公司員工請(qǐng)假管理制度公司員工請(qǐng)假程序、標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定

公司員工請(qǐng)假管理制度第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工第二章請(qǐng)假程序一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；（二）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為1個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；（三）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；（四）婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；附件1:普通員工請(qǐng)假流程〈T1info-請(qǐng)假流程〉員工請(qǐng)假申請(qǐng)附件2：部門負(fù)責(zé)人審批兩天以上分管副總總經(jīng)理人力資源部審批5天以上?存檔部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假流程<T1info-部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假流程》部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理 人力資源部下A 由卅審核 -5天。1 甲11LrikfO入kAJL.， 甲JIG存檔（五）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；第四章請(qǐng)假規(guī)定第一條：員工請(qǐng)假必須提前2天申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假；第二條：員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班當(dāng)天即時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條，否則也以曠工論處，曠工按本人工資三倍扣除；第三條：提前結(jié)束假期回公司須通知行政部改簽《請(qǐng)假單》，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核、批準(zhǔn)；第四條：請(qǐng)假或延長假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理，曠工按本人工資三倍扣除；第五條：四天以上曠工者按自動(dòng)離職處理，扣減請(qǐng)假當(dāng)月工資；第六條：本省員工及管理人員婚假原則上最長不超過10天（含節(jié)假日），外省員工婚假原則上最長不超過1個(gè)月，否則作自動(dòng)離職處理，扣減請(qǐng)假當(dāng)月工資；第七條：員工的請(qǐng)假不得以加班抵充；第八條：公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序；第九條：請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假；第十條：本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。精品文檔精心整理公司員工考勤管理制度第一章總總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。第二條本制度是對(duì)公司全體員工進(jìn)行考勤監(jiān)督與管理的基本依據(jù)。第二章考考勤第三條按公司實(shí)行定時(shí)工作制，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。每日工作時(shí)間為：上午8:30—12:00,下午2:30—6:00。第四條遲到、早退、串崗上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅離崗位者為串崗。第五條事假、病假工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。第六條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者視為超假；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，缺勤1小時(shí)以上者為曠工。第七條值班、加班非工作時(shí)間安排守崗者為值班；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人決定或同意延長工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。第八條滿勤全年無遲到、早退、串崗、曠工及請(qǐng)假者為滿勤；年度滿勤員工在評(píng)先、發(fā)放年度獎(jiǎng)金時(shí)，作為參考依據(jù)。第九條考勤標(biāo)準(zhǔn)在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作3—4小時(shí)為加班半天，5—8小時(shí)為加班1天；請(qǐng)假2-4小時(shí)按半天、5-8小時(shí)按1天計(jì)算。第三章假假期第十條假期分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假等。第十一條法定假期除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期。第十二條帶薪年假凡在公司工作滿一整年的員工（自期滿之日起可享受），均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時(shí)期的帶薪年假：第2—4年，每年休假7天；第5—9年，每年休假10天；第10-19年，每年休假15天；第20年及滿20年以上者，每年休假20天。第十三條病假公司員工每年有3天有薪病假。（一）有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。（二）病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十四條事假第十四條事假員工若因本人或家屬有緊急私事待理，可申請(qǐng)適當(dāng)期限的無薪假期。無薪事假須在本人年假用完之后才能提出，否則須先休帶薪年假補(bǔ)足事假。第十五條婚假達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，可申請(qǐng)有薪婚假15天。男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地實(shí)際途中時(shí)間增加天數(shù)。途中交通費(fèi)用由員工自理。第十六條喪假員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請(qǐng)有薪喪假三天。（一）如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。途中交通費(fèi)用由員工自理。（二）其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。第十七條產(chǎn)假及哺乳假期女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；晚育的（女年滿24歲后初育為晚育），增加產(chǎn)假60天；女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（一）晚育的女員工休90天產(chǎn)假后，家中仍有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，報(bào)公司分管副總、人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可再增加產(chǎn)假三個(gè)月（累計(jì)半年）。如子女六個(gè)月后，再繼續(xù)延長產(chǎn)假者，按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計(jì)90分鐘的哺乳時(shí)間。第十八條考試假期對(duì)利用業(yè)余時(shí)間讀書進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口，并附有準(zhǔn)考證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以給予考試期間的全薪考試假期待遇。第十九條探親假連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母一年一次，假期20天；已婚員工四年一次，假期20天，另按本公司所在地到達(dá)探親地的實(shí)際途中時(shí)間增加相應(yīng)天數(shù)；連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不在同地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶一次，假期20天，另按本公司所在地與探親地的實(shí)際途中時(shí)間增加相應(yīng)天數(shù)。探親假期間工資為基本工資。享受當(dāng)年探親假的員工，不再享受當(dāng)年的年休假。探親假按照日歷的天計(jì)算。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。第二十條工傷假因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時(shí)間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。第四章請(qǐng)假審批權(quán)限及程序第二十一條一般員工（部門負(fù)責(zé)人以下員工）請(qǐng)假，2天以下由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過3天由各部門分管副總審批，5天以上（含5天）報(bào)公司總經(jīng)理或常務(wù)副總審批，并由人力資源部存檔。第二十二條公司中層員工請(qǐng)假，5天以下由各部門分管副總審批，5天以上（含5天）報(bào)公司總經(jīng)理或常務(wù)副總審批，并

由人力資源部存檔。第二十三條員工請(qǐng)假應(yīng)由本人發(fā)起《休假申請(qǐng)》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。第五章考勤管理第二十四條公司員工（含中層干部）到班后應(yīng)及時(shí)在協(xié)同第二十四條公司員工（含中層干部）到班后應(yīng)及時(shí)在協(xié)同辦公C6系統(tǒng)上簽到。第二十五條如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí)上下班或到無法到公司簽到者，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司分管副總批準(zhǔn)。第二十六條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)，隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況，并制定本部門范圍內(nèi)對(duì)員工遲到的人性化處罰措施。第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)抽查、監(jiān)督公司各部門工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十八條遵守、執(zhí)行和維護(hù)制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條早退、串崗每次扣發(fā)工資30元；1個(gè)月早退或串崗超過3次者，每次按50元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。曠工除給予必要的行政處分外，并按實(shí)際曠工天數(shù)扣

發(fā)，曠工工資（曠工扣發(fā)工資二實(shí)際曠工天數(shù)X日工資X1.2倍）。第三十條員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。第三十一條各部門負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開批評(píng)。事假按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)（事假扣發(fā)工資=實(shí)際事假天數(shù)X日工資）。第三十二條非工傷或非因公病假在3-90天者，按當(dāng)月