機動車檢測站管理制度

機動車檢測站管理制度保證公正性和獨立性措施制度1

目的保證檢測公司工作的公正性和獨立性，規(guī)范員工的行為，避免卷入任何可能會降低判斷的獨立性和誠信度的活動，維護本公司的信譽。2

范圍適用于本公司所有場所的檢測工作。3

職責3.1

經理主管本公司檢驗工作的公正性并公開發(fā)表書面聲明，負責批準對違反規(guī)定人員的處理3.2質量負責人職責3.2.1安排經常性的監(jiān)督、檢查，使本制度的各項規(guī)定落到實處，執(zhí)行有關獎懲規(guī)定；帶頭抵制來自上級和其他方面對檢測工作公正性和獨立性的干擾。3.2.2負責把本制度的執(zhí)行情況納入內審計劃，組織內審員審核公正性措施的貫徹實施情況，對審核中出現(xiàn)的問題提出預防和糾正措施并組織跟蹤檢查。3.3

技術負責人職責協(xié)助最高管理者工作，監(jiān)督檢測過程分階段運作，使檢測數(shù)據(jù)和結果報告的逐級審批制度落到實處。3.4

部門負責人和監(jiān)督員的職責

負責監(jiān)督檢測人員誠實出具檢測數(shù)據(jù)，嚴格校核，及時制止違反獨立性和誠實性的行為并如實向技術和質量負責人反饋。4

工作程序4.1質量負責人負責本制度的宣貫，使全體員工了解檢測工作公正性和獨立性的重要意義，并將公正性和獨立性措施及舉報電話張貼在檢測公司門廳的顯要位置，接受客戶和社會各方的監(jiān)督。4.2公正性和獨立性行為的保證措施4.2.1本公司內部機構設置將樣品接收、外檢、上線檢測、報告發(fā)放等檢測活動區(qū)分開來，盡量避免客戶與檢測人員在無監(jiān)督條件下直接發(fā)生業(yè)務往來。4.2.2本公司出具給客戶的檢測數(shù)據(jù)和結果，堅持檢測、審核、批準三級簽字確認，從制度上杜絕個人行為。4.2.3本公司全體人員應自覺抵制來自客戶的有違誠實性的要求、商業(yè)賄賂和上級主管部門或其它利益部門的不正當干預。員工有權監(jiān)督、制止違反本公司公正性和獨立性要求的人和事，必要時應及時向有關方面報告。4.2.4檢測人員不得在受檢單位兼職，也不得參與承檢產品的研發(fā)、生產、服務、銷售和有違公正性的商業(yè)活動。本單位與檢測有利益沖突的人員和部門不得介入公司的檢測活動。4.2.5不以任何方式向客戶牟取經濟利益，堅持公開、合理的收費，不暗示客戶接受任何不合理的附加要求。4.2.6不對受檢車輛和結果進行公開評價，不留用檢測車輛和技術資料，承諾為客戶保守秘密。4.2.7將公正性和獨立性要求的落實情況作為審核和評審內容，質量負責人應跟蹤與此相應的糾正和預防措施落到實處。4.2.8將檢測人員的公正性、誠實性行為納入員工考核內容，對違反公司行為規(guī)范的人員，本公司將視情節(jié)和所造成的后果分別給予批評、警告、經濟或行政的處罰；對堅持原則，忠于職守，維護檢測工作公正性和獨立性，避免本公司信譽受到傷害的人和事給予表揚和獎勵。檢測工作管理制度檢測開始的檢查工作檢測人員應檢查檢測儀器設備性能是否正常，系統(tǒng)是否進入工作狀態(tài),并將檢查結果匯報總控制室,做好記錄。檢測人員在車輛進入檢測車間前，應確保車輛沒有漏油、漏水、漏氣、漏電,沒有嚴重松、脫、斷部件，輪胎沒有嵌石子雜物等,車輛沒有超高、超寬、超重等問題，否則嚴禁引車檢測。受委托的檢測項目需向車主了解情況的，在檢測前應向車主了解清楚。檢測工作中的質量控制檢測工作應嚴格按國家GB7258-2017、GB21861-2014、GB18285-2005、GB3847-2005、GB18565-2001檢測標準，規(guī)定和實施細則進行。因外界干擾（如停電、停氣、車輛故障等）而中斷檢測，影響檢測質量時，應及時向辦公室或辦公室報告，排除干擾后，中斷項目應重新檢測，并將情況記錄備查。損壞的檢測儀器設備修復后，須經技術負責人審核簽字后，才能投入檢測使用。涉及檢定內容的，須經計量檢定部門檢定合格后，才能投入檢測使用。檢測過程中，如發(fā)生檢測儀器設備或車輛意外故障損壞，應保持現(xiàn)場，并及時報告技術負責人，待妥善處理后再進行檢測。在檢測過程中出現(xiàn)下列情況之一者，應停止檢測工作，對檢測車輛、設備、儀器工作情況及安裝狀況、檢測環(huán)境條件進行詳細檢查，故障排除后，才允許開始檢測，并把發(fā)生的問題記錄備查。A、檢測中發(fā)現(xiàn)檢測數(shù)據(jù)明顯有問題的；B、重復檢測數(shù)據(jù)離散偏大（一般大于5%或設備檢定誤差值的2倍）。檢測工作結束后，全部檢測數(shù)據(jù)應與原始記錄進行復核，確定無誤后，才能編寫檢測報告。檢測工作結束后的檢查檢測工作結束后，應對檢測儀器設備進行檢查，按規(guī)定切斷電流和氣源，并做好檢查記錄。檢測事故的分析處理制度構成檢測事故的有下列幾種情況：丟失或泄露送檢方提供的技術資料；丟失檢測報告或原始記錄。由于檢測人員的失誤，使得儀器、設備、檢測環(huán)境、檢測方法等不符合檢測技術要求，或數(shù)據(jù)處理不當而造成的檢測錯誤。發(fā)生火警或人身傷亡事故。儀器設備的非正常損壞。被檢車輛的損壞。事故按所造成的經濟損失和危害程度分四類（見下表）。事故類別小事故一般事故大事故重大事故經濟損失（元）100元以下100—1000元1000—5000元5000元以上人身傷亡1人受傷休息3天以內1人受傷，休息3—30天2人受傷，或1人受傷休息1—3個月3人以上受傷，或1人受傷，休息6個月以上或致死致殘事故責任者劃分完全是個人失職、失誤、違章，無他人因素，當事人對所造成的事故應負全部責任。事故起因雖涉及他人他事，但由于當事人未盡崗、盡職，對所引發(fā)的事故應負主要責任。事故涉及兩人或多人，責任程度相等或接近，其事故當事人應負同等責任。凡不在a、b、c三條事故責任劃定范圍內，且當事人又有一定的事故責任，可定為次要責任。事故損失賠償幅度當事人負事故全部責任者，按事故直接經濟損失100%賠償。當事人負事故主要責任者，按事故直接經濟損失50%賠償。當事人負事故同等責任者，按事故直接經濟損失40%賠償。當事人負事故次要責任者，按事故直接經濟損失15%賠償。對發(fā)生的質量、安全事故視情節(jié)輕重，根據(jù)上級主管單位的有關規(guī)定，予以相應的行政處理。事故發(fā)生后應立即采取緊急措施，首先消除事故繼續(xù)擴大蔓延的因素，防止事態(tài)擴大，如切斷電源、水源、氣源等，及時組織搶救，并采用一切可能手段保留事故現(xiàn)場。事故發(fā)生后，經理應立即到事故現(xiàn)場，會同有關人員，對事故進行調查分析，必要時，可邀請專家或報請上級派員參加，并寫出詳細的事故分析報告。事故發(fā)生部門及當事人應在事故發(fā)生后二十四小時之內，填寫“事故報告單”報辦公室。事故發(fā)生后五天內，由經理或技術經理主持召開事故分析會，寫出書面分析處理意見。重大、大事故發(fā)生后，二十四小時內，由公司向上級主管部門報告，并在一日內補交事故分析報告。事故分析報告包括以下內容：事故事故發(fā)生的時間、地點、人員；事故的直接原因、間接原因；事故造成損失的程度；安全教育制度落實情況及今后防范或整改措施，如屬技術事故應提出技術改進方案。事故事故分析報告，應由參加調查分析的人員簽名，加蓋公司公章，根據(jù)需要呈報上級有關部門。對于事故責任者，應根據(jù)有關規(guī)定給予相應的處罰。檢測人員應嚴守黨紀國法，牢固樹立安全第一的思想，嚴格按操作規(guī)程進行操作，不能違章作業(yè)，應做到檢測操作的規(guī)范化、標準化。技術資料及檔案管理制度技術資料、檢測標準、參考標準、上級文件、外來文件到公司后首先由檔案管理員進行收發(fā)登記，并及時遞交或通知有關領導和職能部門查閱處理；公司和部門文件在發(fā)布前，應送檔案室登記，包括文件的編制部門、審批人、發(fā)布日期、發(fā)布范圍等內容的登記；各職能部門或相關人員的歸檔文件、資料、要及時整理送檔案室歸檔。檔案管理員根據(jù)《文件資料編號規(guī)則》對入檔文件資料進行統(tǒng)一編號，分類歸檔、妥善保存，保存期3年。檔案的存放應考慮檔案檢索的方便性和易識別性；檔案資料借閱必須辦理借閱登記手續(xù)，無關人員不得借閱；重要的技術檔案資料不許隨意涂改變更，嚴格遵守保密制度，未經領導批準不得外借或復?。患夹g資料和作為重要質量記錄的汽車檢測報告，未經公司領導批準嚴禁外人入檔查閱或復印；對違反規(guī)定的責任者，視情節(jié)輕重給予批評教育和行政處理。標準物質的管理1、標準物質是儀器設備運轉的基準，它是一種可以溯源道國家基準的計量標準。2、標準物質的保存應當不超過保存期、不變質、不降低其使用性能。3、標準物質的購置應當又計量員提出申請，由經理批準方可購置。4、應當購買有證的標準物質。5、標準物質應當在使用周期前使用，對于需要校準或檢定的標準物質應當檢定、校準有效期前進行校準或檢定。應停止檢驗檢測活動的規(guī)定1、環(huán)保檢測車間，當汽油車檢測工位溫度超出5-40℃范圍時；相對濕度大于85%；大氣壓力超出0.08-0.11Mpa范圍時；應停止檢驗檢測活動。2、環(huán)保檢測車間，當柴油車檢測工位溫度超出0-40℃范圍時；相對濕度大于90%；大氣壓力超出0.08-0.11Mpa范圍時；應停止檢驗檢測活動。3、安檢車間、外檢區(qū)以及環(huán)保檢測車間的運轉設備、發(fā)動機、空壓機等產生噪聲長時間處于100dB以上，在噪聲下工作聽力和心理安全會受到一定影響，應停止檢驗檢測活動。4、在密閉空間內、地溝內從事檢測作業(yè)，產生的氣體會造成人員中毒時，應停止檢驗檢測活動。5、帶電設備、裝置等若接地或接零保護裝置失效時及帶電體漏電部件有發(fā)生觸電危險時，應停止檢驗檢測活動檢測設備管理制度嚴格遵守檢測設備專人保管、定位放置，正確使用，定期檢查，定期檢定，按時保養(yǎng)，及時檢修，定期計量檢定，及時補充的規(guī)定。保證設備和完好率達到100%以上。檢測設備的購置、使用、維護、維修、檢定、檢定、報廢和補充更新等工作，由公司辦公室負責編制計劃、培訓員工、合理管理。所有的儀器設備均應建立技術檔案，詳細記載設備名稱、型號、規(guī)格、產地、精度、生產廠家、出廠編號、啟用日期數(shù)量、安裝（存放）地點、保管責任人、購入時間、使用時間、檢定周期、檢定部門、檢定周期、故障及維修（換件）時間、維修簽名等內容以及出廠合格證、使用說明書等復印材料（原始材料放存檔案資料室）。儀器設備的檔案資料應包括：儀器設備的使用說明書：儀器設備的登記臺帳；檢定合格證與定期檢定計劃；維修、降級及報廢記錄。4、檢測設備指派專門檢測員操作使用，除該設備專管員及公司辦公室外，其他人員不得隨意動用。檢測設備隨帶的隨機工具箱應加鎖，每班查對一次。經理、檢測設備必須按《作業(yè)指導書》中操作實施細則、設備使用說明書規(guī)定的設計用途、量程范圍、技術性能、操作規(guī)程、安全防范使用規(guī)程正確使用。不得違反設備操作規(guī)程、野蠻作業(yè)，不準挪作它用。檢測員變動崗位時，應做好交接工作，公司辦公室對變動崗位的檢測員要重作崗位操作技能培訓、考核，對于不能勝任的員工要提出轉崗意見。6、嚴格遵守檢測設備專人保管、定位放置、合理使用及周期檢定制度，做好日常保養(yǎng)、計劃檢修、及時計量檢定工作，保證設備完好率達100%以上。操作人員在設備工作期間，不得擅自離開崗位，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象應立即停機，并及時報告，修復檢定合格后方可重新使用。設備操作檢測員在設備運行期間，負責監(jiān)督設備的正常運行，不得隨意離開自己的崗位，每天下班前搞好分管設備的清潔衛(wèi)生，做好每班設備運行情況的紀錄。定期檢查設備，發(fā)現(xiàn)故障及時報告檢測車間負責人及公司辦公室，并做好設備故障及維修紀錄，設備故障及維修紀錄應有故障時間、故障現(xiàn)象、采取措施、報告對象、維修時間、維修人員、維修情況、換件記錄、維修人員意見等等。7、檢測設備及隨機工具損失、損壞時，應及時報告辦公室、辦公室，查明原因、分清責任后及時修復或補充，對事故責任人進行批評教育、紀律處分、經濟處罰。對精心保管檢測設備的員工應給予表揚及獎勵。說明：一、設備維修周期的規(guī)定日常維護為每日進行。一級維護每一個月1次，每月的1—3日和15—17日。二級維護每三個月1次，逢單月的1—5日。臨時修理，即現(xiàn)即修或特急搶修。年度檢修為每年的春節(jié)前后。6、檢測儀器設備維護與維修的規(guī)定設備機械部分維護保養(yǎng)和電器部分的外觀清潔，電氣線路、接插部位的檢查，由該設備操作人員負責。設備的修理、零部件更換、電器內部保養(yǎng)由設備維修工實施，操作人員配合。設備年度維修工作由公司統(tǒng)一組織實施。檢測儀器設備應按季節(jié)進行自檢、自校，并做好記錄。二、設備維修內容的規(guī)定日常維護（1）儀器表面、外觀的清潔，場地整潔。（2）設備工作及顯示情況的檢查、觀察。（3）儀器過濾器污染情況檢查，必要時進行更換。一級維護（1）設備滑動部位的加油，如燈光儀的導軌、移動軌道等。（2）設備管路的檢查清潔，如排放檢測儀的吸氣管，空壓機氣管，冷卻水管等。（3）檢查各種用電設備的電線、開關、接插件是否破損、松動、失效等。二級維護（1）設備轉動部位清理加油，如制動臺、速度臺、底盤測功機的軸承、鏈條等。（2）設備機械聯(lián)接部位的檢查堅固，如各類地腳螺絲、聯(lián)接螺絲等。（3）各類儀表板、電路板、開關板緊固等。設備的修理（1）日常修理：設備在檢查、保養(yǎng)中發(fā)現(xiàn)異常、損壞等情況所需要的修理和儀器設備在工作中突發(fā)性的失靈、失準、失控、損壞等情況所需要的修理。（2）定期維修檢定：一年一度有計劃的修理檢定。填寫維修竣工單二級（含二級）以上的維修由辦公室負責人填寫“設備維修單”，完工后維修質量由操作工驗收，并由維修工在“設備維修單”中寫明設備維修情況和維修結論，設備維修單最后交設備管理部門存檔。三、設備維修周期的規(guī)定日常維護為每日進行。一級保養(yǎng)每月2次，每月的1—3和15—17日。二級保養(yǎng)每二個月1次，逢單月的1—5日。臨時修理，故障表現(xiàn)即修理或特急搶修。年度檢修為每年的春節(jié)前后。四、設備需要重新檢定/校準或測試要求檢測儀器設備在以下特殊情況下要重新進行檢定、校準或者測試：（1）檢測設備修理后；（2）新購設備在使用前；（3）固定式檢驗設備在移裝后；（4）日常設備檢查或設備期間核查發(fā)現(xiàn)有設備異常時。五、檢測儀器設備的彩色標志管理根據(jù)國家技術監(jiān)督局制定的“彩色標志管理規(guī)定”，車輛檢測儀器設備實行彩色標志管理。彩色標志使用范圍如下：合格證（綠色）使用范圍計量檢定（含校驗）合格的檢測計量儀器；b、暫無法檢定，經對比或鑒定適用的檢測計量儀器。準用證（黃色）使用范圍多功能檢測計量儀器某幾項不常用的功能失效，其常用項目檢定或校驗合格，予以準用；儀器某一量程不合格，但檢驗工作所用量程合格，準用合格部門量程；降級使用的儀器。停用證（紅色）的使用范圍已損壞的檢測儀器；經計量檢定不合格的檢測計量儀器；性能無法確定的檢測計量儀器；超過檢定周期的檢測儀表；待修的檢測計量儀器。檢測員工作守則1、公司各工檢測員必須堅守各自的檢測崗位，不準私自離崗，上班時間一律穿工作服并佩戴上崗證。2、全體檢測員在檢測工作中應堅持原則，遵紀守法、秉公辦事，不玩忽職守、營私舞弊，廉潔奉公，不得利用職權取私利。3、檢測工作嚴格按有關檢驗標準、規(guī)范、法規(guī)進行，工作一絲不茍，確保檢測結果公正、準確、合理、科學。4、嚴格遵守檢測儀器、設備操作規(guī)程，各工位相互協(xié)作配合，精心操作，認真記錄，確保檢測原始資料的真實完整。5、發(fā)生檢測質量事故，必須及時向公司領導報告，不得擅自處理。經理、檢測線內設置的消防火、防盜“四防”防范工作。7、在檢測中發(fā)現(xiàn)儀器、設備有異常情況，應及時向公司領導和設備管理員匯報進行處理，不得私自進行拆卸。8、愛護公司內的儀器、設備，做好本工位范圍內儀器、設備的日常保養(yǎng)維護工作。檢測儀器、設備，嚴禁任何人踏踩，以免發(fā)行意外事故。檢測質量申訴和投訴制度1.車輛綜合性能檢測，必須嚴格遵守標準，規(guī)定和程序進行，按操作規(guī)程操作檢測儀器、設備，確保檢測質量；2.顧客對檢測質量提出申訴和投訴，辦公室應及時受理，組織有關人員檢測原始記錄，了解分析檢測過程，確定處理方案；3.對顧客提出檢測質量申訴和投訴，經調查屬本公司責任，對涉及到的責任人，按公司責任獎懲條例執(zhí)行；4.對顧客提出檢測質量申訴和投訴，經調查與事實不符時，應以事實為依據(jù)，做好說服工作，不得為難用戶；5.檢測質量申訴和投訴處理后，應填寫《顧客申訴和投訴處理表》。6.公司全體員工應積極配合，做好顧客檢測質量申訴和投訴處理工作，如有打擊報復行為，對責任人嚴肅處理。質量手冊管理制度為了保證手冊和實施細則的現(xiàn)時有效性，對手冊和實施細則的編寫與頒布、修訂及發(fā)放等實行統(tǒng)一管理。1、辦公室負責手冊和實施細則的管理工作。2、編制和審批辦公室根據(jù)經理指令負責手冊和實施細則草案的編寫。質量負責人組織公司各部門對手冊和實施細則草案進行修改、審定、由經理批準頒布。3、質量負責人負責組織制定宣貫計劃，包括宣貫內容、時間、宣貫人等，辦公室負責按計劃組織宣貫的實施，并作好記錄。對新調入的檢測人員進行上崗培訓應安排其學習手冊和實施細則。4、日常管理：手冊和實施細則由辦公室負責統(tǒng)一編號、登記及發(fā)放。手冊和實施細則修訂、再版后，舊版手冊和實施細則由辦公室負責統(tǒng)一收回。手冊和實施細則發(fā)放對象為各級管理人員。具體范圍由經理確定，辦公室負責登記和發(fā)放。持有人對所持有手冊負責。5、手冊和實施細則修訂和再版手冊和實施細則的修訂及再版由質量和技術負責人負責組織進行。當需要修訂手冊和實施細則時，由相關人員填寫書面申請，說明修改的理由和內容，經辦公室審核后報經理批準后進行。一次修訂的頁次超過20頁或一個版本修訂達到20次時，應頒發(fā)新版本，新版本頒發(fā)后舊版本應作廢，并由辦公室及時收回。修訂的頁次應全頁更換，新頁次應及時發(fā)至手冊和實施細則持有者，納入手冊和實施細則并登記。已被修訂的舊頁次應當場收回。6、手冊和實施細則持有者的責任。手冊和實施細則宣貫后各部門應組織認真學習，使本科室人員了解手冊和實施細則的作用與內容，熟悉本公司的質量方針、質量體系以及與本職工作有關的各項規(guī)定，并嚴格執(zhí)行手冊和實施細則中與本人有關的規(guī)定。持有者必須妥善保存手冊和實施細則，不得丟失、損壞、任意涂改，不得借給或贈送他人。如有損壞、丟失，應及時報告經理，持有者調離本公司時，須將手冊和實施細則完整交回。消防管理制度1、貫徹“預防為主，防消結合”的原則，公司經常對全公司人員進行消防安全教育，定期開展群眾性三預（預感、預查、預防）活動，建立消防組織。2、消防器材和工具必須放在規(guī)定的位置，并建臺賬，每月檢查，定期維護，不得隨意挪作它用。3、檢測車間內不準吸煙，不得堆放易燃易爆物品，不亂扔棉紗和亂倒油，不隨意明火作業(yè)，維修設備需要明火作業(yè)時，應特別謹慎小心，并做好應急措施。4、嚴禁電氣設備和線路超負荷運行，做到經常檢查用電設備及線路，及時消除電氣短路和過熱現(xiàn)象，預防發(fā)生電器火災。5、裝載易燃易爆和危險物品的車輛不準進公司檢測，空油灌車上線檢測時，接地拖線不得拆除或掛起。6、使用消防器材時，應按操作規(guī)定使用，并定期檢查數(shù)量、質量、發(fā)現(xiàn)損壞和缺藥劑應及時修復，補充或更換。7、各崗位人員玻璃前切斷本工位的電源。安全消防人員和經理作好檢查監(jiān)督。8、發(fā)現(xiàn)火情必須果斷撲救，同時打火警電話“119”。環(huán)境保護制度為貫徹落實市政府愛衛(wèi)會和上級有關愛國衛(wèi)生運動的文件服務，進一步搞好我公司的愛國衛(wèi)生工作，努力為顧客創(chuàng)造安逸、溫馨的服務場所，并為員工提供舒適、潔靜的工作環(huán)境，特制定本管理制度。1、認真學習、貫徹國家有關愛國衛(wèi)生運動的文件精神，提高廣大職工保護環(huán)境衛(wèi)生的意識；2、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國環(huán)境保護法》，教育員工自覺維護環(huán)境保護條件，自覺遵守環(huán)境衛(wèi)生的職責，自覺履行環(huán)境保護的義務；3、公司各部門在搞好本部門工作崗位環(huán)境衛(wèi)生工作的同時，還應根據(jù)《公司環(huán)境保護區(qū)的劃分圖》，做好保護區(qū)的清潔衛(wèi)生包干工作。4、各部門負責人應及時安排好本部門環(huán)境保護區(qū)衛(wèi)生的具體工作，根據(jù)本部門的實際情況，合理安排勞動力，確保本部門環(huán)境保護區(qū)環(huán)境的清潔、衛(wèi)生。5、辦公室每月對各部門衛(wèi)生情況進行一次抽查，抽查情況作好記錄，作為環(huán)境考核的依據(jù)。6、要重視對污染源的控制，想方設法最大限度地減少因車輛檢測引起的工作環(huán)境惡化問題，采取綜合治理措施，減輕環(huán)境污染程度。7、嚴禁隨意倒垃圾和丟污染物，對違章造成環(huán)境嚴重污染的或情節(jié)比較嚴重的，視情況進行處理。8、加強環(huán)境保護，改善工作條件，是我們每一個員工的應盡職責，任何員工都有權力和義務保護公司的環(huán)境。公司環(huán)境保護區(qū)的劃分及保護區(qū)責任人職責：（一）、檢測車間環(huán)境保護區(qū)：檢測車間及檢測車間北面停車區(qū)、待檢區(qū)、外檢區(qū)為檢測車間環(huán)境保護區(qū)。檢測車間負責人為該環(huán)境檢測車間保護區(qū)責任人，負責督促檢查車間員工搞好內部清潔衛(wèi)生，管理車間外綠化帶的生態(tài)保護，定期打掃車間外行車道、試車道的衛(wèi)生。（二）、待檢、外檢環(huán)境保護區(qū)：外檢人員為該環(huán)境保護區(qū)責任人，負責搞好該場地的清潔衛(wèi)生。（三）、辦公室環(huán)境保護區(qū)：辦公室、接待室、檔案室、倉庫為公司辦公室環(huán)境保護區(qū)。辦公室主任為該環(huán)境保護區(qū)責任人，負責督促檢查辦公室人員搞好上述場地清潔衛(wèi)生工作，有賓客來時，負責接待工作，每天下班后負責檢查各房間門窗、電燈、水龍頭的關閉情況二、環(huán)境保護區(qū)衛(wèi)生要求：（一）、環(huán)境保護管理責任人為公司辦公室主任，負責管轄、檢查下屬各環(huán)境保護區(qū)的工作，并每周檢查、評比一次，做好評比檢查紀錄，并納入各班組年終考核。（二）、每天下班前，各崗位員工應在停止檢測關機后，搞好各自管轄設備的清潔工作。（三）、每天下班前，各環(huán)境保護區(qū)責任人負責督促、檢查各部門員工，搞好各處保護區(qū)內的場地清潔衛(wèi)生工作，清理車間、場地的垃圾。（四）、每周環(huán)境保護區(qū)責任人應檢查、察看保護區(qū)內的綠化帶的生長情況，是否缺水、病蟲害、雜草、垃圾等情況，發(fā)現(xiàn)有問題應及時向公司辦公室匯報。（五）、堅決制止破壞環(huán)境的惡劣行為，禁止在保護區(qū)內亂扔垃圾、損壞綠化帶的行為，對違反環(huán)保制度、損壞環(huán)保設施的人員有權進行批評教育，并提出處理意見。（六）、嚴禁將工業(yè)污水、污渣、污垢亂甩亂扔，每天下班后將車間、場地垃圾送到垃圾箱里，公司辦公室負責落實公司垃圾箱的清理工作。（七）、檢測車間、待檢車道、大門前后等每班至少打掃一次，其他場地的清潔衛(wèi)生，可視場地清潔程度，每周打掃次數(shù)不少于二次。生產安全管理制度檢測員必須經具有相應資質的機構培訓考核合格，取得行業(yè)管理部門頒發(fā)的《檢測員上崗證》，方可上崗操作。熟悉檢測設備、儀器的性能，掌握其使用維護方法，并能正確操作，保證安全。檢測駕駛員應熟悉各檢測類別的工藝流程，按檢測類別和項目，按規(guī)定程序、車道標線上限速5km/h行駛，保持安全車距，原則上不準倒車，車間外行車道上限速15km/h，注意鄰近車輛動向，以防發(fā)生刮碰事故。禁止倒車及逆向行駛。努力提高駕駛水平，熟悉各種車輛性能、操作要求。不熟悉的車輛應向車主了解性能、檔位、開關位置等。動車前必須先試制動，制動有效方可動車。制動、方向無效、離合器分離困難、油門發(fā)卡、嚴重三漏，起動困難、超高、超寬、超長的車輛不得駛入檢測線。凡是制動失效、失靈的車輛嚴禁道路制動試驗。試車車輛必須應急制動性能良好，應急制動性能不良、失效的車輛禁止進行道路制動性能試驗。非檢測駕駛員嚴禁駕駛車輛。三、嚴格遵守安全用電制度，保證用電安全，經常進行安全用電教育，強化安全用電意識。公司的一切電器設備和電源線路，必須由專人負責管理，正確操作，經常檢查，定期維護，保證技術狀況良好。檢測車間負責人負責檢測車間用電設備的管理；辦公室主任負責用電設備的管理；用電設備、電器線路發(fā)生故障或有異常，設備操作員負責及時報修。臨時性接電不得超過一天。禁止在計算機專用電源上使用其他電器。四、使用外電源的檢測設備，必須采取保護性接地措施，接地電阻不大于4歐姆，接地電阻每年必須檢查二次。五、各種用電設備和線路，應按規(guī)定限額電壓和電流使用，嚴禁超負荷工作，所有保險絲要按額定值安裝，不允許用其它金屬絲代替。當用電電壓過低、過高，三相電源缺相或電壓波動很大時，不準使用電器設備。本公司工作人員除火災，觸電等緊急情況外，不準操作非本崗位的電器設備。除專業(yè)人員和電工外，任何人不準隨意打開電源配電柜和工位控制柜等。除專業(yè)人員外，嚴禁任何人打開檢測儀表，計算機、打印機、控制箱及其它接口箱的外罩作隨意調整和檢修。六、電器設備、線路的維護必須由專業(yè)電工負責檢修，其他人員一律不準拆修，檢修時必須切斷電源，禁止帶電作業(yè)。在進行電路檢修時，必須嚴格執(zhí)行高壓、低壓、強電等專業(yè)安全操作規(guī)程。七、檢測車間洗刷地面時，注意避免水流入電氣系統(tǒng)和地坑。當電纜溝積水或線路受潮時，在未切斷總電源的情況下，嚴禁檢修地溝里的線路。每天檢查儀器設備和電器線路，預防受潮。在檢測過程中，如儀器發(fā)生故障和出現(xiàn)異常情況，或者突然停電時，操作人員要立即切斷在用儀器的電源，及時向有關領導報告，以便盡快檢修。發(fā)現(xiàn)電器故障漏電起火時，要切斷電源，在未切斷電源之前，不準用水或酸堿泡沫滅火機滅火。當天工作結束后，設備操作員負責切斷所管設備的電源，檢測車間負責人安排專人負責檢測車間總電源的切斷，主機操作員負責計算機專用電經理切斷。進行安全用電教育，強化安全用電意識，嚴格遵守安全用電制度。落實安全用電職能部門和責任人。八、檢測設備必須按設備使用說明書規(guī)定的設計用途、量程范圍、技術性能、操作規(guī)程正確使用，不得違反。對新上崗的檢測員要進行崗位操作技能培訓、考核合格后，方能上崗，檢測員變動崗位時，應做好交接工作，對于不能勝任的檢測員要提出轉崗意見。檢測員不得隨意離開自己的崗位，每天下班前要搞好分管設備的清潔衛(wèi)生，做好設備使用記錄。設備使用中發(fā)現(xiàn)問題應及時停機向經理報告，及時修理。辦公室負責人、班組長應抓好公司的安全防范工作，保證檢測人員的人身安全和設備完好，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，不準隱瞞作假，如有隱瞞作假一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。未經經理同意，不準將公司的車輛外借，更不準以公司的名義借用外單位的車輛、檢測的車輛辦私事，凡擅自駕駛公司的車輛或擅自借用外單位的車輛、檢測的車輛辦私事而發(fā)生交通事故的，一切后果自負并嚴肅處理。勞動紀律管理制度一、勞動紀律：按時上下班，按時簽到，不準他人代簽或為他人代簽；做到不遲到、不早退；上班時間不準外出辦私事，不準干與工作無關的事，堅守自己的工作崗位，做好本崗位的工作；非工作需要不準串崗。辦公室負責人、班組長應嚴格把好考勤關，認真做好考勤記錄。二、請假制度：因特殊情況、員工需要外出辦事，必須經本部門負責人同意；部門負責人需要外出辦事，必須經經理同意，方可外出辦事，并應表明去向。如未經請假擅自外出一律按勞動紀律管理制度嚴格處罰。病、事假請假手續(xù)必須要齊全，除特殊情況外、不準事后請假。三、獎金扣除辦法：

曠工一天扣半個月的獎金；事假一天扣三天的獎金；病假一天扣一天的獎金（需要有市級以上醫(yī)院的證明）。四、車間的安全管理：1、辦公室負責人應嚴格管理好各自車間、班組的工作人員，做好本崗位的工作，嚴禁串崗，非工作需要不準到其他車間班組串崗，一旦違反追究辦公室負責人、班組長的責任；2、辦公室負責人應抓好公司的安全防范工作，保證檢測人員的人安全和設備完好，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，不準隱瞞作假，如有隱瞞作假一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。五、公司車輛的安全管理：未經經理同意，不準將車輛外借，更不準以公司的名義借用外單位的車輛辦私事，凡擅自駕駛公司車輛或擅自借用外單位的車輛辦私事而發(fā)生交通事故的，一切后果自負。公司員工獎懲辦法為了搞活企業(yè)，深化公司的內部管理，開創(chuàng)兩個文明建設的新局面，充分發(fā)揮公司干部職工的積極性，保質保量完成各項檢測任務。堅持按勞分配的原則，把公司的經濟效益、職工的勞績與每個職工的工資、獎金掛起鉤來，與大家的切身利益聯(lián)系在一起，做到人人有章可循、有章必依，以達到獎勤罰懶的目的。本公司職工必須嚴格遵守公司的內部管理的規(guī)定，維護公司的利益聲譽是每個職工應盡的職責。要自覺接受社會監(jiān)督，杜絕行業(yè)不正之風。本公司職工要自覺遵守公司的勞經理律，上班不遲到，不早退，不曠工。遵守本公司各項管理制度，自覺維護公司的利益和聲譽。做到文明服務，禮貌待客。做到遵紀守法，不敲詐勒索，不收受賄賂，不打架斗毆，不酗酒鬧事。努力做好本職工作，按章秉公辦事，不弄虛作假。嚴格遵守安全操作規(guī)程，不發(fā)生安全責任事故和質量責任事故，不發(fā)生儀器設備損毀事故。做好儀器設備的日常清潔維護工作，保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，不發(fā)生人為因素造成儀器設備檢測精度降低，數(shù)據(jù)不準現(xiàn)象。做到以上第一條至第六條的，在全公司完成月度生產指標的情況下，發(fā)放規(guī)定的全額工資，并按各自崗位的獎金系數(shù)發(fā)全額獎金。病事假的處理因病、補休、遇有急事不能來上班的，要事先用請假條請假（急病、急事可補辦請假條），部門負責人有權批復半天內的病事假，一天以上病事假必須由經理審批。對未請假的處理：上班時間遲到5～10分鐘，扣獎金5元；遲到11分鐘～2小時，扣獎金100元；遲到2小時以上按曠工處理；早退、溜號30分鐘以上的，扣獎金100元，超過2小時的按曠工處理。曠工一天的扣當月獎金，曠工兩天以上按勞動法處理。獎勵：員工的獎勵分口頭表揚、通報表揚、物質獎勵、晉級四大類（一）、口頭表揚：凡在工作中積極，服務周到，有車主、廠家及上級領導提出表揚的，由經理予以口頭表揚，并加發(fā)一天獎金。（二）、通報表揚:凡在工作中工作積極努力，成績突出，多次得到車主、廠家、及上級領導表揚的，由經理在全公司通報表揚，并加發(fā)三天獎金。（三）、物質獎勵：凡在全月、全年工作中認真努力，不缺勤、無差錯，在月底、年底予以100至1000元的物質獎勵。（四）、晉級：凡在工作中技術熟練、工作努力、不缺勤、無差錯、多次獲得公司內表彰、成績突出者，可獲得在工資等級、職務上晉級。二、處罰：對以下處罰可以單獨執(zhí)行，也可合并執(zhí)行，對屢教不改、多次重犯者從重處罰。（一）、口頭批評兼扣除獎金：上班不穿規(guī)定服裝、不佩帶工號牌、上崗證的；違反勞動紀律、串崗閑聊干私活、上下班遲到早退10分鐘以內的：“開后門”拉關系的、搞“假檢測”、向送檢人員索要財物的：營業(yè)廳、檔案室、登錄室、電腦房等重要崗位應謝絕非工作人員入內，違者扣獎金100元。檢測人員要嚴格執(zhí)行《檢測操作規(guī)程》，確保檢測數(shù)據(jù)的正確可靠。認真做好檢測工作的原始記錄，拒絕各方面對檢測數(shù)據(jù)的干預，保證檢測數(shù)據(jù)的真實性、公正性。當發(fā)現(xiàn)檢測儀器設備有故障或異常時，要及時修理，自己修不了或涉及到檢測精度需專業(yè)人員檢定的，要及時報修。檢測人員對本崗位的檢測數(shù)據(jù)負責任，違者扣獎金100元。對部分檢測數(shù)據(jù)的責任分工：聲級計、側滑試驗臺、軸重儀、制動試驗臺、測功機、大燈儀的檢測數(shù)據(jù)由引車員負責任：尾氣分析議、不透光度計的檢測數(shù)據(jù)由該儀器的操作人員（或保管員）負責任。當檢測數(shù)據(jù)的責任人對數(shù)據(jù)的準確性有懷疑時，有權提出重檢或復檢，配合人員必須認真配合，不得以其它理由推脫。違者扣獎金100元。做好儀器設備的清潔、潤滑工作，并負責所管設備的安全使用和故障報修。下班必須切斷儀器設備的電源。對下班后未關閉所管儀器設備電源的，扣獎金100元。登記員、收費員必須嚴格履行手續(xù)，書寫工整清楚，盡量避免涂改。開檢測費發(fā)票必須嚴格遵守財務管理制度。對寫錯車牌號未及時更正的，開票項目不符、驗證不嚴的扣獎金100元，發(fā)現(xiàn)2次以上的扣當月獎金。未按規(guī)定填寫返修項目，返修項目漏報的，未按返修項目收款開票的，扣獎金100元，情節(jié)嚴重的給予行政處理。檢測人員在車輛檢測前，必須校對車牌號，按規(guī)定項目檢測，對檢測中車牌號錯誤末發(fā)現(xiàn)的責任人，扣獎金100元。其它崗位必須嚴格遵守崗位責任制，認真做好本職工作。因責任性不強出現(xiàn)差錯的，每次扣獎金100元。工作時間不得帶小孩進公司，否則發(fā)生安全事故責任自負，每次扣獎金100元。（二）、口頭警告兼扣除獎金：上班不穿規(guī)定服裝、不佩帶工號牌、上崗證的；嚴重違反勞動紀律的；不服從領導指派工作的；與車主、送檢人員吵架的；上下班遲到早退10—30分鐘的；檢測中弄虛作假、私拿送檢車上財物的；遲到11分鐘～2小時，扣獎金100元；遲到2小時以上按曠工處理；早退、溜號30分鐘以上的，扣獎金100元，超過2小時的按曠工處理。由于檢測人員操作不當或責任心不強造成檢測結果不準，又沒有及時注明重測的一次扣獎金100元。做好儀器設備的清潔、潤滑工作，并負責所管設備的安全使用和故障報修。下班必須切斷儀器設備的電源。對下班后未關閉所管儀器設備電源的，因工作失誤造成儀器設備損毀，經濟損失500元以上的，扣一個月資金，賠償直接經濟損失費的50%，并對責任人以相應的行政處理。（三）、罰款兼扣除獎金：嚴重違反勞動紀律的；不服領導指派工作的；與車主送檢人員吵架的；工作中發(fā)生嚴重的責任事故的；上下班遲到早退10分鐘以上的；對于打架斗毆，酗酒鬧事，影響正常檢測工作的，私借交通工具發(fā)生交通事故的，扣一個月獎金，經濟損失自負，并視情節(jié)給予行政處理。收錢不開票，多收少開票，廢票重用的。（四）、嚴重警告兼扣除獎金：工作中嚴重違反勞動紀律的、工作中發(fā)生嚴重的現(xiàn)任事故的、上下班遲到早退30分鐘以上的、工作中屢次違反勞動紀律的，因檢測質量、服務質量問題和違紀行為使公司被社會輿論暴光的，對其責任人扣一個月獎金，并視情節(jié)給予行政處理。利用工作之便敲詐勒索，收受賄賂的（包括現(xiàn)金、有價證券、實物等），違紀金額100元以下的，退賠原款，并處5倍的罰款、扣一個月獎金。違紀金額100元以下兩次以上的，或100元以上的，退賠原款，并處5倍罰款，免獎金兩個月，視情節(jié)輕重給予行政處理。違紀金額在300元以上的，或違紀金額100元以上情節(jié)特別嚴重的，除名處理。對車輛安全系統(tǒng)和嚴重影響安全行車的關鍵項目漏檢的、扣一個月獎金；其它項目視情況扣獎金。因漏檢、虛檢造成責任事故的，除扣獎金外，視情節(jié)給予行政處理；對于屢教不改的或作弊情節(jié)特別嚴重的，因工作失職造成重大事故的，上報有關主管部門處理。（五）、扣除獎金：受到（一）、項處罰的，扣除100元至二天獎金；受到（二）、項處罰的，扣除100元至五天獎金；受到（四）、項處罰的，扣除100元至半個月獎金；請病假一天的，扣除十天獎金；請事假一天的，經理三天獎金；曠工一天的，扣除十天獎金；記過以上處分的，除扣除當月獎金外，再扣除半年年終獎金；記大過的，扣除當月獎金扣除全年年終獎金。（六）、記過：工作中發(fā)生重大的責任事故的、無故曠工一天以上的、與人吵架、打架、違反勞動紀律屢教不改的，曠工一天的扣當月獎金，曠工兩天以上按勞動法處理。（七）、記大過：工作中發(fā)生重大的責任事故的、無故曠工二次以上的、打架吵架影響惡劣的、屢次嚴重違反勞動紀律的。（八）、降級：不能勝任本職工作的；2、受到記大過處分的。（九）、降薪：不能勝任本職工作的；2、受到記大過處分的；3、受到降級處分的。（十）、無薪待崗：1、嚴重違反勞動紀律的；2、吵架打架影響惡劣的；3、工作中發(fā)生重大的責任事故的；4、屢次違反勞動紀律，拒不接受批評教育的。（十一）、除名：工作上范有嚴重錯誤不思悔改的；造成重大事故社會影響惡劣的；吵架斗毆、貪污盜竊被公安部門拘留以上的。三、解釋：（一）、病假：員工患病，憑縣市級醫(yī)院病假單及病歷。（二）、事假：當事人應在上班前或不遲于上班的當時辦理，不得事后補辦。（三）、曠工：在上班時間內，凡當事人未辦理病假、事假、公出手續(xù)的均為曠工。（四）、責任事故：指當事人對事件、事故負有責任的。（五）、違反勞動紀律：指當事人違反公司規(guī)定的勞動紀律、管理制度。（六）、離職：指當事人連續(xù)五天曠工、又未作任何聲明的，視為自動離職。（七）、待崗：指當事人嚴重違規(guī)，需要離崗反省、無薪金按工作時間在公司辦公室檢討學習的處罰。（八）、開除（辭退）：指當事人已不具備在本公司工作的處理。（九）、辭職：指當事人因某些原因而不在本公司工作的行為，應當提前二周提出，經移交審計，視其在本公司的工作時間發(fā)給一定比例的辭職金。物資采購的管理制度一、公司計劃內發(fā)放的勞保用品和辦公用品、檢測用耗材（檢測報告單、各式報表單據(jù)等）的購買，由辦公室提出庫存缺貨的報告后，填寫購物申請表，經經理審批后，由公司辦公室派人采購補充庫存。二、檢測、生產用的設備配件、材料、備件，由部門負責人、辦公室提出采購申請，由經理審批同意（簽字）后，方可購買。購回的物資應連同發(fā)票先辦理進倉手續(xù)后，方可領用及報銷發(fā)票。三、因生產急需的物資（搶修設備用的材料等），如主管領導不在公司內，或不能立即找到時，應先用電話聯(lián)系，得到口頭允許后，可以先行購買，但必須補辦上述第三款手續(xù)。四、對于常用的低值材料（如螺栓、螺母、保險絲、焊錫絲等），允許在設備維護人員處保存一部分。五、倉庫保管員應定期核對庫存，對庫存量少于一個月的發(fā)放量時，應通知辦公室負責人，及時辦理購買申請，補充庫存。倉庫保管員對采購的物資，應提出一個合適的數(shù)量，避免庫存量太大造成積壓，或經常外出采購物資。檢測車輛運行安全條件1、對進公司的車輛必須進行安全檢查，嚴禁載有易燃、易爆及其它危險有害物品的車輛上線檢測。2、單軸軸荷大于10噸的車輛不得上線檢測。3、制動（包括手制動）失靈或失效的車輛、制動轉向性能極度差的車輛嚴禁上線檢測。4、車輛應保持干凈，檢測前須檢查和清除車輛輪胎上的鐵釘、石子及其它雜物，防止車輛檢測過程中傷人和損壞設備。5、送檢車輛應在檢測設備按技術要求預熱后，方可進車間檢測。6、檢測員要嚴格按汽車檢測的技術標準、規(guī)范和規(guī)程進行檢測工作。檢測車輛按指示有序駛入檢測線，并以3～5km/h的速度按行車線垂直于檢測設備緩慢上下除檢測設備的特別要求外，車輛檢測時必須將車輛變速器置于空檔，拉緊手制動。車輛進出車速試驗臺、制動試驗臺時，應在滾筒處于靜止狀態(tài)時進行。10、引車員移動車輛時，必須察看周圍和車下有無未撤離的儀器設備及操作人員，確認安全后，方可起步。11、引車員在車輛檢測時，必須集中精力，注意安全，嚴禁違章駕駛。檢測儀器設備的計量管理檢測車間負責管理檢測儀器設備的計量工作，定期檢查計量員的儀器設備計量校準工作和計量檢定／校準記錄。計量或校準用的工具、量具、標準物質的計劃、采購由公司辦公室負責，計量員負責驗收建檔、保管使用、送修校準。必須有合格證并在有效期內，超出有效期、無合格證的儀器設備不得使用，并應立即補充。公司辦公室應定人、定期對檢測儀器設備進行計量檢定、校準工作，并應建立專門的質量計量檢定校準技術檔案和臺帳，進行有效的質量管理。檢測儀器設備的計量驗收檢測儀器設備在購置后，核對設備型號、出廠編號，由公司辦公室、計量員對其進行校準，規(guī)定必須計量檢定的設備必須經質量計量檢定合格后，方可正式啟用，在最初啟用的六個月內，公司辦公室應每月對設備校準一次，以保證檢測儀器設備的計量精度。計量檢定和公司計量校準應記錄在該設備的技術檔案和設備使用維護記錄本上。設備計量檢定、校準不合格的設備禁止使用，公司辦公室應及時與供貨方交涉。二、檢測儀器設備的計量校準檢測儀器設備的計量校準，由公司辦公室和計量員負責定人、定期、定設備進行。在計量校準后對設備做出“合格”“準用”“停用”的決定，并貼上相應的彩色標志。計量校準內容、時間應記入設備使用維護記錄本上和計量員的計量檢定校準記錄本上。三、公司計量認證和檢測設備檢定根據(jù)國家質量技術監(jiān)督局有關法規(guī)規(guī)定，對社會出具檢測報告的檢測機構，必須通過計量認證，取得相應資格，其檢測報告才具有法律效應，為此，機動車綜合性能公司必須獲得計量認證資格。檢測儀器設備的質量計量檢定，由具有相應資質的質量技術監(jiān)督部門定期進行，經質量計量檢定合格后的儀器設備準許用于檢測，否則禁止使用。行業(yè)管理的通知中明確規(guī)定：軸（輪）重儀、制動檢驗臺、汽車側滑檢驗臺、前照燈檢測儀、車速表檢驗臺、聲級計等檢測設備必須進行定期檢定。檢測儀器設備在以下特殊情況下要重新進行檢定、校準或者測試：（1）檢測設備修理后；（2）新購設備在使用前；（3）固定式檢驗設備在移裝后；（4）日常設備檢查或設備期間核查發(fā)現(xiàn)有設備異常時。公司在收到質量計量檢定合格證書后，將證書分別保存在設備檔案中，同時在儀器設備使用維護記錄本上和計量員的計量檢定校準記錄本上注明檢定日期、合格證號，同時將彩色標志貼在被檢設備上。檢測設備定期檢定校準制度嚴格執(zhí)行《中華人民共和國計量法》，加強計量監(jiān)督管理，確保國家計量單位制定的統(tǒng)一和量值傳遞的準確可靠。計量標準儀器、設備的檢定，必須嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)計量儀器、設備的檢定周期按時送檢；對國家列入強制檢定目錄的計量儀器設備，不得自行檢定，一律送計量部門檢定。一般計量標準儀器、設備維修和檢定，每年進行一次；對計量精度要求高的儀器、設備每半年進行一次，根據(jù)計量標準儀器實際情況可縮短檢定時間。檢定的結果，必須及時記入該設備儀器的技術檔案，以備后查。計量儀器、設備的檢定，由經過計量專業(yè)訓練的專職計量員負責實施，其他人員檢定無效。凡超過檢定周期的計量儀器、設備，一律不準使用；超過使用年限的計量儀器、設備，根據(jù)實際情況降級、報廢或更新。計算機系統(tǒng)管理制度計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)的使用1、計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)由公司技術負責人負責管理，計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)的運行由計算機主機操作員指揮。2、計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)的各終端指定專人操作、保管，除保管人外，禁止任何人操作。3、計算機各工位、各終端必須接受計算機主機操作員的指揮，嚴格按照各崗位的操作經理進行作業(yè)，工作時間內嚴禁擅自退出工作程序，隨意操作，妨礙正常檢測。4、嚴禁任何人在檢測及聯(lián)網(wǎng)計算機上安裝運行與計算機無關的任何軟件。5、未經公司辦公室批準，任何人不準擅自改變各計算機的各種配置，除專業(yè)維修人員外，嚴禁擅自拆修。計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)發(fā)生故障，保管人員應立即找有關技術人員進行處理，并將故障情況、報告時間、排除時間、故障原因、維修情況記錄在計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)使用維護記錄本上。6、公司辦公室應定期對計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)及管理操作人員進行檢查考核，并定期進行業(yè)務學習，提高操作管理維護的技術水平。二、計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護公司辦公室應定期對計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)進行檢查維護，主要做好以下幾個方面的工作：檢查計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)的線路狀況，有無發(fā)生鼠咬鼠害、潮濕、磨擦擠壓等損壞。檢查計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)的設備狀況、連接狀況，定期做好計算機風扇濾網(wǎng)的清潔和計算機、顯示器、鍵盤、機柜等的清潔衛(wèi)生。定期對計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)進行殺毒工作，防止計算機病毒的侵入，定期檢查備份硬盤、光盤的情況。辦公室、計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)管理人員應對計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)建立完善的維護記錄，記錄設備故障的現(xiàn)象、原因、排除情況、排除時間人員、材料更換維修情況等。計算機系統(tǒng)檔案的管理制度計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)的檔案包括：計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)的設計資料、安裝資料、驗收資料。計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)單臺設備的資料如出廠合格證、使用說明書、裝箱清單以及附帶的零配件、附件、隨帶工具等。計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)單臺驗收、工位（單線）聯(lián)網(wǎng)性能驗收、全公司聯(lián)網(wǎng)性能驗收和一定時間試運行的記錄。計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)的運行、維修、維護、設備與配件更換記錄。計算機控制和網(wǎng)絡系統(tǒng)的檔案存放在公司檔案室，計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的設計資料、安裝資料、驗收資料以及運行、維修、維護、設備與配件更換記錄在公司檢測車間存放一套以便查閱。生產責任考核管理制度為了搞活企業(yè)，深化公司的內部管理，開創(chuàng)兩個文明建設的新局面，充分發(fā)揮全公司干部職工的積極性，保質保量完成各項檢測任務，特制定本管理制度。制定本管理制度的原則是兼顧國家，集體和個人的三者利益，堅持按勞分配的原則，把公司的經濟效益、職工的勞績與每個職工的工資、獎金掛起鉤來，與大家的切身利益聯(lián)系在一起，做到人人有章可循、有章必依，以達到獎勤罰懶的目的。特制定下列條例：公司職工要自覺遵守公司的勞動紀律上班不遲到，不早退，不溜號，不曠工。遵守本公司各項管理制度，自覺維護公司的利益和聲譽。做到文明服務，禮貌待客。做到遵紀守法，不敲詐勒索，不收受賄賂，不打架斗毆，不酗酒鬧事。努力做好本職工作，按章秉公辦事，不弄虛作假。嚴格遵守安全操作規(guī)程，不發(fā)生安全責任事故和質量責任事故，不發(fā)生儀器設備損毀事故。做好儀器設備的日常清潔維護工作，保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，不發(fā)生人為因素造成儀器設備的檢測精度降低，數(shù)據(jù)不準現(xiàn)象。做到以上第一條至第六條的，在全公司完成月度生產指標的情況下，發(fā)放規(guī)定的全額工資，并按各自崗位的獎金系數(shù)發(fā)全額獎金。因病、補休、遇有急事不能來上班的，要事先用請假條請假（急病、急事可補辦請假條），辦公室負責人有權批復半天內的病事假，病事假一天以上必須由經理審批。對未請假人員的處理：（1）、上班時間遲到5～10分鐘，扣獎金100元；（2）、遲到11分鐘～2小時，扣獎金100元；（3）、遲到2小時以上按曠工處理；（4）、早退、遛號30分鐘以上的，扣獎金200元，超過2小時的按曠工處理。（5）、曠工一天的免當月獎金，曠工兩天以上按勞動法處理。（6）、工作時間有得竄崗閑聊，不得干私；營業(yè)廳、檔案室、打字室、電腦房等重要崗位應謝絕非工作人員入內，違者扣獎金100元。檢測人員要嚴格執(zhí)行《檢測操作規(guī)程》，確保檢測數(shù)據(jù)的正確可靠。認真做好檢測工作的原始記錄，拒絕各方面對檢測數(shù)據(jù)的干預，保證檢測數(shù)據(jù)的真實性、公正性。當發(fā)現(xiàn)檢測儀器設備有故障或異常時，要及時修理，自己修不了或涉及到檢測精度需專業(yè)人員檢定的，要及時報修。檢測人員對本崗位的檢測數(shù)據(jù)負責任。對部分檢測數(shù)據(jù)的責任分工：聲級計、測功機、側滑試驗臺、軸重儀、制動試驗臺的檢測數(shù)據(jù)由引車員負責任。當檢測數(shù)據(jù)的責任人對數(shù)據(jù)的準確性有懷疑時，有權提出重檢或復檢，配合人員必須認真配合，不得以其它理由推脫。由于檢測人員操作不當或責任心不強造成檢測結果不準，又沒有及時注明重測的一次扣獎金100元；對車輛安全系統(tǒng)和嚴重影響安全行車的關鍵項目漏檢的、免獎金一個月；其它項目漏檢視情況扣獎金。因漏檢、虛檢造成責任事故的，除扣獎金外，視情節(jié)給予行政處理；對于屢教不改的或作弊情節(jié)特別嚴重的，因工作失責造成重大事故的，上報有關主管部門處理。10、本公司職工必須嚴格遵守第三條的規(guī)定，維護公司和利益和聲譽是每個職工應盡職責。要自覺接受社會監(jiān)督，杜絕行業(yè)不正之風。對違紀行為處理如下：（1）、利用工作之便敲詐勒索，收受賄賂的（包括現(xiàn)金、有價證券、實物等），違紀金額100元以下的，退賠原款，并處5倍的罰款、免獎金一個月。（2）、違紀金額100元以下兩次以上的，或100元以上的，退賠原款，處5倍罰款，扣獎金兩個月，視情節(jié)輕重給予行政處理。（3）、違紀金額在300元以上的，或違紀金額100元以上情節(jié)特別嚴重的，有關部門處理。（4）、對于打架斗毆，酗酒鬧事，影響正常檢測工作的，私借交通工具發(fā)生交通事故的，扣獎金一個月，并視情節(jié)給予行政處理。11．做好儀器設備的清潔、潤滑工作，并負責所管設備的安全使用和故障報修。下班必須切斷儀器設備的電源。對下班后未關閉所管儀器設備電源的、扣獎金100元。對因工作失誤造成儀器設備損毀，經濟損失500元以上的，免獎金一個月，并賠償直接經濟損失費的20%。情節(jié)嚴重或直接經濟損失1000元以上的扣獎金三個月，賠償直接經濟損失費的50%，并再處以相應的行政處理。12．辦證人員必須嚴格履行辦證手續(xù)，書寫工正清楚，盡量避免涂改。開具收費發(fā)票必須嚴格遵守財務管理制度。（1）、對寫錯車牌號未及時更正的，開票項目不符、驗證不嚴的扣獎金100元，發(fā)現(xiàn)2次以上的免當月獎金。（2）、未按規(guī)定填寫返修項目，返修項目漏填的，未按返修項目收款開票的，扣獎金100元，情節(jié)嚴重的給予行政處理。13．檢測人員在車輛檢測前，必須校對車牌號，按規(guī)定項目檢測，對檢測中車牌號錯誤未發(fā)現(xiàn)的責任人，扣獎金100元。14．其它崗位必須嚴格遵守崗位責任制，認真做好本職工作。因責任性不強出現(xiàn)差錯的，每次扣獎金100元。15．工作時間不得帶小孩進公司，發(fā)生安全事故一切后果自負并嚴肅處理。檢測質量對設備人員車輛的要求一、對檢測儀器設備的要求公司要按照GB21861-2014、GB7258-2017、GB18565-2001的規(guī)定，配備相應的檢測儀器設備；檢測儀器設備的安裝、調試、使用、維護必須由經培訓考試合格的專業(yè)人員操作，操作過程中嚴格遵守設備使用說明書和本公司制定的操作規(guī)程；檢測儀器設備出現(xiàn)故障后，經理要及時組織公司技術人員進行維修，必要時請廠家派人到本公司維修，對于不能修復的，要給予降級或停用，并及時更新。檢測儀器設備必須經過具有相應資質的計量監(jiān)督部門進行計量檢定合格后方能進行檢測。公司內計量管理員還要按照產品說明書要求，定期對檢測儀器設備進行校準；檢測儀器設備的聯(lián)網(wǎng)要用工業(yè)控制計算機技術，采用分布式網(wǎng)格技術和數(shù)字式運輸技術，使系統(tǒng)穩(wěn)定、可靠；檢測儀器設備的具體管理參照本書《檢測儀器設備管理》部分。二、對檢測人員的要求檢測人員素質必須滿足《準則》的人員條件要求。經理應具有?？埔陨衔幕交虮緦I(yè)中級（含中級）以上技術職稱，精通汽車檢測業(yè)務；技術、質量負責人應具有大?；蛳鄳獙I(yè)中級（含中級）以上技術職稱，熟悉檢測設備的原理、性能、操作等知識，熟悉有關汽車檢測技術標準、規(guī)范。所有員必須經業(yè)務培訓考核合格后，持證上網(wǎng)，檢測駕駛人員還應具有相應車種的正式駕駛執(zhí)照。公司要定期舉辦各類培訓班，不斷提高檢測人員的技術業(yè)務水平和職業(yè)道德。檢測人員要牢記“質量第一”的方針，嚴格遵守檢測工位實施細則和設備操作規(guī)程，確保公正、公平、科學檢測。檢測人員的具體素質要求和管理參照本書《檢測人員管理》部分。三、對送檢車輛的要求送檢車輛應隨車攜帶行駛證、送檢證等證件，按規(guī)定辦理車輛檢測登記手續(xù)。送檢車輛檢測單填寫內容應與該車行駛證相一致。送檢車輛必須裝備齊全、空載、清潔、干燥、外檢合格后方可上檢測線檢測。送檢車輛一律由公司內專職駕駛員駕駛上線檢測，待檢車輛和人員應有從管理人員指揮,將車輛按秩序停放在指定的地點。非公司人員，未經許可，一律有不得進入檢測車間。5．有關部門和單位委托進行車輛檢測的，應出具委托書,注明車號、車型、車類、送檢項目及其他要求。檢測人員崗位技術培訓和考核管理制度檢測員崗位技術培訓考核初級檢測人員每年培訓考核一次，考核合格者，繼續(xù)上崗操作，不合格者需繼續(xù)培訓，補考合格上崗操作，補考不合格者，應調離檢測崗位。中級檢測人員每兩年內部考核一次，考核不合格者，降級降薪使用。高級檢測人員每兩年考核一次，考核不合格者，降級降薪使用。檢測人員應按行業(yè)部門要求定期培訓考核。對新裝備的檢測設備，應選派技術人員和操作人員到生產廠或專業(yè)培訓單位進行培訓。新職工上崗前必須經理崗位操作技能培訓考核。檢測員崗位技術培訓辦法每年制訂技術培訓計劃（見下表）。檢測技術短期培訓課目計劃安排計劃安排計劃安排計劃安排企業(yè)管理財會電腦培訓職稱培訓外語培訓專業(yè)技術培訓函授類全年培訓計劃安排計劃安排計劃安排計劃安排計劃安排第一季度第二季度第三季度第四季度培訓方法（1）、檢測人員培訓以本公司自辦為主，根據(jù)需要可選送部分人員參加上級有關技術培訓。（2）、鼓勵、支持職工自學和自愿參加各類業(yè)余學習、培訓。（3）、有計劃地安排各類專業(yè)技術人員參加職稱晉升和提高專業(yè)技術知識培訓。（4）、隨著科學技術的發(fā)展，選送技術有員、技術工人參加汽車維修與檢測不同專業(yè)的技術培訓。檢測車輛管理制度1、車輛進公司檢測時應攜帶車號牌、行駛證、送檢單等，按規(guī)定辦理車輛檢測手續(xù)。2、送檢車輛的證照必須與送檢單填寫的內容一致。車輛檢測時必須嚴格按照規(guī)定的程序進行檢測運行。3、車輛必須設備齊全，載有易燃、易爆及其它危險有害物品的車輛嚴禁上線檢測，制動失靈、失盜用（包括手制動）或制動、轉向性能極差的車輛嚴禁上線檢測：嚴重漏油、漏水的車輛不得上線檢測。送檢車輛必須在空載狀態(tài)下清潔，干燥后方可上檢測線。4、送檢人員應服從管理人員指揮，將車輛按秩序停放在指定地點，未經許可，不得進入檢測車間，駛入檢測線車輛一律由本公司引車員駕駛。5、有關部門和單位委托檢測的車輛，數(shù)量大的和長期的由委托單位與公司協(xié)商招聘檢測車輛、項目、判斷標準等后按雙方協(xié)議安排檢測，數(shù)量小的車輛委托檢測，由營業(yè)廳請示經理同意，可按送檢方要求進行檢測，并積極做好服務工作。6、建立健全車輛檢測檔案，實行檢測質量跟蹤和信息反反饋，每月向行業(yè)管理部門提供統(tǒng)計資料。7、所有車輛在交接過程中必須填寫車輛交接清單，保證所有車輛及物品的完整和安全，保證出現(xiàn)問題時有據(jù)可查。突發(fā)性事件安全處置制度1、因外界干擾（如停電、停氣、暴雨、高溫）等一系列不可抗拒的自然災害事故而中斷檢測，凡影響檢測質量的，質量負責人應根據(jù)具體情況作相應的處理。對事件發(fā)生前已檢項目，且數(shù)據(jù)準確的，原報告仍然有效，未檢的項目在恢復檢測后再繼續(xù)檢測；對檢測數(shù)據(jù)有影響應重新檢測，并將情況記錄備查。2、因檢測儀器、設備故障或損壞而中斷檢測的，可用相同等級的，滿足檢測工作要求的代用儀器重新進行檢測；無代用儀器、設備者，必須將損壞的儀器修復，檢定合格后，才能重新開始檢測。3、因檢測工作失誤或車輛本身的原因，造成車輛在檢測過程損壞，無法得出完整、準確檢測數(shù)據(jù)的，所有的檢測數(shù)據(jù)由經理做出作廢決定，待車輛修復后重新檢測，以第二次檢測數(shù)據(jù)為準。4、在檢測過程中，如發(fā)生檢測儀器、設備損壞事故、車輛突發(fā)損壞、人身傷亡等事故應保護好現(xiàn)場，同時向經理報告，經理善處理后再進行檢測。機動車檢測站普遍性質量安全問題分析報告制度根據(jù)《機動車安全技術檢驗機構監(jiān)督管理辦法》（國家質檢總局第121號令）第二十三條“安檢機構在機動車安全技術檢驗活動中發(fā)現(xiàn)普遍性質量安全問題的，應當及時向質量技術監(jiān)督部門等有關部門報告”的規(guī)定，制訂本制度。本公司在檢測過程中發(fā)現(xiàn)機動車存在普遍性質量安全問題時，應當進行分析，并及時向技術監(jiān)督和上級部門進行報告。普遍性質量安全問題分析由技術負責人負責，各部門配合。普遍性質量安全問題的分析應每月進行一次；如果檢測中發(fā)現(xiàn)問題特別嚴重的（如影響到駕乘人員安全的）應立即進行分析，并馬上報告質量技術監(jiān)督和行業(yè)主管部門。普遍性安全分析報告制度執(zhí)行程序如下：1、公司檢測人員在檢測過程中應嚴格按照要求進行檢驗，并注意總結車輛檢測的數(shù)據(jù)結果，對于發(fā)現(xiàn)某些型號或年份的車輛檢驗數(shù)據(jù)經常不合格時，應及時向技術負責人報告。2、公司質量監(jiān)督人員、檢測報告審核及簽發(fā)人員在監(jiān)督和審核簽發(fā)檢測報告時，應認真總結車輛的檢驗數(shù)據(jù)結果和結論，如果發(fā)現(xiàn)某些型號或年份的車輛檢驗數(shù)據(jù)經常不合格時，應及時向技術負責人報告。3、檢測報告簽發(fā)人員應每月對檢測的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，除統(tǒng)計檢測數(shù)量和合格率之外，還要對不合格車輛型號、生產年份、不合格項目等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，一旦發(fā)現(xiàn)不合格問題較集中的，應立即報告技術負責人。4、技術負責人對報告的問題，應立即組織有關人員進行分析，查閱問題涉及的所有原始記錄和報告，查明不合格的檢驗項目，檢驗數(shù)據(jù)的范圍以及涉及的車輛類型或生產年份、檢驗人員姓名和檢測設備的名稱等；對車輛檢驗項目的不合格原因進行分析。針對問題的原因采取如下措施：ａ．如果是公司的檢測設備和人員操作引起的，公司應采取糾正和預防措施。ｂ．如果是車輛本身原因引起的個別性問題，應當要求車主修復。ｃ．如果是車輛本身原因引起的普遍性質量安全問題，公司應立即形成報告，并報質量技術監(jiān)督和行業(yè)主管部門。５.普遍性質量安全問題分析報告應包括下列內容：ａ．車輛品牌、生產年份、型號；ｂ．該品牌、生產年份、型號的車輛數(shù)量，產生的檢測原始記錄、報告數(shù)量，統(tǒng)計開始和截止日期；ｃ．檢驗不合格的項目、不合格車輛的百分比；ｄ．不合格的原因分析、可能引起的質量安全問題及建議；ｅ．報告分析人、批準人及報告編制日期；ｆ．其它必要的內容。６、普遍性質量安全問題的分析、報告情況，應當作為公司年度工作報告中的內容之一。７、普遍性質量安全問題分析、報告的有關記錄由辦公室保存。年度工作報告制度按照國家質檢總局第121號令《機動車安全技術檢驗機構監(jiān)督管理辦法》第二十二條“安檢機構應當接受質量技術監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查和管理，每年1月底之前向所在地質量技術監(jiān)督部門提交上年度工作報告”的要求，本公司質量負責人應當于每年1月上旬組織有關人員寫出年度工作報告，經公司經理批準，于每年1月底前報省、市質量技術監(jiān)督部門。年度工作報告應當反映本公司的基本情況、檢驗車型及其數(shù)量等機動車安全技術檢驗情況、檢測設備的變更和檢定校準情況、人員培訓考核及變更情況、投訴、異議處理情況以及其他應當報告的事項。年度工作報告的主要內容：1、機構名稱、住所、法人代表、檢測場所地址、檢測線數(shù)量、檢驗車型范圍等有關基本情況；2、資格許可有關技術條件的保持情況，包括檢測廠房、場地情況，計量認證情況，檢測設備計量檢定或校準、使用、維修、更換等情況，人員培訓、考核、持證上崗情況，檔案資料管理情況，內部質量管理情況，各項管理制度落實情況等；3、檢驗業(yè)務有關情況，包括執(zhí)行國家機動車安全技術檢驗標準情況，車輛一次上線檢驗合格率情況，安檢合格率較低車輛廠牌型號（新車/年檢車），各類車型年檢驗量、全年驗車總量及較上年變化情況等；4、機動車安檢資格許可證證書、編號和印章的使用情況；5、收費標準執(zhí)行情況；6、檢驗結論的異議、檢驗質量問題、車主投訴等處理情況；7、比對驗證情況；8、安檢機構檢測公正性情況；9、行政機關對本機構開展的監(jiān)督檢查情況，包括監(jiān)督審查不合格項改進情況和是否存在違反監(jiān)管規(guī)定的行為。10、安檢機構管理體系運行情況；11、其他有關情況如：機構性質變更、名稱變更、地址變更、人員變更、體系變更、標準變更、環(huán)境條件變更等。專業(yè)技術人員和管理人員行為規(guī)范為了貫徹公司的質量方針，確保檢測工作的客觀性和公正性，公司專業(yè)技術人員和管理人員應遵守下列行為規(guī)范：1、為所有的客戶提供科學公正、熱情服務的服務，公平對待每一個客戶；2、所有人員要保證與檢測工作不存在利益關系,不允許參與任何損壞判斷獨立性和檢驗誠信度的活動；3、所有人員應不受任何來自內外部的不正當?shù)纳虡I(yè)、財務和其他方面的壓力和影響，任何人員不得以任何方式對檢驗工作進行不正常干預；4、嚴格執(zhí)行國家標準，遵守檢驗工作程序，及時出具檢測、校準和檢查數(shù)據(jù)和結果，并保證數(shù)據(jù)和結果準確、客觀、真實。5、對客戶的檢驗數(shù)據(jù)和檢驗結果以及其它機密嚴格保密；6、及時受理客戶的投訴和申訴，管理人員應認真調查，客觀分析，明確責任，及時整改，并做出令客戶滿意的答復。7、所有人員要按照各自的職責工作，積極參與資格考核、培訓等，確保不因報酬等原因影響檢測工作質量。8、保證所使用的檢測、校準和檢查設施設備以及環(huán)境要求符合規(guī)定。9、積極參與能力驗證活動，以保證其持續(xù)符合檢測、校準和檢查能力。10、使用的所有檢驗設備應當按照國家相關技術規(guī)范或者標準進行檢定、校準；確保其相關測量和校準結果能夠溯源至國家基標準，以保證結果的準確性。11、接受質量技術監(jiān)督部門和行業(yè)管理部門的領導和監(jiān)督。12、及時完成公司領導交辦的其它工作。檢測車間管理制度第一章總則第一條為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于本公司全體員工。第二章員工管理第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作中使用文明用語。第四條不得穿拖鞋進入車間。第五條按時上、下班（員工參加早會須提前10分鐘到崗），不遲到、不早退、不曠工。第六條工作時間內，檢測車間負責人、質量監(jiān)督員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向檢測車間負責人申請方能離崗。第八條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向部門主管申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。第九條員工在車間內，領導參觀巡察時，車間負責人應陪同，檢測員照常工作，不得東張西望，員工進入車間應注意避讓檢測車輛，保證安全。第十條禁止在車間吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的吸煙區(qū)。第十一條檢測時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止在檢測車間玩?；驗E動電腦設備，由此而造成的事故自行承擔。第十二條與公事無關，員工一律不得進入登錄室和主控室等重要場所。第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入檢測車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在檢測車間。第十四條員工在檢測過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、檢測標準進行操作,否則，造成工傷事故或檢測質量問題，由檢測人員自行承擔。第十五條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。第十九條檢驗方法及檢測項目經確認后，任何人均不可隨意更改，如在檢測過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知部門負責人共同研討，經技術負責人同意并簽字后更改。第二十條在工作時間內，員工必須服從工作安排，正確使用公司的檢測儀器、設備。第二十一條員工必須做到文明服務，積極完成上級交辦的檢測任務；因工作需要臨時抽調，服從部門主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門處理。第二十二條外來人員進入車間必須經負責人批準，并有專門人員陪同,確保生產安全。第二十四條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。第二十五條檢測人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工位的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。第二十六條下班時應清理自己的衛(wèi)生區(qū)域，做好設備的保養(yǎng)維護工作；打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉；否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和部門主管的責任。第二十七條加強檢驗現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出車間，對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交經理處理；視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊的物價款兩倍賠償或送公安機關處理。第三章員工文明評比考核第二十九條考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。2.勤、主要是指工作態(tài)度，是主動性還是被動性等等。3.能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。4.績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。以上考核由各部門主管考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理;第三十條考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。第四章附則第三十一條本制度由檢測車間及辦公室共同制訂、解釋并檢查、考核；辦公室全面負責本管理制度的執(zhí)行。特殊情況下儀器設備重新檢定校準管理制度1目的對特殊情況下檢測儀器設備的檢定校準進行控制，以保證檢測結果能溯源至國家基標準。2適用范圍適用于特殊情況下檢測儀器設備檢定校準的管理。3職責3.1檢測車間和設備管理員負責特殊情況下檢測儀器設備檢定校準的管理。3.2辦公室協(xié)助做好特殊情況下檢測儀器設備檢定校準的實施。3.3技術負責人負責特殊情況下檢測儀器設備檢定校準的審批和確認。4工作要求4.1檢測儀器設備在以下特殊情況下需要重新進行檢定、校準或者測試。a.檢測設備修理后；b.新購設備使用前；c.固定式檢驗設備移裝后；d.檢測設備借出前及歸還后；e.日常設備檢查或者設備期間核查發(fā)現(xiàn)有異常時。4.2檢定、校準或者測試的方法可包括：a.委托法定計量檢定機構進行檢定校準；b.進行儀器設備的期間核查；c.與權威檢測機構進行外部比對等。4.3設備管理員負責特殊情況下檢測儀器設備檢定校準的計劃制定，報檢測車間負責人審核、技術負責人批準后執(zhí)行。4.4設備檢修涉及測量元器件的，設備修理后由設備管理員組織檢定、校準，或者采取其他方式證明其功能指標已恢復，方可投入使用，具體按《儀器設備維護保養(yǎng)控制程序》和《量值溯源控制程序》執(zhí)行。4.5新購設備使用前，設備管理員負責聯(lián)系送國家法定計量檢定機構檢定校準，檢定校準合格的，設備移交檢測車間使用，檢定校準不合格的，予以退換貨，具體按《儀器設備控制程序》和《量值溯源控制程序》執(zhí)行。4.6固定式檢驗設備移裝后，設備管理員負責聯(lián)系送國家法定計量檢定機構檢定校準，具體按《量值溯源控制程序》執(zhí)行。4.7本公司的檢測設備不得外借。4.8日常設備檢查或者設備期間核查發(fā)現(xiàn)有異常時，檢測車間應立即報告技術負責人，由技術負責人組織有關人員評定已檢測的結果的有效性，并采取相應措施。設備管理員負責組織檢查設備異常的原因，及時檢修或者請供應商檢修。設備修理后按照4.3條規(guī)定進行檢定校準。4.9特殊情況下檢測儀器設備檢定校準的記錄按照《儀器設備控制程序》、《儀器設備維護保養(yǎng)控制程序》和《量值溯源控制程序》執(zhí)行。安全生產管理制度一、總則第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制訂本規(guī)定。第二條公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經理(法定代表人)負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產和文明生產。第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。二、機構與職責第四條公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安