有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇

有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

有人的地方就有是非，很多人曾經(jīng)遭受過職場排擠，那是一種來自領(lǐng)導或同事的排斥。一般來說，被排擠的人是受害者，因為大多數(shù)狀況下，緣由不在被排擠的人，而那些排擠者經(jīng)常是出于維持舊有秩序的一種本能反應(yīng)，有時候不肯定能意識到對別人的危害，但對受害者來說卻是一種嚴重的精神折磨，甚至影響到個人的職業(yè)進展。假如很不幸，你正處于此逆境中，那么不能“坐以待斃〞，要主動為自己尋求出路。

獨之秀職業(yè)規(guī)劃案例：

丁玲(化名)是一家網(wǎng)絡(luò)公司的市場經(jīng)理助理，雖說是助理，但是因為得到經(jīng)理的信任，加上也是公司的老員工了，而且也參加了市場部門的全部工作，所以私下里也算是市場部門的二把手了。在單位里，除了直接上司以外，人家有事都還要有求于自己。但是好景不長，經(jīng)理跳槽后，自己卻沒有預期的頂上經(jīng)理的職位。新經(jīng)理最終上任，是位“空降兵〞，帶來了自己的助理和團隊。部門改朝換代“大換血〞，自己被踢到了辦公室文秘的打雜位置上，雖然工資沒減，但是自己知道大勢已去，往日的上司也沒有拉自己一把，靠不住了。也想跳槽，但是找了一圈工作，好的不要自己，比這里差的自己不情愿去。接下去的日子，自己知道會不好過，但是沒想到日子會這么難受，新人排斥自己，剩下的老人或許是記恨她往日的強硬看法，也總在有意無意中進行排擠，自己再努力工作也進不了新上司的眼。眼看生存空間越來越小，自己真的備受煎熬，每天上班似乎是去受刑，不清晰出路在哪里?

獨之秀職業(yè)顧問剖析：

遭到排擠，對手總是有些實力的人物，或許是上司，或許是有權(quán)勢的同僚。很明顯，丁玲目前的境況外表看來是和同事不合，但是獨之秀職業(yè)顧問認為，其實那些同事的背后站著新經(jīng)理。說實話，丁玲在市場部跟隨前任經(jīng)理多年，對公司內(nèi)部規(guī)則以及外部市場把握確定比新經(jīng)理來的熟識，至于為什么丁玲沒有升上去，一個方面，她欠缺肯定的管理閱歷，另外一方面，也是公司晉升體制的`問題了。但是，無論如何，對于空降兵的新經(jīng)理來說，丁玲就是顆“定時炸彈〞，不清晰哪天就會引爆，代替自己的職位。所以，對他來說，丁玲受排擠是他樂于見到的，甚至可以說是縱容手下的。而對于丁玲來說，假如自己在新上司心中是沒有任何幫助，只是對他有威脅的人，先入為主的觀念很難轉(zhuǎn)變，實在沒有期望的狀況下，還是必需要為自己找好出路。

丁玲本科學歷，就讀的是工商管理專業(yè)，畢業(yè)后就是在目前的公司工作，工作六年，從行政助理到市場經(jīng)理助理再到目前的辦公室文秘的崗位，做的始終是行政以及市場管理的工作。工作閱歷豐富，為什么找不到合適的工作呢?雖然丁玲就讀的是管理專業(yè)，而且也有管理閱歷，但是因為之前的職位都是基層的，而找的都是一些管理類的職位，所以欠缺肯定求職技巧的話，很難讓聘請方認識到自己的能力。加上丁玲已經(jīng)二十九歲了，雖然未婚，但是在年齡上，正好進入尷尬的婚育年齡，企業(yè)因為需要考慮用人本錢的問題，可怕剛招進來的員工休產(chǎn)假，單位只能白養(yǎng)著，活還沒人干，所以特殊敏感。那么丁玲要找出路，要清晰應(yīng)當怎么處理年齡的尷尬給自己精確定位。獨之秀職業(yè)顧問建議：一方面，需要盡量選擇一些吻合自身狀況(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的企業(yè)文化的企業(yè)平臺，通過突出自己核心競爭力與聘請崗位的匹配度來淡化這個矛盾;另外一方面，也需要有自己的職業(yè)規(guī)劃，讓企業(yè)清晰自己的規(guī)劃，增加自己的穩(wěn)定性;最終，還需要提升自己的求職技巧，在求職過程中，盡量讓聘請方認為自己是最吻合他們的，是和他們達成共識的。

獨之秀職業(yè)顧問建議：

遭排擠，無疑是精神上的折磨，也會限制實際的職業(yè)進展。而良好的人際關(guān)系和工作環(huán)境，會讓職場生涯更加開心。人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個人的人際關(guān)系不好，被同事漠視或排斥，這樣的狀況，心理學上叫做“社會性死亡〞，長期以后，很簡單產(chǎn)生心理問題。所以，獨之秀職業(yè)顧問提示：因為不是自己可掌握的緣由而遭受排擠，也無力轉(zhuǎn)變的時候，不如換個環(huán)境，給自己找個出路。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

目前，MBA畢業(yè)生年齡多分布在36歲至40歲之間，在讀者年齡多分布在31歲和35歲之間，但是，在有意申請MBA的人員中，25歲以受訪者占比高達43.1%。這就意味，相當多的受訪者計劃在到達MBA報考條件即本科畢業(yè)3年以后，即開始報考MBA。

調(diào)查顯示，19.4%的受訪者來自民營企業(yè)，該比例超過國有企業(yè)的18.7%，以及外資企業(yè)的10.3%。

MBA課程類型

第一種是供任職公司高層管理者報讀的課程，通常利用工作時間之余修習，名為高階工商管理碩士(ExecutiveMBA，簡稱EMBA);

第二種是供現(xiàn)職管理者或大學畢業(yè)生報讀，以增進其管理學問的`一般工商管理碩士課程，此即工商管理碩士的原型。

第三種是供現(xiàn)職從業(yè)或具備兩年以上工作閱歷者，以強化其企管專業(yè)基礎(chǔ)的工商管理碩士課程，亦名工商管理碩士(MasterofScienceinBusinessAdministration，簡稱MSBA)

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

一、怎樣做好職業(yè)定位

職業(yè)定位——就是通過科學有效的方法，找到內(nèi)心認定的職業(yè)進展方向，并長期為此不懈努力。

定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做精確定位。通過職業(yè)定位，找到每個人的獨特競爭優(yōu)勢，確定最適合自己進展獨特的職業(yè)領(lǐng)域，從而實現(xiàn)與他人的差異化進展。因此可以說，職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心問題。

首先，要了解自己

主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、獨特特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探究，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。

其次，要了解職業(yè)

包括職業(yè)的工作內(nèi)容、學問要求、技能要求、閱歷要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達10名以上，參照業(yè)內(nèi)勝利人士。

第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距

需要認真地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要依據(jù)自己的特點認真地權(quán)衡選擇不同目標的利弊得失，還要依據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定到達目標的方案。

第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司

確定了自己的職業(yè)取向和進展方向之后，你需要采納適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和進展的機會。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃六步走

1.自我評估

主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

2.組織與社會環(huán)境分析

短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。

3.生涯機會評估

生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體狀況，評估有哪些長期的進展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的進展機會。

4.生涯目標確定

職業(yè)生涯目標確實定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標確實定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。首先要依據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的進展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，依據(jù)個人的經(jīng)受和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。

5.制定行動方案

把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯進展路線的選擇、職業(yè)的選擇，相應(yīng)的教育和培訓計劃的制定。

6.評估與反饋

職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

三、職業(yè)規(guī)劃的`八個要素

一、無論你如今或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不行遺忘。

二、切記和諧融洽的人際關(guān)系特別重要。

三、要優(yōu)化你的交際技能。

四、要擅長發(fā)覺改變并適應(yīng)改變。

五、要擅長學用新技術(shù)。

六、摒棄各種錯誤觀念。

七、選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底討論。

八、要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。

四、職業(yè)規(guī)劃書要包含的六個方面內(nèi)容

1、自我評價就是要全面了解自己

審視自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)當干什么等問題。

2、確立目標

確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。

3、環(huán)境評價

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯進展的影響，了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及進展趨勢。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

5、實施策略

制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行動措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要注重去落實這一行動方案。

6、評估與反饋

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，準時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。

五、職業(yè)規(guī)劃要學會自我分析

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認清自己進展的進程和事業(yè)目標，作為選擇職業(yè)與承當任務(wù)的根據(jù)，把相關(guān)的工作閱歷積累起來，精確地充分利用有關(guān)的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。

第一步：分析你的需求

你或許會問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條將來5年你認為自己應(yīng)做的事情，要準確，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足，假如……〞想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成果、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

第二步：SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的目標

依據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，假如你分析自己的需求是想授課，賺許多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理學問和閱歷，優(yōu)秀的演講技能和溝通溝通技能。在這個長期目標的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。

第四步：阻礙

準確地說，寫下阻礙你到達目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點肯定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己全部的缺點。他們可能是你的素養(yǎng)方面、學問方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習慣方面的缺乏。當你發(fā)覺自己缺乏的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升計劃

如今寫下你要克服這些缺乏所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習新的學問。

第六步：尋求幫助

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去轉(zhuǎn)變它們卻很難。信任你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施計