時(shí)間制度；主任、班長、各計(jì)時(shí)崗位職工按____小時(shí)兩班制。因工作需要進(jìn)行連班的根據(jù)實(shí)際考勤并填寫加班工資申請單，由部門主任簽字上交生產(chǎn)部審核作為結(jié)算工資依據(jù)。5)、基本工資(____元/月)+崗位工資(根據(jù)個(gè)人崗位有所不同)+績效工資、(根據(jù)各部門績效考核實(shí)際情況而定+加班工資6)、國家法定假日及公司影響放假的補(bǔ)貼補(bǔ)償方案：a、班長、機(jī)修、鍋爐操作工(有持證)及主管以上的行政人員，按公司規(guī)定上班天數(shù)為全勤工資計(jì)算補(bǔ)貼工資(請假除外，法定假期加班按公司規(guī)定加班費(fèi)補(bǔ)貼)。b、叉車工、搬運(yùn)工、磨漿工，按公司規(guī)定上班天數(shù)為全勤、假期補(bǔ)貼按基本工資(____元計(jì)算)(法定假期加班按公司規(guī)定補(bǔ)貼加班費(fèi))。c、鍋爐、操作普工、吊紙工、污水處理工、打漿工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，假期不給予補(bǔ)貼(節(jié)假期加班除外)。二、考核工資；1)、產(chǎn)生質(zhì)量不合格產(chǎn)品，由班長、品檢分別開扣除績效單為依據(jù)并簽字確認(rèn)，經(jīng)生產(chǎn)部審核，上交管理部結(jié)算工資。2)、考勤時(shí)間根據(jù)打卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，遲到或造退一次(____分鐘以內(nèi))扣____元，缺打卡一次扣半天工資，提前離崗一律按請假條為據(jù)，如有特殊原因要經(jīng)部門主管申請證明，經(jīng)理審核，否則按曠工處理，、按照月平均工資三倍罰款予以處罰。3)、員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天，試用期滿后提前一個(gè)月)，將部門經(jīng)理、及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，緊急辭職的需要扣除____元，(有現(xiàn)實(shí)的證據(jù)除外)。4)、退回產(chǎn)品如需返工的，按產(chǎn)品返工程序執(zhí)行、由生產(chǎn)主管安排工人進(jìn)行返工，根據(jù)反工，計(jì)件工價(jià)或按計(jì)時(shí)工價(jià)由班長申報(bào)，主管審核按產(chǎn)量計(jì)算，經(jīng)理審批后列入工資表。5)、生產(chǎn)部各部門報(bào)表(日報(bào)表、損耗表、質(zhì)量巡檢表、質(zhì)量事故分析表)兩日內(nèi)上交上級領(lǐng)導(dǎo)，遲交一天扣____元，(、設(shè)備維護(hù)、點(diǎn)檢表、維修費(fèi)用記錄表)上交時(shí)間為每月____日前(工資表、考勤表)每月____日前上交到生產(chǎn)部，遲交一天扣____元。三、工資核對1)、生產(chǎn)部員工工資以及生產(chǎn)部管理人員績效工資由部門經(jīng)理審核簽字后交給人事專員，當(dāng)月不予更改，如有特殊情況由班長向部門經(jīng)理申請，部門經(jīng)理核查具體情況，提交人事部在下個(gè)月工資中更改；其他部門人員工資如有異議，請與部門主管確認(rèn)，有部門主管批示更改。人事部未經(jīng)各部門主管確認(rèn)不得將工資出示給任何人查看，未經(jīng)部門主管審批，不得修改工資。四、考勤1)員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資參看《考勤條例》；任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為；員工應(yīng)對考勤卡妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即前往人力資源部申請補(bǔ)辦。2)員工有事需請假的，必須提前填寫請假單，請假一天/一次由部門直屬上級根據(jù)工作按排，審批簽字確認(rèn)，兩天及以上由部門主管根據(jù)工作按排部門經(jīng)理審批，沒有請假單將視為曠工，月全勤內(nèi)請假____天不扣考核、____天扣____元、____天扣____元、____天扣全部考核金，本月出現(xiàn)兩次批量質(zhì)量事故扣全部考核金。3)員工未寫請假單，又沒有考勤記錄者，但離開工作崗位超過____個(gè)小時(shí)/天，視為擅離工作崗位，按照曠工處理。4)員工有事需要提前離崗的，要按照實(shí)際離崗時(shí)間打卡，未按照實(shí)際時(shí)間打卡者或崗位值班人員未在崗值班的處以____元/次扣除考核金。五實(shí)習(xí)期工資1新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。并由主管人員在員工簡介上填寫工資額度，方便人事部門計(jì)算工資。車間操作工試用期為一個(gè)月，且前十天為崗位學(xué)習(xí)階段，公司予以補(bǔ)助：前____天：男工____元/天，女工：____元/天，后七天：男工____元/天，女工：____元/天。2新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同；試用期滿且合格后所有員工實(shí)行公司統(tǒng)一考核；試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。六、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。七、對違反以上相關(guān)制度規(guī)定或未按規(guī)定時(shí)間打卡的，按公司有關(guān)《管理處罰制度》執(zhí)行，希各部門共同尊守。安全文明生產(chǎn)管理制度（三）生產(chǎn)部工資結(jié)算管理制度根據(jù)公司成本核算有關(guān)規(guī)定結(jié)合車間計(jì)件工資及其它補(bǔ)貼工資的結(jié)算管理制度做出規(guī)定如下；一、工資計(jì)算方式；1)、正常生產(chǎn)計(jì)件工資按照公司規(guī)定單品工價(jià)進(jìn)行結(jié)算，數(shù)量按生產(chǎn)合格產(chǎn)品入庫數(shù)量為準(zhǔn)，在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)生產(chǎn)的不合格產(chǎn)品不計(jì)工資，因公司另有規(guī)定讓步接受的產(chǎn)品按生產(chǎn)部指定工價(jià)計(jì)算，工資表由班長負(fù)責(zé)填報(bào)。2)、包裝車間職工根據(jù)計(jì)件工價(jià)計(jì)算，組長按1.05系數(shù)(包括組長補(bǔ)貼)、副機(jī)手按1.1系數(shù)(包括技術(shù)補(bǔ)貼)、主機(jī)手按1.2系數(shù)(包括技術(shù)補(bǔ)貼)計(jì)算，造紙車間計(jì)件工資按噸計(jì)算已包括績效獎(jiǎng)金，如另有加班或做其它工種的必須由班長確認(rèn)加班原因、時(shí)間并上報(bào)生產(chǎn)部審核。根據(jù)加班工資申請單為單據(jù)。3)、機(jī)修、品檢；白班____小時(shí)(7：00~17：00)、晚班____個(gè)小時(shí)(17：00~2：00)不視為加班。超出規(guī)定上班時(shí)間外每小時(shí)按____元計(jì)算(加班第一個(gè)小時(shí)不滿一小時(shí)的，第二個(gè)小時(shí)不滿半個(gè)小時(shí)的不作加班工資計(jì)算，根據(jù)考勤卡為準(zhǔn)。4)、根據(jù)公司《工資結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，管理人員上班時(shí)間制度；主任、班長、各計(jì)時(shí)崗位職工按____小時(shí)兩班制。因工作需要進(jìn)行連班的根據(jù)實(shí)際考勤并填寫加班工資申請單，由部門主任簽字上交生產(chǎn)部審核作為結(jié)算工資依據(jù)。5)、基本工資(____元/月)+崗位工資(根據(jù)個(gè)人崗位有所不同)+績效工資、(根據(jù)各部門績效考核實(shí)際情況而定+加班工資6)、國家法定假日及公司影響放假的補(bǔ)貼補(bǔ)償方案：a、班長、機(jī)修、鍋爐操作工(有持證)及主管以上的行政人員，按公司規(guī)定上班天數(shù)為全勤工資計(jì)算補(bǔ)貼工資(請假除外，法定假期加班按公司規(guī)定加班費(fèi)補(bǔ)貼)。b、叉車工、搬運(yùn)工、磨漿工，按公司規(guī)定上班天數(shù)為全勤、假期補(bǔ)貼按基本工資(____元計(jì)算)(法定假期加班按公司規(guī)定補(bǔ)貼加班費(fèi))。c、鍋爐、操作普工、吊紙工、污水處理工、打漿工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，假期不給予補(bǔ)貼(節(jié)假期加班除外)。二、考核工資；1)、產(chǎn)生質(zhì)量不合格產(chǎn)品，由班長、品檢分別開扣除績效單為依據(jù)并簽字確認(rèn)，經(jīng)生產(chǎn)部審核，上交管理部結(jié)算工資。2)、考勤時(shí)間根據(jù)打卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，遲到或造退一次(____分鐘以內(nèi))扣____元，缺打卡一次扣半天工資，提前離崗一律按請假條為據(jù)，如有特殊原因要經(jīng)部門主管申請證明，經(jīng)理審核，否則按曠工處理，、按照月平均工資三倍罰款予以處罰。3)、員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天，試用期滿后提前一個(gè)月)，將部門經(jīng)理、及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，緊急辭職的需要扣除____元，(有現(xiàn)實(shí)的證據(jù)除外)。4)、退回產(chǎn)品如需返工的，按產(chǎn)品返工程序執(zhí)行、由生產(chǎn)主管安排工人進(jìn)行返工，根據(jù)反工，計(jì)件工價(jià)或按計(jì)時(shí)工價(jià)由班長申報(bào)，主管審核按產(chǎn)量計(jì)算，經(jīng)理審批后列入工資表。5)、生產(chǎn)部各部門報(bào)表(日報(bào)表、損耗表、質(zhì)量巡檢表、質(zhì)量事故分析表)兩日內(nèi)上交上級領(lǐng)導(dǎo)，遲交一天扣____元，(、設(shè)備維護(hù)、點(diǎn)檢表、維修費(fèi)用記錄表)上交時(shí)間為每月____日前(工資表、考勤表)每月____日前上交到生產(chǎn)部，遲交一天扣____元。三、工資核對1)、生產(chǎn)部員工工資以及生產(chǎn)部管理人員績效工資由部門經(jīng)理審核簽字后交給人事專員，當(dāng)月不予更改，如有特殊情況由班長向部門經(jīng)理申請，部門經(jīng)理核查具體情況，提交人事部在下個(gè)月工資中更改；其他部門人員工資如有異議，請與部門主管確認(rèn)，有部門主管批示更改。人事部未經(jīng)各部門主管確認(rèn)不得將工資出示給任何人查看，未經(jīng)部門主管審批，不得修改工資。四、考勤1)員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資參看《考勤條例》；任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為；員工應(yīng)對考勤卡妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即前往人力