員工試用期書面勞動合同

員工試用期書面勞動合同背景介紹在雇傭員工前，許多企業(yè)會通過招聘流程篩選出適合崗位的候選人。然而，即使是經(jīng)過了多輪面試和測試的候選人，也無法完全保證其能夠勝任工作。因此，很多企業(yè)選擇設(shè)置試用期，以便在這段時間內(nèi)評估員工的工作表現(xiàn)，確定其是否適合在公司繼續(xù)工作。在試用期期間，公司需要與員工簽訂一份書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容合同主體本勞動合同由以下雙方簽署：雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]受雇員工：[員工姓名]地址：[員工地址]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]職位和試用期根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，公司聘用受雇員工擔任以下職位：[職位名稱]受雇員工的試用期為[試用期天數(shù)]天。工作內(nèi)容和工作地點受雇員工的工作職責包括但不限于：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2]…具體工作地點為[工作地點]。工作時間和薪酬待遇受雇員工的工作時間為[工作時間]，周末和法定節(jié)假日休息。受雇員工的薪酬待遇為[薪酬待遇]。薪酬視情況會在試用期結(jié)束后進行評估調(diào)整。工作規(guī)章制度受雇員工在工作期間需要遵守公司的工作規(guī)章制度，包括但不限于遵守公司的行為準則、安全規(guī)定、保密規(guī)定等。試用期績效考評在試用期結(jié)束前，公司將對受雇員工的工作績效進行考評。若績效表現(xiàn)得到認可，則可正式轉(zhuǎn)為公司員工。若績效表現(xiàn)不佳，則公司有權(quán)終止本勞動合同，并在試用期內(nèi)支付當月工資、社會保險等福利待遇。合同期限和終止本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同結(jié)束日期]止。本合同期滿后，若公司需要繼續(xù)聘用受雇員工，則可以與其簽訂新的勞動合同。本合同在以下情況下可以被終止：雙方協(xié)商一致解除合同；受雇員工不符合公司的聘用條件，公司決定終止合同；受雇員工違反公司的工作規(guī)章制度，公司決定解除合同；受雇員工因自身原因離職，公司決定解除合同。其他條款雙方在履行本合同過程中，如有未盡事宜，可以簽訂補充協(xié)議；合同的任何修改和變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，否則無效；本合同一式兩份，雙方各持一份?？偨Y(jié)員工試用期書面勞動合同是公司與員工簽訂的重要文件，它明確了雙方在試用期中的權(quán)益和義務(wù)。公司在與員工簽訂試用期合同時，需要仔細考慮各方面的情況，保護公司自身合法權(quán)益。另外，在合同中規(guī)