培訓專員的職位職責（四篇）

第1頁共1頁培訓專員的職位職責職責1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;3、組織協(xié)調培訓課程;4、實施培訓效果的考核評估。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法;4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;5、熟練操作相關辦公軟件。培訓專員的職位職責（二）職責：1.負責協(xié)助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;2.協(xié)助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;3.負責員工培訓檔案的整理及維護工作;4.負責總分機構培訓人員的溝通與協(xié)調工作;5.上級領導交辦的其他工作任務。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;2、____年及以上工作經驗，其中至少____年大中型企業(yè)培訓運營/授課/人才發(fā)展項目相關經驗;3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;4、良好的文案撰寫能力，E____cel能力，邏輯思維能力;5、開放的學習心態(tài)，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調、推進執(zhí)行;培訓專員的職位職責（三）職責1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。任職資格1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;培訓專員的職位職責（四）職責：1.參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執(zhí)行情況2.參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責3.監(jiān)督、指導下屬單位相關專業(yè)條線工作4.參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃5.按培訓計劃，組織各類業(yè)務培訓，建立并保存有關培訓記錄6.開展教務管理工作，對各類培訓數(shù)據進行統(tǒng)計和分析____組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓管理、發(fā)證以及相關資料的歸檔工作8.做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作9.完成領導交辦的其他工作任職要求：1、學歷及其專業(yè)：大學?？苹蛲葘W力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)2、工作經驗要求：____年以上建筑施工行業(yè)相關工作經驗3、專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關辦公軟件的使用4、能力素質要求：較強