不懂這些道理你注定是打工命

不懂這些道理，你注定是打工命

同樣是打工，為什么你一個(gè)月只有2、3K？

許多人都喜愛埋怨，覺得這個(gè)世道不好。但現(xiàn)實(shí)是，在同樣世道不好的狀況下，為什么有的人勝利，而你卻碌碌無為？差距在哪里？怪世道不好嗎？還是怪自己沒本領(lǐng)？我說這話可能你不愛聽。但是一個(gè)無法辯駁的事實(shí)是：你要是有本領(lǐng)，為什么月薪只有2、3K或者3、4K？事實(shí)勝于雄辯。所以，假如看到這里還想埋怨的人，那么，也請你趁早離開。埋怨永久解決不了問題。

職場是一個(gè)簡單的綜合體?？吹絼e人在職場上呼風(fēng)喚雨，你認(rèn)為很滿意，是嗎？但是他們風(fēng)光表面的背后，又有幾個(gè)有看到他們曾經(jīng)付出的巨大艱辛？這個(gè)其實(shí)是很公正的。努力不肯定有回報(bào)，但是假如不努力，就肯定沒有回報(bào)。要怪，就怪自己投錯(cuò)胎，怪自己的老子沒本領(lǐng)，當(dāng)時(shí)沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！

說歸說，對于那些想轉(zhuǎn)變自己的伴侶們來說，還是需要看清晰一些東西，有一些閱歷也想和大家共享共享。同樣是職場人士，我也有我的閱歷和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順當(dāng)?shù)貜膯T工做到了總監(jiān)，是公司全部員工中成長最快的。我敢確定，在看過這篇文章的人當(dāng)中，確定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到關(guān)心的伴侶們來說，我還是盼望把自己的閱歷寫出來，與大家共享。

一、肯定要清晰自己將來的目標(biāo)是什么

許多人把職場想得太美妙，其實(shí)不然。假如你沒有規(guī)劃好，你就會(huì)難免遇到各種各樣的問題：工作不快樂；沒有前進(jìn)的動(dòng)力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無法發(fā)揮；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急迫地想跳槽；當(dāng)時(shí)為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

這是幾乎全部初入職場的伴侶都會(huì)面臨的問題。而這些問題通常會(huì)在步入職場的1－3年之內(nèi)最明顯（3年之后之所以不明顯，是由于你已經(jīng)被現(xiàn)實(shí)熬煎得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種理想被現(xiàn)實(shí)碾得粉碎，于是，你也從一個(gè)志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無為、甘于平凡、成天為了生計(jì)而奔跑的一般打工者）。

假如不及早解決這些問題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間（有的人可能會(huì)更長），而對于一個(gè)職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是熬煉力量、積累資本的黃金3年！一旦錯(cuò)過，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來，重新彌補(bǔ)！更有甚者，可能一輩子都無法彌補(bǔ)！這肯定不是危言聳聽！因此，假如你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有轉(zhuǎn)變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。而一旦超過了3年，那么，你的每一次轉(zhuǎn)變，都將付出巨大的代價(jià)！

為什么要清晰自己的目標(biāo)？由于，有了目標(biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜愛干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不快樂、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本緣由是職業(yè)目標(biāo)不清楚。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，全部的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的將來應(yīng)當(dāng)端什么飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，由于年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必需要慎之又慎，由于：你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供給年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照看……等等等等，全部的這些責(zé)任，都要你來擔(dān)當(dāng)。假如沒有規(guī)劃，一旦消失問題，你只能自亂陣腳。

人生的職業(yè)進(jìn)展猶如品牌塑造一樣，只不過你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的進(jìn)展目標(biāo)，也就是你人生的品牌目標(biāo)。有了目標(biāo)，就要考慮該怎么走。每走一步，都應(yīng)當(dāng)離目標(biāo)更近，而不是更遠(yuǎn)。所以，你每做一個(gè)打算的時(shí)候，要衡量這個(gè)打算對不對，唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是：它是不是能夠關(guān)心你離目標(biāo)更近？假如不是，那么，抓緊住手，由于，你走的路偏離了你的目標(biāo)！再走下去，只能錯(cuò)得更離譜！

對于人生目標(biāo)，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這是一個(gè)老話題，許多人以為自己很了解了，其實(shí)卻遠(yuǎn)不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強(qiáng)，有用性特別差！許多人看了書之后依舊一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見是，最好還是找一些特地的機(jī)構(gòu)詢問一下。

留意：是詢問，不是測評。二者的區(qū)分在于，詢問的意義在于“為客戶供應(yīng)可應(yīng)用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“關(guān)心你熟悉自己”，至于怎么做，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標(biāo)，不知道！由于測評的人都是專家，而國內(nèi)的專家都是做討論的，沒有實(shí)戰(zhàn)閱歷，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清晰，怎么可能指導(dǎo)你做實(shí)戰(zhàn)規(guī)劃？建議大家去做一下職業(yè)生涯規(guī)劃。假如現(xiàn)在不解決，唯恐將來3年你都會(huì)白白鋪張，更有可能因此而毀了你的一生！

記?。河辛艘?guī)劃，不肯定能夠勝利；但沒有規(guī)劃，肯定不會(huì)勝利！

二、力量當(dāng)然重要，但并不能代表全部

這里所說的力量，是指專業(yè)技能。步入職場你會(huì)發(fā)覺，力量其實(shí)并沒有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部資本。你會(huì)發(fā)覺一個(gè)力量不太強(qiáng)的人做了你的上司，只由于他在這個(gè)公司干了10年——這說明“資格”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特殊明顯，因此，在國企工作的伴侶和同志要留意了）；有時(shí)候你會(huì)發(fā)覺力量并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系特別好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個(gè)特殊明顯的例子。

一個(gè)有著豐富工作閱歷的男士，跳槽來到公司，力量也特殊強(qiáng)，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認(rèn)為自己特別牛，喜愛主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動(dòng)不動(dòng)就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司特別厭煩他；而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，力量不是特殊強(qiáng)，但是特別踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最終試用期結(jié)束時(shí)，那位女士得到了公司的認(rèn)可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場上，肯定要對職場有糊涂的熟悉，不要生活在夢幻當(dāng)中，不要太抱負(fù)化，不要標(biāo)新立異，不要恃才傲物，不要認(rèn)為有力量就可以走遍天下。專業(yè)技能當(dāng)然重要，但是職場進(jìn)展看的是一個(gè)人的綜合素養(yǎng)。綜合素養(yǎng)高的人，才是職場進(jìn)展的“潛力股”。這些綜合素養(yǎng)，包括溝通力量、人際關(guān)系力量、團(tuán)隊(duì)合作力量、管理力量、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。

對于有些伴侶而言，可能會(huì)對這些“軟實(shí)力”不屑一顧。許多人會(huì)說，假如老板喜愛愛拍馬屁的人，莫非我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？很不幸，我會(huì)告知