人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書

人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書34591011121516姓名：性別：聯(lián)系電話：電子郵箱：撰寫日期：1/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)生涯規(guī)劃書前言職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標，而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程,分個人職業(yè)規(guī)劃（設計）和組織職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。職業(yè)生涯設計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，更重要的是幫助個人真正了解自己，籌劃未來，在“衡外情、量己力 ”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系，幫助每個員工實現(xiàn)自我價值，通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內容，把制定員工職業(yè)2/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應是企業(yè)的重要工作任務。有了職業(yè)生涯規(guī)劃這滴甘露的滋潤，事業(yè)之樹才會更加繁榮茂盛。作為剛畢業(yè)的我們，更要汲取甘露的滋養(yǎng)，爭取早日成長為參天大樹！一我的職業(yè)性格測試職業(yè)性格測試才儲分析：您的性格類型傾向為“ ”（外向 直覺情感判斷傾向度：E57N57F71J86不假思索指數(shù)：22）溫情，有同情心，反應敏捷，有責任感。非常關注別人的情緒、需要和動機。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實現(xiàn)。能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應。友善好社交。在團體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領導能力。型的人熱愛人類，他們認為人的感情是最重要的。而且他們很自然地關心別人，以熱情的態(tài)度對待生命，感受與個人相關的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此型的人對于他們所尊重和敬 佩的人、事業(yè)和機構非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責任感、勤勤勤懇懇、鍥而不舍。 型的人具有自我批評的自然傾向。然而，他們對他人的情感具有責任心，所以型的人很少在公共場合批評人。他們敏銳地意識到什么是（或不是）合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會。型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領導者，受人歡迎而有魅力。他們常常得利于自己口頭表達的天份，愿意成為出色的傳播工作者。型的人在自已對情況感受的基礎上做決定，而不是基于事實本身。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人 感興趣。型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。 型的人富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地理解別人，有責任感和關心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通常能看到別人身上的優(yōu)點。您適合的領域有：培訓、咨詢、教育、新聞傳播、公共關系、文化藝術您適合的職業(yè)有：（傾向度解釋、類型盲點及發(fā)展建議見第二步分析）3/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書·人力資源培訓主任·銷售經理·小企業(yè)經理·程序設計員·生態(tài)旅游業(yè)專家·廣告客戶經理·公關專業(yè)人士·協(xié)調人·交流總裁·作家／記者·非營利機構總裁·雜志編輯·電視制片人·市場專員·社會工作者·人力資源管理·職業(yè)指導顧問·心理咨詢工作者·大學教師（人文學科類）·教育學、心理學研究人員·撰稿人·節(jié)目主持人（新聞、采訪類）·公共關系專家·社會活動家·文藝工作者·平面設計師·畫家·音樂家世界上的風云大事，歸根結底，都不重要。最重要的是個人的生活，這才是偉大變革的所在，整個未來、世界的整個歷史，最終都是對個人潛在能量的宏大總結?！?卡爾.榮格二職業(yè)生涯規(guī)劃書自我認知1．自己興趣愛好大盤點：業(yè)余愛好：看長篇小說、打排球、抓拍、旅游、聽音樂、看文藝片、烹飪4/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書美食、欣賞美的事物喜歡的文學作品：《林海雪原》、《在水一方》、《平凡的世界》、《文化苦旅》喜歡的音樂：藏歌、蒙古歌、軍歌、搖滾歌曲喜歡的歌曲：《生如夏花》《草原夜色美》《綠軍裝的夢》最崇拜的人：身邊平凡的卻一直感動著我們的人最喜歡的職業(yè)：人力資源類2、自己的優(yōu)點盤點：）樂觀，積極向上，抗挫折能力不錯）富有集體榮譽感，團結有愛）細心認真，追求更好）與人為善，興趣廣泛）愛好學習，永遠保持一顆主動學習、渴望求知的態(tài)度。自己的缺點盤點：）有些急性子，脾氣偶爾稍微急躁了些）吹毛求疵）毅志不夠堅強）興趣雖廣泛，無精通的地方缺點改進建議：5/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書應該朝什么方向過渡或改變：脾氣溫和毅力堅強深度拓展一兩個興趣愛好具體的解決方法如何：控制自己急躁的脾氣，陶冶情操，提高情商2）認準正確的方向就去堅持內心，不動搖，抗住外界的誘惑和壓力3）工作之余，增加拓展其中一兩個興趣愛好的時間，有意向的發(fā)展5．個人學習能力）對新鮮的事物有好奇心并主動掌握）對于理論的知識傾向于自學，偏實踐型的向他人學習，不懂就問。3）工作學習中遇到不懂得，充分利用網絡、圖書以及同事的力量。避免下次出現(xiàn)同樣的問題個人實踐能力）工作學習力較好2）協(xié)調能力，和同學，同事能融洽相處3）心里承受能力較好，對待挫折不會沉浸其中4）應變能力一般5）耐心恒心較好6/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書7、影響個人素質的因素教育經歷因素：沒有讀研繼續(xù)深造工作經歷或校內實踐：沒有做過班委，人力資源實踐工作經驗不是很多，有待加強三職業(yè)生涯規(guī)劃書行業(yè)分析7/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書優(yōu)勢：劣勢：1、新興行業(yè)，具有很大的發(fā)展空1、面對經濟全球化、信息網絡化、間社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑2、企業(yè)努力去尋求人才和留住人戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一才，人力資源管理的重要性日益凸次的調整和改變顯出來2、企業(yè)未給予這個行業(yè)足夠的重視3、市場對其需要日漸攀升3、人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。機會：威脅：1、國家在全面推動人才強國戰(zhàn)1、證書考試不斷升溫。國家勞動略，開展專業(yè)化的人力資源和社會保障部的企業(yè)人力資源管管理是新時代企業(yè)實施人才理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為戰(zhàn)略，提高競爭力的必然選近年十大熱門認證考試之一，促擇進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能2、如何將中國從人口數(shù)量多轉力。近兩年來，每年參加鑒定的變?yōu)槿肆Y源強國的需要，人都在10萬以上，截至目前，參引起對人力資源的重視加鑒定的總人數(shù)已超過30萬。今3、人力資源管理人才的市場需求年又有一大批人準備參加各級別8/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書攀升，為中國人力資源管理研究的 的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。興起和進一步發(fā)展奠定了市場基 2、 門檻較低，可以被其他的專業(yè)礎，具有較多的就業(yè)機會。 或者部門員工取代這個專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書個人分析優(yōu)勢： 劣勢：1、人力資源管理專業(yè)，對人力資源 1、 畢業(yè)學校普通，非 211、985理論知識有些系統(tǒng)的熏陶及積累 重點院校，招聘企業(yè)有偏好2、為人與善，較有親和力，喜好與 2、 有些企業(yè)偏好招男性，對女性人溝通 存在偏見3、主動學習，渴望掌握新知識機會： 威脅：1、企業(yè)對人力資源部門的重視，開 1、人力資源經驗豐富的職場員工始重視并培養(yǎng)這樣的人才 2、進入人力資源行業(yè)專業(yè)要求不2、英語有些許基礎，努力提高，擴 強，門檻較低，競爭加劇大發(fā)展空間9/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書四職業(yè)生涯規(guī)劃書發(fā)展方向和目標階段期限時間職務1、短期1-2年人事專員2、中期2-5年人事主管6年婚姻家庭3、中后期7-8年人力資源某一模塊經理9-12年人力資源經理4、中長期12-24年人力資源總監(jiān)5、長期25-35年主題飯店6、后期36-？年周游10/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書五目標實施具體方案1、人事專員（1-2年））做人事輔助工作，資料整理、面試安排、手續(xù)辦理、報表制作。要理解流程中各環(huán)節(jié)設定的意義和作用。熟悉各崗位說明書?！?3個月】）安排一次正式的績效面談，主要針對被培養(yǎng)人前3個月的目標達成度，提出改善或提升建議，完善或修正下一步計劃，被培養(yǎng)人也可提出自己的想法與要求，要求上級提供支持。3）第4個月，接受職業(yè)導師的面試指導，進行面試旁聽，熟悉面試知識，學習面試操作與技巧。熟悉各崗位說明書?！?1個月】4）第5個月，在指導人陪同下面試演練，掌握面試操作和技巧。根據(jù)對崗位任職要求的理解，獨立完成簡歷篩選?！?2個月】5）如前6個月計劃指標完成，從第六月開始到第十個月，在培養(yǎng)人的知道監(jiān)督下，獨立完成招聘各個環(huán)節(jié)的操作，過程由培養(yǎng)人跟進，日常制定招聘計劃、掌握并合理適用招聘渠道，合理安排招聘工作，靈活運用招聘技巧，準確有效的分析各項數(shù)據(jù)，并能獨立提出建設性方案。6）熟悉薪資、績效、社保、公積金等得核算和操作，以及勞動關系的處理。多看專業(yè)方面的書籍并上網多搜索案例及理論?！?6個月】7）繼續(xù)練習英語口語，多看雙語電影，有記錄，做到能和外國人自如的交流，并多了解外國文化習俗。8）增加對建筑專業(yè)術語的積累，運用各種學習手段提高對建筑行業(yè)知識的積累，更好的人力資源工作相結合，相得益彰。9）不斷創(chuàng)新好的工作方法，養(yǎng)成寫工作日志的好習慣，對已掌握的工作11/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書經驗的升華。【12個月】2、人事主管（2-5年）熟悉其他模塊的運作，能夠了解各模塊相關性，從整體上理解人力資源管理計劃：1）從培訓輔助工作做起、了解培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施、培訓評估。熟練使用，完成簡單課件編寫。2）了解薪酬定位、薪酬結構、薪酬發(fā)放與福利實施、績效指標設定、績效考核實施、績效反饋以及獎勵激勵。3）熟悉勞動法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，掌握員工關系的溝通技巧，能夠處理簡單的員工關系事件。4）總結，了解工作分析、招聘、培訓、薪酬與激勵的相互關系，融會貫通。期間，培養(yǎng)人應對被培養(yǎng)人做出評估，進行指導糾正與建議，或修改完善計劃?；橐黾彝?：尋找另一半，注重品行，教育好下一代 。3、人力資源某一模塊經理（7-8年）1）培養(yǎng)管理能力2）根據(jù)之前的表現(xiàn)，選擇最適宜深入的模塊做重點學習，時間1-2年，晉升為該模塊負責人，可培養(yǎng)管理能力，累積管理經驗。人力資源經理（9-12年）12/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書1）晉升為人力資源負責人，或作為負責人的替代人選，全面參與人力資源管理，掌握人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)的相關知識，具備相關能力。2）全面深入專業(yè)的人力資源全面管理4、人力資源總監(jiān)（12-24）年目標：規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。5、主題飯店 （25-35年）目標：1）員工人數(shù)100—200人左右。2）飯店菜肴集全國各種特色小鎮(zhèn)精品菜肴、鄉(xiāng)味濃郁土菜的匯集，讓顧客感受不同的鄉(xiāng)情；建筑、裝飾以當?shù)氐娘L俗文化為主，滿足客人在我們店內即可領略諸多風光的需求。3）各餐廳以特色城鎮(zhèn)命名。規(guī)模中等，具有一定的靈活性。（純餐飲類主題飯店也稱為“特色酒店”，是以某一特定的主題，來體現(xiàn)酒店的建筑風格和裝飾藝術，以及特定的文化氛圍，讓顧客獲得富有個性的文化感受；同時將服務項目融入主題，以個性化的服務取代一般化的服務，讓顧客獲得歡樂、知識和刺激。歷史、文化、城市、自然、神話童話故事等都可成為酒店借以發(fā)揮的主題。 ）實施方案：1）選址：鬧市區(qū)，與主題飯店倡導的鄉(xiāng)村、特色、淳樸的文化有個鮮明的對比。13/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書2）裝飾：深入調查，采訪，以特色文化和特色鄉(xiāng)菜為尋求目標，確定目標主體，各個主題廳的裝飾要求按目標要求靠攏。）籌備和經營：合理控制成本，留住前期籌備人才，制定企業(yè)文化宣傳冊，形成良好的傳統(tǒng)風氣。）可根據(jù)市場需求擴張經營。6、周游（36-？年））去一些貧困的地方，幫助不能上學的孩子，接受文化的洗禮2）去祖國還未踏足過的地方，周游世界3）養(yǎng)花，插花，種草，寫游覽日記和心得六職業(yè)生涯規(guī)劃反饋總結1、職業(yè)規(guī)劃不能一蹴而就職業(yè)生涯規(guī)劃是一個不斷進行的過程，不是一個簡單的結果，束之高閣的虛擬物。沒有規(guī)劃的盲目就業(yè)是沒有航標的游船，容易迷失方向。一份滿足一時生計的職業(yè)在經過漫長的金錢刺激后，會喪失原本的工作熱情。規(guī)劃人生，從規(guī)劃自己開始。2、行動及評估冰凍三尺，非一日之寒。只有付諸實施，日復一日的堅持，規(guī)劃才有價14/18人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書值。在堅持總方向不變的情況下，將職業(yè)生涯規(guī)劃的各階段按照目標的要求，進行量化和細化，并按月、季度、年總結評估，確保實現(xiàn)。3、動態(tài)調整成功