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文檔簡介

賓館勞務(wù)合同一、合同背景本合同由賓館雇主與雇員簽訂，旨在明確雙方之間的勞動關(guān)系、權(quán)利和責(zé)任。二、合同條款1.委托范圍雇主委托雇員在賓館從事以下崗位的工作：前臺接待員餐廳服務(wù)員客房服務(wù)員保安其他與賓館業(yè)務(wù)相關(guān)的職位2.工作時間每周工作六天，每天工作八小時；工作時間和班次根據(jù)賓館的實際情況進行調(diào)整；如需加班，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商達成一致意見，并按照國家勞動法規(guī)定支付加班費。3.崗位職責(zé)雇員應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作要求，認真完成工作任務(wù)；雇員應(yīng)按照賓館相關(guān)規(guī)定，保密賓館商業(yè)機密和客人個人信息；雇員應(yīng)保持良好形象，嚴格遵守賓館相關(guān)規(guī)定和禮儀要求。4.薪資福利雇員的薪資構(gòu)成將通過加班費、基本工資、績效獎金等不同方面進行體現(xiàn)；賓館將按照國家相關(guān)法律和規(guī)定，為雇員購買社會保險；賓館將給予雇員一定程度的帶薪年假和節(jié)假日假期。5.工作環(huán)境賓館將為雇員提供良好、安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施；賓館將按照相關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的培訓(xùn)和技能提升機會。6.合同期限雇員與賓館簽訂的合同期限為兩年；合同到期時，雇主有權(quán)根據(jù)工作業(yè)績以及賓館經(jīng)營需要等因素，決定是否續(xù)簽合同。7.合同解除在合同期限內(nèi)，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行合同，雙方可通過協(xié)商解除合同；在合同期限內(nèi)，如有一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定處理違規(guī)方并解除合同；雇員可以在提前三十天通知雇主的情況下，申請解除合同，也可以在經(jīng)過雇主同意的情況下，提前解除勞務(wù)合同。三、合同附件合同附件一：個人信息表；合同附件二：身份證、學(xué)歷證書、獲獎證書等相關(guān)證明材料復(fù)印件；合同附件三：有關(guān)雇員崗位說明和相關(guān)工作規(guī)定。四、合同效力和爭議解決合同自雙方簽字蓋章之日起生效；如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無果的，可以向有關(guān)行政部門或者人民法院提起訴訟。五、其他事項本合同未盡事宜由雙方協(xié)商

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