執(zhí)行總裁聘用合同書

執(zhí)行總裁聘用合同書聘用合同書甲方：___________（公司名稱）地址：___________(公司地址)聯(lián)系人：___________(公司聯(lián)系人)電話：______________(公司電話)乙方：_____________(聘用人姓名)身份證號(hào)碼：___________(聘用人身份證號(hào)碼)聯(lián)系電話：___________(聘用人聯(lián)系電話)甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位甲方聘用乙方擔(dān)任執(zhí)行總裁。二、聘用時(shí)間聘用時(shí)間自_______(年)______(月)_______(日)起至_______(年)______(月)_______(日)止。三、薪酬待遇乙方每月薪酬為人民幣_(tái)__(大寫)_______元整（￥______(小寫)_______元），包括基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金等，甲方按月按時(shí)支付。四、工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方所在地，如甲方需要調(diào)整工作地點(diǎn)，應(yīng)提前告知并征得乙方同意。五、工作內(nèi)容乙方擔(dān)任執(zhí)行總裁，職責(zé)包括但不限于：1、負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理；2、制定公司經(jīng)營計(jì)劃和年度經(jīng)營預(yù)算，指導(dǎo)和管理公司各部門的經(jīng)營活動(dòng)；3、制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；4、指導(dǎo)和管理公司各個(gè)部門的人力資源、物資、財(cái)務(wù)等管理工作；5、制定相關(guān)制度和規(guī)定，確保公司管理、經(jīng)營各項(xiàng)工作合規(guī)、規(guī)范、高效地開展。六、勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，培訓(xùn)教育等。七、福利待遇1、甲方按照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)繳納；2、甲方為乙方提供符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定的帶薪休假和法定節(jié)假日放假；3、甲方為乙方提供職工健康體檢。八、解除勞動(dòng)合同1、乙方提出辭職的，應(yīng)提前30天書面告知甲方；2、甲方應(yīng)在乙方合法辭職后15天內(nèi)結(jié)清乙方的工資及其合法權(quán)益；3、如果乙方未履行其勞動(dòng)合同的義務(wù)或者違反了公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)應(yīng)提前30天書面通知乙方，并給予補(bǔ)償。九、違約賠償任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方實(shí)際遭受的經(jīng)濟(jì)損失。十、適用法律和爭議解決本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。因本合同引起的爭議，甲乙雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，則應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：__________（公司名稱）簽署地點(diǎn)：_________日期：_________