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文檔簡介

借調合同特點什么是借調合同？借調合同是指由一員工以自己的名義于原用人單位以外的用人單位工作，而該用人單位不再與員工簽訂勞動合同，而是與員工原用人單位簽訂勞動借用合同。借調合同的種類根據不同的情況，借調合同可分為以下幾種：企業(yè)內部借調。即同一企業(yè)內部部門之間的人員借調。企業(yè)間借調。企業(yè)之間的人員借調。借調單位為接收員工提供勞務的單位。公司與社會組織或個人之間借調。公司與非企業(yè)單位，如政府機關、事業(yè)單位、社會團體等之間的人員借調。借調合同的特點具有法律約束力借調合同是勞動關系的書面依據，其簽訂于借調單位和原用人單位之間，并與勞動者簽署，具有法律約束力。時間有限借調合同一般時間較短，一般不超過1年。工作內容不變借調期間，勞動者工作內容一般與原用人單位相同，除非經過勞動者和原用人單位同意，工作內容才能發(fā)生變化。保留原勞動關系借調期間，勞動者所簽訂的勞動合同仍屬于原用人單位，并未解除原用人單位與勞動者之間的勞動關系。必須經過雙方同意借調合同的簽訂需要借調單位、原用人單位和勞動者三方同意。有條件限制借調合同一般會規(guī)定條件，如工作時間、薪資待遇、工作福利等。借調合同的解除借調合同在以下情況下可解除：合同期滿自動失效。雙方協商一致解除。合同期間勞動者因病或非因本人原因不能繼續(xù)工作的，或者借調單位因經營變更、生產需要減少人員、倒閉等原因無法繼續(xù)使用借調人員的，原用人單位與勞動者之間勞動關系均恢復原狀。具備解除條件之一的，一方可以向對方提出解除，但應提前告知對方30天以上。借調合同的注意事項仔細閱讀合同內容，特別是薪酬待遇、福利待遇等內容。不得違反勞動法律法規(guī)和公司制度。在借調單位表現出色，但也要注意不要疏于本職工作，影響原用人單位的工作。借調期間，應當注重加強溝通，確保雙方的權益和利益受到保障。借調結束后，應及時與原用人單位溝通，恢復原勞動關系。結論綜上所述，借調合同是一種特殊的勞動合同，具

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