2023年考核與獎懲制度13篇

2023年考核與獎懲制度13篇

書目

第1篇平安生產(chǎn)年度考核與獎懲制度

第2篇平安生產(chǎn)考核與獎懲制度

第3篇公交集團平安生產(chǎn)年度考核與獎懲制度

第4篇危貨運輸管理――平安生產(chǎn)目標考核與獎懲制度

第5篇平安生產(chǎn)目標考核與獎懲制度

第6篇平安生產(chǎn)工作考核與獎懲制度

第7篇帶班下井考核與獎懲制度

第8篇公交企業(yè)平安生產(chǎn)年度考核與獎懲制度

第9篇平安生產(chǎn)績效考核與獎懲制度

第10篇危貨企業(yè)車隊平安生產(chǎn)考核與獎懲制度

第11篇平安生產(chǎn)考核與獎懲管理制度

第12篇z管理處工作考核與獎懲制度

第13篇平安生產(chǎn)責任考核與獎懲制度

平安生產(chǎn)目標考核與獎懲制度

為全面落實平安生產(chǎn)限制指標和工作目標，削減和杜絕各類生產(chǎn)平安事故的發(fā)生，促進公司平安、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)公司下達的平安生產(chǎn)限制指標和工作目標，制定本考核方法。

一、考核內(nèi)容

（一）限制指標

限制指標有：各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù)；一般機械、設備事故，輕傷負傷率；火災事故，交通事故以及職業(yè)病等。主要內(nèi)容是：（1）事故死亡人數(shù)限制指標

不突破下達的死亡人數(shù)限制指標。

（2）重特大事故限制指標

1、不發(fā)生一票推翻的重特大平安責任事故。

2、其他重特大平安責任事故的起數(shù)，不突破下達的指標。

（3）上訪和治安事故

不突破下達的指標。

（二）工作指標

工作指標有：平安生產(chǎn)例會，平安生產(chǎn)教化，重大事故隱患監(jiān)控和平安專項整治，平安生產(chǎn)投入，事故報告和應急組織，平安檔案管理，工作創(chuàng)新等狀況，從業(yè)人員持證上崗、平安設施、平安標記、平安警示的設置率，平安隱患整改率，勞動愛護用品發(fā)放率等。

二、考核方法

（一）考核實行日常監(jiān)控評價和年終考核相結(jié)合的方式進行。

日常監(jiān)控評價由每季限制指標完成狀況監(jiān)控和日常對工作目標落實狀況的檢查組成。

年終考核由實地考察考核和綜合考核組成。

（二）考核分值計算。依據(jù)平安生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評價標準，總分100分計算，其中平安生產(chǎn)限制指標為40分，工作目標為60分?？己瞬杉{逐項扣分方法，每項扣分直至該項標準分扣完為止。

（三）考核結(jié)果的檔次劃分，考核結(jié)果分為突出、比較突出、一般、較差四個檔次?？偡?0分以下的定為較差；69-79分定為一般；80-89分定為比較突出；90分（含90分）以上的定為突出。

本方法運用于對公司各車間完成年度平安生產(chǎn)限制指標和工作目標的考核。

帶班下井考核與獎懲制度

為了仔細實行《國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)平安生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)23號）文件精神，依據(jù)國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令《煤礦領(lǐng)導帶班下井及平安監(jiān)督檢查規(guī)定》,結(jié)合煤礦實際狀況，特制定我礦礦級領(lǐng)導帶班下井考核和獎懲制度。

一、本礦礦級領(lǐng)導必需嚴格執(zhí)行本礦制定的礦級領(lǐng)導帶班下井制度，礦領(lǐng)導帶班井下交接班制度，和礦領(lǐng)導帶班下井檔案管理制度。

二、礦級領(lǐng)導指煤礦礦長和分管平安、生產(chǎn)、機電、技術(shù)（總工）的副礦長。礦長每月帶班下井不得少于5次，其他礦級領(lǐng)導不得少于13次，如因當班應帶班下井的領(lǐng)導不能下井，必需由本人與其他礦級領(lǐng)導調(diào)配，確保每班都有礦級領(lǐng)導帶班。

三、對應帶班下井的領(lǐng)導當班沒有下井，且未請假或未找人頂班的，發(fā)覺一次懲罰200元。

四、領(lǐng)導下井帶班作業(yè)及進行平安檢查必需仔細填寫《平安檢查信息卡》，平安員負責領(lǐng)導平安檢查信息卡的收集整理，調(diào)度室建立領(lǐng)導入井考核記錄，對完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的，當月每少一次下井帶班罰100元。完不成查處平安隱患及三違人員任務的，每少一項懲罰50元。

五、下井帶班領(lǐng)導必需剛好填寫井下交接班記錄、帶班下井記錄，未填寫或者作假的一次罰款100元。

六、帶班下井的煤礦領(lǐng)導應剛好發(fā)覺和組織消退事故隱患和險情，剛好駕馭當班入井人數(shù)，剛好制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超實力組織生產(chǎn)和建設；遇到險情時，馬上下達停產(chǎn)撤人吩咐，組織涉險區(qū)域人員剛好、有序撤離到平安地點。假如帶班下井領(lǐng)導不仔細履職，弄虛作假，一經(jīng)查實，對本人處以100元-500元的罰款。

七、用增加福利待遇來推動礦級領(lǐng)導輪番入井帶班，與工人同下井、同升井制度的落實。入井帶班要求礦級領(lǐng)導與工人同下井、同升井，因此要適當提高輪番入井帶班礦級領(lǐng)導的福利待遇，用好的待遇推動制度的落實。對下井帶班領(lǐng)導在月底按考勤表發(fā)放下井津貼補助，一般按每天50元。并依據(jù)工作成果在年底賜予嘉獎。

八、對應帶班下井的領(lǐng)導當班未下井而發(fā)生事故的，對該領(lǐng)導依照下列規(guī)定處以罰款：一般輕傷事故，處以醫(yī)療費的5%，發(fā)生重傷事故和死亡事故的，按規(guī)定逐級上報公司和上級主管部門接受懲罰。

九、礦委會依據(jù)礦領(lǐng)導的下井狀況，發(fā)生每起事故的當班領(lǐng)導履職狀況等，每季度進行一次考核評比，對跟班到位無事故的領(lǐng)導予以嘉獎，對跟班數(shù)量不夠，工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領(lǐng)導視情節(jié)予以懲罰。

四川德福集團俊龍礦業(yè)有限公司

二零一三年八月

平安生產(chǎn)責任考核與獎懲制度

總則

一、為仔細貫徹、執(zhí)行國務院、省、市有關(guān)平安法律、法規(guī)文件要求，堅持“平安第一、預防為主、綜合治理”的方針，有效落實本公司各項平安生產(chǎn)管理制度、規(guī)程，調(diào)動公司全部人員搞好平安生產(chǎn)工作的主動性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順當貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財產(chǎn)平安，形成人人爭做平安生產(chǎn)優(yōu)秀職工的良好平安氛圍，促進平安生產(chǎn)工作順當進行，避開事故發(fā)生，結(jié)合本公司實際，制定此制度。

二、本制度適用于公司全部與平安生產(chǎn)有關(guān)的部門和員工。

內(nèi)容

1、公司負責落實年度平安生產(chǎn)目標任務及新增平安目標任務。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標責任書》并負責進行考核。

2、公司建立平安生產(chǎn)目標管理制度，將平安目標考核等平安專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

3、本公司平安生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必需堅持以下原則：

（1）實事求是、客觀公正的原則;

（2）注意平安管理實效的原則；

4、平安生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

（1）、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程、危急品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

（2）考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

5、平安生產(chǎn)目標考核的主要程序

（1）平安生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；

（2）考核實行100分為優(yōu)，85分以上為良，60-80分為合格。

（3）公司安委會將審查看法提交公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組探討確定；

（4）考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核優(yōu)良的駕駛員嘉獎200元；

（5）考核不合格的駕駛員對其進行平安告誡、通過宣揚欄通報指責并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事危急品運輸工作。

（6）考核不合格的平安管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事平安管理工作。

6、嘉獎細則

（1）在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參與公司學習、培訓可獲得每車100元的考核嘉獎。

（2）在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加公司年度優(yōu)秀駕駛員的評比，優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核為良的駕駛員嘉獎200元；

（3）維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，愛護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)平安，被新聞媒體報道表彰的，公司嘉獎300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司嘉獎1000元。

（4）駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚信的，每次嘉獎50元。

（5）駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次嘉獎100元。

（6）對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務，為企業(yè)贏得榮譽，被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，公司嘉獎500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司嘉獎1000元。被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，公司嘉獎2000元。

7、懲罰細則

（1）交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰，將懲罰單交回公司存檔。違者由公司平安負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評比一票推翻依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

a、第一次違章公司處以50元違約金；

b、其次次違章公司處以100元違約金；

c、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

（2）每年度駕駛員未按時參與公司組織的各項平安學習、會議、培訓工作的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

a、第一次未參與公司處以50元違約金；

b、其次次未參與公司處以100元違約金；

c、三次未參與公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

（3）駕駛員未按期對車輛進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

a、第一次未按期公司處予50元違約金；

b、其次次未按期公司處予100元違約金；

c、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（4）駕駛員未協(xié)作公司進行回廠檢查及路檢路查的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

a、第一次未按期公司處予50元違約金；

b、其次次未按期公司處予100元違約金；

c、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（5）駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

a、私自變更線路造成gps不能正常運行，公司處予200元違約金；

b、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設施的，公司處予100元違約金；

c、無故報警公司處予100元違約金，導致嚴峻后果處予500元違約金；

d、gps發(fā)生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

（6）在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教化后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

（7）為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則，在營運過程中駕駛員發(fā)生有違反交通事故的懲罰如下：

a、事故責任人在發(fā)生交通事故后必需一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故狀況的處以200元違約金。若因駕駛員緣由未剛好上報或漏報、瞞報造成嚴峻后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

b、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實平安生產(chǎn)責任，特制訂以下交通責任事故懲罰細則：

①、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以50元違約金，書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

②、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以100元違約金，書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

③、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

④、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月平安獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

⑤、駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

⑥、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他平安責任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等緣由引起的全部平安事故，除按以上懲罰細則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定擔當其經(jīng)濟懲罰和其他刑事、民事責任在內(nèi)的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要擔當公司及其他駕駛員的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教化及懲罰；一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大平安責任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

⑦、公司設立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責交通事故將解除合同關(guān)系。

（8）、平安生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

a、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；

b、本年度無交通事故；

c、本年度無交通違章；

d、本年度無投訴。

（9）平安生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

a、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；

b、本年度無交通事故；

c、本年度無交通違章；

d、本年度有投訴，但投訴不成立；

e、有好人好事記錄。

平安生產(chǎn)年度考核與獎懲制度

為實行《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位平安生產(chǎn)責任規(guī)定》和《道路旅客運輸企業(yè)平安管理規(guī)范（試行）》，堅持平安第一、預防為主、綜合治理的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好平安生產(chǎn)工作的主動性，強化公司內(nèi)部管理，起到表彰先進，鞭策落后的目的，確保公司的服務方針和規(guī)章制度的順當貫徹執(zhí)行，使平安生產(chǎn)、客運、服務質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿足度，打造公司良好的服務形象，制定此制度。

第一條考核獎懲對象

公司各部門、管理人員、駕乘人員

其次條全員繳納崗位平安責任金

公司員工按標準足額繳納崗位平安責任金，繳納標準：公司平安管理第一責任人1000元；平安管理其次責任人800元；平安管理第三責任人500元；平安科其他管理人員300；駕駛員1000元；乘務員500元。

第三條本公司平安生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必需堅持以下原則：

1、實事求是、客觀公正的原則;

2、注意平安管理實效的原則；

3、堅持考核結(jié)果與經(jīng)濟獎懲和人員運用掛鉤。

第四條平安生產(chǎn)目標考核方法

1、為確?？己斯ぷ鞯捻槷斶M行，最大限度的發(fā)揮任期目標考核的功效，公司成立平安生產(chǎn)目標考核領(lǐng)導小組，負責對公司各部門、各崗位人員的考核工作。

考核組組長：公司主要負責人

考核組副組長：分管平安的負責人

考核組成員：公司各部門負責人

2、年度目標考核周期：當年度1月1日-12月31日，每年組織兩次考核，上半年、下半年各一次。

3、考核計分：考核組依據(jù)日常管理中駕馭的狀況比照公司與各部門、各崗位人員簽訂的年度平安生產(chǎn)目標責任書，逐項打分，平安生產(chǎn)指標考核每年只考核一次，日常平安工作狀況取兩次考核平均分值加上指標考核分值即為年度考核最終得分。

4、考核等級確認：考核組考核后得分要被考核人簽字確認，經(jīng)考核組最終確定考核等級，考核得分為95分以上的可評為先進部門或先進個人，考核得分為90分的為合格，90分以下為不合格。

第五條獎懲方法

（一）被評為先進的部門，進行通報表彰。對評為先進的個人全額退回平安責任金，接著聘用并賜予所繳納平安責任金1/2的嘉獎；

（二）對考核為合格的部門不獎不懲，個人接著聘用，退回個人平安責任金；

（三）對考核等級為不合格的部門通報指責，個人不能完全兌現(xiàn)目標，實績較差，大家認可度低的人員，在分清緣由的前提下可實行扣除所繳納平安責任金、換崗、降職和責令辭職等措施。對不在懲罰之列，但小錯不斷的人員予以誡勉，堅持教化為主，懲處為輔的原則，達到防微杜漸的作用。

平安生產(chǎn)考核與獎懲制度

1、公司負責落實年度平安生產(chǎn)目標任務及新增平安目標任務。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標責任書》并負責進行考核。

2、公司建立平安生產(chǎn)目標管理制度，將平安目標考核等平安專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

3、本公司平安生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必需堅持以下原則：

（1）實事求是、客觀公正的原則;

（2）注意平安管理實效的原則；

4、平安生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

（1）考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程、危急品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

（2）考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

5、平安生產(chǎn)目標考核的主要程序

（1）平安生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；

（2）考核實行100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

（3）公司安委會將審查看法提交公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組探討確定；

（4）考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核優(yōu)良的駕駛員嘉獎200元；

（5）考核不合格的駕駛員對其進行平安告誡并將通過宣揚欄通報指責并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事危急品運輸工作。

（6）考核不合格的平安管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事平安管理工作。

6、嘉獎細則

（1）在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參與公司學習、培訓可獲得每車100元的考核嘉獎。

（2）在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加公司年度優(yōu)秀駕駛員的評比，優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核為良的駕駛員嘉獎200元；

7、懲罰細則

(1）交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰，將懲罰單交回公司存檔。違者由公司平安負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評比一票推翻依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

①第一次違章公司處以50元違約金；

②其次次違章公司處以100元違約金；

③第三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡

（2）每年度駕駛員未按時參與公司組織的各項平安學習、會議、培訓工作的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

①第一次未參與公司處以50元違約金；

②其次次未參與公司處以100元違約金；

③第三次未參與公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

（3）駕駛員未按期對車輛及裝臵進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

①第一次未按期公司處予50元違約金；

②其次次未按期公司處予100元違約金；

③第三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（4）、駕駛員未協(xié)作公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

①第一次未協(xié)作公司處予50元違約金；

②其次次未協(xié)作公司處予100元違約金；

③第三次未協(xié)作公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

（5）、駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

①私自變更線路造成gps不能正常運行，公司處予200元違約金；

②私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設施的，公司處予100元違約金；

③無故報警公司處予100元違約金，導致嚴峻后果處予500元違約金；

④gps發(fā)生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

⑤在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教化后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

⑥為了加強對事故處理的完善性，堅持四不放過原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的懲罰如下：

a事故責任人在發(fā)生交通事故后必需一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故狀況的處以200元違約金。若因駕駛員緣由未剛好上報或漏報、瞞報造成嚴峻后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

b為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實平安生產(chǎn)責任事故，特制訂以下交通責任事故懲罰細則：

c駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月平安獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月平安獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月平安獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報指責，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

k駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

l因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他平安責任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等緣由引起的全部平安事故，除按以上懲罰細則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定擔當其經(jīng)濟懲罰和其他刑事、民事責任在內(nèi)的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要擔當公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教化及懲罰；一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大平安責任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

m公司設立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責交通事故將解除合同關(guān)系。

8、平安生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度

（2）本年度無交通事故

（3）本年度無交通違章

7、平安生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度

（2）本年度無交通事故

（3）本年度無交通違章

公交集團平安生產(chǎn)年度考核與獎懲制度

為建立平安生產(chǎn)競爭機制,調(diào)動員工平安管理的自覺性和主動性,推動公司平安管理規(guī)范化,特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工平安生產(chǎn)目標管理的年度考核工作。

二、公司設立平安生產(chǎn)嘉獎基金,用于年度平安生產(chǎn)目標管理考核嘉獎。同時實行責任追究制度(詳見公司事故責任倒查制度),追究相關(guān)人責任,視情節(jié)輕重賜予肯定的經(jīng)濟罰款并在公司平安例會上予以通報,情節(jié)嚴峻者撤消職務或解聘。

三、年度目標管理考核與平安生產(chǎn)評價相結(jié)合進行并堅持以下原則:1.實事求是、客觀公正的原則2.注意平安管理效果的原則3.自查自評與組織考核相結(jié)合的原則4.平常考評與定期考評相結(jié)合原則5.獎優(yōu)罰劣的原則。

四、平安生產(chǎn)目標管理考核的內(nèi)容分為基礎工作和平安效果兩部分:1.基礎工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領(lǐng)導、平安生產(chǎn)管理制度建立與落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善,市場準入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實2.平安效果主要考核責任事故次數(shù)和人員傷亡狀況。

五、平安生產(chǎn)目標管理考核的主要程序:1.平安生產(chǎn)目標考核期為上年12月21日至當年12月20日;2.公司組織由相關(guān)員工代表參與評審組負責分組考核評審工作;3.評審組提出考核看法,報分管領(lǐng)導審查;4.分管領(lǐng)導將考核審查看法提交平安領(lǐng)導小組探討確定;5.將平安生產(chǎn)目標考核結(jié)果公布、通報,并依據(jù)考核結(jié)果實施獎懲。

六、公司每年下達一次基礎工作目標和平安效果目標的詳細指標,并與各責任人簽訂年度平安生產(chǎn)目標管理責任書。各責任人要根據(jù)責任承諾要求,仔細履行工作職責,強化工作措施,確保各項工作目標的完成。

七、考核實行百分制評分制度。每年度評分標準按《公司平安生產(chǎn)管理制度》進行考核評分。

平安生產(chǎn)事故應急處置制度

為加強公共交通平安運輸管理工作,確保人命群眾生命和財產(chǎn)平安,特制定本制度。

一、應急處置領(lǐng)導小組:成立以總經(jīng)理為組長,副經(jīng)理為副組長,各部門負責人為成員的救援領(lǐng)導小組,其余人員依據(jù)事故救援須要臨時確定。

二、工作職責:1.負責各類事故的全面指揮工作;2.負責督查落實協(xié)調(diào)好各方面的工作;3.負責各類事故中疏散人員、愛護好現(xiàn)場、愛護好乘客人生平安、衣物及珍貴物品,負責車輛組織對乘客的分流和傷員的運輸工作;4.將狀況剛好上報有關(guān)部門,并負責建立登記工作。

三、工作原則:1.統(tǒng)一指揮原則,各小組成員必需接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一支配、主動參與各類事故的應急處置;2.自動遞補原則,領(lǐng)導小組組長不在崗時、副組長自動遞補、擔當應急工作的領(lǐng)導職責;3.自動停休原則,領(lǐng)導小組各成員休假的一律停止休假,主動到單位參與應急工作;4.奉公盡責原則:領(lǐng)導小組各成員要盡職盡責、拒絕冷漠、傳遞暖和、無私奉獻、不能麻痹大意、一心一意做好應急工作。

四、工作程序:1.領(lǐng)導小組在接到應急、救援電話后,首先弄清事故現(xiàn)場及四周地理狀況,馬上召集救援領(lǐng)導小組全部成員,通報事故現(xiàn)場狀況,協(xié)商事故、事務現(xiàn)場詳細救援方案;2.事故現(xiàn)場救援方案確定后,剛好攜帶救援設施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大,需另聘專業(yè)救援人員時臨時確定;3.應急救援設施如須要其它大型協(xié)助救援設施,剛好與相關(guān)單位聯(lián)系增補調(diào)運。

五、救援和醫(yī)療:事故發(fā)生后,根據(jù)公司應急預案中確定的醫(yī)療救援網(wǎng)店,快速聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)、協(xié)作幫助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救援。

平安生產(chǎn)績效考核與獎懲制度

依據(jù)2023年黨政1號文件和汾西礦業(yè)集團公司《平安績效及抵押等考核方法》文件精神，為做好2023年平安生產(chǎn)工作，強化各級平安責任，實現(xiàn)平安生產(chǎn)，特制定本考核方法：

一、2023年平安奮斗目標

1、杜絕重傷以上事故；

2、殲滅二級以上非傷亡事故及重大災難性事故；

二、平安績效考核方法

1、生產(chǎn)區(qū)（車間）：

⑴指標：當季本區(qū)（車間）無二級及二級以上非傷亡事故及重大災難性事故，無輕傷事故。

若有一車間未完成，區(qū)、本車間領(lǐng)導不得獎。

⑵嘉獎：當季完成指標，區(qū)正職嘉獎500元，副職嘉獎400元；主任嘉獎350元，副主任嘉獎300元。

2、車隊、化驗室、紙袋車間、工藝科、機電科、銷售科的科級領(lǐng)導能執(zhí)行本部門平安措施且對檢查出的事故隱患能剛好督促整改，每季嘉獎300元，其它科級領(lǐng)導能執(zhí)行本部門平安措施每季嘉獎200元。

3、廠級領(lǐng)導及平安生產(chǎn)業(yè)務職能部門的嘉獎：

當季全廠無重傷以上事故和重大災難性事故，廠長、書記、生產(chǎn)機電、平安廠長每人嘉獎1500元，其它副廠長嘉獎1000元、安監(jiān)科長嘉獎600元，安監(jiān)科管理人員嘉獎300元。

4、若全廠本季發(fā)生重大事故，全廠不得獎。

5、當季本車間有重大未遂事故隱瞞不報的，區(qū)領(lǐng)導與本車間領(lǐng)導不得獎，并按規(guī)定賜予懲罰。

6、當季本車間未按“四定”剛好整改的不得獎，處理隱患不力者或有一處未整改除取消本季度嘉獎外，有一懲罰款100元。

7、領(lǐng)導干部下現(xiàn)場必需真實有效，保質(zhì)保量，切實能起到查隱患、抓“三違”的作用，并能剛好在現(xiàn)場督促幫助殲滅隱患。對查出的問題，沒有督促幫助解決的，不予當季平安績效嘉獎。

8、當集團公司或廠領(lǐng)導檢查出的問題安監(jiān)科未能查出時，取消安監(jiān)科全體人員的平安績效嘉獎。

三、平安風險抵押考核方法

平安風險抵押實行一次抵押按半年兌現(xiàn)。

㈠、平安風險抵押考核指標

1、全廠無傷亡事故

2、生產(chǎn)區(qū)：杜絕重傷及重傷以上事故；殲滅二級及二級以上非傷亡事故。

3、汽車隊、行政科、紙袋車間、基建科:杜絕輕傷事故;殲滅三級及三級以上非傷亡事故。

4、其它部門：平安無事故。

㈡、抵押金額

廠級領(lǐng)導按集團公司規(guī)定辦理。

安監(jiān)科科長3000元，安監(jiān)科管理人員500元；生產(chǎn)區(qū)正職3000元，副職2000元、中控室、車間主任每人2000元，副主任1000元；汽車隊長、化驗室主任1500元；紙袋車間、生產(chǎn)科、機電科、工藝科、企管科、行政辦、政工部、行政科、基建科正職1000元，副職800元；工會、團委正職800元，副職600元；其它部門負責人正職600元，副職500元；生產(chǎn)區(qū)及化驗室組長300元，生產(chǎn)區(qū)職工200元，其它部門一般職工100元。

㈢、以部門統(tǒng)一收抵押金,交財務科辦理手續(xù),花名表交安監(jiān)科存檔。

㈣、平安指標完成，每半年按抵押金額50%兌現(xiàn)；若平安指標未完成，生產(chǎn)區(qū)發(fā)生重傷事故，扣區(qū)（車間）負責人抵押金的100%；發(fā)生二級及二級以上非傷亡事故，扣區(qū)（車間）負責人抵押金的50%；若發(fā)生輕傷事故，扣車間負責人抵押金的30%；汽車隊、行政科、紙袋車間若發(fā)生輕傷事故或三級及三級以上非傷亡事故，扣負責人抵押金的50%；其它部門若發(fā)生輕傷事故扣抵押金的100%。

一般職工應做到我在崗位無違章，在我身邊無事故。若本人發(fā)生輕傷或因本人不負責任造成三級及三級以上非傷亡事故，扣本人抵押金的100%。

平安風險抵押金被扣罰不足或全部扣罰完后，減半或停發(fā)平安風險抵押兌現(xiàn)嘉獎，并于次月5日前足額補交平安風險抵押金。

四、其它

1、平安風險抵押金嘉獎由廠平安嘉獎基金中列支，所扣抵押金納入廠平安嘉獎基金。

2、不交抵押金的職工不得參加先進個人評比，不得參加平安獎的安排，不得上崗。

3、安監(jiān)科要嚴格按規(guī)定進行季度考核發(fā)放平安嘉獎。

4、本方法說明權(quán)歸派遣公司。

5、本方法從二〇一一年一月一日起執(zhí)行。

危貨運輸管理――平安生產(chǎn)目標考核與獎懲制度

危貨運輸管理――平安生產(chǎn)目標考核與獎懲制度

八、平安生產(chǎn)目標責任考核與獎懲制度

為實行《平安生產(chǎn)法》和《國務院關(guān)于特大平安事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“平安第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的平安生產(chǎn)管理體制，調(diào)動車隊管理人員和駕駛員搞好平安生產(chǎn)工作的主動性，強化車隊內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保車隊的服務方針和規(guī)章制度的順當貫徹執(zhí)行，使平安生產(chǎn)、運輸、服務質(zhì)量得以保障，打造車隊服務品牌，制定此制度。

一、車隊負責落實上級主管部門下達的年度平安生產(chǎn)目標任務及新增平安目標任務。每年由法人或法人托付分管副總分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標責任書》并負責進行考核。

二、車隊建立平安生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責任部門負責將平安目標考核等平安專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本車隊平安生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必需堅持以下原則：

1、實事求是、客觀公正的原則；

2、注意平安管理實效的原則；

四、平安生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

2、考核運輸過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

五、平安生產(chǎn)目標考核的主要程序

1、平安生產(chǎn)目標考核為上年12月21日至當年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報車隊；

2、考核實行100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、車隊平安部將審查看法提交車隊安委會探討確定；

4、考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核為良的駕駛員嘉獎200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進行平安告誡并將通過宣揚欄通報指責并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事運營工作。

6、考核不合格的平安管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事平安管理

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工作。

六、嘉獎細則

1、在一個考核年度內(nèi)，遵守車隊各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加車隊年度優(yōu)秀駕駛員的評比，優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元；

2、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，愛護國家、企業(yè)車隊和人民員工生命財產(chǎn)平安，被新聞媒體報道表彰的，車隊嘉獎300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，車隊嘉獎500元。

3、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務，為企業(yè)車隊贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，車隊嘉獎500-200元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的車隊嘉獎500-1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，車隊嘉獎1000-2000元。

七、懲罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰，將處

罰單交回車隊存檔。違者由平安負責人當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評比一票推翻依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，全部扣分和罰款均有駕駛員擔當。

2、每年度駕駛員未按時參與車隊組織的各項平安學習、會議、培訓工作的，一次未參

加車隊處以50元違約金；

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，一次未按期車隊處予50元違約金；

4、駕駛員未協(xié)作車隊進行回場檢查及路檢路查的，一次未協(xié)作車隊處予50元違約金；

5、在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教化后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

6、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中發(fā)生有責交通事故的懲罰如下：

為了剛好精確地報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理生產(chǎn)平安事故，落實生產(chǎn)平安事故責任追究制度，防止和削減生產(chǎn)平安事故，依據(jù)《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)平安事故報告和調(diào)查處理條例》、《德興銅礦生產(chǎn)平安事故報告和調(diào)查處理制度》等有關(guān)法律法規(guī)和制度的要求，結(jié)合我隊的實際狀況，特制定以下幾點制度：

1.對事故單位和事故相關(guān)責任者，依據(jù)情節(jié)輕重和責任大小，嚴格根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行考核；情節(jié)嚴峻的，賜予相應的行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

2.事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員有下列行為之一的，視情節(jié)對事故發(fā)生單位處5000元以上

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10000元以下的考核，對責任人賜予3000元考核，情節(jié)嚴峻的賜予相應的行政處分，涉及犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

2.1偽造或者有意破壞事故現(xiàn)場的；

2.2銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；

2.3拒絕接受調(diào)查或者拒絕供應有關(guān)狀況和資料的；

2.4在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；

2.5事故發(fā)生后逃匿的。

3.發(fā)生輕傷事故視狀況對相關(guān)責任人處以1000元以上3000元以下考核；

4.相關(guān)管理人員未按規(guī)定履行平安生產(chǎn)管理職責，發(fā)生負有管理責任的事故，對相關(guān)管理人員依照下列規(guī)定考核：

4.1發(fā)生輕傷事故和一般未遂事故，處以1000元以上3000元以下考核。

4.2發(fā)生重傷事故和重大未遂事故，處2000元以上5000元以下考核，情節(jié)嚴峻的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予行政處分。

4.3發(fā)生設備事故，按運輸部《設備事故管理細則》考核。

4.4發(fā)生鐵路運輸行車事故，按《鐵路運輸行車事故處理方法》考核。

4.5發(fā)生一般以上交通事故處1000元以上3000元以下考核，情節(jié)嚴峻的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予行政處分。

5.發(fā)生一般傷亡事故、較大事故、重大事故、特殊重大事故由上級有關(guān)部門組織事故調(diào)查組調(diào)查處理。

6.由上級有關(guān)部門組織調(diào)查組調(diào)查處理的事故；按上級有關(guān)部門的處理看法處理。

本制度與法律法規(guī)和上級規(guī)定不符的、按法律法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行。

8.交通事故的處理：

8.1依據(jù)公通字[1991]113號《公安部關(guān)于修訂道路交通事故等級劃分標準的通知》的規(guī)定，交通事故根據(jù)交通事故的損害程度交通事故分為稍微事故、一般事故、重大事故、特大事故四類，詳細標準如下。

8.1.1稍微事故：是指一次造成輕傷1至2人；或者財產(chǎn)損失機動車事故不足1000元，非機動車事故不足200元的事故。

8.1.2一般事故：是指一次造成重傷1至2人；或者輕傷3人以上；或者財產(chǎn)損失不足3萬元的事故。

8.1.3重大事故：是指一次造成死亡1至2人；或者重傷3人以上10人以下；或者財產(chǎn)損失3萬元以上不足6萬元的事故。

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8.1.4特大事故：是指一次造成死亡3人以上；或者重傷11人以上；或者死亡1人，同時重傷8人以上；或者死亡2人，同時重傷5人以上；或者財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。

8.2發(fā)生交通事故，對事故責任者按以下方法考核：

8.2.1負事故全部責任：按事故干脆損失的8%考核。

8.2.2負事故主要責任：按事故干脆損失的6%考核。

8.2.3負事故同等責任：按事故干脆損失的4%考核。

8.2.4負事故次要責任：按事故干脆損失的2%考核。

8.3發(fā)生稍微交通事故，對事故責任者的最低考核不少于500元，考核金額超過2000元時，按2000元考核。

8.4發(fā)生一般交通事故，對事故責任者的最低考核不少于1000元，考核金額超過10000元時，按10000元考核。

8.5發(fā)生重大（含）以上交通事故，對事故責任者的最低考核不少于2000元，考核金額超過20000元時，按20000元考核。

8.6對性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴峻、影響程度極大的交通事故，除按規(guī)定對事故責任者予以考核外并賜予行政處分。

8.7事故干脆損失是指由事故緣由產(chǎn)生的干脆損失費用。

8.8交通事故除對事故主要責任人進行考核外，各單位對負主要責任的駕駛?cè)藛T應分別視狀況賜予停駕待崗處理：干脆經(jīng)濟損失在二萬元（不含二萬元）以內(nèi)的可視情節(jié)賜予一個月以內(nèi)的停駕待崗處理；干脆經(jīng)濟損失在二萬元（含二萬元）以上至十萬元（不含十萬元）以內(nèi)的可視情節(jié)賜予一個月至三個月的停駕待崗處理；十萬元（含十萬元）以上的可視情節(jié)賜予三個月至六個月的停駕待崗處理。

8.9相關(guān)管理人員未按規(guī)定履行平安生產(chǎn)管理職責，發(fā)生負有管理責任的交通事故，按運輸部《事故報告和調(diào)查處理制度》考核。

八、平安生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守車隊規(guī)定的各項制度；

2、本年度無交通事故；

3、本年度無交通違章；

4、本年度無投訴。

九、平安生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守車隊規(guī)定的各項制度；

2、本年度無交通事故；

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3、本年度無交通違章；

4、有好人好事記錄。

本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。

平安生產(chǎn)工作考核與獎懲制度

為了進一步加強榮成至文登高速馬路工程其次合同段的平安生產(chǎn)責任制度，最大限度的限制和削減各類平安事故發(fā)生，項目部依據(jù)本工程特點及工地實際狀況，制訂本平安生產(chǎn)目標及獎懲方法。

一、平安生產(chǎn)目標：

1、重大交通責任事故：0

2、重大火災責任事故：0

3、人員傷亡責任事故：0

4、三違施工造成的平安質(zhì)量責任事故：0

5、重大用電事故：0

6、重大失竊事故：0

7、工傷事故死亡率：0

8、工傷事故重傷率：0

9、違法犯罪率：0

10、刑事案件發(fā)案率：0

11、打架斗毆及群毆事務發(fā)生率：0

12、特別工種持證上崗率：100%

13、平安設施及勞保用品配備率：100%

14、平安生產(chǎn)專題教化：每月兩次以上

15、平安檢查次數(shù)：每月兩次以上

16、勞務合作隊伍平安生產(chǎn)責任狀簽定率：100%

二、員工在責任區(qū)段必需完成的平安生產(chǎn)工作目標:

1、仔細學習《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《馬路工程平安技術(shù)規(guī)程》及上級有關(guān)平安生產(chǎn)的法律法規(guī),增加法制觀念和平安意識,自覺按平安技術(shù)規(guī)程施工。

2、堅持平安第一、預防為主的方針，堅固樹立平安責任重于泰山和平安是交通工作的永恒主題和最大效益的思想。

3、施工作業(yè)隊要有專人負責平安生產(chǎn)工作，配備齊全專（兼）職平安員，確保平安員數(shù)量的穩(wěn)定。

4、嚴格規(guī)范施工管理，狠抓工程質(zhì)量，確保工程一次驗收合格率100%,優(yōu)良品率90%以上，杜絕工程質(zhì)量事故發(fā)生。

5、施工現(xiàn)場平安標記、標語口號醒目，平安設施齊全，杜絕平安責任事故發(fā)生。

6、重點部門和要害部門（如財務室），仔細抓好五防（防火、防盜、防爆、防電、防破壞）、五大損害（高空墜落、觸電、坍塌、物體損害、機械損害）和三期（進場期、大干期、收尾期）的平安工作，確保做到人防、物防、技防三位一體。

7、強化機械設備及車輛的管理工作，杜絕設備、車輛帶病運行引發(fā)的平安責任事故。

8、保證一般事故隱患整改率100%，特別隱患落實有效防范措施率100%，確保事故隱患整改剛好、徹底、不留后患。

9、抓好文明施工、文明生產(chǎn)的監(jiān)督、落實工作，杜絕三違作業(yè)引起的塌方，支架倒塌等造成的人身傷亡事故。

10、加強對施工作業(yè)隊的平安常識教化，特別工種（電工、起重工、電器焊工、機械操作手、駕駛員、爆破手）作業(yè)人員培訓率達到100%，持證率達到100%。

11、采納有效的衛(wèi)生防范措施，保持現(xiàn)場、生活區(qū)及食堂的整齊衛(wèi)生，愛護職工的身體健康，預防食物中毒等現(xiàn)象的發(fā)生，酷暑高溫狀況下，應實行有效的防暑降溫措施。

12、對易燃易爆物品的管理，嚴格執(zhí)行公安部門的管理規(guī)定，配備足夠的消防器材和特地的平安管理人員，做到定崗定員，全部施工人員都必需嫻熟駕馭消防設備的性能和運用方法，做好防雨、防水、防火、防潮、防爆、防泄露工作。

13、加強施工現(xiàn)場的管理工作，技術(shù)交底時要交待平安工作，部署工作時要部署平安工作，檢查工作時要檢查平安工作，嚴格執(zhí)行項目部制定的施工平安規(guī)章制度，嚴格根據(jù)圖紙設計和施工規(guī)范的要求進行施工，在大體積砼澆筑時，必需按規(guī)定有專人負責支架、模版等的觀測工作，并做好突發(fā)事故的應急措施，保證施工質(zhì)量和平安，堅決杜絕重大質(zhì)量和平安事故的發(fā)生。

14、嚴格執(zhí)行開工報告審批制度，開工報告未獲批準的項目，一律不準開工；單項工程和分項工程未經(jīng)監(jiān)理工程師批準，一律不準進行施工，堅決杜絕違規(guī)施工現(xiàn)象的發(fā)生。

15、各工種、各班組要制定出切實可行的平安操作規(guī)程，堅決貫徹執(zhí)行全工作誰主管誰負責誰簽字誰負責的原則。堅持平安工作年年講、月月講、每天講、時時講、一分一秒也不放松，堅決克服麻痹思想和厭倦心情，扎扎實實地做好平安工作。

16、各工作班組平安工作要做到六有和六無。即：平安有目標、管理有規(guī)章、檢查有記錄、班組有平安員和生產(chǎn)無事故、作業(yè)無三違、設備無缺陷、環(huán)境無隱患、制度無缺陷、教化無一漏。

17、堅持日常檢查制度，做到一日三檢，全過程限制，即要檢查現(xiàn)象隱患，也要檢查隱性隱患，對查出的問題確保整改率100%。

18、抓好平安安排的制定工作和各種平安資料的整理工作，安排要科學合理，資料要精確、內(nèi)容要真實、書目要清楚。

19、如發(fā)生重大平安、質(zhì)量事故，必需馬上上報項目經(jīng)理部，一班平安質(zhì)量事故，必需在四小時內(nèi)將事故詳情及處理結(jié)果書面報項目經(jīng)理部。

三、獎懲措施：

1、每發(fā)生一次瞞報、漏報平安事故，罰款200元。

2、一般事故發(fā)覺一處未按要求整改的，罰款200元，每發(fā)覺一處特別隱患未落實有效防范措施的，罰款500元。

3、對出現(xiàn)重大平安事故的，扣除其部分年終獎金，同時在年度評優(yōu)、晉級、提升等方面一票推翻，情節(jié)嚴峻者，按有關(guān)規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的，交司法機關(guān)處理。

4、對出現(xiàn)較大平安、質(zhì)量事故的，給項目部構(gòu)成肯定經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)嚴峻，罰款500-1000元。

5、施工期間由于員工未對負責的工作實行必要措施而導致發(fā)生與此有關(guān)的人員傷亡、罰款、索賠、損失補償、訴訟費用及其他一切責任均有員工自行負責，造成重大后果的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

6、年終經(jīng)檢查考核，綜合評價分低于60分，從年終獎金中扣除1000元；60-70分的（不含70分），扣除600元；70-80分的（不含80分），扣除400元；80-90分的（不含90分），扣除200元；綜合評價得分90-95分的（不含95分），項目部嘉獎500元；95-100分的，項目部嘉獎1000元。

公交企業(yè)平安生產(chǎn)年度考核與獎懲制度

為建立平安生產(chǎn)競爭機制，調(diào)動員工平安管理的自覺性和主動性，推動公司平安管理規(guī)范化，特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工平安生產(chǎn)目標管理的年度考核工作。

二、公司設立平安生產(chǎn)嘉獎基金，用于年度平安生產(chǎn)目標管理考核嘉獎。同時實行責任追究制度（詳見公司事故責任倒查制度），追究相關(guān)人責任，視情節(jié)輕重賜予肯定的經(jīng)濟罰款并在公司平安例會上予以通報，情節(jié)嚴峻者撤消職務或解聘。

三、年度目標管理考核與平安生產(chǎn)評價相結(jié)合進行并堅持以下原則：1.實事求是、客觀公正的原則2.注意平安管理效果的原則3.自查自評與組織考核相結(jié)合的原則4.平?？荚u與定期考評相結(jié)合原則5.獎優(yōu)罰劣的原則。

四、平安生產(chǎn)目標管理考核的內(nèi)容分為基礎工作和平安效果兩部分：1.基礎工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領(lǐng)導、平安生產(chǎn)管理制度建立與落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善，市場準入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實2.平安效果主要考核責任事故次數(shù)和人員傷亡狀況。

五、平安生產(chǎn)目標管理考核的主要程序：1.平安生產(chǎn)目標考核期為上年12月21日至當年12月20日；2.公司組織由相關(guān)員工代表參與評審組負責分組考核評審工作；3.評審組提出考核看法，報分管領(lǐng)導審查；4.分管領(lǐng)導將考核審查看法提交平安領(lǐng)導小組探討確定；5.將平安生產(chǎn)目標考核結(jié)果公布、通報，并依據(jù)考核結(jié)果實施獎懲。

六、公司每年下達一次基礎工作目標和平安效果目標的詳細指標，并與各責任人簽訂年度平安生產(chǎn)目標管理責任書。各責任人要根據(jù)責任承諾要求，仔細履行工作職責，強化工作措施，確保各項工作目標的完成。

七、考核實行百分制評分制度。每年度評分標準按《公司平安生產(chǎn)管理制度》進行考核評分。

平安生產(chǎn)事故應急處置制度

為加強公共交通平安運輸管理工作，確保人命群眾生命和財產(chǎn)平安，特制定本制度。

一、應急處置領(lǐng)導小組：成立以總經(jīng)理為組長，副經(jīng)理為副組長，各部門負責人為成員的救援領(lǐng)導小組，其余人員依據(jù)事故救援須要臨時確定。

二、工作職責：1.負責各類事故的全面指揮工作；2.負責督查落實協(xié)調(diào)好各方面的工作；3.負責各類事故中疏散人員、愛護好現(xiàn)場、愛護好乘客人生平安、衣物及珍貴物品，負責車輛組織對乘客的分流和傷員的運輸工作；4.將狀況剛好上報有關(guān)部門，并負責建立登記工作。

三、工作原則：1.統(tǒng)一指揮原則，各小組成員必需接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一支配、主動參與各類事故的應急處置；2.自動遞補原則，領(lǐng)導小組組長不在崗時、副組長自動遞補、擔當應急工作的領(lǐng)導職責；3.自動停休原則，領(lǐng)導小組各成員休假的一律停止休假，主動到單位參與應急工作；4.奉公盡責原則：領(lǐng)導小組各成員要盡職盡責、拒絕冷漠、傳遞暖和、無私奉獻、不能麻痹大意、一心一意做好應急工作。

四、工作程序：1.領(lǐng)導小組在接到應急、救援電話后，首先弄清事故現(xiàn)場及四周地理狀況，馬上召集救援領(lǐng)導小組全部成員，通報事故現(xiàn)場狀況，協(xié)商事故、事務現(xiàn)場詳細救援方案；2.事故現(xiàn)場救援方案確定后，剛好攜帶救援設施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大，需另聘專業(yè)救援人員時臨時確定；3.應急救援設施如須要其它大型協(xié)助救援設施，剛好與相關(guān)單位聯(lián)系增補調(diào)運。

五、救援和醫(yī)療：事故發(fā)生后，根據(jù)公司應急預案中確定的醫(yī)療救援網(wǎng)店，快速聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)、協(xié)作幫助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救援。

平安生產(chǎn)考核與獎懲管理制度

1范圍

為了規(guī)范日常平安生產(chǎn)考核工作和強化平安獎懲與責任追究制度特制定本管理程序。

本程序規(guī)定了日常平安生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關(guān)獎懲標準。

本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的全部單位的日常月度平安考核及對平安生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的嘉獎和懲處管理。

2、職責

企策部負責對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的全部單位的日常月度平安考核及對平安生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的嘉獎和懲處處理的管理工作。

3、管理內(nèi)容與方法

⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人，由企策部提交公司“安委會”探討，賜予表揚、嘉獎。

a)在平安工作中，獲得市級以上先進的。

b)發(fā)覺重大事故隱患，而避開重大事故發(fā)生的。

c)在平安管理方面有突出貢獻或創(chuàng)新的。

d)在平安技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境愛護方面提出重要建議，經(jīng)實踐成效顯著的。

e)對成果突出的部門的有關(guān)領(lǐng)導和人員及平安管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進個人可賜予50-2000元的嘉獎。

⑵、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人，由企策部視責任大小，情節(jié)輕重賜予懲罰。

a)違反國家勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)和公司平安生產(chǎn)管理制度的。

b)新、改、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動平安衛(wèi)生、環(huán)境愛護設施未根據(jù)“三同時”要求實施的。

c)隨意拆毀或不正確運用平安衛(wèi)生、環(huán)境愛護設施的。

d)對事故隱患不整改、不實行防范措施的。

e)不正確穿戴勞動防護用品的（含管理人員、技術(shù)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場）。

f)合同（協(xié)議）中未根據(jù)規(guī)定辦理平安責任手續(xù)的。

g)無證進行特種作業(yè)的，危急作業(yè)不辦理審批手續(xù)的。

h)一般事故和未遂事故的責任者。

i)發(fā)生事故后，弄虛作假，破壞事故現(xiàn)場或隱瞞事故的。

j)有意制造環(huán)境污染事故的（如亂排超標污水、制造塵毒、噪聲等）。

k)凡屬上述條款之一，賜予部門100-5000元經(jīng)濟懲罰，賜予個人50-1000元經(jīng)濟懲罰。

⑶、對違章指揮、違章作業(yè)的，由安技處提交公司“安委會”加重懲罰。

a)領(lǐng)導違章指揮的，發(fā)覺一次免其當月獎金并參與培訓二周。

b)由于違章指揮而造成重大責任事故的，對違章指揮的領(lǐng)導賜予撤職處分，并擔當相應的刑事責任。

c)月度內(nèi)部門出現(xiàn)操作者違章三人次的，公司通報部門主要領(lǐng)導、主管領(lǐng)導，并免當月獎金，超過5人次的主要領(lǐng)導、主管領(lǐng)導掛職一個月。

d)出現(xiàn)一起輕傷責任事故的，對主要領(lǐng)導、主管領(lǐng)導罰款500元。

e)部門出現(xiàn)一起重傷責任事故：主管領(lǐng)導掛職三個月，平安員免獎1個月。

f)部門一季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起重傷責任事故的，對其主管領(lǐng)導賜予掛職6個月或撤職處分。

g)操作者嚴峻違反平安操作規(guī)程的下崗培訓三個月。

h)操作者發(fā)生一起輕傷責任事故的，違章者待崗半年。

i)操作者發(fā)生一起重傷責任事故的，視情節(jié)輕重待崗1-2年。

⑷、對違章單位和個人，在賜予經(jīng)濟懲罰的同時視情節(jié)輕重賜予肯定的行政處分，觸犯刑律的要依法懲處。

⑸、部門和個人應從確定罰款之日起向企策部交納罰款，逾期不交，每天加罰10%。

⑹、罰款統(tǒng)一由企策部管理，作為平安嘉獎專用基金。

4、相關(guān)程序、文件

外單位進廠施工平安管理規(guī)定：附錄（a）（標準的附錄）

附錄a

（標準的附錄）

外單位進廠施工平安管理規(guī)定

鑒于目前外單位來廠施工人員較多，管理難度較大，為確保平安生產(chǎn)，削減事故隱患，杜絕工傷事故的發(fā)生，特對有關(guān)管理規(guī)定重申如下：

a1各施工單位在現(xiàn)場施工時應遵守股份公司的全部平安規(guī)章制度，不得違章指揮、違章作業(yè)，聽從我公司主管部門、施工所在部門和有關(guān)職能部門的指揮。與所在車間搞好協(xié)作作業(yè)，不得私自變更作業(yè)區(qū)域和作業(yè)時間，不能無故影響我公司的正常生產(chǎn)。

a2每個施工單位，必需有現(xiàn)場平安監(jiān)護人員，對危急作業(yè)場所要做出明顯的圍欄，并有明顯的警示標記。

a3施工現(xiàn)場的停、送電必需在辦理有關(guān)手續(xù)后由公司主管地段的電工進行。施工單位不能自行在我公司主電源線上接線和拉閘停電。斷電檢修必需掛相應的警示標記，嚴禁帶電冒險作業(yè)。

a4施工動火時必需到企策部辦理動火手續(xù)，打算必要的滅火器材，持動火證動火。動火證一次一開，過期作廢。

a5現(xiàn)場施工的電工、電焊工、司機、架子工等特別工種必需持證（平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的有效證件）上崗。

a6現(xiàn)場需接臨時線的，必需到制造部辦理臨時用電手續(xù)，并根據(jù)規(guī)定掛牌安裝、定期拆除。臨時電源必需有總開關(guān)，并安裝漏電愛護裝置。愛護用熔斷器必需與設備負荷匹配。

a7對以上1-6條規(guī)定，發(fā)覺違章一次罰款200-1000元。對造成其它嚴峻后果的另行從重懲罰。

a8進入車間必需戴平安帽，不允許穿拖鞋、短褲，不允許光背上崗。違者每人次罰款50元。

a9進入公司內(nèi)部嚴禁吸煙。違者根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定懲罰。

a10以上規(guī)定由安技處監(jiān)督執(zhí)行，對不聽從管理的單位，企策部有權(quán)令其停工整頓，嚴峻者驅(qū)除出廠。

危貨企業(yè)車隊平安生產(chǎn)考核與獎懲制度

為實行《平安生產(chǎn)法》和《汽車危急貨物運輸規(guī)則》堅持“平安第一、預防為主、綜合治理”的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好平安生產(chǎn)工作的主動性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順當貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財產(chǎn)平安，避開危急品泄露等重大事故，制定此制度。

1.公司負責落實年度平安生產(chǎn)目標任務及新增平安目標任務。每年度公司負責人分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標責任書》并負責進行考核。

2.公司建立平安生產(chǎn)目標管理制度，將平安目標考核等平安專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

3.平安生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

3.1考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程、危急品運輸與泄漏處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

3.2考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

4.平安生產(chǎn)目標考核的主要程序

4.1平安生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；

4.2考核實行100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

4.3公司平安部將審查看法提交公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組探討確定；

4.4考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核優(yōu)良的駕駛員嘉獎200元；

4.5考核不合格的駕駛員對其進行平安告誡并將通過宣揚欄通報指責并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事危急品運輸工作。

5.嘉獎細則

5.1一個考核季度內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參與公司學習、培訓可獲得每人300元的考核嘉獎。

5.2一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加公司年度優(yōu)秀駕駛員的評比，優(yōu)秀的駕駛員賜予嘉獎；

6.懲罰細則

6.1交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰，將懲罰單交回公司存檔。違者由公司平安負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評比一票推翻依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

6.1.1第一次違章公司處以50元違約金；

6.1.2其次次違章公司處以100元違約金；

6.1.3三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

6.2每年度駕駛員未按時參與公司組織的各項平安學習、會議、培訓工作的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

6.2.1第一次未參與公司處以50元違約金；

6.2.2其次次未參與公司處以100元違約金；

6.2.3三次未參與公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

6.3駕駛員未按期對車輛