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6月初,公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一次培訓(xùn)的機會,就是培訓(xùn)師課程的培訓(xùn),我的學習熱烈像當初的天氣一樣,利用三天兩夜的學習,在趙教師和其他幾位教師的具體講解和示范下,讓我從對培訓(xùn)師的無知向“進門”有了一個新的認知,在此感謝各位教師和公司領(lǐng)導(dǎo)。

起初,張教師的幽默讓我看到了培訓(xùn)師特有些品質(zhì)和心態(tài),惟獨像張教師那樣的心態(tài),才干讓課程生動,讓聽著情愿聽,情愿接受。

趙教師教會我們專業(yè)培訓(xùn)師必需把握的要點:

有效表述,即ptt,其中的四個重點是,投入多少,心得多少,參加多深,領(lǐng)會多深;未曾經(jīng)受,不成閱歷;太陽底下沒有新奇事,羅列組合就是創(chuàng)新;做你所學,進而教你所做。這四句話貫通我的囫圇學習過程,也充分說明白我們對學習的態(tài)度,惟獨全身心的投入,多多參加,從錯誤中進展自己,改掉自己的缺點,終于做到自己勝利,進而教導(dǎo)其他人。

再就是ptt的ppp表,這是一種做事的思維方式,做任何事情時要說明,目的、目標、過程、要領(lǐng)、心得五個方面,惟獨這樣做好方案和節(jié)點控制,才干達到結(jié)果的實現(xiàn),惟獨結(jié)果的實現(xiàn),我們所做的一切才有價值,沒有結(jié)果的勞動是無價值的,沒有心得的事情是沒故意義的。

人格三層次的三要素分離是思想、感覺、行為,這三者之間有存在平衡關(guān)系,又互相影響。如果作為培訓(xùn)師,登臺時的壓力主要來源于自己的主觀印象,人格三層次的平衡關(guān)系說明,是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變,打破了三者的平衡,導(dǎo)致了講師講課時的緊急。這三者又互相影響,一個人的思想可以影響人的感覺和行為,一個人的行為可以轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷?,從而感覺也不一樣,一個人的感覺轉(zhuǎn)變,對待事物做出的行為不一樣,思想也會轉(zhuǎn)變。

講師在囫圇培訓(xùn)時,要處理的重點分離是,在事前要處理好自己,讓自己進入最好的狀態(tài)才干將囫圇培訓(xùn)做好,然后是內(nèi)容要認識、適當了解培訓(xùn)的對象。事中,要關(guān)注培訓(xùn)對象的現(xiàn)場狀況,對講師個人和內(nèi)容要兼顧。事后,要查找自己的不足,進一步改進,對內(nèi)容和聽眾的培訓(xùn)結(jié)果要了解。

.-物業(yè)經(jīng)理人

利用昨天可以影響今日、明天可以影響今日的原理,趙教師教會我們登臺時自我管理的兩種辦法,一是“愉快金庫”,二是“預(yù)演將來”。人若是能將一些開心的,高興的事情登記,每當遭受壓力時,把它拿出來調(diào)整心理情況,如同開了戶頭將錢存起來,到有需要時運用,這種技巧就叫“愉快金庫”。在培訓(xùn)過程中,兩次演講都運用的愉快金庫,的確在登臺時緩解了一些壓力,使自己不那么緊急。再就是預(yù)演將來,就把自己在未登臺前,就帶到了自己的培訓(xùn)中,開頭雖然不能運用自如,不能把囫圇演講所有預(yù)演,但是能把開頭和結(jié)束能掌握,開頭上臺不那么緊急,能快速調(diào)節(jié)好自己的狀態(tài)。

作為一個培訓(xùn)師,課程的結(jié)構(gòu)非常重要,需要從兩方面入手,一是理性了解,二是感性認知。理性了解主要是指內(nèi)容,在內(nèi)容方面的設(shè)計要寫下將要發(fā)表的內(nèi)容重點,設(shè)計大綱,并有系統(tǒng)地組織要點,搜集相關(guān)資料,以充實出示內(nèi)容,試行發(fā)表,并準時修正,請他人幫助,就題目發(fā)問,便于提升。感性認知方面是指講課的技巧,在技巧方面要多用圖表、故事、舉例、案例、比方、嬉戲、活動等,增強課程的效果,吸引更多的聽眾。

還懂得了在課堂中要樹立講師的威信,課堂中的發(fā)問技巧等一些課堂使用的技巧,從而成為一個合格的培訓(xùn)師。

囫圇培訓(xùn)課程,分離穿插著自己的1分鐘、3分鐘、5分鐘演講,并分離自己觀察了自己演講的錄像,這樣就能找出自己的不足,從而一次次的避開自己的錯誤和對講師不利的內(nèi)容等,“不曾經(jīng)受,不成閱歷”,已經(jīng)成為了我的口頭禪,想想全部事情都是這樣,不親手參加,不行能成為自己的閱歷,其實講師也是可以練出來的,但必需不斷增強自己講課閱歷,這就需要自己去經(jīng)受更多。

最后更多還是感謝趙教師的付出,把我領(lǐng)進講師的門,師傅領(lǐng)進門,修行在個人,自己講師的路還很長很長,也就從今開頭自己的講師之路。

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