民營醫(yī)院勞動合同

民營醫(yī)院勞動合同第一章總則第一條適用范圍本合同適用于民營醫(yī)院與其員工之間的勞動關(guān)系。民營醫(yī)院指由非公有制經(jīng)濟組織、企業(yè)法人或其他組織依法設(shè)立的醫(yī)院，包括但不限于私人診所、中小型醫(yī)療機構(gòu)等。第二條勞動合同的定義勞動合同是指用人單位與勞動者之間，就崗位、工作內(nèi)容、勞動條件、工資報酬等事項所簽訂的書面或者口頭的協(xié)議。第三條勞動合同的目的本合同的目的是規(guī)范民營醫(yī)院與其員工之間的勞動關(guān)系，保護員工的權(quán)益，促進醫(yī)院健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。第二章勞動合同的簽訂、期限和終止第四條勞動合同的簽訂民營醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)過勞動者與用人單位的雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第五條勞動合同的期限固定期限勞動合同的期限不得超過3年，經(jīng)勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致可以延長1年；無固定期限勞動合同是指由勞動者與用人單位共同商定沒有確定期限的勞動合同。第六條勞動合同的終止本合同期滿；雙方協(xié)商一致解除；勞動者提前一個月（試用期內(nèi)三日）書面通知用人單位解除合同；用人單位違反合同規(guī)定，造成勞動者權(quán)益受損，勞動者提出解除合同的。第三章勞動條件和工資報酬第七條勞動條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全健康的工作環(huán)境和條件；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作時間、休息時間和年休假時間；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者參加社會保險。第八條工資報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定和勞動合同約定，及時足額支付勞動者工資；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供與崗位職責(zé)相符的相應(yīng)工資；醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)要求制定激勵機制，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。第四章違約責(zé)任第九條用人單位違約的責(zé)任用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟賠償；用人單位違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；用人單位未按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費用的，承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律后果。第十條勞動者違約的責(zé)任勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位試用期內(nèi)的培訓(xùn)、考核費用；勞動者未經(jīng)用人單位同意，在離開醫(yī)院后擅自從事與其崗位職責(zé)不符的工作的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章其他第十一條爭議解決勞動者與用人單位在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第十二條保密勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位工作期間所知悉的機密信息保守秘密。第十三條生效期間本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同簽訂之前，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀和理解合同內(nèi)容，并對合同的條款達成共識。第十四條合同備案用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，將本合同備案。如未備案的，不影響本合同的效力。結(jié)束語本合同屬于民營醫(yī)院與員工之間的重要法律文件，旨在規(guī)范雙方之間的勞動關(guān)系，保障員工的權(quán)益，促進醫(yī)院的健康、持續(xù)、穩(wěn)