勞動合同樣式

勞動合同樣式1.前言勞動合同是用來確定雇員與雇主之間工作關(guān)系及權(quán)利義務(wù)的一種文書，用途十分廣泛。每個公司/組織都需要擁有一個自己的勞動合同樣式來保證與員工正常溝通和合作。本篇文檔將向讀者介紹一個基本的勞動合同樣式，包括各項基本信息和規(guī)定，以期對大家在公司勞動合同的起草和簽署等方面提供一些幫助。2.基本信息該勞動合同樣式的基本信息如下：合同編號：xxx合同雙方：甲方（雇主）xxx公司，乙方（雇員）xxx入職日期：xxxx年x月x日聘用期限：xx年/月/日工作內(nèi)容：xxxx工作地點(diǎn)：xxxx勞動報酬：xxxx元/月試用期：x個月保險福利：xxxx其他約定事項：xxxx3.工作內(nèi)容員工應(yīng)按照公司的規(guī)章制度、工作安排和要求，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)；在工作中，員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄漏公司的商業(yè)機(jī)密；員工需要積極配合公司的各項工作，并時時認(rèn)真對待客戶的各項要求；在工作中，員工不能貪污、浪費(fèi)公司或客戶的財物；員工需按照公司要求參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和技能。4.工作時間及休假員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的上下班時間來工作，不得遲到或早退;根據(jù)公司安排，員工需要配合完成加班工作；員工在休息時間應(yīng)該妥善安排自己的生活，不得干擾到公司控制的工作資源；在法定節(jié)假日時，員工可以享受公司給予的假期福利，但是需要保證在節(jié)假日結(jié)束之后按時返回工作崗位。5.薪資福利待遇員工的工資應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放，并在雇員賬戶中實時到達(dá)；享受法定的社會保險福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險；公司可以額外為員工提供更豐厚的福利待遇，但是該規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循公司的規(guī)定，并提前告知雇員；對于業(yè)績優(yōu)異的員工，公司可以提供相應(yīng)的獎勵。6.終止勞動合同本合同雙方可以協(xié)商終止合同，但是應(yīng)提前xx天通知對方;員工違反本合同規(guī)定或公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇該員工;員工可以在試用期內(nèi)或試用期結(jié)束后提出辭職申請。在試用期內(nèi)提出辭職申請時，應(yīng)提前xx天告知公司。7.爭議解決本合同的解釋和執(zhí)行以及因本合同引起的爭議，應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。如果無法達(dá)成一致，應(yīng)通過訴訟解決。8.其他本合同未盡事項，請根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定;本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效；本合同共x頁，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。結(jié)語以上是一個基本的勞動合同樣式，雖然此勞動合同中的規(guī)定和約定是相對于一個架構(gòu)而言的，并沒有絕對正確的答案，但是我們應(yīng)該在企業(yè)的實際情況基礎(chǔ)上進(jìn)行符