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文檔簡介

哈爾濱勞動合同概述勞動合同是指用人單位與勞動者之間，訂立、變更、續(xù)訂、解除勞動關系時所訂立的書面協(xié)議。在哈爾濱市，勞動合同的簽訂與解除均需要遵循相關法律法規(guī)。勞動合同簽訂合同簽訂程序雙方協(xié)商達成意向；用人單位向擬錄用的勞動者提供勞動合同草案；勞動者閱讀合同草案并提出修改意見；雙方就勞動合同的條款進行協(xié)商，并達成一致意見；雙方在勞動合同正式文本上簽字并加蓋單位公章。合同內容勞動合同應當寫明勞動者的姓名、性別、身份證號碼或者其他有效證件號碼，用人單位的名稱、住所地和法定代表人或者主要負責人的姓名；勞動合同應當確定工作崗位、工作內容、工作時間、休息休假、勞動保護、工資及其支付辦法、社會保險、勞動爭議解決方式等具體事項；勞動合同簽訂時不得違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不得損害勞動者的合法權益，不得明示或者暗示附加不合理的條款和條件。勞動合同解除合同解除程序合同解除分為以下情況：合同期滿，雙方協(xié)商續(xù)訂或解除；雙方有一方提前通知解除；雙方協(xié)商達成一致意見解除；用人單位向勞動者提出辭退。解除的補償勞動合同被用人單位依法解除的，應當依照有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償；勞動者因工作變動或者合同期滿，在約定期限內自行解除勞動合同的，不得要求用人單位支付違約金或者補償金。若用人單位有下列情形之一，依照有關規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償：解除勞動合同，與勞動者補償協(xié)商不成，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；解除勞動合同，領導人員和勞動者協(xié)商一致，超過本單位或者行業(yè)的經(jīng)濟補償標準；解除固定期限勞動合同，除本法第四十二條第三款規(guī)定外，未告知勞動者或者告知不滿二十日，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；延長試用期的，發(fā)出書面通知的日期，按照試用期限計算，應當在試用期滿前依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。未經(jīng)勞動者書面同意，試用期內延長的，視為用人單位予以辭退，應當依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。勞動合同范本關于勞動合同具體的格式和條款，哈爾濱市勞動和社會保障局制定了《哈爾濱市勞動合同模板》。在簽訂勞動合同時，用人單位可以參考該模板制定合同內容。總結在哈爾濱市，勞動合同是非常重要的一份文件，用人單位和勞動者在簽訂和解除勞動合同時都需要遵循相關法律法規(guī)

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