加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)2月26日上午，國(guó)新辦舉行就業(yè)和社會(huì)保障有關(guān)情況新聞發(fā)布會(huì)。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍在回答記者提問(wèn)時(shí)指出，人力資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，要加快建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)，需要一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍作為支撐，需要不斷地加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)。張義珍介紹，近年來(lái)主要采取以下措施加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)：一是大規(guī)模開(kāi)展技能培訓(xùn)，落實(shí)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。2023年政府補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)1700萬(wàn)人次，其中對(duì)農(nóng)民工政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)超過(guò)800萬(wàn)人次。二是大力發(fā)展技工教育。加強(qiáng)技工院校建設(shè)，深化技工院校職稱制度改革，2023年全國(guó)技工院校招生130.9萬(wàn)人，在校生338萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)兩連增，特別是技工院校的畢業(yè)生就業(yè)率保持在較高水平，達(dá)到97%以上。三是加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，高端引領(lǐng)技能支撐作用不斷加強(qiáng)。制定政策、出臺(tái)文件，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，2023年新增高技能人才超過(guò)了280萬(wàn)人。張義珍指出，下一步將健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者、貫穿學(xué)習(xí)工作終身，適應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長(zhǎng)需要的終身職業(yè)培訓(xùn)制度，大力提升勞動(dòng)者的技能素質(zhì)，提升人力資源的質(zhì)量。具體措施有幾個(gè)方面：一是要繼續(xù)大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，加大公共培訓(xùn)服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，有效推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作。二是要大力發(fā)展技工教育。我們已經(jīng)制定了技工教育“十三五”規(guī)劃，下一步結(jié)合規(guī)劃的具體任務(wù)項(xiàng)目抓好落實(shí)。三是改革完善技能人才的評(píng)價(jià)激勵(lì)制度，大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，進(jìn)一步暢通技能人才發(fā)展渠道，抓好技能人才待遇落實(shí)。四是要為技能人才的發(fā)展提供服務(wù)保障，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的健康快速發(fā)展。五是營(yíng)造技能人才茁壯成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境。3月份，上海電器科學(xué)研究所(集團(tuán))有限公司召開(kāi)08年人力資源工作會(huì)議。集團(tuán)公司黨委書(shū)記張玉磊、總裁陳平在會(huì)上作重要講話，強(qiáng)調(diào)了人力資源對(duì)公司發(fā)展的重要性，要求各部門、子公司從戰(zhàn)略高度全面考慮人力資源工作，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，努力發(fā)揮人力資源最大效能。會(huì)議明確，08年上海電科所集團(tuán)公司人力資源工作，主要圍繞集團(tuán)公司五年人才資源戰(zhàn)略實(shí)施方案展開(kāi)，重點(diǎn)做好以下幾方面工作。一、加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是加強(qiáng)核心員工隊(duì)伍的建設(shè)：公司的發(fā)展，需要有力和持久的人力支撐，根據(jù)公司五年人力資源戰(zhàn)略實(shí)施要求，公司要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)核心員工隊(duì)伍建設(shè)，全面提升人才整體素質(zhì)。1、實(shí)施公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，繼續(xù)開(kāi)展第二屆公司科技精英評(píng)審活動(dòng)。2、圍繞核心員工引得進(jìn)、用得好、留得住等關(guān)鍵環(huán)節(jié);開(kāi)展核心員工專項(xiàng)管理工作。3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作，加快專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新，提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力。二、建立以績(jī)效為依據(jù)的員工招聘、晉升、流動(dòng)、淘汰機(jī)制，優(yōu)化人力資源。l、各部門加強(qiáng)科學(xué)、合理的崗位配置，修訂和完善崗位說(shuō)明書(shū)。2、開(kāi)通多種招聘渠道，在滿足對(duì)各類人才的招聘需求的同時(shí)把好招聘質(zhì)量關(guān)，提高招聘效果。3、進(jìn)一步完善員工績(jī)效考核體系，做到績(jī)酬匹配，實(shí)施優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化人力資源素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。4、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)員工淘汰率機(jī)制。三、加強(qiáng)人力資源制度建設(shè)和制度執(zhí)行力度。l、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制訂和修訂與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)的公司，重新梳理人力資源管理流程，為公司規(guī)范用工、防范人工成本風(fēng)險(xiǎn)提供制度保障。2、進(jìn)一步完善績(jī)效考核和薪酬分配制度。建立基于市場(chǎng)、績(jī)效、崗位、長(zhǎng)短激勵(lì)相結(jié)合的分配制度，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)人力資源的增值。四、加強(qiáng)HR隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高HR隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效果。繼續(xù)加強(qiáng)HR隊(duì)伍自身業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，努力打造一支精通業(yè)務(wù)、開(kāi)拓進(jìn)取的HR隊(duì)伍，不斷提高HR隊(duì)伍的整體素質(zhì);加強(qiáng)信息溝通、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，有效提高HR隊(duì)伍的整體工作效果。五、健全、完善人力資源信息化管理系統(tǒng)。健全、完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，擴(kuò)展功能，充實(shí)資料，使人力資源管理變得更為便捷高效，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要提供更為完整、科學(xué)、有效的人力資源信息數(shù)據(jù)。為進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理工作，提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)水平，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，2023年9月7日至2023年9月12日，昆明產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“昆明產(chǎn)投公司”)在南開(kāi)大學(xué)舉辦“2023年昆明產(chǎn)投公司及所屬公司人力資源管理人員專業(yè)能力提升培訓(xùn)班”，昆明產(chǎn)投公司本部及各所屬公司的51名相關(guān)人員參加了培訓(xùn)。開(kāi)班儀式上，昆明產(chǎn)投公司總經(jīng)理助理郝娟同志針對(duì)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理的重要性做了進(jìn)一步闡述，并對(duì)此次培訓(xùn)在思想上、學(xué)習(xí)成果、課堂紀(jì)律等方面提出嚴(yán)格要求。此次培訓(xùn)重點(diǎn)圍繞人力資源管理六大模塊，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)的方式開(kāi)展授課。課堂中，大家積極與授課老師和專家互動(dòng)，以小組的形式開(kāi)展討論。課程結(jié)束后，公司還組織了人力資源管理知識(shí)統(tǒng)一考試。此次培訓(xùn)安排緊湊、重點(diǎn)突出、講求實(shí)效，收效明顯，參訓(xùn)學(xué)員嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)定，出勤率達(dá)到100%。通過(guò)培訓(xùn)，昆明產(chǎn)投公司