年終分紅協(xié)議書

年終分紅協(xié)議書背景本協(xié)議書為公司與員工簽署的一份協(xié)議，旨在明確員工的年終分紅相關(guān)規(guī)定，以保證員工在公司工作的動(dòng)力和積極性，并從而提高公司的整體業(yè)績(jī)。本協(xié)議書將涵蓋年終分紅的計(jì)算、分配、支付等方面。計(jì)算方式公司年終分紅的計(jì)算方式為：公司總利潤(rùn)×分紅比例。其中，分紅比例為公司根據(jù)員工績(jī)效和排名評(píng)定結(jié)果，分別確定的等級(jí)對(duì)應(yīng)的分紅比例。具體如下：優(yōu)秀：10%良好：8%一般：6%需提高：4%員工績(jī)效和排名的評(píng)定以公司年度績(jī)效考核為基礎(chǔ)，評(píng)定結(jié)果由公司人力資源部門發(fā)布并通知各部門負(fù)責(zé)人，評(píng)定結(jié)果被認(rèn)為是公司高層管理決策的一部分，不容否定。分配方式公司將年終分紅總額分配給符合評(píng)定條件的員工，其中符合評(píng)定條件的員工是指：在公司年度績(jī)效考核中，評(píng)定結(jié)果在“優(yōu)秀”、“良好”和“一般”等級(jí)范圍內(nèi)，并在公司任職半年以上的員工。年終分紅將分為兩部分：一部分為現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，另一部分為公司股票獎(jiǎng)勵(lì)。現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)將按照員工分紅比例計(jì)算出的金額進(jìn)行發(fā)放，公司將在年終分紅計(jì)算完成后的一個(gè)月內(nèi)，將現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付到員工個(gè)人賬戶。公司股票獎(jiǎng)勵(lì)將發(fā)放公司發(fā)行的股票給符合評(píng)定條件的員工。發(fā)放股票的數(shù)量、發(fā)放時(shí)間等具體細(xì)節(jié)，將于公司發(fā)布的年終分紅通知中一并公布。簽署本協(xié)議書作為公司與員工的一份合同，雙方都應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解其中的條款，確保協(xié)議達(dá)成前已獲得雙方同意。員工在加入公司時(shí)，即視為同意本協(xié)議書中的條款。員工在公司內(nèi)應(yīng)積極履行其工作職責(zé)，以達(dá)到公司績(jī)效考核的最佳結(jié)果。本協(xié)議書簽署后，則在協(xié)議書有效期內(nèi)，雙方都應(yīng)全力履行其所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。任何未經(jīng)雙方同意的變更都將無(wú)效。協(xié)議有效期本協(xié)議書自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，如雙方未做任何變更或續(xù)簽協(xié)議，本協(xié)議書將自動(dòng)失效?？偨Y(jié)年終分紅是每個(gè)員工非常關(guān)注的話題，與公司績(jī)效和員工貢獻(xiàn)直接掛鉤。本協(xié)議書明確了分紅計(jì)算方式、分配方式、支付方式等主要條款，符合公司和員工雙方的利益，可以有效提高公司整體業(yè)績(jī)并保