工資調(diào)整申請書-1

工資調(diào)整申請書工資調(diào)整申請書1

集團公司董事會：

集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健進展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本〞的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作主動性，為打造“百年金甲〞更好地做出奉獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)進展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

一、調(diào)整的緣由

1、藥業(yè)公司近五年來工資標準始終未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)進展的需要。

2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則；

3、充分表達人盡其才、按勞取酬的原則；

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

5、便于操作和執(zhí)行的`原則。

三、調(diào)整的方法和標準

1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經(jīng)理；

副經(jīng)理；

二級：科長；

副科長〔車間主任〕；

三級：工段長；

四級：帶班長。

2、一線員工依據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a、核心崗檔，〔占總?cè)藬?shù)的15左右〕；

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握生產(chǎn)技術(shù)，工作仔細負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔，〔占總?cè)藬?shù)的30左右〕；

這部分員工為主要技術(shù)骨干，能嫻熟把握崗位技能，能妥當?shù)靥幚砉ぷ髦谐霈F(xiàn)的常見問題，工作踏實仔細，能帶著一班人共同工作，完成工作任務(wù)。

c、一般崗檔，〔占總?cè)藬?shù)的55左右〕；

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完本錢職工作任務(wù)。

3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應(yīng)標準普遍低30—50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學(xué)等方法，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應(yīng)的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標準執(zhí)行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作主動性。

以上報告妥否，請批示！

山西金甲藥業(yè)有限公司

二0xx年元月八日

工資調(diào)整申請書2

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好！首先，我們有幸進入XXXXX工程監(jiān)理有限公司與大家共事，特別感謝公司對我們的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾年啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅決了我們選擇的正確決定，也讓我們找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的'決心。我們于XXXX年進入本公司，進入本公司以來服從領(lǐng)導(dǎo)支配，目前在建筑工地擔任工程監(jiān)理員工作。由于現(xiàn)階段物價飛漲及監(jiān)理工作的特別性，工資待遇相對偏低，所以我們?nèi)缃裉叵蚬旧暾埞べY調(diào)整。我們期望調(diào)整的薪金值為2300元至2500元每月〔扣除養(yǎng)老金后〕。望領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)為盼!

此致

敬禮

申請人：XXXX

XXXX工程監(jiān)理有限公司是有獨立法人的，是社會經(jīng)濟的個體。雖然公司去年為我們訂立合同購置社會保險，但《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第七十二條社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費。

總的一句話，買保險應(yīng)當?shù)摹策€買晚了來〕，扣一個月的工資是不對的！上班時間是公司賬戶給我們銀行賬戶打錢可以為證！

工資調(diào)整申請書3

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我于20xx年07月03日進入施工現(xiàn)場實地實習(xí)，進入本公司以來服從領(lǐng)導(dǎo)支配，目前在XX市六十二中教學(xué)辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職，負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。

本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，協(xié)作業(yè)主、施工單位負責人勝利地完成各項工作；主動學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注重自身進展和進步，平常利用下班時間通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)學(xué)問，來提高自己的綜合素養(yǎng)，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)學(xué)問有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。

由于如今物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我信任靠著自己的責任心和自信念，肯定能夠杰出的完成職內(nèi)的任務(wù)，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作，我最大的.收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結(jié)精神及對工作的仔細看法。使我在個人素養(yǎng)、工作能力、專業(yè)學(xué)問都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，信任在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，期望公司領(lǐng)導(dǎo)對我的申請給予批準。

此致

敬禮

申請人：

工資調(diào)整申請書4

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

20xx年以來，我國居民消費指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特別，物價大大高出我省其他縣市(包括省會**市)，而且也遠遠低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的工資標準已遠遠無法滿足自身的'生存及生活需要，原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外，在物價上漲的同時考慮到將來預(yù)期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應(yīng)福利設(shè)施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價值。

上述因素均是本人無力掌握和無法承受的。鑒于此，本人據(jù)實向公司領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應(yīng)調(diào)整，萬分感謝!

公司員工：

20xx年7月30日

工資調(diào)整申請書5

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

20xx年以來，我國居民消費指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特別，物價大大高出我省其他縣市〔包括省會**市〕，而且也遠遠低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外，在物價上漲的.同時考慮到將來預(yù)期的費用支出〔包括婚姻、住房等〕，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應(yīng)福利設(shè)施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價值。

上述因素均是本人無力掌握和無法承受的。鑒于此，本人據(jù)實向公司領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應(yīng)調(diào)整，萬分感謝！

申請人：xxx

20xx年x月x日

工資調(diào)整申請書6

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年進入公司，進入本公司以來服從領(lǐng)導(dǎo)支配，目前在擔任項目經(jīng)理一職，負責施工現(xiàn)場管理、施工、資料等工作。

本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，協(xié)作業(yè)主、施工單位負責人勝利地完成各項工作；主動學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注重自身進展和進步，平常利用下班時間通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)學(xué)問，來提高自己的綜合素養(yǎng)，從工作近年以來自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)學(xué)問有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

由于如今物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整到元。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我信任靠著自己的責任心和自信念，肯定能夠杰出的完成職內(nèi)的任務(wù)，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結(jié)精神及對工作的仔細看法。使我在個人素養(yǎng)、工作能力、專業(yè)學(xué)問都得到了很大的`提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，信任在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，期望公司領(lǐng)導(dǎo)對我的申請給予批準。

此致

敬禮

申請人：

工資調(diào)整申請書7

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

xx如今是處于如日中天、蓬勃進展的興盛時期，在企業(yè)追求利潤最大化的同時，還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的美好生活。而我們煤氣站作為公司生產(chǎn)能源供應(yīng)部門，全部員工都面臨著工作量太大、付出與酬勞極不平衡的狀態(tài)，具體狀況如下：

1、司爐工全年大部分時間都是處于在高溫環(huán)境下工作，掌握室在只開兩臺煤氣爐的狀況下，溫度都到達了34℃，假如開三臺煤氣爐的話，會有更大的熱氣傳進掌握室，溫度將更高，里面的墻壁都是滾燙的，只有一臺空調(diào)，卻遠遠地裝在墻角。去年加裝了一把吊扇，沒想到因為上面都是酷熱的氣流，吊扇不開還好，一開反倒把上面的熱氣吹下來，室內(nèi)更熱。就在這樣的環(huán)境里，爐工們汗如雨下，衣服盡濕，卻只能忍受酷熱的煎熬坐在里面，兩眼一眨也不敢眨地盯著幾十塊發(fā)著紅光的儀表數(shù)字的改變，生怕一晃之間不留意，發(fā)生停電跳閘等等的突發(fā)事件，中斷送氣，那將會給公司生產(chǎn)造成不行估量的損失。而長期眼睛緊盯儀表發(fā)出的紅光，也會加重對眼睛視網(wǎng)膜的損壞程度，天天坐在那里，更是導(dǎo)致頸椎病和腰椎間盤突出病變的根源，少數(shù)爐工已有此不同程度的上述病狀。

2、公司建新廠的最初規(guī)模，是十三條生產(chǎn)線，所以煤場的運行和儲煤面積都是根據(jù)6臺Φ4m煤氣發(fā)生爐來建筑的，但是如今只有兩臺爐的上煤工，他們除了要保證上足當班中發(fā)生爐所需用煤、磨好原料車間煤粉用量和球夠水煤漿外，還要嚴格根據(jù)7s車間現(xiàn)場管理要求，搞好整個煤場的清潔衛(wèi)生工作，這么寛的煤場區(qū)域，卻要時刻保持潔凈，以確保通過各種檢查，每天的工作量的確太大了。

3、特殊是凈化工，他們不光要掌握好整個凈化區(qū)排污、隨時監(jiān)控焦油酚水狀況、撈凈各水封里底部灰渣煤粉、清潔鼓風機加壓機、一樓整個比六臺爐面積更寛區(qū)域衛(wèi)生外，還要時刻緊繃一根弦，隨時預(yù)備協(xié)作司爐工處理好突發(fā)事件，這些活累的還不說，更主要的是面對垃圾廠至煤廠公路的衛(wèi)生工作，一天不知多少次剛剛掃潔凈，用水沖潔凈，臟兮兮的鏟車、運煤車、挖掘機、拉泥車、亂倒垃圾的一過，馬上又得重新搞衛(wèi)生，因為這里是進出煤氣站的門口位置和到煤場的通道，必需時刻保證清潔衛(wèi)生，所以就得一臟就掃，掃了又臟，臟了又掃，許多時候，光凈化工實在忙不過來，只好支配其他崗位上的員工，放下自己的活來進行突擊幫忙。這個垃圾場的存在，的確給煤氣站帶來了巨大的額外工作量。

4、每班一個化驗員，她不僅僅要集中精力，一絲不茍預(yù)備地搞好每次的煤氣質(zhì)量分析化驗，還要負責煤氣站三樓二樓全部室內(nèi)衛(wèi)生和門窗玻璃以及廁所的清潔衛(wèi)生，還因為煤氣站是六臺煤氣發(fā)生爐的建筑面積，原來各崗位人員就緊急，所以許多臨時的工作都只有支配她去做，也只有她，才牽強擠得出時間去做，哪怕再苦再累，也必需去完成。

5、員工們都在超負荷運轉(zhuǎn)，班長們的擔子就更重了。面對著氣站整個工區(qū)的設(shè)備運行，每班很多次的全面檢查，必需隨時到位，這就需要他們隨時繃緊神經(jīng)的弦，高度地集中精力去搞好各項管理工作。

6、我們的煤氣生產(chǎn)設(shè)備在使用過程中，隨著年限、運行工時、負荷太大的增加，各個部位的機械和附件，由于受到摩檫、腐蝕、磨損、振動、沖擊、碰撞及更換配件質(zhì)量不好等諸多因素的.影響，運行質(zhì)量和正常性能漸漸變壞，常常是這里不壞那里壞，為了不影響生產(chǎn)，設(shè)備能正常運行，就只得化更大的精力去進行頻繁和長時間的修理，無形中增加了員工許多工作。

7、在煤氣站，不管設(shè)備怎么維護正常，但少量低濃度的煤氣散發(fā)總是避開不了的，所以說我們每天都是在煤氣、粉塵、高溫的環(huán)境中工作，這對身體的影響是比較大的。

大家都知道，煤氣中含有大量的CO，CO是無色無味的氣體，化學(xué)活動性很強，長時期與空氣混合在一起。CO被吸入人體后，與紅色血球中的血色素結(jié)合成碳氧血色素，使血色素凝聚，破壞了人體血液的輸氧機能，阻礙了生命所需的氧氣的供應(yīng)，使人體內(nèi)部組織缺氧而引起中毒。人們假如長期在含有低濃度CO的空氣中進行工作，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫，長期以后，會引起慢性中毒、塵肺病的發(fā)生，其主要癥狀為：貧血、面色蒼白、心悸、困乏無力、消化不良、呼吸表淺、體重減輕、頭痛、感覺異樣、失眠、記憶力減退等。

這些狀況，對落實公司提出的“以人為本〞的管理理念，兼顧企業(yè)、員工雙方利益，表達人盡其才、按勞取酬，結(jié)合目前社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹、生活水平消費大幅攀升的趨勢，假如員工工資極為偏低，就不適應(yīng)企業(yè)進展的需求了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司的進展效力，也為了員工們的身體健康多有一點保障，特此向公司提出加薪申請，申請從20xx年上半年開始，把煤氣站各崗位工資提升如下：

班長：x元

司爐工：x元

上煤工：x元

機修工：x元

凈化工：x元

化驗：x元

煤氣站現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)配置如下：

主管：1人

技術(shù)員：1人

班長：3人，

司爐工：9人，

上煤工：12人，

凈化工：6人，

化驗員：3人，

機修工：3人。

〔兩臺煤氣爐共配置38人〕

人追求的目標越高，他的才能就進展的越快，也才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。讓我們立足本質(zhì)，當然，請求加薪不是目的，只是期望讓我們“忠誠企業(yè)，做得更好〞！

敬請領(lǐng)導(dǎo)討論批準，萬分感謝！

此致

敬禮

申請部門：煤氣站

20xx.1.9

工資調(diào)整申請書8

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

首先，我有幸進入XX與大家共事，特別感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅決了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

始終以來我都認為XX這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司肯定是我能夠信任，能在這里闖出自己一