公司培訓協(xié)議書電子律師版（四篇）

第3頁共3頁公司培訓協(xié)議書電子律師版文中藍色字體后會有風險提示）甲方：_____法人代表：_____乙方：_____身份證號：_____風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：第一條培訓期限自____年____月____日至____年____月____日在_____進行培訓。第二條培訓費用本條款中的培訓費系指甲方為乙方培訓所支付的各項費用，即培訓期間所發(fā)生的培訓講師的工資，被培訓者的工資，培訓場所的費用，餐費，酒店費用，機票以及支付給相關(guān)咨詢公司的咨詢費等。第三條乙方的義務(wù)受訓員工在學習期間，必須每隔_____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習情況。受訓員工應(yīng)自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。第四條違約責任合同期內(nèi)，因下列原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止履行的，乙方應(yīng)賠付甲方為其支付的培訓費：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害被甲方解除合同的；2、乙方被依法追究刑事責任或違反甲方的有關(guān)規(guī)章制度導致甲方解除合同的；3、因乙方個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行而解除合同的；4、乙方提出解除勞動合同的。第五條服務(wù)期限風險提示：服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定____年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。服務(wù)期限從培訓開始起，到勞動合同期滿止。第六條工資及福利待遇風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的_____%支付；不享受其他的社會保險及福利待遇。第七條其他事項1、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；2、本協(xié)議約定的條款與國家或地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不一致的，以國家有關(guān)規(guī)定為準，如在合同履行期間國家或地區(qū)有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行；3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后即生效，對雙方具有法律約束力。甲方：_____乙方：_____公司培訓協(xié)議書電子律師版（二）甲方：乙方：風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。因公司事業(yè)發(fā)展需要，提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，本人被派送參加職業(yè)培訓，為確保公司的合法權(quán)益。特此，就員工完成培訓學業(yè)后，按時返回企業(yè)，并繼續(xù)為公司服務(wù)，本著公平、平等的合同訂立原則，愿與公司共同遵守以下協(xié)議，做出如下約定：一、培訓時間：培訓時間從____年____月____日至____年____月____日。二、培訓費用乙方在培訓學習期間的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由企業(yè)全額承擔。三、服務(wù)期限風險提示：服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定____年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。自合同簽訂之日起生效。四、乙方的義務(wù)1、維護本公司名譽并保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務(wù)。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。2、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，學習后一周內(nèi)上交文字性學習總結(jié)，并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。五、工資及福利待遇風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的_____%支付;獎金按通常支付額的_____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。六、違約責任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的違約責任：1、在培訓期結(jié)束時，未能完成培訓目標任務(wù)，未取得相應(yīng)證書及證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓成本費用;2、在培訓期內(nèi)違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓的權(quán)利，并賠償甲方出資的全部培訓費用;3、在培訓期內(nèi)損壞甲方形象和利益，甲方除有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)培訓外，甲方還有權(quán)要求乙方賠償甲方出資的全部培訓費用。七、其他本協(xié)議一式兩份，雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日公司培訓協(xié)議書電子律師版（三）甲方：地址：乙方：身份證號碼：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加專業(yè)培訓。同時為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，更好的服務(wù)于公司，根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議，共同遵守。第一條：培訓協(xié)議前提1、甲方按照公司相關(guān)制度規(guī)定出資支持乙方參加專業(yè)培訓。2、乙方參加培訓后，應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作的時間為原則上不少于____年，個別崗位服務(wù)工作時間應(yīng)由甲、乙雙方在培訓前商定，商定日期為：_____，起始之日從培訓結(jié)束之日起計算。2.1甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。2.2甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。第二條：培訓服務(wù)事項1、甲方同意乙方赴_____學習期,自____年____月____日起至____年____月____日，具體以實計為期。第三條：培訓項目與要求1、培訓主要內(nèi)容：__________________________________。2、培訓效果與要求：________________________________。2.1乙方在培訓結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：_______。A取得培訓機構(gòu)頒發(fā)（或公司考核）的成績單、相關(guān)證書、證明材料等，成績必須達到合格以上;B能夠熟練掌握并應(yīng)用所學的專業(yè)及相關(guān)理論知識;C具備勝任本崗位或職務(wù)實踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力;D有能力將所學的專業(yè)知識,在公司內(nèi)部向其他員工進行培訓。第四條：培訓服務(wù)費用1、培訓費用項目：學雜費、材料費、住宿費、交通費等。2、費用負擔標準：2.1本次培訓費用預計共元，由甲方先行承擔;2.2住宿交通等費用按甲方相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行;2.3乙方因個人生活等等支出的費用，由乙方自行承擔。3、甲方支付費用的時間及方式：3.1本條2.12.2項下的費用由甲方先行直接支付給培訓機構(gòu);若為乙方支付，則采取每次培訓前一次性預借報銷的方式，即在乙方參加培訓前，甲方預先支付其支付范圍（標準）內(nèi)的該部分費用，但乙方在培訓結(jié)束后應(yīng)持有效票據(jù)辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù);3.2前述費用，乙方最遲應(yīng)在培訓結(jié)束后____日內(nèi)辦結(jié)。第五條：甲方責任與義務(wù)1、在培訓前與乙方簽定培訓協(xié)議，確立勞動關(guān)系;2、及時向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項培訓費用;3、向乙方提供必要的服務(wù)和幫助;4、在培訓期間，做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作;5、甲方有權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況，自主決定乙方的培訓進程;6、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的.階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程，對培訓效果不良的，有權(quán)立即終止本協(xié)議。第六條：乙方責任與義務(wù)1、乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定要求甲方支付相關(guān)培訓費用。2、乙方應(yīng)盡勤勉義務(wù)，按照本協(xié)議第三條約定，完成培訓目標任務(wù)，取得相關(guān)培訓證明材料;3、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排;4、保證在培訓期內(nèi)定期（每隔一周）與甲方溝通，匯報學習情況;5、保證在培訓完成后____日內(nèi)向甲方提交培訓學習總結(jié)報告;6、應(yīng)在培訓期內(nèi)自覺維護自身安全健康和甲方一切利益;7、乙方培訓期間患有不能繼續(xù)學習的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理;8、乙方應(yīng)自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定，維護甲方形象;第七條：違約責任1、甲方違約責任1.1甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用，按協(xié)議向乙方支付培訓費用;1.2因甲方原因提出與乙方終止培訓協(xié)議，甲方不得要求乙方返還培訓期間已經(jīng)支付的培訓費用。2、乙方違約責任乙方培訓期結(jié)束回到甲方工作后，未達到本協(xié)議第一條約定的服務(wù)年限，培訓費用的承擔將根據(jù)以下標準執(zhí)行：2.1乙方培訓后為甲方服務(wù)滿四年，不滿五年的，由甲方承擔此次培訓所發(fā)生培訓費用的80%，乙方承擔20%;2.2乙方培訓后為甲方服務(wù)滿三年，不滿四年的，由甲方承擔此次培訓所發(fā)生培訓費用的70%，乙方承擔30%;2.3乙方培訓后為甲方服務(wù)滿二年，不滿三年的，由甲方承擔此次培訓所發(fā)生培訓費用的60%，乙方承擔40%;2.4乙方培訓后為甲方服務(wù)滿一年，不滿二年的，由甲方承擔此次培訓所發(fā)生培訓費用的50%，乙方承擔50%;2.5乙方培訓后為甲方服務(wù)不滿一年的，乙方應(yīng)向甲方返還100%的培訓費用。2.6在培訓期結(jié)束時，未能按照本協(xié)議第三條約定完成培訓目標任務(wù)，乙方應(yīng)向甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用;2.7在培訓期內(nèi)違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行;若損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)補償甲方全部經(jīng)濟損失;若因培訓機構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用;第八條：協(xié)議的終止和解除1、雙方協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議;2、甲方因經(jīng)營狀況或者經(jīng)營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協(xié)議;3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議;3.1培訓期內(nèi)，乙方的階段性培訓成績有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方不適合繼續(xù)該項培訓的;3.2培訓期內(nèi)，乙方因違反培訓單位的管理規(guī)定，受到培訓單位的處分、遣返或者培訓單位要求甲方召回乙方的;3.3培訓期內(nèi)，乙方存在違法或非法行為的;3.4培訓期內(nèi)，未經(jīng)甲方批準，擅自更換培訓機構(gòu)的;3.5乙方存在損害甲方利益行為的;4、其他導致本協(xié)議終止或解除的情形。第九條：其他1、本協(xié)議未盡事宜，依據(jù)協(xié)議生效之時甲方的管理制度執(zhí)行;2、本協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具備同等法律效力;3、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____（簽章）（簽字）____年____月____日____年____月____日公司培訓協(xié)議書電子律師版（四）文中藍色字體后會有風險提示）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號：_____風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。為提高乙方的基本素質(zhì)及廣告專業(yè)職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：第一條培訓情況1、培訓性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓，內(nèi)容為：廣告專業(yè)基礎(chǔ)知識；2、培訓期限：預計____年____月____日起至____年____月____日止；3、培訓地點：乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。第二條工資及其福利待遇風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的_____支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處