2023年兩份述職報告4篇

兩份述職報告4篇【第1篇】11月最新兩份述職報告范文

xx年12月最新兩份述職報告

每到年終，大多數(shù)單位都會召集員工開展述職。像我所在的這樣的保守行業(yè)、國企單位，自然也不例外。

大多數(shù)的述職報告都是這樣的八股形式：以“在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導下”開頭，排列一二三四甚至五六七八的工作成果，最終一個轉(zhuǎn)折檢討缺點，而那所謂不足之處，大多也不出意外，基本上都會是“心情簡單急躁”、“工作方法簡潔”，如此等等。

這實在是我既頭疼又厭煩的事情，我雖然不能自稱從不說謊，但每每到言不由衷的時候總會心虛。年輕尚無任何職務(wù)的時候還好，大多是部門內(nèi)部簡潔說幾句就好，甚至有的年份都省略掉了。后來隨著年歲的增長，就得硬著頭皮上到講臺去，學著前輩的模樣，漲紅著臉孔，提高著聲調(diào)，念著硬諏出來的稿子。

一年一年就這樣過來了，其實自己心里也明白，底下表情木然的人群，有誰真的在聽呢？所以間或從講稿上抬起頭來，遇到那些迷離飄渺的眼神，意識到其實并沒有人在專心聽的時候，就覺得一切更加荒誕，簡直再沒士氣讀下去。

不過夾雜在這樣荒謬的經(jīng)受中，我倒是真有過兩份出彩的報告。第一份要倒推到xx年，我在工作上經(jīng)受了小小的挫折，部門在年終前被撤并，我也被降了職務(wù)。并由于其他種種因素交織，我已打算在年后辭職跳槽。在下筆寫述職報告的時候，怎么也脫不掉辭職報告的味道，夾雜著一種告白、留戀、不甘的真情。等我念完坐回座位，立刻就接到兩個同事發(fā)來的短信，稱講得好，感人。散會后，也有好幾個平日不太相熟的同事對我表達贊許。甚至幾年以后，在一次偶然的聚會中，一位以前的同事又提到了我那次述職報告的情形，說是給她留下了深刻的印象。

其次次就是今年的前些日子。話說今年的狀況和上次倒有幾分相像，我不再負責一個部門，而是退居到從屬的位置。經(jīng)過這些年，我對職務(wù)的升遷早已淡然，相反還暗自慶幸少了許多責任，多了一份悠閑。不過要論到述職，就缺掉許多可以自吹自擂的內(nèi)容。當然，把部門的成果套在自己身上重復一遍也未嘗不行，但在我，又是難于啟齒和慚愧難當?shù)摹Ｒ惨虼?，我的報告拖了一周才在最終一刻開頭動筆，我最終打算另辟蹊徑，坦言一年中并沒有做什么值得排列的大事，而是談了幾點切身的感受。實話說，那些感受也難免有矯飾空虛的成分，但我力求行文樸實踏實，懇切真實。散會后，先是一個年輕的員工要求借去再讀一遍。接著，便有公司老大親自來到我辦公桌前，張揚著大聲夸我“才女”、“素養(yǎng)高”一類的大詞，并說今后要我給他寫工作報告，弄得我不勝尷尬。然后便有同事給我描述，在我念講稿的時候，坐在旁邊的他始終點頭欣賞的表情。

我從來不在博客里寫任何關(guān)于工作的事，由于本質(zhì)上說，我始終沒有喜愛過自己的工作。假如說生活還不覺得幸福，我認為就是這份沒有認同感的工作。但是前十年，它帶給我不錯的經(jīng)濟收入，讓我始終下不了離開的決心。后十年，當我不再在意收入的多寡，我又失卻了離開它另辟一片天地的資本。我之所以寫出這段經(jīng)受，是想說它給我的這樣一個熟悉，即使在人人都以為必需板起虛假和浮夸臉孔的場合，真誠還是有市場的。我必需承認自己并沒有做到百分之百的真誠，還是耍了討巧的手段，用了虛浮的言語，但至少是帶著起碼的誠意，拒絕言不由衷的表面文章，所以有可能在一片沉悶無聊中挑出一點亮色。我的另外一層感想是，即使我真的不喜愛自己做了很久的工作，但我其實照舊需要單位和集體帶給我的歸屬感和認同感。我從小就是一個嚴峻缺乏榮譽感和上進心的人，散漫自由，羞于做先進受表揚，但是聽到別人的贊揚，終歸是非常受用的，那種滿意絕不同于看到孩子的成果單和老公的薪水單，更不是上了光榮榜戴上大紅花，是完全屬于個人的純粹的滿意，不知道屬于馬斯洛需求理論中的哪一類。由此看來，我還是斷了那份回家享清福做主婦的念想，堅持把這份沒意思的工作做下去，并盡量做出點屬于自己的那份意思來。

xx年12月最新兩份述職報告

【第2篇】12月最新兩份述職報告范文

12月最新兩份述職報告

每到年終，大多數(shù)單位都會召集員工開展述職。像我所在的這樣的保守行業(yè)、國企單位，自然也不例外。

大多數(shù)的述職報告都是這樣的八股形式：以“在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導下”開頭，排列一二三四甚至五六七八的工作成果，最終一個轉(zhuǎn)折檢討缺點，而那所謂不足之處，大多也不出意外，基本上都會是“心情簡單急躁”、“工作方法簡潔”，如此等等。

這實在是我既頭疼又厭煩的事情，我雖然不能自稱從不說謊，但每每到言不由衷的時候總會心虛。年輕尚無任何職務(wù)的時候還好，大多是部門內(nèi)部簡潔說幾句就好，甚至有的年份都省略掉了。后來隨著年歲的增長，就得硬著頭皮上到講臺去，學著前輩的模樣，漲紅著臉孔，提高著聲調(diào)，念著硬諏出來的稿子。

一年一年就這樣過來了，其實自己心里也明白，底下表情木然的人群，有誰真的在聽呢？所以間或從講稿上抬起頭來，遇到那些迷離飄渺的眼神，意識到其實并沒有人在專心聽的時候，就覺得一切更加荒誕，簡直再沒士氣讀下去。

不過夾雜在這樣荒謬的經(jīng)受中，我倒是真有過兩份出彩的報告。第一份要倒推到06年，我在工作上經(jīng)受了小小的挫折，部門在年終前被撤并，我也被降了職務(wù)。并由于其他種種因素交織，我已打算在年后辭職跳槽。在下筆寫述職報告的時候，怎么也脫不掉辭職報告的味道，夾雜著一種告白、留戀、不甘的真情。等我念完坐回座位，立刻就接到兩個同事發(fā)來的短信，稱講得好，感人。散會后，也有好幾個平日不太相熟的同事對我表達贊許。甚至幾年以后，在一次偶然的聚會中，一位以前的同事又提到了我那次述職報告的情形，說是給她留下了深刻的印象。

其次次就是今年的前些日子。話說今年的狀況和上次倒有幾分相像，我不再負責一個部門，而是退居到從屬的位置。經(jīng)過這些年，我對職務(wù)的升遷早已淡然，相反還暗自慶幸少了許多責任，多了一份悠閑。不過要論到述職，就缺掉許多可以自吹自擂的內(nèi)容。當然，把部門的成果套在自己身上重復一遍也未嘗不行，但在我，又是難于啟齒和慚愧難當?shù)?。也因此，我的報告拖了一周才在最終一刻開頭動筆，我最終打算另辟蹊徑，坦言一年中并沒有做什么值得排列的大事，而是談了幾點切身的感受。實話說，那些感受也難免有矯飾空虛的成分，但我力求行文樸實踏實，懇切真實。散會后，先是一個年輕的員工要求借去再讀一遍。接著，便有公司老大親自來到我辦公桌前，張揚著大聲夸我“才女”、“素養(yǎng)高”一類的大詞，并說今后要我給他寫工作報告，弄得我不勝尷尬。然后便有同事給我描述，在我念講稿的時候，坐在旁邊的他始終點頭欣賞的表情。

我從來不在博客里寫任何關(guān)于工作的事，由于本質(zhì)上說，我始終沒有喜愛過自己的工作。假如說生活還不覺得幸福，我認為就是這份沒有認同感的工作。但是前十年，它帶給我不錯的經(jīng)濟收入，讓我始終下不了離開的決心。后十年，當我不再在意收入的多寡，我又失卻了離開它另辟一片天地的資本。我之所以寫出這段經(jīng)受，是想說它給我的這樣一個熟悉，即使在人人都以為必需板起虛假和浮夸臉孔的場合，真誠還是有市場的。我必需承認自己并沒有做到百分之百的真誠，還是耍了討巧的手段，用了虛浮的言語，但至少是帶著起碼的誠意，拒絕言不由衷的表面文章，所以有可能在一片沉悶無聊中挑出一點亮色。我的另外一層感想是，即使我真的不喜愛自己做了很久的工作，但我其實照舊需要單位和集體帶給我的歸屬感和認同感。我從小就是一個嚴峻缺乏榮譽感和上進心的人，散漫自由，羞于做先進受表揚，但是聽到別人的贊揚，終歸是非常受用的，那種滿意絕不同于看到孩子的成果單和老公的薪水單，更不是上了光榮榜戴上大紅花，是完全屬于個人的純粹的滿意，不知道屬于馬斯洛需求理論中的哪一類。由此看來，我還是斷了那份回家享清福做主婦的念想，堅持把這份沒意思的工作做下去，并盡量做出點屬于自己的那份意思來。

12月最新兩份述職報告

【第3篇】12月最新兩份述職報告

12月最新兩份述職報告范文

每到年終，大多數(shù)單位都會召集員工開展述職。像我所在的這樣的保守行業(yè)、國企單位，自然也不例外。

大多數(shù)的述職報告都是這樣的八股形式：以“在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導下”開頭，排列一二三四甚至五六七八的工作成果，最終一個轉(zhuǎn)折檢討缺點，而那所謂不足之處，大多也不出意外，基本上都會是“心情簡單急躁”、“工作方法簡潔”，如此等等。

這實在是我既頭疼又厭煩的事情，我雖然不能自稱從不說謊，但每每到言不由衷的時候總會心虛。年輕尚無任何職務(wù)的時候還好，大多是部門內(nèi)部簡潔說幾句就好，甚至有的年份都省略掉了。后來隨著年歲的增長，就得硬著頭皮上到講臺去，學著前輩的模樣，漲紅著臉孔，提高著聲調(diào)，念著硬諏出來的稿子。

一年一年就這樣過來了，其實自己心里也明白，底下表情木然的人群，有誰真的在聽呢？所以間或從講稿上抬起頭來，遇到那些迷離飄渺的眼神，意識到其實并沒有人在專心聽的時候，就覺得一切更加荒誕，簡直再沒士氣讀下去。

不過夾雜在這樣荒謬的經(jīng)受中，我倒是真有過兩份出彩的報告。第一份要倒推到06年，我在工作上經(jīng)受了小小的挫折，部門在年終前被撤并，我也被降了職務(wù)。并由于其他種種因素交織，我已打算在年后辭職跳槽。在下筆寫述職報告的時候，怎么也脫不掉辭職報告的味道，夾雜著一種告白、留戀、不甘的真情。等我念完坐回座位，立刻就接到兩個同事發(fā)來的短信，稱講得好，感人。散會后，也有好幾個平日不太相熟的同事對我表達贊許。甚至幾年以后，在一次偶然的聚會中，一位以前的同事又提到了我那次述職報告的情形，說是給她留下了深刻的印象。

其次次就是今年的前些日子。話說今年的狀況和上次倒有幾分相像，我不再負責一個部門，而是退居到從屬的位置。經(jīng)過這些年，我對職務(wù)的升遷早已淡然，相反還暗自慶幸少了許多責任，多了一份悠閑。不過要論到述職，就缺掉許多可以自吹自擂的內(nèi)容。當然，把部門的成果套在自己身上重復一遍也未嘗不行，但在我，又是難于啟齒和慚愧難當?shù)?。也因此，我的報告拖了一周才在最終一刻開頭動筆，我最終打算另辟蹊徑，坦言一年中并沒有做什么值得排列的大事，而是談了幾點切身的.感受。實話說，那些感受也難免有矯飾空虛的成分，但我力求行文樸實踏實，懇切真實。散會后，先是一個年輕的員工要求借去再讀一遍。接著，便有公司老大親自來到我辦公桌前，張揚著大聲夸我“才女”、“素養(yǎng)高”一類的大詞，并說今后要我給他寫工作報告，弄得我不勝尷尬。然后便有同事給我描述，在我念講稿的時候，坐在旁邊的他始終點頭欣賞的表情。

我從來不在博客里寫任何關(guān)于工作的事，由于本質(zhì)上說，我始終沒有喜愛過自己的工作。假如說生活還不覺得幸福，我認為就是這份沒有認同感的工作。但是前十年，它帶給我不錯的經(jīng)濟收入，讓我始終下不了離開的決心。后十年，當我不再在意收入的多寡，我又失卻了離開它另辟一片天地的資本。我之所以寫出這段經(jīng)受，是想說它給我的這樣一個熟悉，即使在人人都以為必需板起虛假和浮夸臉孔的場合，真誠還是有市場的。我必需承認自己并沒有做到百分之百的真誠，還是耍了討巧的手段，用了虛浮的言語，但至少是帶著起碼的誠意，拒絕言不由衷的表面文章，所以有可能在一片沉悶無聊中挑出一點亮色。我的另外一層感想是，即使我真的不喜愛自己做了很久的工作，但我其實照舊需要單位和集體帶給我的歸屬感和認同感。我從小就是一個嚴峻缺乏榮譽感和上進心的人，散漫自由，羞于做先進受表揚，但是聽到別人的贊揚，終歸是非常受用的，那種滿意絕不同于看到孩子的成果單和老公的薪水單，更不是上了光榮榜戴上大紅花，是完全屬于個人的純粹的滿意，不知道屬于馬斯洛需求理論中的哪一類。由此看來，我還是斷了那份回家享清福做主婦的念想，堅持把這份沒意思的工作做下去，并盡量做出點屬于自己的那份意思來。

12月最新兩份述職報告范文

【第4篇】xxxx年12月最新兩份述職報告范文

xxxx年12月最新兩份述職報告

每到年終，大多數(shù)單位都會召集員工開展述職。像我所在的這樣的保守行業(yè)、國企單位，自然也不例外。

大多數(shù)的述職報告都是這樣的八股形式：以“在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導下”開頭，排列一二三四甚至五六七八的工作成果，最終一個轉(zhuǎn)折檢討缺點，而那所謂不足之處，大多也不出意外，基本上都會是“心情簡單急躁”、“工作方法簡潔”，如此等等。

這實在是我既頭疼又厭煩的事情，我雖然不能自稱從不說謊，但每每到言不由衷的時候總會心虛。年輕尚無任何職務(wù)的時候還好，大多是部門內(nèi)部簡潔說幾句就好，甚至有的年份都省略掉了。后來隨著年歲的增長，就得硬著頭皮上到講臺去，學著前輩的模樣，漲紅著臉孔，提高著聲調(diào)，念著硬諏出來的稿子。

一年一年就這樣過來了，其實自己心里也明白，底下表情木然的人群，有誰真的在聽呢？所以間或從講稿上抬起頭來，遇到那些迷離飄渺的眼神，意識到其實并沒有人在專心聽的時候，就覺得一切更加荒誕，簡直再沒士氣讀下去。

不過夾雜在這樣荒謬的經(jīng)受中，我倒是真有過兩份出彩的報告。第一份要倒推到06年，我在工作上經(jīng)受了小小的挫折，部門在年終前被撤并，我也被降了職務(wù)。并由于其他種種因素交織，我已打算在年后辭職跳槽。在下筆寫述職報告的時候，怎么也脫不掉辭職報告的味道，夾雜著一種告白、留戀、不甘的真情。等我念完坐回座位，立刻就接到兩個同事發(fā)來的短信，稱講得好，感人。散會后，也有好幾個平日不太相熟的同事對我表達贊許。甚至幾年以后，在一次偶然的聚會中，一位以前的同事又提到了我那次述職報告的情形，說是給她留下了深刻的印象。

其次次就是今年的前些日子。話說今年的狀況和上次倒有幾分相像，我不再負責一個部門，而是退居到從屬的位置。經(jīng)過這些年，我對職務(wù)的升遷早已淡然，相反還暗自慶幸少了許多責任，多了一份悠閑。不過要論到述職，就缺掉許多可以自吹自擂的內(nèi)容。當然，把部門的成果套在自己身上重復一遍也未嘗不行，但在我，又是難于啟齒和慚愧難當?shù)?。也因此，我的報告拖了一周才在最終一刻開頭動筆，我最終打算另辟蹊徑，坦言一年中并沒有做什么值得排列的大事，而是談了幾點切身的感受。實話說，那些感受也難免有矯飾空虛的成分，但我力求行文樸實踏實，懇切真實。散會后，先是一個年輕的員工