物聯(lián)網(wǎng)類人才需求調(diào)研分析報告

物聯(lián)網(wǎng)類人才需求調(diào)查分析報告第一部分概論中國早在20世紀90年代就已經(jīng)開始關(guān)注和研究發(fā)展物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。當前，中國在物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)上已經(jīng)形成和擁有了材料、技術(shù)、器件、網(wǎng)絡(luò)一系列的產(chǎn)業(yè)鏈，已經(jīng)達到了物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)化的國家標準。近年來，在國家政策的大力扶持和業(yè)內(nèi)企業(yè)的不斷努力下，中國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)良好發(fā)展勢頭。中國物聯(lián)網(wǎng)已初步形成了完整的產(chǎn)業(yè)體系，具備了一定的技術(shù)、產(chǎn)業(yè)和應(yīng)用基礎(chǔ)，在人口紅利逐漸消失，人力成本快速上升的當前，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用是解決人力成本、提升運營效率的有效方式。據(jù)工業(yè)和信息化部數(shù)據(jù)，2016年中國整個物聯(lián)網(wǎng)的銷售收入達到6000億元以上。近幾年我國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的綜合增長率達到了30%以上，充分體現(xiàn)了其強勁的發(fā)展勢頭。尤其是智能制造領(lǐng)域的工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)以及智能交通領(lǐng)域的車聯(lián)網(wǎng)，市場前景良好，增長速度不斷攀升。據(jù)統(tǒng)計估算，中國M2M連接數(shù)在2014年已突破7300萬，同比增長46%，占全球M2M鏈接數(shù)的30%，繼續(xù)保持全球第一大市場地位，未來中國M2M規(guī)模將繼續(xù)擴大，2020年預(yù)計達到3.5億，全球占比將達36%。在應(yīng)用發(fā)展方面，物聯(lián)網(wǎng)已在中國公共安全、民航、交通、環(huán)境監(jiān)測、智能電網(wǎng)、農(nóng)業(yè)等行業(yè)得到初步規(guī)模性應(yīng)用，部分產(chǎn)品已打入國際市場，如智能交通中的磁敏傳感節(jié)點已布設(shè)在美國舊金山的公路上；中高速圖傳傳感網(wǎng)設(shè)備銷往歐洲，并已安裝于警用直升機；周界防入侵系統(tǒng)水平處于國際領(lǐng)先地位。智能家居、智能醫(yī)療等面向個人用戶的應(yīng)用已初步展開。第二部分調(diào)研基本情況本報告產(chǎn)生的目的基于物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的整體形勢下，就物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)未來人力資源需求現(xiàn)狀通過調(diào)查并詳盡分析；為合作院校在物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、就業(yè)提供必要的數(shù)據(jù)支持及現(xiàn)狀呈現(xiàn)。通過調(diào)研和收集全國地區(qū)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)綜合信息，了解華南地區(qū)的物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)對物聯(lián)網(wǎng)人才需求數(shù)量及趨勢；將采集的數(shù)據(jù)及資料進行統(tǒng)計、分析并出具本報告！一、調(diào)研進程1、問卷設(shè)計時間：2018.7.28——2018.7.312、調(diào)研訪談時間：2018.8.1——2018.8.153、數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間：2018.8.15——2018.8.204、報告擬寫時間：2018.8.20——2018.8.25二、調(diào)研內(nèi)容1.企業(yè)主營業(yè)務(wù)的基本信息及用人基本情況，以及對高校設(shè)置物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的意見及建議。2.企業(yè)對擬招聘的對象所具備的素質(zhì)、技能要求。三、調(diào)研對象1.東北、華北、華東、華南四個區(qū)域共41家合作企業(yè)。2.調(diào)研對象限定于合作企業(yè)副總、工程經(jīng)理、HR；確保調(diào)研數(shù)據(jù)來源于企業(yè)中高層管理者或企業(yè)一線技術(shù)工程師及人力資源管理體系，保證數(shù)據(jù)真實性及有效性。四、調(diào)研方法1.通過電話將調(diào)研的目的與內(nèi)容告知合作企業(yè)，得到對方確認后發(fā)放調(diào)研內(nèi)容與條件文檔，對方進行資料及相關(guān)人員的準備。2.與合作企業(yè)確定上門調(diào)研時間，與企業(yè)工程經(jīng)理、HR就調(diào)研內(nèi)容進行溝通，并由專人進行訪談記錄。第三部分調(diào)研企業(yè)群基本情況一、調(diào)研對象的企業(yè)性質(zhì)狀況1.1本次調(diào)研地區(qū)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)性質(zhì)分別為股份制企業(yè)、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)三種。2.1被調(diào)研共41家企業(yè)其各種類型的企業(yè)數(shù)量比例如下圖所示：二、調(diào)研對象的主營業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)2.1本次被調(diào)研地區(qū)的物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)主營業(yè)務(wù)大致可分為12個類別，分別為PLC控制器、計算機軟硬件、數(shù)字化校園、通信網(wǎng)絡(luò)維護、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、系統(tǒng)集成、信息系統(tǒng)安全、智能工地管理、智能機器人、智慧交通、智能家居、智能芯片。2.2本次調(diào)研的41家企業(yè)涉及PLC控制器業(yè)務(wù)的企業(yè)2家，計算機軟硬件業(yè)務(wù)的企業(yè)4家，數(shù)字化校園業(yè)務(wù)的企業(yè)3家，通信網(wǎng)絡(luò)維護業(yè)務(wù)的企業(yè)5家，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化業(yè)務(wù)的企業(yè)4家，系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)的企業(yè)6家，信息系統(tǒng)安全業(yè)務(wù)的企業(yè)8家，智能工地管理業(yè)務(wù)的企業(yè)2家，智能機器人業(yè)務(wù)的企業(yè)3家、智慧交通企業(yè)2家、智能家居企業(yè)4家、智能芯片2家。具體如下圖所示：三、調(diào)研對象的雇員數(shù)量2.1本次被調(diào)研企業(yè)雇員人數(shù)在1000人以上大型企業(yè)有1家、100-200人企業(yè)有9家、100人以下企業(yè)數(shù)量有13家、200-500人企業(yè)有4家、500-1000人企業(yè)4家。具體如下圖所示：第四部分物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)對物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才需求狀況一、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘人員最主要的原因1.1通過調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有7家企業(yè)補充人員的原因是員工流失；有19家企業(yè)表示業(yè)務(wù)增加帶來新崗位；有15家企業(yè)表示現(xiàn)有崗位人數(shù)增加。詳細如下圖所示：二、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)每年招聘應(yīng)屆生狀況2.1被調(diào)研的41家企業(yè)反饋數(shù)據(jù)中，有6家企業(yè)表示每年都會大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；有18家表示一般都會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；有17家企業(yè)表示偶爾會招聘少量。詳細如下圖所示：三、被調(diào)研企業(yè)2018年全年計劃招聘應(yīng)屆實習(xí)生的數(shù)量3.1根據(jù)被調(diào)研企業(yè)數(shù)據(jù)分析顯示，計劃在2018年招聘應(yīng)屆生在10人以下的企業(yè)有21家；計劃招聘10-30人的企業(yè)有15家；計劃招聘30-50人的企業(yè)有4家；計劃招聘100人以上的企業(yè)有1家。詳細如下圖所示：3.2綜合數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)企業(yè)年度招聘應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量集中在10-30人。10人以下的企業(yè)表示很少會選擇到校園開展現(xiàn)場面試，成本及時間的投入與獲得合適的人才可能不成正比。多數(shù)選擇在行業(yè)求職網(wǎng)站上發(fā)布信息。四、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘新員工或基層崗位人員的學(xué)歷層次分布4.1對41家企業(yè)調(diào)研的數(shù)據(jù)分析，總結(jié)出有28家企業(yè)希望招聘到本科學(xué)歷層次的員工，占被調(diào)研企業(yè)總數(shù)的70%，有8家企業(yè)希望招聘到?？茖W(xué)歷層次的員工，占被調(diào)研企業(yè)總數(shù)的20%，有5家企業(yè)希望招聘到研究生學(xué)歷層次的員工，占被調(diào)研企業(yè)總數(shù)的1%。具體比例如圖所示：五、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘一般性技術(shù)人才使用的招聘途徑5.1統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在被調(diào)研的企業(yè)招聘途徑中有29家企業(yè)是通過網(wǎng)絡(luò)途徑招聘；有4家企業(yè)是通過現(xiàn)場招聘途徑；有10家企業(yè)是通過校園招聘途徑；有2家企業(yè)主要是通過行業(yè)推薦。詳細如下圖所示：六、被調(diào)研企業(yè)一線或是基層崗位最急需的人才狀況6.1根據(jù)被調(diào)研企業(yè)反饋數(shù)據(jù)分析，目前企業(yè)IT研發(fā)工程師所占比例最大，在被調(diào)研的41家企業(yè)中有20家企業(yè)表示急需，占總數(shù)的50%；物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品助理需求有8家，所占比例為20%；JAVA開發(fā)工程師需求4家，所占比例為10%；嵌入式開發(fā)需求有4家，所占比例為10%；物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備需求有4家，所占比例為10%。詳細如下圖所示：七、被調(diào)研企業(yè)支付給大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)&就業(yè)月薪7.1在從調(diào)研企業(yè)的數(shù)據(jù)分析中顯示，在大學(xué)生實習(xí)期間，企業(yè)提供的實習(xí)底薪范圍（不含出差補助、食宿、通話及電腦等補助）集中在2000-3000之間，其中有63%企業(yè)支付的待遇為2000-3000元；20%企業(yè)支付的待遇為2500-3000元；17%企業(yè)支付的待遇為3000-4000元；詳細情況如下圖所示：7.2企業(yè)提供的應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后的底薪（不含出差補助、食宿、通話及電腦等補助）均在3000起，其中有37%企業(yè)支付的待遇為4500-5500元；34%企業(yè)支付的待遇為3000-4000元；10%企業(yè)支付的待遇為6000-8000元，詳細情況如下圖所示：第五部分物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)對學(xué)校及學(xué)生的期望一、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘應(yīng)屆生時遇到的最大問題1.140%被調(diào)研的物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)反饋招聘應(yīng)屆生動手能力弱，且心態(tài)不好，公司不愿意使用應(yīng)屆生，其應(yīng)屆畢業(yè)生最突出的問題是心態(tài)不穩(wěn)定，以至于影響到公司業(yè)務(wù)運作。代碼問題描述A需求人數(shù)少，不具備到學(xué)校招聘的條件；B應(yīng)屆生動手能力弱，且心態(tài)不好，公司不愿意使用應(yīng)屆生；C付出很大代價培養(yǎng)應(yīng)屆生流失嚴重；D使用不當給用人單位造成損失；二、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的看法2.1被調(diào)研的企業(yè)表示現(xiàn)在應(yīng)屆生職位定位不清晰，能力知識面薄弱；其次為學(xué)生工作能力有待加強。代碼問題描述A表示能夠勝任一般的技術(shù)工作，表現(xiàn)出專業(yè)的水平；B表示僅有書本知識，不能解決實際問題；C表示知識結(jié)構(gòu)不合理，沒有反應(yīng)出業(yè)界的發(fā)展現(xiàn)實；表示工作能力有待加強；E表示職位定位不清晰，能力知識面薄弱；三、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)對物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才素質(zhì)要求3.1根據(jù)被調(diào)研企業(yè)的反饋數(shù)據(jù)分析，在人員素質(zhì)方面，企業(yè)最關(guān)注的分別是：溝通能力、責任心、語言表達能力、協(xié)同合作能力、職業(yè)道德忠誠度、組織協(xié)調(diào)能力、項目執(zhí)行力等，詳細數(shù)據(jù)如下表所示：第五部分結(jié)束語通過對物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)41家企業(yè)調(diào)研，數(shù)據(jù)表明物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多的企業(yè)類型有股份制企業(yè)、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)，其中又以股份制較多，這個特點與傳統(tǒng)的通信專業(yè)不一樣，一般小個的企業(yè)不會涉及物聯(lián)網(wǎng)，能夠做物聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)都比較大，且資金比較雄厚。本次被調(diào)研地區(qū)的物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)主營業(yè)務(wù)大致可分為九個類別，分別為PLC控制器、計算機軟硬件、數(shù)字化校園、通信網(wǎng)絡(luò)維護、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、系統(tǒng)集成、信息系統(tǒng)安全、智能工地管理、智能機器人、智慧交通、智能家居、智能芯片。41家企業(yè)有出現(xiàn)了十二種不同的主要業(yè)務(wù)，這說明物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)涉及到的行業(yè)面很寬，具有很大的潛力，縱觀現(xiàn)在真正主要做物聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)是比較少的，多的是做it類的，順帶做物聯(lián)網(wǎng)的公司，從產(chǎn)業(yè)鏈上來看，整個物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還沒有建立有效健康的生態(tài)，崗位還沒有井噴，當前物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)就業(yè)，最好是尋找計算機類崗位替代，能畢業(yè)就坐物聯(lián)網(wǎng)的學(xué)生微乎其微，但是通過積累，后續(xù)的、5年后做物聯(lián)網(wǎng)崗位是有很大可能的。本次被調(diào)研企業(yè)雇員人數(shù)在100人以下及100-200人企業(yè)數(shù)量是最多，可以看到，物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)同it類企業(yè)非常相似，企業(yè)規(guī)模不需要很大，用少量的人就能創(chuàng)造很大的價值，說明物聯(lián)網(wǎng)是一門技術(shù)性很高的學(xué)科。企業(yè)規(guī)模不會很大，除非涉及到其他業(yè)務(wù)，如果單一的物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，企業(yè)是不需要多大規(guī)模的。企業(yè)在招聘人員所面臨的問題主要是新業(yè)務(wù)帶來的崗位增加，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，一般的企業(yè)都是招聘一些，不會大量的招聘物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要是學(xué)的精的學(xué)生。企業(yè)在18年招聘計劃中，需求在10-30人的企業(yè)居多，這一點又與it類企業(yè)不謀而合。企業(yè)需求的人員學(xué)歷層次來看，需要本科和研究生占據(jù)大部分，其中本科生需求是最大的。由于招聘的人員較多，那么企業(yè)在招聘人員的時候會考慮校園招聘、網(wǎng)上招聘居。根據(jù)被調(diào)研企業(yè)反饋數(shù)據(jù)分析，目前企業(yè)緊缺的人才依次為IT研發(fā)工程師、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品助理、JAVA開發(fā)工程師、嵌入式開發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備。同樣根據(jù)緊缺的崗位來看，物聯(lián)網(wǎng)通it類崗位又十分相似，在崗位上偏向軟件，而硬件就沒那么看重，那么在物聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的時候，推薦軟件類、硬件類等計算機