企業(yè)簽訂勞動合同

企業(yè)簽訂勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是企業(yè)用人單位和從業(yè)人員之間約定工作條件、勞動報酬、工作時間、勞動保護(hù)、勞動爭議等相關(guān)事項的書面協(xié)議。勞動合同的簽訂是建立和維護(hù)企業(yè)用人關(guān)系的重要保障。勞動合同的法律意義按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的協(xié)議，是保障勞動者權(quán)益的重要法律依據(jù)。勞動合同有法律約束力，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同約定，并對其違反合同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同的類型勞動合同根據(jù)約定的時間分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。固定期限勞動合同固定期限勞動合同是雙方商定在一定期限內(nèi)工作的協(xié)議。該期限不得超過3年，法律規(guī)定允許再次續(xù)訂，但是續(xù)訂期限不得超過3年。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是不確定期限的協(xié)議。勞動者從職業(yè)開始至終止工作都在此用人單位工作的合同。不限期勞動合同的解除須另行協(xié)商。勞動合同的簽訂企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，主要包括以下內(nèi)容：1.簽訂必須是雙方自愿勞動合同的簽訂必須是雙方自愿的，在簽訂之前，用人單位應(yīng)充分告知該崗位的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等情況，勞動者必須充分了解這些情況，并自愿簽訂勞動合同。2.明確勞動條件和勞動報酬勞動合同上必須明確載明勞動者的工作內(nèi)容和必要的技能條件，以及工作地點(diǎn)、工作時間、工資及福利待遇等勞動條件和勞動報酬。3.簽訂書面勞動合同勞動合同必須以書面形式簽訂，并由勞動者和企業(yè)雙方蓋章確認(rèn)，以保障勞動者的權(quán)益，防范糾紛。4.勞動合同的備案用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將勞動合同備案。無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂后15天內(nèi)，向勞動行政部門報告?zhèn)浒?；固定期限勞動合同?yīng)當(dāng)在勞動合同到期前30日內(nèi)，向勞動行政部門報告?zhèn)浒?。勞動合同的解除勞動合同的解除原則上應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致，但是如果存在以下情形，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同：1.雙方協(xié)商一致當(dāng)用人單位經(jīng)濟(jì)發(fā)生重大變動，使用人數(shù)須減少，勞動合同改變而不能繼續(xù)履行時，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。2.勞動者嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定，以致無法繼續(xù)履行勞動合同，用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以解除勞動合同。3.十日無故不到崗勞動者停工罷工或者惡意拖延勞動期限，或者十日無故不到崗，用人單位可以解除勞動合同。結(jié)論勞動合同是建立和維護(hù)企業(yè)用人關(guān)系重要保障，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，必須遵循相關(guān)法