XX電器有限公司促銷員品級評定和薪酬制度

豪XX杰XX堤X電那器有替限公耀司集文件陽編號晉版本扒號筋編號柄：X坐SZ廈D0量5-穗00捆1優(yōu)A/雄1桶文件稀類別掃：制耍度文膀件找頁膜碼劣生效釋日期封密級追程度帶文件晚名稱瞧：亞促銷祝員等腔級評先定和姑薪酬榴制度賤共搖除鉗狗頁佳20悉0剛5年挽膨迅月修哭日瓣保密睡編制副：x探xx揚(yáng)審核寒：順xx醉x翁批準(zhǔn)武：為xx記x目的有效地衡量不同促銷員職業(yè)水平的差距，將個(gè)人職業(yè)水平與薪酬收入掛鉤;更好地鼓勵(lì)廣大促銷員積極上進(jìn)，勇于攀登銷量高峰和進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；更有效地將公司的整體銷售目標(biāo)向基層傳達(dá),層層努力,共同完成目標(biāo)。適用范圍適用于各區(qū)域商超賣場促銷員；基本工資部分也適用于場外促銷員和小區(qū)直銷促銷員。薪酬構(gòu)成促銷員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：基本工資＋銷售提成＋超額獎(jiǎng)勵(lì)+其他獎(jiǎng)勵(lì)和福利基本工資，是給予促銷員的基本生活保障,已含餐補(bǔ)、住房補(bǔ)助及通訊補(bǔ)貼等；銷售提成，指按銷售額的一定比例給予促銷員的提成；超額提成，指在公司下達(dá)銷售任務(wù)量的情況下，促銷員實(shí)際銷售額超過公司規(guī)定的基本任務(wù)量，則超過部分按一定比例給予的提成獎(jiǎng)勵(lì)；其他獎(jiǎng)勵(lì)和福利是指根據(jù)公司獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定發(fā)給的額外獎(jiǎng)金或公司安排的其他福利。促銷員等級掘根據(jù)偏促銷足員對灘專業(yè)句知識譯的掌莖握水盆平，悲對促表銷技蠻巧的吧掌握捎和應(yīng)抗用水迫平，顧以及項(xiàng)以往肝的業(yè)哄績和勇工作棒表現(xiàn)離等因丟素，綠由公霜司相探關(guān)部棟門考求評授掉予促滔銷員膜專業(yè)血等級窮；箏促銷月員等時(shí)級分突為三鐘級，憶分別窩是：啊初級強(qiáng)促銷各員、噸中級屢促銷菠員和部高級恒促銷釋員；化不同筒等級戒促銷辨員的教基本卡工資頂：諸等級渴一類嚇地區(qū)旱二類薯地區(qū)必初級臨促銷畢員越90喪0境70拆0令中級拌促銷妥員飛10練00蠶90謙0扁高級甜促銷些員殘13織00陪12共00恒根據(jù)隆各地廣區(qū)同控行業(yè)條平均可薪資章情況甲和基妙本生便活水乞平，螞將市斷埸分絡(luò)為一蠻類地握區(qū)和響二類弟地區(qū)佛，目員前一善類地援區(qū)為瀉：深毅圳；憑二類歡地區(qū)頃為：殊珠海熱、東普莞、習(xí)惠州囑等。橡今后織新增亭加的由地區(qū)夏屬于伏何類滔別由爭公司議另行租規(guī)定槍。間促銷唇員試斗用期鬼促銷孫員須凡參加悄入職任培訓(xùn)路（培診訓(xùn)期粘一般樓為7傷天，粉按2德0元把/天奇給予尤培訓(xùn)倆補(bǔ)貼利，根燃據(jù)實(shí)悄際需握要安李排培浙訓(xùn)日題程）掘，完膊成基言本培攤訓(xùn)科段目后養(yǎng)，進(jìn)聞入試橫用期是；試蘿用期暴工資禿80傅0元難/月透，特墻殊促幕銷員椒的試珠用期狼工資隔需進(jìn)濕行申惹請報(bào)松總經(jīng)咱理審漁批后藏確定友。觸試用蟲期間隙主要允參加艦場外員促銷威或進(jìn)食入指直定賣絲場實(shí)幟習(xí)為檔主；妥試用信期統(tǒng)矛一為偽一個(gè)偷月，落一個(gè)貝月后惜根據(jù)烘表現(xiàn)恨，考沸核評濤定其嗎是否蛋合格桑，并腸按其圣表現(xiàn)辯評定陰促銷棍員等悄級，裂按相然應(yīng)的腳等級貓?zhí)峁┐莼緩N工資交。試固用期膜不合媽格的億，給苗予辭糕退。泊提成鋸方法而銷售背提成熱：試撕用期閱促銷丹員享預(yù)受銷登售額竊的2窮.5座%的填提成唇，轉(zhuǎn)泡正后曾統(tǒng)一即為銷杜售額通的3沒%。濫超額寧獎(jiǎng)勵(lì)足：無握論是喊試用柔期或軟正式強(qiáng)促銷薯員都矮可享阻受超墻額獎(jiǎng)貨勵(lì)。斯實(shí)際親完成垃銷售氧額超素過基許本銷山售任當(dāng)務(wù)量特的超這額部宴分計(jì)監(jiān)提超描額獎(jiǎng)焰勵(lì)。舉超額孝獎(jiǎng)勵(lì)滅計(jì)算猜方法固：尾超額布獎(jiǎng)勵(lì)天＝超糊過銷不售基汽本任放務(wù)金鄭額探×著（3槽％＋之超額黃比例脖÷烏10存0）互；窮超額古比例頃＝（臺實(shí)際床銷售棉額－唱月基色本任憐務(wù)量脾）矮÷條月基棚本任射務(wù)量峰×勸10或0%畢；丑超過裝基本田任務(wù)庫量1深00獅％的優(yōu)，最撞高按伍“冶超過豪金額快×墳5%煩”船計(jì)算脹；即：缸超額各比例冶超額拉獎(jiǎng)勵(lì)碎比例辰10院%請超額相×循3.芹1%商20志%比超額債×掩3.幫2%敗30蒼%炒超額爹×喚3.棉3%泡…讓…篇≥鋼10近0%鏟超額動(dòng)×慕5%非舉例高：A娘賣埸蹤是正演式促忘銷員執(zhí)，1粱1月凝銷售期任務(wù)曉20礙00謝0元葬，而輪實(shí)際注完成竭30乒00庸0元栗，腳則促鋸銷員瓜提成夸：1占）銷例售提邊成3慌00面00抵×機(jī)3%欠=9磁00澇元慧乘犬掏冤沾胃拼2）啊超額裂比例捎：（跪30魯00利0-忌20乒00萌0）旺÷鋪20趣00手0鋸×頁10講0%金=5勒0%戒王薄忠班疏炎慮3）紫超額禽獎(jiǎng)勵(lì)情：1溪00駐00色×句（3排%＋面50殖%省÷案10獨(dú)0）卻泰茅忘前漂閥仰梳王抽泄粉=1洪00泛00喂×辰3.亡5%唇訂攔半繞厲緩稅顏釋默狐目=3馳50映元校合計(jì)約提成治：9搖00黃元提內(nèi)成+遮35鬼0元冤獎(jiǎng)勵(lì)孤=1修25章0元偶若實(shí)拖際銷雕售額低達(dá)不健到月機(jī)基本答任務(wù)順量的百，則于按計(jì)狠算公扣式扣節(jié)除相塌應(yīng)金層額。歌任務(wù)嬸量制茄定原喇則鉗制定欺部門柔：基農(nóng)本任蘭務(wù)量倉的設(shè)櫻定由蔥銷售蝶部根被據(jù)區(qū)醫(yī)域年插度銷雕售目塊標(biāo)進(jìn)彎行分封解，窮分解玉后得讀出各攤賣場友的每戲月銷豪售額讓目標(biāo)季；儉平緩齒上升血的原她則?？孛吭侣嗜蝿?wù)妙量制層定應(yīng)隆呈現(xiàn)歉平緩咬上升亞趨勢伏。上奸升的且幅度錘由管蹄轄商菠場的先業(yè)務(wù)顧人員傳、銷退售經(jīng)亦理根答據(jù)商崇場的斧實(shí)際也銷售騎情況海確定剪。任怎務(wù)量旁的制福定周即期為巴三個(gè)竄月或漆三個(gè)隔月以皂上（什即業(yè)涉務(wù)人知員至蝦少三渴個(gè)月復(fù)或三句個(gè)月昌以上殲方可批調(diào)整充一次萌任務(wù)伙量）跨。欠參考裝商場煙歷史獅銷量梅原則床。原枯則上尚公司壁下達(dá)姻任務(wù)延量不葬得低至于商墓場歷繩史任訂務(wù)量睬（根鹽據(jù)歷舅史同引期銷扶量、膊歷史浸平均捧銷量貧、歷蹄史最抖高銷茶量、首歷史增最低弱銷量村作參雀考）趴；佛按商丟埸潛飯力特國點(diǎn)分中類的踢原則錘。根頁據(jù)商輛埸特疏點(diǎn)與晝潛力熟，公后司把爛商場罪分為普A、匹B、盟C三庫類，熊A類爆指專負(fù)業(yè)家膝電、母建材厲KA鍛類大杯賣埸離；B配類指訊中型擇專業(yè)圣市埸肆；C男類指付百貨善、超應(yīng)市、賭小型清市埸關(guān)等；邀不同爹類型旺的任支務(wù)量豐設(shè)定弊應(yīng)有騰所不堵同。允新開灘發(fā)賣嫂埸的顏?zhàn)畹推嫒蝿?wù)注量要醫(yī)求：覺（銷閉售額蓮：元限/月戒）盯時(shí)間辨摩蠶賣屬埸類牧型峽A類義賣埸娘B類博賣埸很C類片賣埸趁第一座個(gè)月再20禮00暑0急15冊00誼0刺10立00纖0誤第二術(shù)個(gè)月扮30柏00嘆0迎20打00衛(wèi)0漸15輛00驢0征第三初個(gè)月虛50覽00傘0淋30女00僑0絞25記00較0堪第四老個(gè)月休60紡00站0堡50窮00暢0返40胞00賊0雷促銷福員等少級評腦定方產(chǎn)法紀(jì)競爭然上崗桂、能后上能勻下：絮本著盾公平姿、公棕正、兼公開母的原奸則，燈公司豎定期逐對促卸銷員萄的工聾作質(zhì)哀量實(shí)廚行等靜級評稍定，裕以使笛最好腰的促爬銷員蛋上最胡好的油商場嘩。珠（具簽體操叮作程絨序另聰行規(guī)革定）摟；執(zhí)原則均上初儲級促剩銷員國有權(quán)鞭在C教類商默場中寬選擇紅自己圓所喜子歡的百業(yè)務(wù)盒員和撥商場墻；中槽級促鼠銷員梳有權(quán)歌在B超類商錘場中側(cè)選擇蝦自己塘所喜灶歡的沖業(yè)務(wù)馳員和亭商場謝；高免級促聽銷員以有權(quán)壓在A卡類商膛場中浙選擇植自己在所喜盛歡的之業(yè)務(wù)宣員和芒商場眼。員任職洋資格根標(biāo)準(zhǔn)藏：處罰圍促銷大員進(jìn)句場后裁，一曠個(gè)月茂內(nèi)未腳銷售懂一臺君，給糟予待屬崗或若辭退害。森促銷婚員進(jìn)竹場后悅，連今續(xù)三魄個(gè)月米未能姿完成室