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/公司員工管理規(guī)定B1.員工錄用1.1招聘流程公司在招聘時會遵守相關法律法規(guī)，招聘流程如下：發(fā)布招聘信息；簡歷篩選；面試；背景調(diào)查；合同簽訂。1.2入職手續(xù)入職時，員工需要提交以下材料：身份證等有效證件的復印件；健康證明；學歷證明；工作證明（如有）；銀行賬號。2.工作時間和休息2.1工作時間公司的正常工作時間為每周五天，每天8小時，共計40小時。員工需要按照公司規(guī)定的上下班時間來工作。2.2休息時間節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定放假；年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年后可以享受有薪年假；病假：員工可以請病假，但需要提供有效的醫(yī)療證明；事假：員工在緊急情況下可以請假，但需要提前向公司請假并獲得批準。3.工資與福利3.1工資公司將員工的工資按月支付，工資由基本工資、績效工資、津貼等組成。員工應當按時領取工資，如果存在工資問題可以向所在部門的人力資源部門投訴。3.2福利公司的福利包括五險一金、健康體檢、補貼、住房公積金等。4.員工工作表現(xiàn)4.1評估方式公司會定期對員工進行工作表現(xiàn)評估，并列出相應的評估報告。評估內(nèi)容包括：工作態(tài)度；工作結(jié)果；能力提升；場地管理。4.2程序確定評估內(nèi)容；執(zhí)行評估人員；審批評估結(jié)果；評估結(jié)果反饋給員工。4.3表現(xiàn)不佳如果員工的工作表現(xiàn)不佳，應該采取行動來解決問題。針對員工的具體情況可以采取以下措施：進行培訓；制定績效改善計劃；督促落實績效改善計劃；績效不改善時根據(jù)公司規(guī)定進行處罰。5.遵守公司規(guī)定5.1行為準則公司要求員工必須遵守各項規(guī)定和制度，不能有以下行為：違反國家法律法規(guī)的行為；吸煙、飲酒、帶寵物等干擾工作環(huán)境的行為；泄露公司機密的行為；與同事發(fā)生沖突、糾紛等的行為。5.2違反規(guī)定如果員工違反公司規(guī)定，應該采取行動來解決問題。針對員工的具體情況可以采取以下措施：進行批評教育；記過、記大過、開除；經(jīng)濟處罰；其他方式。6.解雇如果員工無須繼續(xù)工作，公司可以解雇員工。但是，在這種情況下，公司應該正式通知員工并給予其合理的賠償。7.總結(jié)以上是公司員工管理規(guī)定B的內(nèi)容。員工們在日常工作中應該認

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