海南省勞動合同書

海南省勞動合同書一、概述勞動合同是用人單位與勞動者之間的雙方協(xié)議，約定了用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。在海南省，單位與職工可以通過書面或電子形式簽訂勞動合同。同時，勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則。二、勞動合同的內(nèi)容1、雙方基本情況勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)，以及勞動者的姓名、性別、民族、住址、身份證號碼等基本情況。2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。3、工作期限勞動合同可以約定固定期限。固定期限不得超過十年；因特定項目需要實(shí)行臨時性工作的，可以約定固定期限不超過三年。4、工作時間和休息休假勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作時間、休息休假的具體安排。5、工資和獎金勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工資和獎金支付方式、勞動保障、社會保險等方面的具體內(nèi)容。6、職業(yè)培訓(xùn)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位為勞動者提供的職業(yè)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費(fèi)用等。7、社會保險勞動合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位為勞動者購買的社會保險種類和標(biāo)準(zhǔn)。8、保密義務(wù)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的保密義務(wù)，保護(hù)單位商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息的合法權(quán)益。9、勞動保護(hù)和勞動條件勞動合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位提供的勞動保護(hù)和勞動條件等方面的具體內(nèi)容。10、解除勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方停止勞動合同的原因、程序和期限等方面的具體內(nèi)容。11、其他事項其他雙方員工、工齡工資、技術(shù)職稱、工作地點(diǎn)調(diào)整、勞動合同變更等。三、勞動合同的簽訂和變動1、簽訂勞動合同用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)與所聘用的勞動者訂立書面的勞動合同。我國勞動法規(guī)定：保障勞動者依法平等就業(yè)，用人單位與勞動者訂立勞動合同，履行用人單位的基本義務(wù)，保障勞動者的基本權(quán)益。2、勞動合同的變更勞動合同在合同期限內(nèi)，雙方可以協(xié)商變更。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守同等待遇和自愿原則。四、勞動合同的終止1、勞動合同解除的情況用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定；雙方協(xié)議；勞動者提出解除勞動合同；勞動者在用人單位服務(wù)期間患職業(yè)病或者因非因工質(zhì)量原因被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；勞動者因病或者非因工質(zhì)量原因不能從事原工作，經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，依法解除勞動合同。2、勞動合同終止的程序在勞動合同終止之前，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，提前30日通知。五、勞動合同的備案用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在簽訂之日起15日內(nèi)向勞動行政部門備案。六、結(jié)論勞動合同是用人單位與勞動者之間的雙方協(xié)議，關(guān)系到雙方的權(quán)益和責(zé)任。海南省作為一個經(jīng)濟(jì)