2023年工資核算崗位職責篇

2023年工資核算崗位職責篇

書目

第1篇工資核算會計崗位工作職責

第2篇醫(yī)院工資核算會計崗位職責

第3篇工資核算會計崗位職責任職要求

第4篇工資核算員工作崗位職責

第5篇工資核算會計崗位職責

第6篇工資核算員崗位工作職責

第7篇工資核算與所得稅核算崗位職責

第8篇工資核算員崗位職責

第9篇醫(yī)院工資核算崗位職責

第10篇工資核算員崗位職責范本

第11篇工資核算員崗位職責任職要求

工資核算員崗位職責任職要求

工資核算員崗位職責

工資核算員重慶恒偉林汽車零部件有限公司重慶恒偉林汽車零部件有限公司，恒偉林1、負責核對生產(chǎn)車間考勤數(shù)據(jù)真實性、完整性;

2、負責核對車間產(chǎn)品單價是否異樣，新產(chǎn)品單價更新，計算車間工資;

3、負責對存貨物流進行抽盤;

4、完成上級領(lǐng)導支配的其它事項。

工資核算員崗位

工資核算員崗位職責

人力資源服務(wù)部工資核算員浦林成山(山東)輪胎有限公司浦林成山(山東)輪胎有限公司,浦林成山職責描述:

1、登記部門員工產(chǎn)量、工時等相關(guān)工資信息,作為月度工資計算的依據(jù),計算部門員工工資所得。

2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計發(fā)放。

3、報送相關(guān)薪資報表,參加部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。

4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。

5、幫助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。

6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問題,負責所在部門人事相關(guān)證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。

7、完成所在部門人員的統(tǒng)計,形成動態(tài)日報。

8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

任職要求:

1、最低學歷:本科。

2、專業(yè)學問:人力資源管理、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)。

3、工作技能:嫻熟操作計算機和辦公軟件。

4、實力素養(yǎng):良好的溝通、分析推斷、組織管理實力及良好的團隊合作精神。

5、其它:對工作閱歷豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行實力較強的可適當放寬條件。

工資核算員崗位工作職責

工資核算員崗位職責范文一:

一、每月對人事培訓部供應的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否精確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消退、員工各時期的工資增減變動是否精確無誤。

二、負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由總務(wù)部供應),核算個人所得稅及其他應扣款項。

三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導批閱后送交銀行,以便保證工資的按時發(fā)放。

四、依據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。依據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算,按列支科目填制記賬憑證。

五、協(xié)作人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作,供應獎金計算依據(jù)。

六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),并妥當保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

七、駕馭非在冊人員的勞務(wù)費支出狀況,嚴格支付手續(xù)。

八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務(wù)部,一份送人事部存檔。

九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

工資核算員崗位職責范文二:

1、熟識《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。

2、幫助會計(番禺會計)主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計限制制度;參加制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。

3、駕馭員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的狀況。

4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

5、復核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。

6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提(計撥)福利費、教化經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

7、填制或復核與工資相關(guān)的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。

8、聽從財務(wù)經(jīng)理(番禺財務(wù)經(jīng)理)的工作安排。

工資核算員崗位職責范文三:

1.負責核算企業(yè)工資基金的運用狀況,每月對人事培訓部供應的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否精確負責督促;負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消退、員工各時期的工資增減變動等是否精確無誤。

2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表,';按時將工資輸人軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導批閱后送交銀行,以保證工資的剛好發(fā)放。

3.依據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證;依據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算工會經(jīng)費、消遣活動經(jīng)費、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。

4.負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室供應),核算個人所得稅及其他應扣款項。

5.協(xié)作人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作,供應獎金計算依據(jù)。

6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一樣,善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

7.駕馭非在冊人員的勞務(wù)費支出狀況,嚴格按支付手續(xù)支出。

8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;仔細保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務(wù)部,一份送人事培訓部存檔。

工資核算員崗位職責范文四:

(一)熟識國家有關(guān)的工資政策,駕馭工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍,保證國家工資政策的正確執(zhí)行。

(二)依據(jù)批準的工資基金安排,會同勞動人事部門,嚴格根據(jù)規(guī)定駕馭工資基金和獎金的支付,分析工資基金安排的執(zhí)行狀況。對于違反工資政策、超過工資基金安排、,濫發(fā)津貼、獎金的,要予以制止,并報告有關(guān)領(lǐng)導。

(三)依據(jù)職工人數(shù)和工資標準,正確計算工資,代扣代繳有關(guān)款項,審核工資計算表。會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金,組織發(fā)放。做到剛好、精確。

(四)發(fā)放的工資,須由領(lǐng)款人簽名或蓋章,剛好收回工資表,裝訂成冊,并向?qū)徍巳藛T供應工資匯總表填制記賬憑證。

(五)人員的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動等變動,要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù),為有關(guān)資料或報表供應牢靠數(shù)字。

(六)負責職工扣款的核算工作。

(七)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

工資核算員崗位職責范文五:

一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)勞動工資政策法令。

二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定,收集匯總造冊各單位職工工資表。

三、編制和貫徹執(zhí)行月、(季)度工資基金運用安排,處理工資支付發(fā)生的一般問題。

四、依據(jù)上級規(guī)定,做好全礦職工晉級方案(包括摸底、測算指標根本及上報資料)。

五、做新工人、嫻熟工、學徒工、復員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專安排生的轉(zhuǎn)正定級工作。

六、依據(jù)勞保規(guī)定,幫助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。

七、完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

工資核算會計崗位職責任職要求

工資核算會計崗位職責

高級會計-工資薪金核算香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司，香格里拉其它福利:

1.豐富的員工活動(員工生日會，mini奧林匹克運動會，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關(guān)愛員工等定制化福利等)。

2.多元化的員工培訓(入職培訓，在崗技能培訓，豐富的公開課程培訓-高管facetoface親自授課等)。

3.知名寫字樓品牌-凱德西城，營造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨立大平層的超大辦公區(qū)域。

4.配備功能齊全的辦公設(shè)施和豪華多功能會議室/員工活動室/母嬰室;

茶水間盡享高層開闊景致，裝有高級現(xiàn)磨咖啡機，為員工打造一個明朗舒適的休閑空間。

5.交通便利，輕軌1號線古田二路站出站即達，辦公樓下就是凱德商場/永旺超市，海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌無奇不有。

主要職責:

·將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)覺的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

·執(zhí)行風險限制及流程優(yōu)化，跟進與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

·在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)整表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

·在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時須要的報告。

·依據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥當保管和存檔全部的會計憑證。

·妥當保管歸檔公司的合同。

·嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

資質(zhì)要求

·會計/財務(wù)/經(jīng)濟管理專業(yè)大專及以上學歷

·2年以上工資會計從業(yè)閱歷或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)閱歷。

·取得會計職稱者擇優(yōu)。

·具備良好的中文口頭及書面溝通實力，以及基本的英文口頭及書面溝通實力(cet4以上)。

·具備財務(wù)系統(tǒng)(wina/c，sun，人力資源管理系統(tǒng))操作閱歷者擇優(yōu)。

工資核算會計崗位

工資核算員工作崗位職責

不少單位都會聘請一位工資核算員,那么,工資核算員這一崗位的崗位職責是什么呢假如你想了解,可以參考以下這則工資核算員崗位職責范本。

1、熟識《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。

2、幫助會計(制度職責大全會計)主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計限制制度;參加制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。

3、駕馭員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的狀況。

4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

5、復核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。

6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提(計撥)福利費、教化經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

7、填制或復核與工資相關(guān)的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。

8、聽從財務(wù)經(jīng)理(制度職責大全財務(wù)經(jīng)理)的工作安排。

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工資核算會計崗位職責

1、按時完成工資核算

2、協(xié)助成本做好統(tǒng)計工作

3、完成領(lǐng)導支配的其他工作

工資核算員崗位職責范本

1.負責核算酒店工資基金的運用狀況,每月對人事培訓部供應的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工工傷、探親、事假的按比例扣款計算是否精確等。負責監(jiān)督審查新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消退、員工各時期的工資增減變動等是否精確無誤。

2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸人軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導批閱后送交銀行,以保證工資的剛好發(fā)放。

3.依據(jù)“工資匯總表”填制發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。依據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算工會經(jīng)費、消遣活動經(jīng)費、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。

4.負責代扣員工房租、水電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室供應),核算個人所得稅及其他應扣款項。

5.協(xié)作人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作,供應獎金計算依據(jù)。

6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),還應核對所發(fā)人數(shù)和發(fā)出金額是否一樣,并妥當保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

7.駕馭非在冊人員的勞務(wù)費支出狀況,嚴格按支付手續(xù)支出。

8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。仔細保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務(wù)部,一份送人事培訓部存檔。

工資核算會計崗位工作職責

職責一:工資核算會計崗位職責

一、依據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格根據(jù)規(guī)定駕馭工資總額的執(zhí)行狀況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導或有關(guān)部門報告;

二突發(fā)公共衛(wèi)生事務(wù)應急預案

醫(yī)院工資核算會計崗位職責

醫(yī)院工資核算會計崗位職責

以下就是醫(yī)院工資核算會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1、在科長的領(lǐng)導下，負責醫(yī)院績效工資的核算。

2、詳細依據(jù)各部門考核結(jié)果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。

3、依據(jù)科室安排結(jié)果將績效工資發(fā)放至員工工資卡。

4、不定期對績效安排結(jié)果進行分析比較，并了解績效發(fā)放過程中職工思想動態(tài)，并將狀況匯報上級領(lǐng)導，以找尋激勵的最佳方案。

5、負責醫(yī)院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

工資會計崗位職責

崗位職責：

1、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門上報的當期工資變動狀況表、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無誤后，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表。

2、負責員工工資事宜查詢和說明。

3、完成本部門支配的其它任務(wù)。

崗位要求：

1、大專以上學歷，會計相關(guān)專業(yè)。

2、1年以上工制造業(yè)工資核算閱歷。

3、熟識運用函數(shù)公式。

4、電腦辦公軟件嫻熟操作。

薪酬核算專員崗位職責

1將公章管理及工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)覺的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

2執(zhí)行風險限制及流程優(yōu)化，跟進與公章管理及工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

3執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。

4在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)整表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

5在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時須要的報告。

6依據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥當保管和存檔全部的會計憑證。

7妥當保管歸檔公司的合同。

8嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

核算會計崗位職責

1、負責規(guī)范和完善各類會計核算流程;

2、負責統(tǒng)籌和審核各項會計報表;

3、負責對下屬項目公司的會計核算工作進行監(jiān)督檢查。

職位要求：

1、本科以上學歷，財務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作閱歷，熟識會計核算、稅務(wù)等工作，閱歷豐富者可按實力定會計主管崗位;

3、擅長處理流程性事務(wù)、良好的學習實力、獨立工作實力和財務(wù)分析實力。

醫(yī)院工資核算崗位職責

醫(yī)院工資核算崗位職責2

(一)編制名冊、發(fā)放工資

依據(jù)勞動人事部門的通知,編制工資發(fā)放名冊,并按期正確發(fā)放。工資名冊應裝訂成冊,注明憑證編號,按會計檔案管理要求妥當保管。

(二)供應工資資料

依據(jù)成本核算要求,