勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是員工與用人單位之間對勞動(dòng)關(guān)系的約定，它規(guī)定了雙方在雇傭關(guān)系上的權(quán)利和義務(wù)。但有時(shí)由于各種原因，雇傭關(guān)系會出現(xiàn)矛盾和問題，一方可以提出解除合同。那么根據(jù)勞動(dòng)法，什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？解除合同應(yīng)該如何操作？解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)法規(guī)定了若干情形下，雙方可以解除勞動(dòng)合同。下面列舉幾種常見的情形：1.合同期滿臨時(shí)合同期滿自動(dòng)終止。固定期限合同期滿前三十日，用人單位不含試用期應(yīng)通知職工是否續(xù)訂合同。若雙方不再續(xù)訂，則合同自然到期。2.協(xié)商解除當(dāng)雙方在一致協(xié)商下決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可簽署協(xié)議解除，一方應(yīng)該給予三十日前通知。3.解除合同通知期無特殊情況一方應(yīng)提前三十日以書面形式發(fā)出解除合同通知。一方提出解除勞動(dòng)合同且符合情況標(biāo)準(zhǔn)，則通知期可縮短，但不得少于二十日。4.勞動(dòng)法規(guī)定下的解除根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形用人單位可以解除合同：職工在試用期間被證明不符合職位要求的，可以解除勞動(dòng)合同；因不可抗力原因，企事業(yè)單位必須裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同；職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者失職，致使單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，可以解除勞動(dòng)合同；職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同；雙方協(xié)商一致的其他情形。解除勞動(dòng)合同的程序根據(jù)上文中提到的情形，雖然解除合同的情況有多種，但基本的程序是相同的。下面著重闡述：1.解除通知提前三十天書面發(fā)通知。此通知應(yīng)包括解除原因、解除時(shí)間、解除方式等。2.填寫解除協(xié)議對于協(xié)議解除的情況，雙方需同時(shí)簽署解除協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定好雙方的權(quán)益和義務(wù)。3.履行解決協(xié)議根據(jù)雙方簽署的解除協(xié)議內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。4.離開工作崗位在解除合同后，職工需要離開工作崗位。離崗前需要進(jìn)行工作結(jié)算和離職公文的簽署。5.離開企業(yè)就職結(jié)束后，決定是否領(lǐng)取各項(xiàng)工作補(bǔ)償、社保等待遇并領(lǐng)回個(gè)人工作證件和檔案?？偨Y(jié)解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系糾紛解決的一種方式。在解除合同時(shí)，要嚴(yán)格按照