關(guān)于用單位單方解除勞動(dòng)合同情形

關(guān)于用單位單方解除勞動(dòng)合同情形勞動(dòng)合同是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的一種勞動(dòng)關(guān)系合同。在雙方合意的情況下，可以通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或是在嚴(yán)格按照法律規(guī)定的情形下，用單位單方解除勞動(dòng)合同。本文將就用單位單方解除勞動(dòng)合同情形作一簡(jiǎn)要介紹。用單位單方解除勞動(dòng)合同情形用單位單方解除勞動(dòng)合同情形分為兩種：因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同和因用人單位原因解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者因下列情形之一，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害單位利益，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，侵占、盜竊公司財(cái)物；造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的行為；被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者出現(xiàn)上述行為時(shí)，用人單位通常會(huì)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，需要避免用人單位過早做出判斷，并應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同以及職位責(zé)任清單等文件中所規(guī)定的要求，進(jìn)行程序規(guī)定和程序處理。因用人單位原因解除勞動(dòng)合同用人單位因下列情形之一，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，可以解除勞動(dòng)合同或者要求勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償：違反勞動(dòng)合同規(guī)定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要用人單位做好相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)查和確認(rèn)，明確事實(shí)和責(zé)任；給予勞動(dòng)者口頭或書面通知并告知解除勞動(dòng)合同的事由及依據(jù)法律上的規(guī)定；在解除勞動(dòng)合同后需要賠償勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)利益，賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式需要遵循國家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)合同法律的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同的程序和注意事項(xiàng)用人單位要在解除勞動(dòng)合同前嚴(yán)格執(zhí)行程序，特別是在通知?jiǎng)趧?dòng)者的方式、時(shí)間和內(nèi)容上需要妥善考慮，以避免因程序不當(dāng)而導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。解除勞動(dòng)合同的程序一般需要以下幾個(gè)步驟：說明情況及原因用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者說明情況及原因，并告知?jiǎng)趧?dòng)者相應(yīng)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。協(xié)商解除或法律途徑用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果協(xié)商失敗，可以通過法律途徑解決。準(zhǔn)備證據(jù)用人單位在向勞動(dòng)者開出解除勞動(dòng)合同通知書前，需要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)，以避免因證據(jù)不足而無法充分證明勞動(dòng)合同解除的事實(shí)。保存證明文件用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保存與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的書面及電子文件，以備日后發(fā)生爭(zhēng)端時(shí)使用。處理問題在勞動(dòng)合同解除后，用人單位需要妥善處理好相關(guān)問題，如賠償勞動(dòng)者的權(quán)益問題、產(chǎn)生職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的問題等?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的較為突出的問題，因此需要認(rèn)真對(duì)待。用單位單方解除勞動(dòng)合