2023年員工管理服務(wù)合同（7份范本）

2023年員工管理服務(wù)合同（7份范本）

書(shū)目

第1篇北京市家政服務(wù)合同(員工管理全日制類)

第2篇北京市家政服務(wù)合同（員工管理全日制類）(bf--2023--2708)

第3篇2023服務(wù)行業(yè)員工管理制度

第4篇北京市家政服務(wù)合同（員工管理全日制類）(bf--2023--2708)

第5篇服務(wù)行業(yè)員工管理制度范本最新

第6篇廚房員工管理服務(wù)合同

第7篇服務(wù)行業(yè)員工管理制度

北京市家政服務(wù)合同(員工管理全日制類)

bf――2023――2708

北京市家政服務(wù)合同（員工管理全日制類）

甲方（消費(fèi)者）：__________

乙方（經(jīng)營(yíng)者）：__________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益愛(ài)護(hù)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在同等、自愿、公允、誠(chéng)懇信用的基礎(chǔ)上就家政服務(wù)的相關(guān)事宜協(xié)商訂立本合同。

第一條家政服務(wù)內(nèi)容

乙方應(yīng)選派家政服務(wù)員__________人，為甲方供應(yīng)下列第__________項(xiàng)服務(wù)。

1、一般家務(wù)；2、孕、產(chǎn)婦護(hù)理；3、嬰、幼兒護(hù)理；4、老人護(hù)理；5、家庭護(hù)理病人；6、醫(yī)院護(hù)理病人；7、__________。

其次條乙方家政服務(wù)員應(yīng)滿意的條件

性別：__________學(xué)歷：__________籍貫：__________年齡：__________級(jí)別：__________

乙方家政服務(wù)員應(yīng)具備的技能或達(dá)到的要求：__________。

第三條服務(wù)場(chǎng)所：__________。

第四條服務(wù)期限：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第五條試用期及服務(wù)費(fèi)用

1、乙方家政服務(wù)員上崗試用期為_(kāi)_________個(gè)工作日，試用期服務(wù)費(fèi)（大寫）__________元人民幣/日。在試用期內(nèi)，乙方家政服務(wù)員達(dá)不到約定技能等要求或符合其他調(diào)換條件的，乙方應(yīng)在甲方提出調(diào)換要求后3日內(nèi)予以調(diào)換，調(diào)換后試用期重新計(jì)算；甲方應(yīng)按乙方家政服務(wù)員的實(shí)際試用時(shí)間支付試用期服務(wù)費(fèi)。

2、試用期滿后，甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)：乙方家政服務(wù)員工資__________元人民幣/月和家政公司管理費(fèi)__________元人民幣/月，共計(jì)元人民幣/月。

支付期限：按□月/□季/□半年/□年向乙方支付，詳細(xì)時(shí)間為_(kāi)_________。

支付方式：□現(xiàn)金□轉(zhuǎn)賬□支票□__________。

3、簽約時(shí)一方向另一方支付保證金的，合同終止后，保證金在扣除其因違約所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任金額后，余額應(yīng)如數(shù)退還。

第六條甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)合理選定、要求調(diào)換乙方家政服務(wù)員。

（2）甲方對(duì)乙方家政服務(wù)員健康狀況有異議的，有權(quán)要求重新體檢。如體檢合格，體檢費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)；如體檢不合格，體檢費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。

（3）甲方有權(quán)拒絕乙方家政服務(wù)員在服務(wù)場(chǎng)所內(nèi)從事與家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，詳細(xì)要求事項(xiàng)由甲方與乙方家政服務(wù)員另行約定。

（4）甲方有權(quán)向乙方追究因乙方家政服務(wù)員有意或重大過(guò)失而給甲方造成的損失。

（5）有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求調(diào)換家政服務(wù)員（第⑧、⑨除外）或解除合同：

①乙方家政服務(wù)員有違法行為的；

②乙方家政服務(wù)員患有惡性傳染病的；

③乙方家政服務(wù)員未經(jīng)甲方同意，以第三人代為供應(yīng)服務(wù)的；

④乙方家政服務(wù)員存在刁難、虐待甲方成員等嚴(yán)峻影響甲方正常生活行為的；

⑤乙方家政服務(wù)員給甲方造成較大財(cái)產(chǎn)損失的；

⑥乙方家政服務(wù)員工作消極懈怠或有意供應(yīng)不合格服務(wù)的；

⑦乙方家政服務(wù)員主動(dòng)要求離職的；

⑧試用期內(nèi)調(diào)換__________名同級(jí)別的家政服務(wù)員后仍不能達(dá)到合同要求的；

⑨空崗__________日乙方未派替換人員到崗工作的；

⑩__________。

2、甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)在簽訂合同時(shí)出示有效身份證件，照實(shí)告知家庭住址、居住條件（應(yīng)注明是否與異性成年人同居一室）、聯(lián)系電話、對(duì)乙方家政服務(wù)員的詳細(xì)要求，以及與乙方家政服務(wù)員健康平安有關(guān)的家庭狀況（如家中是否有惡性傳染病人、精神病人等）。以上內(nèi)容變更應(yīng)剛好通知乙方。

（2）甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

（3）甲方應(yīng)敬重乙方家政服務(wù)員的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)，供應(yīng)平安的勞動(dòng)條件、服務(wù)環(huán)境和居住場(chǎng)所，不得卑視、虐待或性騷擾乙方家政服務(wù)員。如遇乙方家政服務(wù)員突發(fā)急病或受到其他損害時(shí)，甲方應(yīng)剛好實(shí)行必要的救治措施。

（4）甲方應(yīng)保證乙方家政服務(wù)員每月4天的休息時(shí)間和每天基本的睡眠時(shí)間，并保證其食宿。在雙休日以外的國(guó)家法定假日確需乙方家政服務(wù)員正常工作的，要賜予適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)助，或在征得乙方家政服務(wù)員同意的前提下支配補(bǔ)休。

（5）甲方未經(jīng)乙方同意，不得要求乙方家政服務(wù)員為第三方服務(wù)，也不得將家政服務(wù)員帶往非約定場(chǎng)所工作，或要求其從事非約定工作。

（6）甲方有義務(wù)協(xié)作乙方對(duì)乙方家政服務(wù)員進(jìn)行管理、教化和工作指導(dǎo)，并妥當(dāng)保管家中財(cái)物。

（7）服務(wù)期滿甲方續(xù)用乙方家政服務(wù)員的，應(yīng)提前7日與乙方續(xù)簽合同。

第七條乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)向甲方收取服務(wù)費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用。

（2）乙方有權(quán)向甲方詢問(wèn)、了解投訴或家政服務(wù)員反映狀況的真實(shí)性。

（3）有下列情形之一的，乙方有權(quán)臨時(shí)召回家政服務(wù)員或解除合同：

①甲方教唆家政服務(wù)員脫離乙方管理的；

②甲方家庭成員中有惡性傳染病人而未照實(shí)告知的；

③甲方未按時(shí)支付有關(guān)費(fèi)用的；

④約定的服務(wù)場(chǎng)所或服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更而未取得乙方同意的；

⑤甲方對(duì)家政服務(wù)員的工作要求違反國(guó)家法律、法規(guī)或有刁難、虐待等損害家政服務(wù)員身心行為的；

⑥甲方無(wú)正值理由頻繁要求調(diào)換家政服務(wù)員的；

⑦_(dá)_________。

2、乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)為甲方委派身份、體檢合格并符合合同要求的家政服務(wù)員；乙方家政服務(wù)員應(yīng)持有北京市或原所在地縣級(jí)以上醫(yī)院在一年以內(nèi)出具的體檢合格證明。

（2）乙方應(yīng)本著客戶至上，誠(chéng)信為本的宗旨，指導(dǎo)家政服務(wù)員兌現(xiàn)各項(xiàng)約定服務(wù)。

（3）乙方負(fù)責(zé)家政服務(wù)員的崗前教化和管理工作，實(shí)行跟蹤管理，監(jiān)督指導(dǎo)，接受投訴、調(diào)換懇求并妥當(dāng)處理。

（4）乙方應(yīng)為家政服務(wù)員投?！都艺?wù)員團(tuán)體意外損害保險(xiǎn)》。

第八條違約責(zé)任

1、任何一方違反合同約定，另一方均有權(quán)要求其賠償因違約造成的損失；雙方另有約定的除外。

2、有關(guān)違約的其他約定：__________。

第九條合同爭(zhēng)議的解決方法

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或向消費(fèi)者協(xié)會(huì)、家政服務(wù)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解解決不成的，按下列第--種方式解決。

1、依法向__________人民法院起訴；

2、提交__________仲裁委員會(huì)仲裁。

第十條其他約定事項(xiàng)

__________。

第十一條合同未盡事宜及生效

雙方可協(xié)商解除本合同。未盡事宜雙方應(yīng)另行以書(shū)面形式補(bǔ)充。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字）：乙方（蓋章）：

家庭地址：?jiǎn)挝坏刂罚?/p>

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

北京市工商行政管理局北京市商務(wù)局監(jiān)制

北京市家政服務(wù)合同（員工管理全日制類）(bf--2023--2708)

甲方（消費(fèi)者）：___________________________

乙方（經(jīng)營(yíng)者）：___________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益愛(ài)護(hù)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在同等、自愿、公允、誠(chéng)懇信用的基礎(chǔ)上就家政服務(wù)的相關(guān)事宜協(xié)商訂立本合同。

第一條家政服務(wù)內(nèi)容

乙方應(yīng)選派家政服務(wù)員_______人，為甲方供應(yīng)下列第_______項(xiàng)服務(wù)。

1．一般家務(wù)；

2．孕、產(chǎn)婦護(hù)理；

3．?huà)?、幼兒護(hù)理；

4．老人護(hù)理；

5．家庭護(hù)理病人；

6．醫(yī)院護(hù)理病人；

7．______________________________________________________。

其次條乙方家政服務(wù)員應(yīng)滿意的條件

性別：_____學(xué)歷：______籍貫：______年齡：_____級(jí)別：______

乙方家政服務(wù)員應(yīng)具備的技能或達(dá)到的要求：__________________________。

第三條服務(wù)場(chǎng)所：_________________________________________________

第四條服務(wù)期限：_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。

第五條試用期及服務(wù)費(fèi)用

1．乙方家政服務(wù)員上崗試用期為_(kāi)______個(gè)工作日，試用期服務(wù)費(fèi)（大寫）____________________元人民幣/日。在試用期內(nèi)，乙方家政服務(wù)員達(dá)不到約定技能等要求或符合其他調(diào)換條件的，乙方應(yīng)在甲方提出調(diào)換要求后3日內(nèi)予以調(diào)換，調(diào)換后試用期重新計(jì)算；甲方應(yīng)按乙方家政服務(wù)員的實(shí)際試用時(shí)間支付試用期服務(wù)費(fèi)。

2．試用期滿后，甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)：乙方家政服務(wù)員工資___________元人民幣/月和家政公司管理費(fèi)_______元人民幣/月，共計(jì)______________元人民幣/月。

支付期限：按□月/□季/□半年/□年向乙方支付，詳細(xì)時(shí)間為_(kāi)____________________。

支付方式：□現(xiàn)金□轉(zhuǎn)賬□支票□_______。

3．簽約時(shí)一方向另一方支付保證金的，合同終止后，保證金在扣除其因違約所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任金額后，余額應(yīng)如數(shù)退還。

第六條甲方權(quán)利義務(wù)

1．甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)合理選定、要求調(diào)換乙方家政服務(wù)員。

（2）甲方對(duì)乙方家政服務(wù)員健康狀況有異議的，有權(quán)要求重新體檢。如體檢合格，體檢費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)；如體檢不合格，體檢費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。

（3）甲方有權(quán)拒絕乙方家政服務(wù)員在服務(wù)場(chǎng)所內(nèi)從事與家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，詳細(xì)要求事項(xiàng)由甲方與乙方家政服務(wù)員另行約定。

（4）甲方有權(quán)向乙方追究因乙方家政服務(wù)員有意或重大過(guò)失而給甲方造成的損失。

（5）有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求調(diào)換家政服務(wù)員（第⑧、⑨除外）或解除合同：

①乙方家政服務(wù)員有違法行為的；

②乙方家政服務(wù)員患有惡性傳染病的；

③乙方家政服務(wù)員未經(jīng)甲方同意，以第三人代為供應(yīng)服務(wù)的；

④乙方家政服務(wù)員存在刁難、虐待甲方成員等嚴(yán)峻影響甲方正常生活行為的；

⑤乙方家政服務(wù)員給甲方造成較大財(cái)產(chǎn)損失的；

⑥乙方家政服務(wù)員工作消極懈怠或有意供應(yīng)不合格服務(wù)的；

⑦乙方家政服務(wù)員主動(dòng)要求離職的；

⑧試用期內(nèi)調(diào)換_______名同級(jí)別的家政服務(wù)員后仍不能達(dá)到合同要求的；

⑨空崗_______日乙方未派替換人員到崗工作的；

⑩__________________________________________。

2．甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)在簽訂合同時(shí)出示有效身份證件，照實(shí)告知家庭住址、居住條件（應(yīng)注明是否與異性成年人同居一室）、聯(lián)系電話、對(duì)乙方家政服務(wù)員的詳細(xì)要求，以及與乙方家政服務(wù)員健康平安有關(guān)的家庭狀況（如家中是否有惡性傳染病人、精神病人等）。以上內(nèi)容變更應(yīng)剛好通知乙方。

（2）甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

（3）甲方應(yīng)敬重乙方家政服務(wù)員的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)，供應(yīng)平安的勞動(dòng)條件、服務(wù)環(huán)境和居住場(chǎng)所，不得卑視、虐待或性騷擾乙方家政服務(wù)員。如遇乙方家政服務(wù)員突發(fā)急病或受到其他損害時(shí)，甲方應(yīng)剛好實(shí)行必要的救治措施。

（4）甲方應(yīng)保證乙方家政服務(wù)員每月4天的休息時(shí)間和每天基本的睡眠時(shí)間，并保證其食宿。在雙休日以外的國(guó)家法定假日確需乙方家政服務(wù)員正常工作的，要賜予適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)助，或在征得乙方家政服務(wù)員同意的前提下支配補(bǔ)休。

（5）甲方未經(jīng)乙方同意，不得要求乙方家政服務(wù)員為第三方服務(wù)，也不得將家政服務(wù)員帶往非約定場(chǎng)所工作，或要求其從事非約定工作。

（6）甲方有義務(wù)協(xié)作乙方對(duì)乙方家政服務(wù)員進(jìn)行管理、教化和工作指導(dǎo)，并妥當(dāng)保管家中財(cái)物。

（7）服務(wù)期滿甲方續(xù)用乙方家政服務(wù)員的，應(yīng)提前7日與乙方續(xù)簽合同。

第七條乙方權(quán)利義務(wù)

1．乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)向甲方收取服務(wù)費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用。

（2）乙方有權(quán)向甲方詢問(wèn)、了解投訴或家政服務(wù)員反映狀況的真實(shí)性。

（3）有下列情形之一的，乙方有權(quán)臨時(shí)召回家政服務(wù)員或解除合同：

①甲方教唆家政服務(wù)員脫離乙方管理的；

②甲方家庭成員中有惡性傳染病人而未照實(shí)告知的；

③甲方未按時(shí)支付有關(guān)費(fèi)用的；

④約定的服務(wù)場(chǎng)所或服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更而未取得乙方同意的；

⑤甲方對(duì)家政服務(wù)員的工作要求違反國(guó)家法律、法規(guī)或有刁難、虐待等損害家政服務(wù)員身心行為的；

⑥甲方無(wú)正值理由頻繁要求調(diào)換家政服務(wù)員的；

⑦_(dá)_______________________________________________________。

2．乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)為甲方委派身份、體檢合格并符合合同要求的家政服務(wù)員；乙方家政服務(wù)員應(yīng)持有北京市或原所在地縣級(jí)以上醫(yī)院在一年以內(nèi)出具的體檢合格證明。

（2）乙方應(yīng)本著客戶至上，誠(chéng)信為本的宗旨，指導(dǎo)家政服務(wù)員兌現(xiàn)各項(xiàng)約定服務(wù)。

（3）乙方負(fù)責(zé)家政服務(wù)員的崗前教化和管理工作，實(shí)行跟蹤管理，監(jiān)督指導(dǎo)，接受投訴、調(diào)換懇求并妥當(dāng)處理。

（4）乙方應(yīng)為家政服務(wù)員投保《家政服務(wù)員團(tuán)體意外損害保險(xiǎn)》。

第八條違約責(zé)任

1．任何一方違反合同約定，另一方均有權(quán)要求其賠償因違約造成的損失；雙方另有約定的除外。

2．有關(guān)違約的其他約定：____________________________________________

第九條合同爭(zhēng)議的解決方法

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或向消費(fèi)者協(xié)會(huì)、家政服務(wù)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解解決不成的，按下列第_______種方式解決。

1．依法向______________人民法院起訴；

2．提交______________仲裁委員會(huì)仲裁。

第十條其他約定事項(xiàng)

_____________________________________________________________________。

第十一條合同未盡事宜及生效

雙方可協(xié)商解除本合同。未盡事宜雙方應(yīng)另行以書(shū)面形式補(bǔ)充。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字）：_____________乙方（蓋章）：_____________

家庭地址：_________________單位地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

北京市工商行政管理局北京市商務(wù)局監(jiān)制

2023服務(wù)行業(yè)員工管理制度

2023-服務(wù)行業(yè)員工管理制度范本

第一、員工聘請(qǐng)與錄用

服務(wù)業(yè)最為重要的是服務(wù)看法、服務(wù)品質(zhì)，一個(gè)企業(yè)不論店鋪、商店有多么豪華的裝飾，若服務(wù)看法、品質(zhì)跟不上，顧客也會(huì)選擇放棄，干脆影響店面收入。為了預(yù)防此類事情的發(fā)生，在聘請(qǐng)錄用員工時(shí)應(yīng)留意以下幾方面問(wèn)題。

一、用工原則

年齡、自身素養(yǎng)、笑容，要有親善可親之感，性特別向?yàn)榧?，長(zhǎng)相一般即可，留意視察應(yīng)聘者是否酷愛(ài)本行業(yè)，不要盲目招受不適合您事業(yè)發(fā)展的員工。

二、聘請(qǐng)員工

一般每年中高考結(jié)束后兩個(gè)月是聘請(qǐng)員工的最佳時(shí)間，在很大一部分人即將投入到就業(yè)市場(chǎng)前，去學(xué)校選擇一些優(yōu)秀_____，賜予完整技能、服務(wù)訓(xùn)練，在這種有安排、有目的培訓(xùn)之下，_____流失就不會(huì)存在了。

其次、員工技能培訓(xùn)

每個(gè)新聘請(qǐng)的員工技能缺乏，因此都要組織培訓(xùn)。隨著科技年頭來(lái)臨，流行的改變很大，信息傳播極快，顧客需求隨之而不斷變更，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)把新信息、新技術(shù)剛好傳遞到員工心中，把新技術(shù)剛好教會(huì)他們。其實(shí)員工對(duì)這方面愛(ài)好很大，因?yàn)閷?duì)員工本人的現(xiàn)在、將來(lái)都很有用。

第三、員工服務(wù)培訓(xùn)

一、站姿、座姿、儀表

正確的站姿應(yīng)是：雙腳以兩肩同寬自然垂直分開(kāi)（體垂均落在雙腳上、肩平、頭正、兩眼平視前方挺胸收腹）

正確原坐姿是：雙腳靠攏，雙手放置膝蓋上左右均可，腰直挺胸。頭部不能左右斜。

儀表：要求整齊，每天上班前化妝給人感覺(jué)清秀，隨時(shí)應(yīng)注意打理，服裝要求得體。

二、微笑

微笑是世上最漂亮、最受歡迎的語(yǔ)言。美容、美發(fā)業(yè)一個(gè)好的微笑會(huì)給顧客留下深刻印象。微笑的到位也意味著引導(dǎo)消費(fèi)的勝利。

一般培訓(xùn)是每天讓員工站在鏡子前練微笑________分鐘，其次讓員工相互對(duì)練微笑。經(jīng)過(guò)半個(gè)月后，員工肯定會(huì)露出滿足的笑容，請(qǐng)員工記?。骸拔覀儾荒芟拗谱约旱拈L(zhǎng)相，但我們能限制自己的笑容”。

三、看法

員工的服務(wù)看法是服務(wù)中最為關(guān)鍵的一環(huán)。沒(méi)有好的服務(wù)看法干脆會(huì)導(dǎo)致顧客的流失，會(huì)讓我們整體形象和素養(yǎng)在顧客心中產(chǎn)生不良影響。有這樣一句話：“我們不能變更天氣，但我們能變更自己的心情”。心情因各種緣由可能產(chǎn)生不開(kāi)心，那么在為顧客服務(wù)時(shí)，肯定會(huì)流露給顧客。也就是說(shuō)員工的壞心情會(huì)干脆通過(guò)服務(wù)轉(zhuǎn)移到顧客身上，那樣看法就談不上熱忱、周到了。作為顧客是拿錢來(lái)消費(fèi)，來(lái)享受的，一旦看法差：“顧客是我們的上帝”、“顧客至上”的服務(wù)原則體現(xiàn)在什么地方呢因此要常教化員工不要把任何不開(kāi)心的心情帶入發(fā)廊、美容院；不要把您的不開(kāi)心心情，強(qiáng)加于顧客、同事身上，給別人帶來(lái)不開(kāi)心，要讓員工明白熱忱、良好的看法是我們共同生存之本。

四、接待技巧

不能正確駕馭接待技巧，再好的服務(wù)、技能等于零，顧客還是不回頭，因?yàn)椴粚?duì)路。在顧客進(jìn)門一瞬間，員工就得細(xì)致視察顧客心態(tài)及檔次，員工應(yīng)站在店內(nèi)45度地方。在顧客進(jìn)店前應(yīng)剛好把門推開(kāi)，側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”，千萬(wàn)留意不要把顧客的路攔住。首先是由員工領(lǐng)座、倒茶，隨后很當(dāng)心地問(wèn)顧客須要什么服務(wù)，在服務(wù)中要學(xué)會(huì)與顧客拉拉家常，問(wèn)問(wèn)工作，談?wù)勊砩系牧咙c(diǎn)，如眼睛、手表、服裝、皮鞋等等，多用贊美、佩服的語(yǔ)氣與顧客溝通，在介紹服務(wù)時(shí)留意運(yùn)用專業(yè)語(yǔ)言，在顧客心中，您是專家，就像病人上醫(yī)院看病一樣，此時(shí)您就是最好的醫(yī)生。當(dāng)顧客很煩，對(duì)您語(yǔ)言過(guò)重時(shí)，員工不能露出不滿表情，宛轉(zhuǎn)的話題引向別處。培訓(xùn)員工接待技巧最好方法是：模式演練。

五、溝通技巧

好的溝通技巧會(huì)使您及員工都得到意外的驚喜。在溝通中肯定要給顧客灌輸我們這里最好的東西，包括技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、環(huán)境，我們做的將是別人所沒(méi)有的服務(wù)。肯定用“確定”性的語(yǔ)言，不能運(yùn)用“可能、或許”非確定語(yǔ)言。讓顧客達(dá)到“放心”，員工的溝通就到位了。一般培訓(xùn)溝通技巧有幾種方法，多讓員工看交際藝術(shù)、處事藝術(shù)、為人藝術(shù)、社交藝術(shù)等有關(guān)方面的書(shū)籍，其次帶領(lǐng)、_____員工多講，多談心得，不斷修正。提高員工的溝通實(shí)力，須要肯定時(shí)間，再就是幫員工寫出一些基本溝通語(yǔ)言和方法，讓員工與顧客進(jìn)行溝通。把溝通技巧入到考核員工范疇中去，讓員工主動(dòng)努力學(xué)好溝通技巧。

六、自信

樹(shù)立員工自信，是培訓(xùn)員工重要環(huán)節(jié)。假如自身就不自信，在給顧客介紹時(shí)吞吞吐吐，說(shuō)不清晰，或者是不敢面對(duì)顧客，從而使顧客產(chǎn)生多慮。要敢于面對(duì)顧客，具有“我是最好”、“我們這最好”、“我的服務(wù)肯定會(huì)讓您滿足”心態(tài)，那就須要把員工培訓(xùn)成一個(gè)自信人。就須要帶領(lǐng)員工參加公益勞動(dòng)；組織員工進(jìn)行演講競(jìng)賽，唱有斗志、上進(jìn)的歌。讓每位員工都能組織每天一次的倒會(huì)，讓每位員工當(dāng)一天“經(jīng)理”，上班前在店門外做體操等等均是培育、樹(shù)立員工自信的好方法。

七、真誠(chéng)關(guān)切顧客

當(dāng)顧客進(jìn)入店內(nèi)后，顧客變?yōu)榭腿耍瑔T工應(yīng)象對(duì)待親人一樣對(duì)等顧客，把客人帶進(jìn)的物品提包、帽子、外套等物支配到顧客能望見(jiàn)的地方，讓他放心、給他平安感，應(yīng)是特殊留意的一些小節(jié)，在店前備一些公用傘，傘借他后，他會(huì)很快奉還，備好針、線，解決顧客因裂線、掉扣產(chǎn)生的不便，這樣員工就能很好為顧客解決尷尬，肯定能在顧客心中留下深刻印象，從而給您帶來(lái)更大的收益。

八、培訓(xùn)員工顧客至上“八不要”

1、不要認(rèn)為有比你顧客還重要的人。

2、不要忽視顧客需求。

3、不要恒久聽(tīng)信顧客。

4、不要認(rèn)為“顧客至上”很簡(jiǎn)單做到。

5、不要忘了做到“顧客至上”須要時(shí)間。

6、不要給顧客出難題。

7、不要和顧客爭(zhēng)吵。

8、不要忘了顧客恒久是對(duì)的。

九、培訓(xùn)員工“十點(diǎn)”工作原則

做事多一點(diǎn)微笑，多一點(diǎn)腦筋，活一點(diǎn)，嘴巴甜一點(diǎn)，效率高一點(diǎn)。

說(shuō)話輕一點(diǎn)，肚量大一點(diǎn)，儀表美一點(diǎn)，行動(dòng)快一點(diǎn)，服務(wù)好一點(diǎn)。

十、接待客人九大用語(yǔ)

1、歡迎光臨。

2、對(duì)不起。

3、請(qǐng)稍等。

4、讓您久等了。

5、請(qǐng)這邊來(lái)。

6、是的、明白了。

7、很愧疚。

8、請(qǐng)寬恕。

9、感謝您。

第四、員工管理

管理員工是一件很困難的工作。中國(guó)有句古言：“人上壹佰，形形_____”。各人有各人的思想，各人有各人的行為。要解決好員工后顧之憂就必需很好處理下面一些問(wèn)題，讓員工全力以赴的去工作，去創(chuàng)建價(jià)值。

一、簽訂合同

簽訂合同是員工與老板間簽訂信用的一種方式，合同本身可以制約雙方。雙方合同應(yīng)要以相互敬重、相對(duì)同等、相對(duì)互利、共同協(xié)商為基本原則。經(jīng)雙方充分協(xié)商簽訂合同并進(jìn)行公證。合同一旦形成必需按合同嚴(yán)格執(zhí)行。這樣從法律角度來(lái)講制約了_____的流失。使雙方利益得到了保障。

二、辭職、辭退、開(kāi)除

1、當(dāng)勞動(dòng)者要辭職時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，提前30天提出申請(qǐng)。

2、當(dāng)勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的辭退、開(kāi)除的情形時(shí)，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京市家政服務(wù)合同（員工管理全日制類）(bf--2023--2708)

甲方（消費(fèi)者）：___________________________

乙方（經(jīng)營(yíng)者）：___________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益愛(ài)護(hù)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在同等、自愿、公允、誠(chéng)懇信用的基礎(chǔ)上就家政服務(wù)的相關(guān)事宜協(xié)商訂立本合同。

第一條家政服務(wù)內(nèi)容

乙方應(yīng)選派家政服務(wù)員_______人，為甲方供應(yīng)下列第_______項(xiàng)服務(wù)。

1．一般家務(wù)；

2．孕、產(chǎn)婦護(hù)理；

3．?huà)搿⒂變鹤o(hù)理；

4．老人護(hù)理；

5．家庭護(hù)理病人；

6．醫(yī)院護(hù)理病人；

7．______________________________________________________。

其次條乙方家政服務(wù)員應(yīng)滿意的條件

性別：_____學(xué)歷：______籍貫：______年齡：_____級(jí)別：______

乙方家政服務(wù)員應(yīng)具備的技能或達(dá)到的要求：__________________________。

第三條服務(wù)場(chǎng)所：_________________________________________________

第四條服務(wù)期限：_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。

第五條試用期及服務(wù)費(fèi)用

1．乙方家政服務(wù)員上崗試用期為_(kāi)______個(gè)工作日，試用期服務(wù)費(fèi)（大寫）____________________元人民幣/日。在試用期內(nèi)，乙方家政服務(wù)員達(dá)不到約定技能等要求或符合其他調(diào)換條件的，乙方應(yīng)在甲方提出調(diào)換要求后3日內(nèi)予以調(diào)換，調(diào)換后試用期重新計(jì)算；甲方應(yīng)按乙方家政服務(wù)員的實(shí)際試用時(shí)間支付試用期服務(wù)費(fèi)。

2．試用期滿后，甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)：乙方家政服務(wù)員工資___________元人民幣/月和家政公司管理費(fèi)_______元人民幣/月，共計(jì)______________元人民幣/月。

支付期限：按□月/□季/□半年/□年向乙方支付，詳細(xì)時(shí)間為_(kāi)____________________。

支付方式：□現(xiàn)金□轉(zhuǎn)賬□支票□_______。

3．簽約時(shí)一方向另一方支付保證金的，合同終止后，保證金在扣除其因違約所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任金額后，余額應(yīng)如數(shù)退還。

第六條甲方權(quán)利義務(wù)

1．甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)合理選定、要求調(diào)換乙方家政服務(wù)員。

（2）甲方對(duì)乙方家政服務(wù)員健康狀況有異議的，有權(quán)要求重新體檢。如體檢合格，體檢費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)；如體檢不合格，體檢費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。

（3）甲方有權(quán)拒絕乙方家政服務(wù)員在服務(wù)場(chǎng)所內(nèi)從事與家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，詳細(xì)要求事項(xiàng)由甲方與乙方家政服務(wù)員另行約定。

（4）甲方有權(quán)向乙方追究因乙方家政服務(wù)員有意或重大過(guò)失而給甲方造成的損失。

（5）有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求調(diào)換家政服務(wù)員（第⑧、⑨除外）或解除合同：

①乙方家政服務(wù)員有違法行為的；

②乙方家政服務(wù)員患有惡性傳染病的；

③乙方家政服務(wù)員未經(jīng)甲方同意，以第三人代為供應(yīng)服務(wù)的；

④乙方家政服務(wù)員存在刁難、虐待甲方成員等嚴(yán)峻影響甲方正常生活行為的；

⑤乙方家政服務(wù)員給甲方造成較大財(cái)產(chǎn)損失的；

⑥乙方家政服務(wù)員工作消極懈怠或有意供應(yīng)不合格服務(wù)的；

⑦乙方家政服務(wù)員主動(dòng)要求離職的；

⑧試用期內(nèi)調(diào)換_______名同級(jí)別的家政服務(wù)員后仍不能達(dá)到合同要求的；

⑨空崗_______日乙方未派替換人員到崗工作的；

⑩__________________________________________。

2．甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)在簽訂合同時(shí)出示有效身份證件，照實(shí)告知家庭住址、居住條件（應(yīng)注明是否與異性成年人同居一室）、聯(lián)系電話、對(duì)乙方家政服務(wù)員的詳細(xì)要求，以及與乙方家政服務(wù)員健康平安有關(guān)的家庭狀況（如家中是否有惡性傳染病人、精神病人等）。以上內(nèi)容變更應(yīng)剛好通知乙方。

（2）甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

（3）甲方應(yīng)敬重乙方家政服務(wù)員的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)，供應(yīng)平安的勞動(dòng)條件、服務(wù)環(huán)境和居住場(chǎng)所，不得卑視、虐待或性騷擾乙方家政服務(wù)員。如遇乙方家政服務(wù)員突發(fā)急病或受到其他損害時(shí)，甲方應(yīng)剛好實(shí)行必要的救治措施。

（4）甲方應(yīng)保證乙方家政服務(wù)員每月4天的休息時(shí)間和每天基本的睡眠時(shí)間，并保證其食宿。在雙休日以外的國(guó)家法定假日確需乙方家政服務(wù)員正常工作的，要賜予適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)助，或在征得乙方家政服務(wù)員同意的前提下支配補(bǔ)休。

（5）甲方未經(jīng)乙方同意，不得要求乙方家政服務(wù)員為第三方服務(wù)，也不得將家政服務(wù)員帶往非約定場(chǎng)所工作，或要求其從事非約定工作。

（6）甲方有義務(wù)協(xié)作乙方對(duì)乙方家政服務(wù)員進(jìn)行管理、教化和工作指導(dǎo)，并妥當(dāng)保管家中財(cái)物。

（7）服務(wù)期滿甲方續(xù)用乙方家政服務(wù)員的，應(yīng)提前7日與乙方續(xù)簽合同。

第七條乙方權(quán)利義務(wù)

1．乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)向甲方收取服務(wù)費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用。

（2）乙方有權(quán)向甲方詢問(wèn)、了解投訴或家政服務(wù)員反映狀況的真實(shí)性。

（3）有下列情形之一的，乙方有權(quán)臨時(shí)召回家政服務(wù)員或解除合同：

①甲方教唆家政服務(wù)員脫離乙方管理的；

②甲方家庭成員中有惡性傳染病人而未照實(shí)告知的；

③甲方未按時(shí)支付有關(guān)費(fèi)用的；

④約定的服務(wù)場(chǎng)所或服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更而未取得乙方同意的；

⑤甲方對(duì)家政服務(wù)員的工作要求違反國(guó)家法律、法規(guī)或有刁難、虐待等損害家政服務(wù)員身心行為的；

⑥甲方無(wú)正值理由頻繁要求調(diào)換家政服務(wù)員的；

⑦_(dá)_______________________________________________________。

服務(wù)行業(yè)員工管理制度范本最新

第一、員工聘請(qǐng)與錄用

服務(wù)業(yè)最為重要的是服務(wù)看法、服務(wù)品質(zhì)，一個(gè)企業(yè)不論店鋪、商店有多么豪華的裝飾，若服務(wù)看法、品質(zhì)跟不上，顧客也會(huì)選擇放棄，干脆影響店面收入。為了預(yù)防此類事情的發(fā)生，在聘請(qǐng)錄用員工時(shí)應(yīng)留意以下幾方面問(wèn)題。

一、用工原則

年齡、自身素養(yǎng)、笑容，要有親善可親之感，性特別向?yàn)榧?，長(zhǎng)相一般即可，留意視察應(yīng)聘者是否酷愛(ài)本行業(yè)，不要盲目招受不適合您事業(yè)發(fā)展的員工。

二、聘請(qǐng)員工

一般每年中高考結(jié)束后兩個(gè)月是聘請(qǐng)員工的最佳時(shí)間，在很大一部分人即將投入到就業(yè)市場(chǎng)前，去學(xué)校選擇一些優(yōu)秀人才，賜予完整技能、服務(wù)訓(xùn)練，在這種有安排、有目的培訓(xùn)之下，人才流失就不會(huì)存在了。

其次、員工技能培訓(xùn)

每個(gè)新聘請(qǐng)的員工技能缺乏，因此都要組織培訓(xùn)。隨著科技年頭來(lái)臨，流行的改變很大，信息傳播極快，顧客需求隨之而不斷變更，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)把新信息、新技術(shù)剛好傳遞到員工心中，把新技術(shù)剛好教會(huì)他們。其實(shí)員工對(duì)這方面愛(ài)好很大，因?yàn)閷?duì)員工本人的現(xiàn)在、將來(lái)都很有用。

第三、員工服務(wù)培訓(xùn)

一、站姿、座姿、儀表

正確的站姿應(yīng)是：雙腳以兩肩同寬自然垂直分開(kāi)（體垂均落在雙腳上、肩平、頭正、兩眼平視前方挺胸收腹）

正確原坐姿是：雙腳靠攏，雙手放置膝蓋上左右均可，腰直挺胸。頭部不能左右斜。

儀表：要求整齊，每天上班前化妝給人感覺(jué)清秀，隨時(shí)應(yīng)注意打理，服裝要求得體。

二、微笑

微笑是世上最漂亮、最受歡迎的語(yǔ)言。美容、美發(fā)業(yè)一個(gè)好的微笑會(huì)給顧客留下深刻印象。微笑的到位也意味著引導(dǎo)消費(fèi)的勝利。

一般培訓(xùn)是每天讓員工站在鏡子前練微笑________分鐘，其次讓員工相互對(duì)練微笑。經(jīng)過(guò)半個(gè)月后，員工肯定會(huì)露出滿足的笑容，請(qǐng)員工記住：“我們不能限制自己的長(zhǎng)相，但我們能限制自己的笑容”。

三、看法

員工的服務(wù)看法是服務(wù)中最為關(guān)鍵的一環(huán)。沒(méi)有好的服務(wù)看法干脆會(huì)導(dǎo)致顧客的流失，會(huì)讓我們整體形象和素養(yǎng)在顧客心中產(chǎn)生不良影響。有這樣一句話：“我們不能變更天氣，但我們能變更自己的心情”。心情因各種緣由可能產(chǎn)生不開(kāi)心，那么在為顧客服務(wù)時(shí)，肯定會(huì)流露給顧客。也就是說(shuō)員工的壞心情會(huì)干脆通過(guò)服務(wù)轉(zhuǎn)移到顧客身上，那樣看法就談不上熱忱、周到了。作為顧客是拿錢來(lái)消費(fèi)，來(lái)享受的，一旦看法差：“顧客是我們的上帝”、“顧客至上”的服務(wù)原則體現(xiàn)在什么地方呢因此要常教化員工不要把任何不開(kāi)心的心情帶入發(fā)廊、美容院；不要把您的不開(kāi)心心情，強(qiáng)加于顧客、同事身上，給別人帶來(lái)不開(kāi)心，要讓員工明白熱忱、良好的看法是我們共同生存之本。

四、接待技巧

不能正確駕馭接待技巧，再好的服務(wù)、技能等于零，顧客還是不回頭，因?yàn)椴粚?duì)路。在顧客進(jìn)門一瞬間，員工就得細(xì)致視察顧客心態(tài)及檔次，員工應(yīng)站在店內(nèi)45度地方。在顧客進(jìn)店前應(yīng)剛好把門推開(kāi)，側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”，千萬(wàn)留意不要把顧客的路攔住。首先是由員工領(lǐng)座、倒茶，隨后很當(dāng)心地問(wèn)顧客須要什么服務(wù)，在服務(wù)中要學(xué)會(huì)與顧客拉拉家常，問(wèn)問(wèn)工作，談?wù)勊砩系牧咙c(diǎn)，如眼睛、手表、服裝、皮鞋等等，多用贊美、佩服的語(yǔ)氣與顧客溝通，在介紹服務(wù)時(shí)留意運(yùn)用專業(yè)語(yǔ)言，在顧客心中，您是專家，就像病人上醫(yī)院看病一樣，此時(shí)您就是最好的醫(yī)生。當(dāng)顧客很煩，對(duì)您語(yǔ)言過(guò)重時(shí)，員工不能露出不滿表情，宛轉(zhuǎn)的話題引向別處。培訓(xùn)員工接待技巧最好方法是：模式演練。

五、溝通技巧

好的溝通技巧會(huì)使您及員工都得到意外的驚喜。在溝通中肯定要給顧客灌輸我們這里最好的東西，包括技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、環(huán)境，我們做的將是別人所沒(méi)有的服務(wù)?？隙ㄓ谩按_定”性的語(yǔ)言，不能運(yùn)用“可能、或許”非確定語(yǔ)言。讓顧客達(dá)到“放心”，員工的溝通就到位了。一般培訓(xùn)溝通技巧有幾種方法，多讓員工看交際藝術(shù)、處事藝術(shù)、為人藝術(shù)、社交藝術(shù)等有關(guān)方面的書(shū)籍，其次帶領(lǐng)、激勵(lì)員工多講，多談心得，不斷修正。提高員工的溝通實(shí)力，須要肯定時(shí)間，再就是幫員工寫出一些基本溝通語(yǔ)言和方法，讓員工與顧客進(jìn)行溝通。把溝通技巧入到考核員工范疇中去，讓員工主動(dòng)努力學(xué)好溝通技巧。

六、自信

樹(shù)立員工自信，是培訓(xùn)員工重要環(huán)節(jié)。假如自身就不自信，在給顧客介紹時(shí)吞吞吐吐，說(shuō)不清晰，或者是不敢面對(duì)顧客，從而使顧客產(chǎn)生多慮。要敢于面對(duì)顧客，具有“我是最好”、“我們這最好”、“我的服務(wù)肯定會(huì)讓您滿足”心態(tài)，那就須要把員工培訓(xùn)成一個(gè)自信人。就須要帶領(lǐng)員工參加公益勞動(dòng)；組織員工進(jìn)行演講競(jìng)賽，唱有斗志、上進(jìn)的歌。讓每位員工都能組織每天一次的倒會(huì)，讓每位員工當(dāng)一天“經(jīng)理”，上班前在店門外做體操等等均是培育、樹(shù)立員工自信的好方法。

七、真誠(chéng)關(guān)切顧客

當(dāng)顧客進(jìn)入店內(nèi)后，顧客變?yōu)榭腿?，員工應(yīng)象對(duì)待親人一樣對(duì)等顧客，把客人帶進(jìn)的物品提包、帽子、外套等物支配到顧客能望見(jiàn)的地方，讓他放心、給他平安感，應(yīng)是特殊留意的一些小節(jié)，在店前備一些公用傘，傘借他后，他會(huì)很快奉還，備好針、線，解決顧客因裂線、掉扣產(chǎn)生的不便，這樣員工就能很好為顧客解決尷尬，肯定能在顧客心中留下深刻印象，從而給您帶來(lái)更大的收益。

八、培訓(xùn)員工顧客至上“八不要”

1、不要認(rèn)為有比你顧客還重要的人。

2、不要忽視顧客需求。

3、不要恒久聽(tīng)信顧客。

4、不要認(rèn)為“顧客至上”很簡(jiǎn)單做到。

5、不要忘了做到“顧客至上”須要時(shí)間。

6、不要給顧客出難題。

7、不要和顧客爭(zhēng)吵。

8、不要忘了顧客恒久是對(duì)的。

九、培訓(xùn)員工“十點(diǎn)”工作原則

做事多一點(diǎn)微笑，多一點(diǎn)腦筋，活一點(diǎn)，嘴巴甜一點(diǎn)，效率高一點(diǎn)。

說(shuō)話輕一點(diǎn)，肚量大一點(diǎn)，儀表美一點(diǎn)，行動(dòng)快一點(diǎn)，服務(wù)好一點(diǎn)。

十、接待客人九大用語(yǔ)

1、歡迎光臨。

2、對(duì)不起。

3、請(qǐng)稍等。

4、讓您久等了。

5、請(qǐng)這邊來(lái)。

6、是的、明白了。

7、很愧疚。

8、請(qǐng)寬恕。

9、感謝您。

第四、員工管理

管理員工是一件很困難的工作。中國(guó)有句古言：“人上壹佰，形形色色”。各人有各人的思想，各人有各人的行為。要解決好員工后顧之憂就必需很好處理下面一些問(wèn)題，讓員工全力以赴的去工作，去創(chuàng)建價(jià)值。

一、簽訂合同

簽訂合同是員工與老板間簽訂信用的一種方式，合同本身可以制約雙方。雙方合同應(yīng)要以相互敬重、相對(duì)同等、相對(duì)互利、共同協(xié)商為基本原則。經(jīng)雙方充分協(xié)商簽訂合同并進(jìn)行公證。合同一旦形成必需按合同嚴(yán)格執(zhí)行。這樣從法律角度來(lái)講制約了人才的流失。使雙方利益得到了保障。

二、辭職、辭退、開(kāi)除

1、當(dāng)勞動(dòng)者要辭職時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，提前30天提出申請(qǐng)。

2、當(dāng)勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的辭退、開(kāi)除的情形時(shí)，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廚房員工管理服務(wù)合同

2023廚房員工管理服務(wù)甲方：_________

乙方：_________

雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。

一.協(xié)議期間：

□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議)。

□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方

服務(wù)

(不定期協(xié)議)。

二.工作項(xiàng)目：乙方接受甲方的指導(dǎo)監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)

餐點(diǎn)的選購(gòu) 與制備;

食物的貯藏與管理;

廚房設(shè)備的清洗與整理;

餐具定期清洗.消毒;

餐點(diǎn)調(diào)配與烹飪;

安排的清潔工作;

其它工作。

三.工作地點(diǎn)：乙方于下列地點(diǎn)，擔(dān)當(dāng)協(xié)議所定工作：

(本公司)。

經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點(diǎn)。

四.工作時(shí)間：

乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，自上午八時(shí)零分至下午十七時(shí)零分止，乙方上午工作一段時(shí)間后甲方于中午支配輪番休息一小時(shí)。

甲方因業(yè)務(wù)需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間(如公司活動(dòng))，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理，乙方情愿協(xié)作實(shí)施。

甲方因業(yè)務(wù)須要，在正常工時(shí)外，支配值日(輪值)工作，乙方情愿協(xié)作實(shí)施。

五.休假：

乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。

法定假日，甲方均應(yīng)給假，工資照發(fā)。

特殊休假的給假及工資，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

起假及休假以一小時(shí)為請(qǐng)假單位。

六.請(qǐng)假：

乙方得因婚、喪、疾病或其它正值事由請(qǐng)假，但應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)甲方核準(zhǔn)后，方得離去，病假及偶發(fā)事務(wù)，不及事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)托付家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項(xiàng)假期，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

乙方(女性)，分娩前后，甲方應(yīng)賜予產(chǎn)假，假期依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

前列(一)(二)項(xiàng)假期內(nèi)的工資給付標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

各項(xiàng)請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算，系依公司的年度計(jì)算。

七.工資：

甲方應(yīng)按月給付乙方工資，見(jiàn)附件(薪資核定表)。

甲方給付的工資，為削減行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。

工資的調(diào)整，由甲方依薪給制度定。

八.退休：乙方接著服務(wù)屆法定年限，甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休，賜予退休金。

九.變更、解除和終止：

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，本協(xié)議可以變更;一方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更本協(xié)議。

除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)協(xié)議的條件如下：

_________

除勞動(dòng)合同期滿終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：

_________

本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前_________日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_________個(gè)工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。

十.職業(yè)及專業(yè)訓(xùn)練：

提升專業(yè)與工作技能，甲方供應(yīng)乙方專業(yè)教化與訓(xùn)練，乙方應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。

凡由甲方供應(yīng)專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修，每次時(shí)數(shù)超過(guò)_________小時(shí)以上或補(bǔ)助訓(xùn)練費(fèi)每次_________元(雙方協(xié)議)以上，結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位接著服務(wù)一年，若乙方違反約定，應(yīng)將補(bǔ)助的訓(xùn)練費(fèi)退還甲方。

十一.工作規(guī)則：

甲方依法訂立并已公開(kāi)揭示的工作規(guī)則(員工手冊(cè))雙方有遵守的義務(wù)。

十二.獎(jiǎng)懲：乙方的獎(jiǎng)懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。

十三.補(bǔ)充與附件：

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定須要補(bǔ)充或修改的，書(shū)寫《修改看法書(shū)》一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補(bǔ)充件。本協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不行分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

十四.爭(zhēng)議的處理：

本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄并按其進(jìn)行說(shuō)明。

本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：

(1)提交_________仲裁委員會(huì)仲裁;

(2)依法向人民法院起訴。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

托付代理人(簽字)：_________托付代理人(簽字)：_________

聯(lián)系地址：_________聯(lián)系地址：_________

電話：_________電話：_________

服務(wù)行業(yè)員工管理制度

員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

一、基本要求

1、全體員工要團(tuán)結(jié)一樣，各盡其職，獻(xiàn)出真誠(chéng)服務(wù)，做好本職工作。

2、全體員工根據(jù)本店編排時(shí)辰表，準(zhǔn)時(shí)上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；上班時(shí)間要衣冠整齊干凈，穿工作服，佩工作卡，保持整齊。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。

3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開(kāi)工作場(chǎng)所；不