聘用服務(wù)合同

聘用服務(wù)合同緣由本聘用服務(wù)合同（以下簡稱”本合同”）是由雇主與雇員之間所簽訂，旨在規(guī)定雙方之間的雇用關(guān)系以及雇員所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和權(quán)利。本合同將于下文中大致規(guī)定雙方的雙方的權(quán)利和義務(wù)。效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期為一年。雙方同意在合同期屆滿前另行簽訂新的聘用服務(wù)合同或簽署續(xù)約合同加以延長。本合同所涉及的所有事宜，應(yīng)依據(jù)本合同約定履行。雇主的權(quán)利和義務(wù)以書面形式向雇員說明就職條件、賦予的職位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動合同及各項(xiàng)規(guī)定。按規(guī)定支付雇員的工資及福利待遇，如社會保險(xiǎn)、工齡津貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等；向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和工資稅等。保證雇員在工作過程中的職務(wù)安全和勞動衛(wèi)生，并承擔(dān)因用人單位原因?qū)趧诱咴斐傻娜松韨蛘咂渌麚p失的賠償責(zé)任。由雇主安排、分配工作任務(wù)并對雇員進(jìn)行管理，出示工作證等有效證件支持工作。本公司保留對雇員業(yè)績考核的權(quán)利。雇員的權(quán)利和義務(wù)遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真辦理工作，為公司創(chuàng)造價值。以最佳態(tài)度、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作方式挑戰(zhàn)業(yè)績目標(biāo)，力?？蛻艉屯碌睦妗?yán)格保守公司和客戶的軟硬件資料;任何情況下絕不挖部門墻角。保障客戶的切身利益，時刻保持服務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確和達(dá)成。對上級領(lǐng)導(dǎo)、員工、客戶等合法權(quán)益進(jìn)行尊重和保護(hù)。保證在公司服務(wù)期間保持公司和客戶條約的保密。遵守公司和業(yè)務(wù)市場競爭規(guī)則及業(yè)務(wù)道德。工資、獎金及福利待遇雇員在公司的工資及福利待遇，應(yīng)該符合國家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，具體條款應(yīng)該按時約定，在合同中規(guī)定并簽署。在考慮到雇員的實(shí)際情況，公司可以為雇員提供以下福利待遇：五險(xiǎn)一金：為雇員提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。其他福利：對于雇員勞動成績的認(rèn)可和獎勵，公司還會提供更具體的獎勵方案，如社會化商業(yè)保險(xiǎn)等。違約在合同履行期間，若雇員出現(xiàn)以下情況之一，均視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：故意或者重大過失違反合同條款的。擅自離開崗位，未完成工作任務(wù)，影響公司業(yè)績的。違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重浪費(fèi)或挪用公司財(cái)產(chǎn)的。若雇員違反本合同，公司有權(quán)進(jìn)行解雇，解雇的情況需要符合公司規(guī)定的勞動法等法律規(guī)定。結(jié)論在合同期內(nèi)，雇主和雇員應(yīng)共同遵守本合同的規(guī)定，認(rèn)真地完成自己應(yīng)該承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。如果發(fā)生任何爭議或糾紛，雙方應(yīng)通