單位臨時用工合同

單位臨時用工合同背景隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，臨時用工成為現(xiàn)代企業(yè)備受青睞的一種用工形式，尤其是一些大型企業(yè)在面臨突發(fā)情況或急速增長期間，會積極采用臨時用工這種用工方式。那么，作為雇主方，如何合法合規(guī)的保障臨時用工與企業(yè)的利益，成為了每個企業(yè)都需要面臨的問題。為此，制定并簽訂臨時用工勞動合同就顯得尤為重要和必要。合同內(nèi)容基本信息甲方（雇主）：（公司名稱）乙方（被用工）：（個人姓名）地址：（公司地址）和（乙方地址）本合同生效日期：（合同簽訂日期）包工包料總價款：（數(shù)字）元合同條款本合同是臨時用工勞動合同，服務(wù)時間自（起始日期）起至（終止日期）止，共計（天/小時）。乙方的工作內(nèi)容為（工作內(nèi)容簡述），工作時間為（每天工作時間）個小時/天，工作地點(diǎn)在（工作地點(diǎn)）。乙方的工作薪酬總額為（數(shù)字）元，其中包含工作報酬、交通費(fèi)等，甲方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)按約定時間和支付方式支付全部工作報酬及相關(guān)經(jīng)費(fèi)。乙方承諾對工作中的人身、財產(chǎn)安全等問題負(fù)責(zé)，如工作中發(fā)生損失須承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。乙方遵守組織紀(jì)律、職業(yè)道德和安全生產(chǎn)制度，必須嚴(yán)格遵守甲方職業(yè)行為規(guī)范，保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和企業(yè)利益。本合同具有法律效力，任何一方不得隨意單方解除，如因特殊原因必須解除合同，應(yīng)在解除前三日書面通知另一方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方未能按照約定時間到崗上班，視同乙方自動放棄此次供應(yīng)，不影響甲方有權(quán)選擇其他臨時工或其他供應(yīng)商。解釋條款本合同甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，均遵循有關(guān)的國家法律法規(guī)和政策。本合同有效期限內(nèi)，因乙方個人原因需要請假時，應(yīng)提前并及時通知甲方。甲方批準(zhǔn)請假后，雙方應(yīng)重新確認(rèn)合同的截止時間。甲乙雙方在簽訂本合同時均已了解并知悉合同內(nèi)容，雙方簽章即視為對本合同內(nèi)容的確認(rèn)和驗收。備注對臨時用工的管理，需要通過合同、保險、紀(jì)錄、獎懲等方式來予以規(guī)范，保證各方盈利；同時，應(yīng)該建立對臨時用工的教育、培訓(xùn)制度，提高職工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。在制定本合同時，建議企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定，并咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，確保符合法律