職業(yè)健康體檢常見問題與措施

職業(yè)健康體檢常見問題與措施集團公司文件內(nèi)部編碼：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-職 業(yè) 健 康 體 檢 常 見 問 題 與 措 施義務(wù)，越來越多的用人單位開始重視并依法組織開展職業(yè)健康檢查工了職業(yè)健康體檢常見問題及注意事項。注意職業(yè)健康檢查機構(gòu)法定資質(zhì)批準(zhǔn)證書》（由省級衛(wèi)生計生行政部門頒發(fā)），力，企業(yè)必須重新安排體檢。例如，某企業(yè)職業(yè)病危害因素是粉塵、此安排。確定參檢人員范圍、體檢項目GBZ188—2014護技術(shù)規(guī)范》和職業(yè)病現(xiàn)狀評價或者控制效果評價中相關(guān)劃分意見確定，沒有開展評價的企業(yè)應(yīng)尊重職業(yè)健康檢查機構(gòu)的意見，必要時可咨詢職業(yè)衛(wèi)生評價服務(wù)機構(gòu)。例如，目前發(fā)生的塵肺病人中就有機修工、輔助工等工作崗位的人員，用人單位對此應(yīng)當(dāng)考慮周全。再就是不少相關(guān)企業(yè)不安排工人進(jìn)行噪聲項目體檢，實際上噪聲危害問題已經(jīng)凸顯：噪聲聾屬于職業(yè)病，享受職業(yè)病待遇；噪聲聾會嚴(yán)重影響發(fā)病人員生活質(zhì)量（60），現(xiàn)早期問題的在崗工人，在崗工作時也增加了發(fā)生安全生產(chǎn)事故的風(fēng)進(jìn)行。勞務(wù)派遣用工及外包工要同等對待根據(jù)《職業(yè)病防治法》第八十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行和其他正式員工一樣參加職業(yè)健康體檢。對職業(yè)健康檢查機構(gòu)提供全面資料病危害因素和濃度（強度）影響體檢結(jié)論意見的準(zhǔn)確性。對職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求不放松構(gòu)出具的職業(yè)健康檢查報告中對勞動者個體的健康狀況結(jié)論，必須按GBZ188-20145（目前未見異常、復(fù)查、疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證、其他疾病或異常），形式分類列出花名冊（等明確的處理建議）義，不能判斷受檢者本人健康狀況（與職業(yè)相關(guān)），工整體健康狀況。與職業(yè)健康檢查機構(gòu)主動溝通查機構(gòu)工作建議。同時要主動與有人員體檢結(jié)果出現(xiàn)異常（與職業(yè)相關(guān)）溝通，查找真實原因，掌握情況，并采取必要的管理措施。發(fā)現(xiàn)體檢異常不能貽誤當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（49）相應(yīng)的處理措施，即：對有職業(yè)禁忌的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，進(jìn)行妥善安害防護用品。不能非法勸退、辭退不依法組織復(fù)查、診療，就予以勸退、辭退，是非法的，屬明知而故后果。而企業(yè)必會被依法追究相關(guān)責(zé)任。業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議以書面形式如實告知勞動上簽章。疑似職業(yè)病管理職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病（職業(yè)中毒）病（職業(yè)中毒）者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向市安監(jiān)局報告。莫忽視“其他疾病”2、3要求受檢者到綜合性醫(yī)院復(fù)查診治，必要時可以要求受檢者出具檢查結(jié)果，防止其拖延不治，貽誤病情，出現(xiàn)中風(fēng)等意外。值得注意的是，據(jù)有關(guān)專家研究，一些慢性?。ǚ锹殬I(yè)病）往往是誘發(fā)安全生產(chǎn)事故的直接或間接因素之一。警惕多人同一項目結(jié)果異常特別是工作場所本身就存在粉塵、化學(xué)毒物等危害者（業(yè)刷膠崗位），（職業(yè)病危害因素檢測、通風(fēng)除塵排毒等職業(yè)病防護設(shè)施的完善），務(wù)機構(gòu)（職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價），應(yīng)向市安監(jiān)局報告。新招錄員工特別要注意開展上崗前職業(yè)健康檢查，這是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對擬招錄人員負(fù)責(zé)。同時根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（國家安全監(jiān)管總局49）者身份的真實性”。近年來，安徽省阜陽市已經(jīng)發(fā)生多起因上崗把關(guān)不嚴(yán)，新招錄人員上班時間不長就出現(xiàn)職業(yè)病，企業(yè)無奈地承擔(dān)了相關(guān)責(zé)任后果的事件。對未成年工和孕期、哺乳期女職工特殊保護不論體檢情況，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，“用人單位不職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)?！睓n案需要長期保存業(yè)健康監(jiān)護檔案，符合國家安監(jiān)總局《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》（總廳安健〔2013〕171）找，便于長期跟蹤勞動者健康情況變化。了解行政處罰的有關(guān)規(guī)定作，一旦違規(guī)，相關(guān)處罰力度還