2023年員工福利報告3篇

2023年員工福利報告3篇

書目

第1篇2023年度蘇州薪酬調(diào)研報告：高新區(qū)近七成企業(yè)為員工供應(yīng)福利假

第2篇員工生日福利申請報告

第3篇員工福利申請報告

2023年度蘇州薪酬調(diào)研報告：高新區(qū)近七成企業(yè)為員工供應(yīng)福利假

23日，記者從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點左右。其中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%;在員工流淌性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年接著上升，達54.1%，而在員工跳槽緣由中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

操作工調(diào)薪幅度最高

薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

據(jù)了解，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月，幫助調(diào)研企業(yè)累計達136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調(diào)研的參加企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的改變：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的改變。

據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，xx年，高新區(qū)92%參加調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)料xx年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也更趨合理。

部分企業(yè)

為員工供應(yīng)五天福利假期

報告顯示，xx年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流淌率中，操作工的流淌率要高于其他層級，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流淌率也高于其他層級。在吸引員工的主要緣由中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職緣由中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會的比例為23%。

據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工供應(yīng)補充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工供應(yīng)租房補貼，有15.5%的企業(yè)為員工供應(yīng)定期購房補貼，6.0%的企業(yè)為員工供應(yīng)一次性購房補貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面，供應(yīng)職工食堂的公司比例為71.4%，供應(yīng)免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)供應(yīng)職工浴室，有28.6%的企業(yè)供應(yīng)健身/運動場所，另有部分企業(yè)供應(yīng)醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了供應(yīng)法定假期外，還為員工供應(yīng)福利假期，天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工供應(yīng)定期體檢，有85.7%的企業(yè)供應(yīng)體檢的頻率是每年一次。在參加調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工供應(yīng)子女教化經(jīng)費，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。

員工生日福利申請報告

申請報告1

為了增加公司凝合力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝合力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的暖和，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍

有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處

二、適用人群

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品

3、生日賀卡

公司設(shè)計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝愿并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。

4、當(dāng)月集體生日活動

在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內(nèi)容：茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。

四、責(zé)任部門

1、行政人事部(人事組)：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。

2、行政人事部后勤組：幫助場地的支配及布置。

3、行政人事部長：相關(guān)生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務(wù)部：相關(guān)活動經(jīng)費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費用以每人50元從公司財務(wù)報銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、詳細(xì)要求

1、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及詳細(xì)生日(以身份證為準(zhǔn))，并以通告形式賜予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工開心的歡慶集體生日晚會。并在當(dāng)天打算好蛋糕、水果和零食等。

六、費用預(yù)算

1、賀卡：2元/人左右

2、每月晚會費用(按60人計算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他，印刷有公司LOGO)

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，統(tǒng)一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝愿，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日PARTY時間支配在月底(詳細(xì)按當(dāng)時時間支配)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參與，部門不得與加班為由阻礙員工參與(特別狀況除外)。

3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實施。

申請報告2

為了增加飯店凝合力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝合力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的暖和，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店全部的員工

二、福利項目

1、三年(含)以上店齡的員工在生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作須要，不能在生日當(dāng)天休假的員工可由部門依據(jù)實際另行支配調(diào)休。(此條需斟酌)

2、紅雞蛋

員工生日當(dāng)天，可在員工食堂處享受代表祥瑞如意的紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工(禮物標(biāo)準(zhǔn)附后)。

飯店領(lǐng)班級(含)以上的員工在其生日當(dāng)天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣揚欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝愿。

5、短信祝愿

由人力資源部通過手機向當(dāng)天過生日的員工編發(fā)短信祝愿。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內(nèi)容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當(dāng)月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責(zé)任部門：

1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和宣揚欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：根據(jù)人力資源部供應(yīng)的生日人員名單，供應(yīng)生日紅雞蛋。

五、詳細(xì)要求：

1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及詳細(xì)生日(以員工信息登記表上生日為準(zhǔn))。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當(dāng)天生日員工名單及祝愿語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天打算好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并賜予慶賀。

4、每月底由人力資源部支配組織本月生日人員的集體生日PARTY，負(fù)責(zé)人員的組織和支配，并在當(dāng)天打算好蛋糕、水果和零食。與KTV協(xié)商在不影響正常經(jīng)營的狀況下支配好場地。

5、遇飯店領(lǐng)班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。

六、費用預(yù)算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內(nèi)

領(lǐng)班(含享受領(lǐng)班級待遇人員)：100元以內(nèi)

主管：150元以內(nèi)

經(jīng)理：200元以內(nèi)

總監(jiān)以上的飯店領(lǐng)導(dǎo)：300元以內(nèi)

經(jīng)理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。

4、集體生日PARTY：每次500元左右。

七、其他規(guī)定

1、集體生日PARTY時間一般支配在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參與，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參與，但是特別狀況除外。

2、本規(guī)定從2023年6月1日起先執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。

員工福利申請報告

員工福利申請報告

公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長、總經(jīng)理)：

端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝合員工人心，培育企業(yè)向心力。

特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略

特此申請，請批示

申請者：×××××(部門)(蓋章)

申請日期：××年×月×日

中秋節(jié)福利申請報告

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的快樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。根據(jù)年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元;

3、入職未滿一個月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

合計金額元;

以上妥否，敬